关注税制公平性缺陷 构建社会主义和谐社会

党的十六届六中全会做出了建设社会主义和谐社会的决定,关注税收制度的公平性缺陷并加以改革无疑能够而且应该成为建立社会主义和谐社会的重要手段和途径。本文基于构建社会主义和谐社会需要关注现行税制中的公平性问题这一认识,对现行税制存在的公平性方面的主要缺陷进行了剖析。     

论绩效评估公平性对员工的影响

以企业员工为研究对象,探讨绩效评估公平性与工作绩效之间的此同时因果关系。数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响。三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺的有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性。     

论绩效评估公平性对员工的影响

以企业员工为研究对象,探讨绩效评估公平性与工作绩效之间的此同时因果关系。数据分析结果表明:程序公平性与各种因变量显著相关,结果公平性对绩效具有较强的正向影响,而交往公平性对主管信任感具有显著的正向影响。三类公平性均对员工薪酬满意度和组织承诺的有正向影响,其中评估程序公平性影响最大,其次是评估分配方面的公平性,最后是评估互动方面的公平性。     

世贸组织决策机制的公平性分析

WTO与IMF和世界银行不同,"一成员一票"制度只是在名义上给予发展中国家以平等的表决权,WTO的决策机制仍然缺乏应有的公平性.因此发展中国家需要提出针对性措施,以完善WTO的决策程序.     

保险合同公平性研究

保险合同作为最大诚信合同,必须坚守"公平性"法律属性,坚持"公平性"价值取向。本文基于机动车辆保险诉讼案件的分析,从《保险法》法律适用的视角,剖析保险合同公平性的司法现状,考察保险合同公平性的司法实践,研究推进保险合同公平性的司法路径。     

完善中国养老保险制度的公平性

何谓公平公平的含义比较抽象,迄今没有一个通用、涵盖全面的定义。总体来说,公平是一种是非观念和价值观,不偏不倚,不带有任何倾向。公平作为一种道德要求和品质,是人类社会追求的目标,也是包括养老保险制度在内,各种制度、系统乃至活动的重要准则。     

薪酬公平性衡量方法的对比与选择

近几年,薪酬问题一直是社会各界持续热议的话题。高管薪酬的"天价薪酬"、"限薪令"等字眼地频繁出现,引起社会各界的强烈关注。伴随十九大的胜利召开,我国也一直在不断推进收入分配制度的改革进程,随着我国企业披露制度日趋完善,学者对薪酬公平性衡量已经具备对应的理论和制度保障。本文将对比分析薪酬公平性衡量的三种方法,分析利弊和适用范围,为学者研究薪酬公平性提供建议。     

我国住房公积金制度公平性简析

现代社会保障制度的本质在于对公共资源、公共产品的再分配,其分配的原则应该是有利于社会公平正义的实现。住房公积金可以看成是法定的以货币储蓄形式向每个劳动者提供的基本住房保障资金,具有强制性、互助性的长期住房保障基金,具备了准公共物品的性质。     

FAST算法的结构分析与公平性研究

FASTTCP是一种全新的面向长距离高带宽环境的TCP协议,它从根本上改变了传统TCP的拥塞控制机制。本文详细介绍了FASTTCP的结构组成,并对其公平性进行了分析与研究。     

我国农村合作医疗的受益公平性探究

近年来,随着现代化社会发展水平的不断提高以及科学技术的进步发展,我国农村合作医疗也在不断深化改革。受益公平性是我国现阶段农村合作医疗改革的重要环节之一,在实际管理工作中,要从农村合作医疗的服务公平性、筹资管理公平性以及补偿公平性等方面进行分析研究。本文就我国农村合作医疗收益公平性的影响因素展开详细论述,并针对影响因素,提出合理化建议。     

我国公共卫生支出公平性研究

我国各省、中东西部发展的不平衡可能会造成各地区公共卫生支出的不公平性。本文运用洛伦兹曲线、基尼系数对各省之间的不公平性程度进行有效测度,得出"差距偏大"的结论;运用泰尔指数分析中东西部间公平性的变化趋势,得出公平性在近5年得到改善的结论。最后,本文通过分析地区间公共卫生支出不公平的原因提出完善财政机制、强化中央政府职责的政策建议。     

薪酬公平性视角下的公司治理研究——以盈余管理行为为例

我国上市公司普遍存在着盈余管理行为,严重地影响了公司治理的效果。本文运用社会比较理论,具体阐述了薪酬公平性对企业盈余管理行为的影响,并针对如何治理企业盈余管理行为提出了相应的建议。     

以基尼系数测度我国卫生资源配置公平性

本文选取医院和卫生院数、医院和卫生院床位数及医生数作为卫生资源指标,以基尼系数计算我国卫生资源配置的地区差异程度,发现我国医生资源的分布存在严重的不均等性。     

负所得税理论视角下养老保险的公平性研究

社会保障的出发点之一,就是要实现社会公平。而我国的养老保险制度实施至今,其公平性却饱受争议,各方观点纷纷涌现。笔者认为,与覆盖范围、缴费水平和统筹层次这三个维度的不公平性相比,养老保险的参保人内部存在的不公平问题更甚,并且其根源在于占有社会资源的不同。负所得税理论在解决公平性问题方面的功效是值得关注的,本文将运用负所得税理论加以分析和解决参保人内部的不公平性问题。     

我国住房公积金制度公平性研究

近年来随着房价的飙升,住房问题成为关系民生的重要问题,住房公积金制度作为我国住房体系的重要组成部分,为我国住房改革做出诸多贡献,但也存在不足,本文从住房公积金制度的公平性问题入手,对现行制度中的公平性缺失进行剖析研究并提出相关政策建议,以促进完善住房公积金制度的长久发展,以便更好的实现政策的保障作用。     

完善中国养老保险制度 保障制度公平性

中国的基本养老保险制度经历了50多年的发展已基本实现了统一的制度和基本框架。由于制度设计的时效性和实践操作层面等诸多原因,我国养老保险制度还不够完善,有失公平。本文通过分析当前中国基本养老保险制度存在的问题,提出了完善养老保险制度、拓宽中国基本养老制度的覆盖范围、统一国民待遇的基本养老保险、拓展基本养老基金的筹集渠道、健全相关法律制度的对策建议,从根源上解决中国基本养老保险制度的公平性问题。     

薪酬公平性与企业业绩研究述评

高管薪酬的研究一直是学术界研究的热点,尤其是近年来在金融危机的情况下,高管的薪酬却一直居高不下,使得人们更为关注,本文主要是本文主要从高管薪酬公平性其与公司业绩的关系角度对国内外的文献进行了理论和实证两方面的梳理,以期对对国企业高管人员的激励机制研究有所启示。