员工犯错是否有“追诉期”

案例周某于2010年7月5日到某超市上班，双方所订劳动合同期限为2010年7月15日至2015年7月15日。2012年8月20日，超市以周某严重违反规章制度为由，向周某发出《解除劳动合同决定书》。周某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销该超市解除双方劳动合同的决定，同时要求支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。     

解除劳动合同后工龄是否必然中断

我1998年大学毕业到某高科技企业从事技术研发工作,每3年签订一次劳动合同。2007年10月,公司在我劳动合同尚未到期的情况下,单方解除了劳动合同,并向我支付了相应的经济补偿金。但我仍继续在公司工作,公司与我重新签订了劳动合同,我继续工作至今。请问,如果自我到该公司工作时起算,超过10年,我能否与公司签订无固定期限劳动合同？解除劳动合同是否意味着工龄要重新进行计算？     

协商一致解除劳动合同能否享受失业保险金

主持人： 某职工与原用人单位解除劳动合同时,劳动合同解除协议中表示“双方协商一致解除劳动合同”,未明确显示系用人单位提出解除劳动合同,亦未记载用人单位要向其支付解除劳动合同的经济补偿金。     

公章并非万能

案例王某于2010年11月19日入职某公司,担任董事长兼总裁秘书,2012年4月5日离职。王某要求公司:(1)支付2012年1月1日至2012年3月31日期间的绩效工资2400元;(2)支付2011年1月1日至2012年3月31日期间的未休法定带薪年休假工资8118元;(3)支付解除劳动合同的经济补偿金50506元;(4)支付未提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资8000元;(5)支付2011年4月1日至2012年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额     

失业保险金应自失业登记时起计算

主持人：劳动者失业后依法申请领取失业保险金,失业保险经办机构应自何时开始发放失业保险金？例如,某劳动者于2013年9月15日与用人单位协商解除了劳动合同,用人单位支付了一定的经济补偿,出具了解除劳动合同证明;2013年9月26日,用人单位以解除劳动关系为由,办理了社会保险减员手续;该劳动者于2013年10月12日到相关机构办理了失业保险登记。失业保险经办机构从2015年11月起支付失业保险金是否正确？该劳动者应从何时开始享受失业保险金？     

约定用人单位承担违约金是否有效

案例回放 小张是某IT企业的技术骨干,后被另一家IT企业＂挖走＂。新企业与小张签订了5年期劳动合同,自2007年6月1日起至2012年5月31日,年薪24万元。并约定,如果公司提前解除劳动合同应向小张支付10万元违约金。后因公司未足额为小张缴纳社会保险费,2010年12月,     

解除劳动合同经济补偿的政策依据及实践

根据形势的发展需要,诸多企事业单位经常要处理解除劳动合同的问题．对于存在一定过失责任的要依据有关规定给予相应的经济补偿。本文分析了用人单位解除劳动合同需要进行经济补偿的几种法定情形,阐述了经济补偿的计算标准,探讨了依法规范用工形式的有效途径;以及解除劳动合同进行经济补偿实践。     

医疗期满后还可以再休吗

主持人：某职工签订的劳动合同期限为5年，其本企业工龄为5年，享有3个月的医疗期，医疗期满后病未痊愈，不能继续从事原工作。企业欲与其解除劳动合同，但该职工认为，国家有关规定并未限定医疗期只能享受一次，因此其仍可以继续享有医疗期，用人单位不能解除其劳动合同。请问该职工的观点是否正确？     

《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

哪些辞退有经济补偿?

辞退分为四种: 第一,双方协商一致解除劳动合同关系.如果这种解除的意向是由单位首先提出来的,则单位应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金.     

用人单位能否单方解除劳动教养者劳动合同

主持人： 我公司一员工因违反国家法律法规被劳动教养一年,请问,我们可以与他解除劳动合同吗？ 娄文娟：《劳动法》第二十五条规定,劳动者“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”“严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的”“被依法追究刑事责任的”,用人单位可以单方解除劳动合同,并且无需支付解除劳动合同的经济补偿金。     

劳动者自愿不缴费能否主张解除合同补偿金

案例回放《劳动合同法》规定,用人单位＂未依法为劳动者缴纳社会保险费的＂,劳动者可以解除劳动合同,并主张解除劳动合同的经济补偿。劳动者与用人单位签订劳动合同后,书面向用人单位提出不愿缴纳社会保险费,用人单位于是未给该职工缴纳社保费,但给其他职工都依法缴纳了。后该职工与用人单位发生矛盾,以用人单位未依法给其缴纳社会保险费为由提出辞职,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位应否承担支付经济补偿的法律责任？     

军龄应计算为经济补偿年限

案例 赵某服役两年后于2002年12月退伍,被安置在某造船厂工作,双方签订了为期3年的劳动合同,合同到期后又续订至2009年5月1日。2007年2月,赵某因被查出患有重度肝病住院治疗。2007年9月医疗期满后,造船厂以赵某仍不能胜任工作为由与赵某解除了劳动合同。在计算经济补偿金时,企业只按赵某在造船厂的5年工作年限计算经济补偿,且对医疗补助费不予支付。因双方协商未果,赵某诉至当地劳动争议仲裁委员会,要求裁决造船厂按7年工作年限的标准计发经济补偿金,并按规定支付医疗补助费。     

单位询问劳动者是否解除劳动合同并不等于解除合同

主持人: 用人单位因为厂区搬迁,无须继续履行劳动合同,遂告知劳动者并询问劳动者是否同意随迁或提前解除劳动合同.劳动者认为用人单位单方提出解除劳动合同,于是提起劳动争议仲裁,要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,并要求其支付未提前一个月通知的"代通知金".劳动者请求能否成立?     

国企改制能否订立无固定期限劳动合同

我们原属于某国有企业,现该国有企业已改制,原劳动合同解除,我们与改制后的企业重新签订了劳动合同,总的工作时间已有10年。能否按照《劳动合同法》的规定要求签订无固定期限劳动合同？     

《劳动合同法》：单位支付经济补偿的20种情形

以下内容是根据最新颁布的<中华人民共和国劳动合同法>(2008年1月1日起施行)等法律规定整理而成. 用人单位应当支付经济补偿金的20种情形 (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的8种情形:     

工资无约定应如何确定

案例董某于2000年5月开始到人民银行某支行（以下简称单位）从事文员工作，未签订劳动合同，单位月均发放董某工资约800元。2007年12月28日，单位给董某下达了《关于解除劳动合同的通知》并支付经济补偿5200元。董某认为：工作期间工资过低，应按当地在岗职工平均工资标准1300元补足，     

病假如何认定

案例 李某系某机械有限公司一名女工，双：方签订了书面劳动合同，期限为2008年8月20日至2010年8月19日。李某在公司的岗位是机床操作，实行计件工资制。2010年2月25日，正在家中“休病假”的李某突然接到公司的《关于解除李某劳动合同的决定》。《决定》中说：李某已旷工多日，且从事第二职业，严重违反了公司的管理规定，决定解除双方劳动合同，并要求李某自接到通知之日起7日内到公司办理相关手续，逾期责任自负。     

解除劳动合同争议的判定

案例李某于2008年6月20日入职某公司,先后担任服务员、大堂经理等,双方签订的最后一份劳动合同期限为2011年7月30日至2013年7月30日。李某在公司正常工作至2013年5月9日,双方因劳动合同解除等发生争议,经劳动仲裁后诉至法院。     

病假的举证与确证

案例 吴某于2008年12月进入江苏省泰州市某商场工作,岗位为保安。同月,双方签订了为期三年的劳动合同。2010年6月5日晚吴某下班后,突感身体不适,随即住院治疗5天。期间,吴某曾电话向商场人事部门请假。6月11日吴某出院去上班,却被告知商场已解除其劳动合同。商场给出的理由是,根据本单位《员工手册》第六条第2项规定：“员工无故连续旷工3天或一年内累计旷工5天,给予解除劳动合同处分”,吴某在未履行书面请假手续的情况下,5天不上班,已构成无故旷工,因此单位有权根据《员工手册》对其作出解除劳动合同的处罚决定。