用人单位搬迁如何送达通知

主持人： 用人单位拖欠我部分工资,且违法解除了我的劳动合同,因而发生劳动争议。案件诉至法院后,用人单位突然搬了家,搬离了原地址（公司的注册地址）,电话（手机）停机,无法联系上用人单位。法院相关人员表示,无法送达,无法审理。请问,该说法合法吗？     

用人单位可以随意解除双重劳动关系下劳动合同吗

主持人：我在一家物业公司做保安主管,每天实行标准的8小时工作制,每周六、日休息。我与该公司签订了劳动合同,公司给我缴纳了各项社会保险费。另一家物业公司聘我晚上值班,有突发事件的时候处理事件,没事的时候可以睡觉,绝大多数时候对休息没有影响,该公司也和我签订了劳动合同。前一家物业公司知道了这一情况后,要单方与我解除劳动合同,理由是一个劳动者只能参加一份社会保险,只能建立一个劳动关系。请问其能否这么做？我能否要求后一家公司再为我缴纳社会保险费,或者给社会保险补偿？     

职工可能被刑拘，用人单位如何处理

主持人：我公司有一职工,自2009年7月起就不到单位上班,经了解,其户籍所在地派出所口头表示,他被公安机关拘捕了,至于是哪个公安机关拘捕的,都没有说明,家属表示也不清楚。公司不知道这个工人犯了什么事,也不知道审判进展如何,而公司一直还为其缴纳各项社会保险费。公司可以中止其劳动合同、停止缴纳社会保险费吗？     

用人单位未经民主协商和公示解除劳动关系是否合法

实务中经常遇到用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以员工严重违反公司规章制度为由单方面解除与员工的劳动关系。这时候很多劳动者都会认为公司解除劳动合同的行为是违法的,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,由此产生很多劳动争议案件。那么,在此类劳动争议中,如何判断用人单位的行为是否属于违法?本文结合实际案例作出如下回答。     

虚假身份致劳动合同无效时的劳动关系存续

案例某公司2003年招聘工人的条件是应聘人需为该公司职工（包括退休人员）的子女。而蒋某非该公司职工子女,故蒋某借用该公司退休人员李某之子李某某的身份证与公司签订劳动合同（李某某本人亦是该公司职工）。工作期间蒋某在参加社会保险、获取劳动报酬、填写各种登记信息时均使用李某某的身份信息。     

用人单位未及时出具解除劳动关系证明应承担什么责任

主持人：《社会保险法》第五十条规定：用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构;失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记;失业人员凭失业登记证明和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。如果用人单位拒绝出具或拖延出具解除劳功关系证明,应该承担何种责任？     

用人单位能否单方变更不合法条款

主持人： 我原先的劳动合同约定每周工作6天，每天工作8小时，每月工资1500元。现在因为我向公司索要加班工资，公司单方将劳动合同约定的工作时间改为每周5天，同时将月工资降为1500元。公司的理由是，原工资是按照每周工作6天确定的，现在工作日减少了，工资当然应当减少。请问，公司是否有权这么做？     

能否终止事实劳动关系

案例回放 李某于2004年到某公司工作,具体负责驻外地办事处业务。公司因蔬忽未及时与其签订劳动合同。2007年底,公司向包括李某在内的所有员工发了一份通知,询问是否同意续签劳动合同,李某表示同意。2008年4月,因对李某工作表现不满意,公司决定与其解除“劳动合同”。李某则以无劳动合同为由,不同意终止劳动关系,并要求公司自2008年2月起支付双倍工资。公司能否终止劳动关系？李某要求是否成立？     

梳理劳动争议“三十日”时限情形

在劳动争议中,劳动者或者用人单位实行相应权利时,需要在法律规定的时限内行使,超过相应时限可能会导致相应法律后果或者使自身权益无法得到保护,会对其自身的合法权益产生影响。经梳理发现三十日为在劳动争议中较多出现的时限,故对此进行总结和整理。     

改制:如何调整劳动关系

企业改制过程中，劳动关系的调整是最重要的内容之一，原国有企业的职工将变更劳动关系，成为改制后企业的职工，同时他们还可能成为改制企业的股东或债权人，具有了双重身份。改制企业与职工劳动关系的调整是国有企业改制过程中人们最关心的、最有代表性的问题之一。另外，在具体的操作时还要涉及一系列的法律问题。     

公司解散后能否存续劳动关系

主持人:法院就破产清算事宜于2012年3月1日作出判决,判决公司自判决生效之日起解散,2012年4月16日,公司成立清算组,某劳动者继续在清算组工作。2012年11月5日,该劳动者以要求确认与清算组解除劳动关系并支付经济补偿金为由,申请仲裁,未被受理,后又诉至法院。有关人员认为,其与公司之间的劳动关系虽因公司解散而不具备存续的条件,但其作为公司劳动者的身份仍然     

用人单位因支付社会保险补贴遭受损失怎么办

我公司一职工,当初说自己缴纳了社会保险费,因而不要我们缴纳,并在劳动合同中作了明确约定,公司向其支付了社会保险补贴。现在劳动保障部门检查,发现其并未缴纳社会保险费,因而要求我们为其补缴。请问劳动保障部门的要求是否合法？公司既支付了社会保险补贴,又要补缴社会保险费,是否不公平,应如何解决？     

当前劳动关系运行情况分析报告

本文通过对企业劳动关系运行情况的分析,指出了当前劳动关系中存在的主要问题,并深入剖析了存在问的原因,提出了构建和谐稳定劳动关系的对策和建议。     

后《劳动合同法》时代 如何打新型劳动官司

新案1：循环诉讼谋取不当利益2013年2月,吴某入职洛天公司,双方签订5年期劳动合同。7月9日吴某汇报工作时,因意见不合,与公司经理王某发生口角。隔天吴某正常来公司上班,公司却向其出示了离职通知书,以连续旷工数天、严重违反公司规章制度为由开除吴某,并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。因公司拒绝任何赔偿,7月底,吴某起诉要求洛天公司撤销违法解除劳动合同决定,继续履行劳动合同。9月吴某又进入佳阳公司工作,该公司当月开始为吴某缴纳社会保险,但诉讼过程中,吴某始终未向法院述明这一事实。法院认为,洛天公司未提交充分证据证明吴某存在连续旷工事实,     

用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿

主持人：我在公司工作一年半,平均月工资5000元。公司没有给我缴纳失业保险费,在计算失业保险损失时,公司同意将用人单位应缴纳的那部分失业保险费直接补偿给我,请问这么做是否合适？用人单位未缴纳失业保险费应如何赔偿？     

未缴社保费与解除劳动关系补偿

案例张某系江苏省兴化市兴泰不锈钢有限公司（以下简称公司）职工,2006年2月到公司上班,双方签订书面劳动合同,月工资2000元。公司未为其参加社会保险。2010年7月,因其他单位有意招用张某,且承诺工资要比现公司给得高,张某在没有向公司作任何说明的情况下,便离开不再上班。张某在新单位上班期间,     

存在劳动关系未签订劳动合同应支付双倍工资

主持人：我公司某新入职的员工,与原单位仍保持劳动关系。其原单位为国有企业,该员工为其内退人员,原单位仍继续缴纳社会保险费。该员工在我公司的工作与其他员工基本上没有什么差别,需要按时考勤,遵守公司岗位等规章制度。请问对这样的员工,我公司是否需要与他签订劳动合同？如不签合同,我公司是否会因未签合同而支付双倍工资？是否需要为其缴纳社会保险费？     

咨询热线

24小时值班应否享受加班工资主持人:我在某机关家属院做门卫,工作时间制是24小时。月工资700元,属当地最低工资。除了开门、关门,我冬天还要负责清除积雪,每天要打扫家属院的公共     

工伤人员解除劳动关系后能否享受失业金

主持人： 我单位一名七级伤残的工伤职工,在其劳动合同到期后,经其同意,单位未与其续签劳动合同。同时,单位向其支付了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,并支付了相应经济补偿。其又提出,要用人单位为其办理领取失业保险待遇手续。经询问,有关部门认为该人员不符合享受失业保险待遇条件。但其仍屡次要求单位办理。请问,该工伤人员应否享受失业保险待遇？