离职后能否要求单位缴纳社保费

主持人：我公司20多年前的一些退职、自动离职人员现在找到单位,要求补缴从他们退职、离职时起的社会保险费,支付经济补偿金。他们的理由是：集体企业的公共积累是本企业劳动群众集体所有,他们从前只要在企业工作过一天,都应该享受相应的权利;他们虽已办了退职手续,领了退职金,但当时领取的工资低,退职金很少,应补发。我们认为,他们与我单位早已不存在劳动关系,单位没有义务为他们补缴社会保险费和支付经济补偿金。请问我们的意见对吗,如果他们总是找单位该怎么办？     

“赔偿社保费”约定应无效

案例2006年9月,驾驶员吴某应聘于一家电子产品公司担任货车驾驶员。双方签订了劳动合同,合同约定：期限为5年;吴某月工资1500元,公司以1800元为基数为其缴纳社会保险费,并承担吴某个人应承担的部分缴费;如吴某擅自离职,应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。在合同履行过程中,公司实际仅为吴某缴纳了2007年1月至5月的社会保险费。     

挂靠户口能否缴纳社保费

主持人： 我的户籍在河北唐山,挂靠在一个亲戚家中。我和前夫（他是天津人）已经离婚,孩子由我监护,孩子户口在天津。我和孩子在天津有房,我在津已经生活了几十年,没工作。为了将来年老了能有保障,我想自己缴纳养老等社会保险费。根据天津的户籍政策,     

挂靠人员能否缴纳社保费

由于户籍限制、“嫌”转移麻烦等等原因。全国各地普遍存在“挂靠”缴纳社会保险费的现象。如某职工原是北京某企业职工（外地户籍）,依法参加了各项社会保险,后去了外地。但希望继续在北京缴纳社保费（其以个人身份无法缴纳）,原单位虽然与其解除了劳动合同,但同意继续为其缴纳社保费（有的由单位继续出,个人缴费部分由个人提供;有的单位和个人缴费部分完全由个人提供）。这种做法是否合法？     

用人单位未缴纳社保费劳动者能否主张解除劳动合同补偿金

主持人：《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”,“劳动者可以解除劳动合同”。第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。我原所在单位没有给我缴纳社会保险费,我依此1：7头通知单位解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿。申请劳动仲裁后,仲裁委却未支持我的请求,说证据不充分,我的请求不能成立。请问我的请求究竟能否成立？     

劳动者长期离岗用人单位仍应缴纳社保费

案例 赵某原系某机械有限公司职工，双方签订的劳动合同期限为1991年1月1日至1996年1月1日。合同期满后，赵某继续在该公司工作，双方未续签劳动合同。1997年11月底赵某离岗回家，从事自由职业。该公司继续为赵某缴纳社会保险费至1998年5月，之后再未给赵某缴纳社会保险费，也未与赵某办理终止劳动关系手续，未转移档案关系。     

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是否需要缴纳社保费

主持人：我公司为信息技术企业,经常有一些技术外包业务,需要和服务人员签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。请问,签订这样的劳动合同是否需要缴纳社会保险费,基数如何确定,能否不签订劳动合同而签订劳务合同？     

用人单位要给挂靠人员缴纳社保费吗

主持人：我们是一家出租车公司。地方规定,所有的出租车不能独立经营,必须挂靠在出租车公司。我们本不想接受这种挂靠,但地方要求我们必须接受。我公司这样的挂靠出租车有300辆左右,签订有挂靠协议,每辆车（一个人）每月给我们交20元的管理费,其余所得全归他们自己所有。挂靠协议约定,挂靠车辆所有人的社保费用、在经营中产生的损失均由其个人承担。现在,这些挂靠人员要求公司为他们缴纳社会保险费,并承担他们在经营中产生的损失。有关部门认为,这些挂靠人员与我公司之间具有劳动关系。请问,他们的要求应当支持吗？怎么解决这个问题呢？     

是否允许补缴社保费应区分不同情况确定

职工在劳动年龄内,与用人单位建立劳动关系,应当按规定缴纳社会保险费。劳动者到达退休年龄后,原则上不应补缴社会保险费。具体应按不同情况作出不同的处理。     

未经仲裁实质审理能否起诉索赔社保费

我公司某日突然接到法院通知,一位已经离职的员工起诉至法院,要求我单位赔偿其社会保险损失。我单位曾经给他缴纳过社会保险费,后来他不愿在我单位做专职,而是要作为合作关系,所以单位不再给他缴纳社保费。我们认为单位与其不具有劳动关系。这起案件我们没有经过劳动仲裁。他申请劳动仲裁,仲裁委以不属于仲裁范围未予受理,其于是起诉到法院。请问,法院可以直接受理此案吗？     

脱产学习期间应否缴纳社会保险费

我原在江苏省淮安市淮阴区三树卫生院工作,2008年8月调至外地工作。在调动工作时发现,原单位没有为我缴纳2005年、2006年的社会保险费。单位认为,这两年我脱产外出学习,单位没有支付工资,当然也不应当缴纳社会保险费。单位领导在我外出学习时曾表示,单位不支付工资但为我缴纳社会保险费,但现在他不承认了。我此间并未与卫生院解除劳动关系,档案是在2008年8月14日调到外地的,执业医师证也是在2008年8月25日才变更到外地的。请问,该卫生院是否应当为我缴纳这两年的社会保险费？     

工伤私了协议的效力判断

2007年4月．31岁的李某在工作中从高空坠落,致颈椎错位、手腕骨折。用人单位要求李某私了,承诺以后李某可以在家休息,看病由单位负责。李某感到十分为难：若坚持向劳动保障部门申报工伤,用人单位可能会层层阻拦．即使认定了工伤,领导以后也可能给小鞋穿;如果不认定工伤,又担心领导变动或者单位倒闭以后没入管。工伤私了协议究竟能不能签？如果这样的协议有效,又有怎样的后果？     

浙江省地税局推行社保费“五费合征”

浙江省地方税务局全面推行社会保险费“五费合征”,建立社保费长效筹资机制,全省社保费收入从1998年的2．4亿元增长到2009年的715亿元。     

失业期间应缴纳失业保险费吗

我原在国有企业工作，因企业破产，长期处于失业状态，但自己一直缴纳基本养老与医疗保险费。今年，当地实行社会保险补贴，在个人缴纳社会保险费后，劳动保障部门再予以返还。这本是一件好事，体现了党和政府对下岗失业人员的关怀，也体现了社会保障制度的完善，深受我们这些下岗失业人员的欢迎。可是，当地劳动保障部门要求，除了基本养老、医疗保险之外，个人还必须缴纳失业保险费，     

“留守”人员应否签订劳动合同并缴纳社会保险费

案例回放 经法院同意，某企业破产后继续留用该企业原职工吴某帮助处理财产清算和分流职工等事务，并按原企业标准按月发放工资。经过3年的努力，破产清算接近尾声．破产清算组清退吴某。吴某以没有与其签订劳动合同和缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求破产清算组补缴3年社会保险费、给予经济补偿及未签订劳动合同的赔偿。其要求应否得到支持？     

保险法对团体人身险关于合同效力和受益人指定的效力之判断

新《保险法》施行后,许多在新《保险法》施行前成立的保险合同面临新旧法适用的问题,即新《保险法》的溯及问题,投保人为与其有劳动关系的劳动者投保的团体人身险合同纠纷就是其一。下面笔者结合新《保险法》及其司法解释（一）的有关规定和新《保险法》的立法精神,谈一下新《保险法》对施行前成立的团体人身保险合同效力、团体人身保险关于受...     

做社会保险的“守护神”

我国社会保障在发展的同时也面临严峻挑战,一些用人单位不按规定登记、申报缴费,少缴、漏缴、欠缴社会保险费严重。为防止社会保险基金跑冒滴漏,作为代表劳动保障行政部门履行行政执法权力的劳动保障监察部门,要把监察重点放在社会保险领域,着重做好以下三查工作。     

黍州灵活就业人员工伤保险“优先参保”

针对灵活就业人员,江苏省泰州市出台了“工伤保险优先参保”政策,即只要是符合法定劳动年龄,与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系的从业人员,严格要求用人单位和雇主按照“谁用人,谁负责”的原则,按月统一缴纳工伤保险,并和其他正常就业劳动者享受同等的工伤保险待遇。     

离退休人员“工伤”权益保障

当前,许多退休人员退而不休,以返聘等方式留在工作岗位上继续工作,工作过程中万一不幸发生伤亡事故,社会保险行政部门是否有职责作"工伤认定"?继续工作的离退休人员是否可以适用工伤保险政策?其权益应如何保障?行政实务的通行做法全国各地对于用人单位聘用的离退休人员工伤问题所持意见大致可以分为以下几种:(1)明确规定不予受理工伤认定。如2004年1月1日起施行的《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条明确规定,受伤害人员是用人     

“一套人马，两块牌子”下劳动关系判定

案例 北京A有限公司（简称A公司）与北京B股份有限公司（简称B公司）的法定代表人、办公地址和总经理均相同,属于典型的“一套人马,两块牌子”。张某于2011年8月15日到公司工作,被任命为副总经理,向总经理康某负责,主要工作内容为人员招聘、开发运营和管理。