已解除劳动关系的“老工伤”待遇如何解决

主持人：我单位是一家国有企业。一名1982年已与我单位终止劳动关系的职工，现年70岁，目前找到我单位要求我单位收回他并为其办理退休手续和享受工伤保险待遇。原因是：其1970年6月招工到我单位矿山工作；1970年6月至1982年10月从事井下工作，有粉尘接触史；后因违反相关规定被我单位开除回原籍农村务农未再从事粉尘接触史职业；     

未具调动手续的工作年限能否计算视同缴费年限

主持人： 我单位一职工张某于1972年2月在“臬市人力车厂”工作，1978年到该市“某区运输公司”工作（1994年4月原单位开有证明）。1979年12月被我单位招工。我单位将其参加工作时间一直确定为1979年12月。现本人面临退休，     

用人单位未履行备案手续解除劳动合同有效

主持人： 我公司一职工于2006年8月30日晚11时许,和另外三名职工在工厂内将一正在上夜班的职工打伤,受伤职工被鉴定为轻伤。我公司依据《劳动法》第二十五条第（二）项规定,及双方签订的《劳动合同书》第七条约定：“合同有效期内,在下列情况下,甲方可以解除劳动合同：（七）乙方打架斗殴无理取闹,严重影响生产、工作和社会秩序的”,解除了与该职工的劳动合同,并书面送达本人。     

在职介机构存档的时间应否计算为年休假年限

主持人：我单位某职工的档案一直存放在职介机构。在计算年休假时间时，单位与其发生争议。单位认为仅应该根据其在本企业的工作年限以及他在以前单位的工作年限计算其应享受的年休假时间。其本人则认为还应该加上在职介机构存档期间的连续工龄（由个人缴纳社会保险费的时间）。请问，对此问题应如何理解？     

因用人单位违法而辞职可以享受失业保险金

主持人：我在某单位工作七年半，单位一直未给我办理任何社保。今年2月我想离开单位，按单位要求提出书面辞职申请，领取最后一个月工资后离开。我想要求单位补办社会保险并支付失业保险金和经济补偿金。但有关人士告知，因为我是主动申请辞职的，不能要求单位支付失业保险金。我查了《失业保险金申领发放办法》（劳动保障部令第8号），其中第四条规定“非因本人意愿中断就业”的，可以享受失业保险金。该办法同时规定，职工根据《劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。     

离岗协议是否有效

主持人： 我企业因为经营效益不好,鼓励职工离岗休养,于2001年11月与多名职工签订了离岗休养协议,约定单位继续缴纳养老保险费、住房公积金等,并每月支付生活费180元。现因单位效益较好,动员职工回企业工作。部分职工因为有其他较好工作或者自谋职业,不愿回企业工作,双方遂签订了解除劳动合同的协议。其中又有部分人员反悔,不满意该解除协议,申请仲裁,要求单位支付其离岗休养期间的工资（按最低工资标准计算）。请问,他们的要求能否得到支持？     

上市公司的福利费余额如何处理

《国家税务总局关于做好2007年企业所得税汇算清缴工作的补充通知》（国税函（2008）264号）第三条规定：2007年度的企业职工福利费．仍按计税工资总额的14％计算扣除．未实际使用的部分．应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费．     

为教师错缴社保费怎么办

主持人：我单位一职工工作几年后请长假，在单位不知情的情况下，以社会青年报考大学，大学毕业后分配到一中学里当正式教师，属事业编制。其原档案仍在我单位，一直没来办理任何转档手续，我单位对其按下岗人员处理，一直为其缴纳社保费。请问对这种人的社保关系和编制如何处理？现在我单位要改制，其回单位要求享受改制补偿，其要求能否成立？     

社保填字

横向：一、是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。二、在规定的工作时间外继续工作。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。三、成语。指办事公平正直,不徇私情,毫无私心。四、相对于＂企业单位＂而言的社会组织。     

用人单位为劳动者申办退休争议是否属于仲裁范围

主持人：《河北省劳动保障厅关于贯彻（河北省企业职工基本养老金计发办法）有关问题的通知》（冀劳社[2006]67号）第十条规定：“职工达到正常退休年龄时,单位应及时为职工办理退休手续。”因为单位与个人之间有矛盾,某人员达到正常退休年龄时,其所在用人单位不愿为其申办退休,个人因此申请劳动争议仲裁。请问,该请求是否属于劳动争议仲裁范围？如果仲裁受理了,法院不受理也不合适,该请求是否属于法院管辖范围？     

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一

企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之一一、基本养老保险费用的筹集基本养老保险费用由单位和个人共同负担。（一）个人缴纳养老保险费。职工本人上一年度月平均工资为个人缴费工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其...     

遗属待遇如何处理

主持人：我地原规定,企业职工（含退休人员）非因工及因病死亡后,对其符合供养条件的直系亲属（包括城镇户口和农村户口）发放定期生活困难补助标准,每月为200多元,死亡职工供养直系亲属系鳏寡孤独者,在上述补助标准的基础上,每人每月加发1O％,由原企业支付。我们是一家老国有企业改制成的民营企业,这方面的负担较重。我们认为,尤其是退休人员,都已经实行社会化管理了,为什么还要我们承担长期支付相关待遇的责任呢？而且有的退休人员在多家单位工作过,     

转业军人应否签订无固定期限劳动合同

我现年41岁，是1985年参军的，在部队因公致残被评为二等乙级伤残（现鉴定为六级），2000年退役后被分配到地方一企业工作。该企业于2005年6月改制。改制后单位对职工身份进行了置换，给予了相应补偿，然后重新签订劳动合同。我第一次签了5年期限的，第二次签了5年期限的，现仍在单位上班。请问：单位与我签订固定期限劳动合同是否正确？我能否要求签订无固定期限劳动合同？     

非正常程序建立的劳动关系如何终止

主持人:张某本不属于我单位职工,只是将其档案存放于我单位,我单位为他缴纳各项社会保险费。其本人并不在我单位工作,而是在外面干活。最近他又找我们索要工资,理由是其档案在我处。我们应怎么办,能否与其终止劳动关系?某企业劳资人员     

工资无约定应如何确定

案例董某于2000年5月开始到人民银行某支行（以下简称单位）从事文员工作，未签订劳动合同，单位月均发放董某工资约800元。2007年12月28日，单位给董某下达了《关于解除劳动合同的通知》并支付经济补偿5200元。董某认为：工作期间工资过低，应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足，     

企业申请参保登记是否需要审核劳动关系

主持人：我地相关部门规定,企业职工由于某种原因（包括在企业寄存档案的,职介寄存档案的）没有参保,现需申请参保登记,必须由企业提出申请,劳动行政部门劳动工资科审核并加注意见,社保经办机构方可办理参保登记。请问,国家对此有无规定,企业申报缴纳社会保险费是否需要先经劳动行政部门审核确认劳动关系成立后才能缴纳社会保险费？     

自愿补缴的社会保险费由谁承担

主持人：我1984年进入乡镇企业缫丝厂工作，1993年企业转为大集体单位，并由企业缴纳了当年的社会保险费，1995年我进入镇事业单位工作。根据劳动保障部、财政部、人事部、中编办《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理意见的通知》（劳社部发[2001]15号）关于由企业转入事业单位人员工龄可累计计算的规定，     

非职工方监护的子女可否享受供养直系亲属待遇

主持人：我单位一职工前年离婚，其女儿（今年10岁）归女方（有固定收入）监护，男方每月付300元作为其女儿的抚养费。不久女方再婚。今年上半年，男方非因工死亡。请问该职工的女儿能否作为他的供养直系亲属由单位供养？     

增强“工作时间”意识（杂谈）

增强“工作时间”意识（杂谈）鄢庆英今年，国务院颁布修改《关于职—工作时间的规定》，这是维护职工休息权利，调动职工积极性，促进四化建设发展的新举措。这么一算：１９９５年有５３个星期天，５２个周六，７个法定休假日共计１１２天，再加上年休假，实际的工作日只...     

企业破产时残疾职工可否享受医疗补助费

主持人：某企业破产安置职工，支付了一次性安置费。那么对于残疾职工是否还应当支付医疗补助费？武汉某企业破产安置组武汉某企业破产安置组：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）规定：“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，