试论工伤的认定--从工伤保险的角度视角分析

对于工伤如何认定直接关系到劳动者的切身利益。本文将对工伤、职业病、工伤认定等概念明晰的基础之上，对工伤认定的特点与作用、工伤认定制度能进行介绍。     

诊断为职业病后去世能否进行工伤认定

主持人: 劳动者被诊断为职业病,尚未进行工伤认定即去世.在其去世后能否进行工伤认定?如果其被诊断为职业病时已经退休,是否影响工伤认定?     

浅议工伤认定的范围与前提

工伤认定就是对劳动者在执行工作的过程中或者依照法律规定的情形发生的事故伤害或者职业病是否为工伤进行判断,从而决定是否给予工伤保险赔偿.工伤认定首先要弄清其范围是什么,其次要注意认定的前提即劳动关系的存在与否,最重要的是实务中的事实劳动关系如何判断.     

《工伤保险条例》解读之五 工伤认定的程序

《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第十四至十六条是工伤认定的实体性规范,第十七至二十条以及第五十三条第一项则是工伤认定的程序性规范。工伤认定的程序包括工伤认定的管辖、申请、受理、审核、回避、决定、送达和争议的处理。在讨论程序问题之前应当说明的是,《条例》规范的工伤认定的对象,是那些与参加工伤保险的用人单位存在劳动关系并且因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。     

工伤保险与职业病患者保障

科学界分社保与单位责任 按照我国现行工伤保险制度,诊断或鉴定为职业病后,即应认定工伤,职业病患者享受的职业病待遇即为工伤保险待遇。因此工伤保险待遇的完善,对职业病患者的权益保障是至关重要的。科学合理地界定工伤保险基金与用人单位对职业病患者承担的责任,对职业病（患者）保护是大有裨益的。     

有职业病诊断结论是否必须认定工伤

主持人:某劳动者原在甲煤矿工作,离职时未诊断出职业病。后其又去乙煤矿工作,并被诊断为煤工尘肺,但该职业病诊断证明书标识用人单位仍是甲煤矿。社会保险行政部门认为该劳动者与甲煤矿是否存在劳动关系有疑义,拒绝进行工伤认定,要求该劳动者先确认与原单位之间存在劳动关系。     

工伤认定行政案件的思考

工伤,是指劳动者在生产劳动过程中因执行职务而受到的意外伤害。工伤认定行政案件近几年来不断上升,成为行政诉讼案件的重要组成部分。目前有关工伤认定的法律规定相对滞后,给案件审理带来了一定的难度。本文试从当前工伤认定行政案件的受案范围及劳动关系主体资格的司法审查两方面入手,进行粗浅分析。     

军残退休后旧伤复发能否认定为工伤

主持人：有位朋友,原在部队因公致残,已取得革命伤残军人证,已经退休。现在原“公”伤复发,不知能否认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇？职业病可以在退休以后认定工伤并享受工伤保险待遇,我们这种情况是不是也应当认定为工伤呢？     

超过退休年龄工作受伤能否享受工伤保险待遇

超过退休年龄继续工作的人员有两种情况：办理了退休（包括提前退休）并享受基本养老金的人员,被原单位或其他单位聘用（简称返聘人员）：超过退休年龄未办理退休并享受基本养老金的人员。这两类人员在法律上的权利义务有明显区别。前者不应认定工伤,但可以享受一定的“工伤”待遇;而后者则可以认定工伤并享受全部工伤待遇。     

职业病工伤待遇起算时间之确定

案例 职工王某,1976年8月至1978年8月任某铁矿井下电机车司机,1978年8月至1989年8月任该铁矿深井水泵工,1989年8月至1989年10月因左耳听力下降住院治疗,1989年10月至2007年6月被铁矿安排在劳动服务站工作,2001年6月办理退休手续。2004年11月王某因听力损伤被省职业病防治院诊断为职业性噪声聋。原单位提出工伤认定申请后,2005年7月王某听力损伤被劳动保障行政部门认定为工伤。     

工伤认定与“生理需要”

“生理需要”已经成为工伤认定中判断工伤是否成立的一个流行词语。它通过确定致害行为与工作的因果关系而发生作用,即,如果致害行为属于生理需要,那么伤害结果就属于工作原因所致（伤害结果与工作之间存在因果关系）,应当认定为工伤;如果致害行为不属于生理需要,那么伤害结果就不属于工作原因所致（伤害结果与工作之间不存在因果关系）,不应当认定为工伤。其适用有成“燎原”之势,称之为“生理需要说”并不为过。     

中华人民共和国劳动和社会保障部令

《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。 部长郑斯林 二00三年九月二十三日 第一条为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。 第二条劳动保障行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊     

户外作业被动物伤害是否属于工伤

案例2006年5月10日，某电力公司某镇供电所职工胡某到辖区内布依寨抄电表。10点左右，胡某在去抄下一家电表的途中不慎被一狗袭击咬伤小腿。由于时值农忙季节，村民均外出劳动，无法打听狗的主人，且狗在伤入后逃窜，胡某只好打电话报告单位领导后乘车到医院治疗。该电力公司认为抄表员常年在第一线走村串户从事服务工作，工作艰辛，常遭受狗等动物伤害，此伤害是在工作时间和工作场所，因工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤，故向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     

参保地改变前的工伤保险待遇由谁支付

某职工在甲统筹区参加了工伤保险，在此期间发生了工伤事故死亡。几个月后，其单位改到乙统筹区登记注册（仅仅是单位所在地变化了），并在乙统筹区继续参加工伤保险，在甲统筹区的工伤保险缴费同时终结。其后该职工被甲统筹区工伤认定部门认定为工伤（单位注册地变更前申请认定的）。该职工的工亡待遇应由哪个工伤保险经办机构支付？     

新条例下工伤认定的法律适用

案例回放新旧《工伤保险条例》对上下班途中的工伤认定有很大区别。《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》(国务院令第586号)规定:本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的,依照本决定的规定执行。那么,2010年9月1日在上下班途中发生的单方交通事故(自己负全责),尚未申请工伤认定的,在2011年能否认定为工伤?2011年1月1日之前的非机动车事故,事故发生尚未超过1年的,能否认定为工伤?     

突发公共卫生事件伤亡人员的社会保障适用研究

突发公共卫生事件下所致的伤亡,应根据伤亡情形和人员的类别予以不同的社会保障。医护人员履行预防救护职责伤亡的,应以职业病认定工伤享受工伤待遇;国家机关工作人员参与抗疫伤亡的,应认定为工伤享受工伤待遇;其他人员参与抗疫伤亡的,按视同工伤享受工伤待遇。社会保障法制建设完善后,参与突发事件应急处理工作伤亡的人员应享受社会优抚保障。社会公众感染疫病的,适用医疗保险制度予以保障。应健全、完善社会保险、社会优抚、社会救助等制度的顶层设计和法制建设,确保社会保障制度能向社会公众提供清晰、稳定的安全预期。     

暴力伤害能否认定工伤

【案件经过】龚其汉系大阳钢铁公司护场员，2004年2月11日下午15：00左右，龚其汉因个人待遇问题找厂领导要求补发缺少的待遇。双方在厂长办公室发生争执，争执不下动起手脚，导致龚其汉头部受伤。第二天经医院检查，龚某心脏正常，头部受轻伤。龚某以在工作时间、工作地点，因工作原因受意外伤害为由要求单位按工伤处理，支付工伤待遇，单位不予认可。龚某遂向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。     

井下津贴、午餐津贴等在工伤停工留薪期是否享受

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”现在很多单位的工资福利待遇种类繁多，如基本工资、绩效工资、过节费、井下津贴、午餐津贴、购房补贴、劳保用品等。工伤职工在停工留薪期期间，这些工资福利，哪些是应当继续享受的，哪些不应当享受？     

新规速览

天津 建立工伤认定及医疗费用结算快速办理机制 9月1日,天津市人社局《关于建立工伤认定及医疗费用结算快速办理机制有关问题的通知》开始执行。《通知》的适用范围为,因工作原因受到事故伤害或诊断患职业病后急需抢救治疗,且在抢救治疗期的前5日内日均医疗费用在1万元以上的职工。职工所在单位属于困难企业或职工家庭为困难家庭的,可适当降低日均医疗费用标准。     

用工主体责任究竟是什么责任

主持人：某建筑施工企业将工程违法分包给不具有用工主体资格的个人,该个人聘用的劳动者在工作中受伤。因劳动关系不明确,劳动者以确认劳动关系为由起诉该建筑施工企业。一审法院确认双方之间存在劳动关系,二审法院认为,劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”,并无法律规定发包方与劳动者直接成立劳动关系,因而认定双方之间存在劳动关系不当,撤销了这一判决,改判建筑施工企业承担用工主体责任。在接下来的工伤认定程序中,相关人员认为,法院生效法律文件已经实际否定建筑施工单位与劳动者之间存在劳动关系,因此,劳动者申请工伤认定没有《工伤保险条例》第十八条所规定的“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”,不应认定为工伤。在此类案件中,劳动者与发包单位间究竟有无劳动关系？劳动者因工作原因受伤能否认定为工伤？