陕西汉中地区人力资源现状与开发

汉中地区的人力资源主要表现为数量大，总体素质不高，人力资源闲置和浪费相对较严重，高素质人才缺乏而且流失较多。对此，本地区人力资源开发的重点应放在加强基础教育和职业教育；建立农村医疗卫生保健体系，提高人力资源的健康状况；建立有效的机制留住人才；重视乡镇企业和个体经济的发展，重视对外出打工人员的安排，从而实现劳动力的有效转移。     

高校国有资产管理问题探讨

高校国有资产是保障高等教育事业可持续发展的物质基础，可是近些年来，由于各种原因使我国高校的国有资产管理处于一种管理体制不完善，制度不健全；资产使用效率低，闲置浪费现象严重；职能分散，管理不到位；账实不符；管理意识淡薄等问题。在高等教育事业高速发展的今天，势必要实施一定的对策进行补位，以保障高等教育事业的健康稳定的发展。     

人力资源的综合平衡与规划评价

一、人力资源供需平衡 1．人力资源供需平衡状况。 人力资源需求和供给之间存在着供大于求、供不应求、供求平衡和结构失衡。结构失衡是指某类人员供不应求，而另一些人员又存在供大于求的情况。企业的人力资源状况大多数时候处于不平衡状态，在企业不同的发展阶段，其人力资源供求关系有着不一样的表现。企业初创至扩张时期，人力资源需求旺盛，而供给则相对不足，处于供不应求的状态。企业成熟时期，人力资源会存在结构失衡的情况，在一些传统部门会出现人浮于事，人力资源供过于求的情况；     

后发达地区农村教育闲置资产的现状与对策

目前，后发达地区农村普遍存在大量教育闲置资产，基本特点表现为：闲置资产数量多，闲置校舍质量差，闲置资产处置难，处置资产效益低等。处理思路为：一是能变卖就卖；二是能出租的就租；三是能利用的就用；四是能改造的就改。让这些资产充分盘活，尽量发挥这些闲置资产的作用。     

论人力资源向人力资本转变与资源的关系

在市场经济条件下 ,只有通过市场实现人力资源向人力资本的转变 ,人力资源才能作为现实的生产力要素发挥创造财富的作用。否则只是消耗资源的消费者 ,是生产力发展的压迫因素。人力资源要实现向人力资本转变必须与物质资源相结合。资源的稀缺性和很多资源的不可再生性 ,使资源成为人力资源向人力资本转变的重要条件。在我国 ,由于人均占有资源的水平低 ,人力资源规模大 ,使充分利用现有资源成为实现人力资源向人力资本转变的关键因素。我国生产力系统中物质资源因配置不合理而大量闲置 ,已经严重阻碍人力资源向人力资本转变 ,所以必须通过调整经济结构 ,优化资源配置 ,促进人力资源向人力资本的转变     

闲置固定资产中存在的问题与对策

闲置固定资产是指企业维护正常生产所必需以外的固定资产，闲置固定资产的存在给企业的经营管理带来一定的问题，降低了投资效果，影响了企业资产周转速度；闲置固定资产发生的折旧费用及平时的保管等费用对企业当期的损益有一定影响；同时资产存在的技术贬值、丢失、毁损等风险，也将给企业带来损失。因此，闲置固定资产的存在应引起我们的关注。     

西部贫困地区人力资源开发构想

世界经济的发展历程表明,人力资源是经济发展的关键性因素。当前西部贫困地区在人力资源方面存在这样几种现象,一方面是劳动力数量多而素质低,另一方面表现为人才资源匮乏而人才流失严重,再一方面存在着急需人才而人力资本又闲置的状况。面对经济全球化,知识经济时代及西部大开发的整体战略,西部贫困地区要实现经济跨越式发展,当务之急就是提高人口素质,开发人力资源,缓解人才矛盾,把沉重的人口负担转化为人力资源和经济资源。因此,搞好人力资源开发。是促进西部贫困地区经济发展的一个紧迫现实的课题。     

西部地区人力资源开发的三大症结

西部地区人力资源开发的症结在于:人力资源大量闲置浪费,人力资本投资强度小、效益低,户籍制度和就业制度阻碍劳动力要素的自由流动与合理配置。     

面向分类的科技创新服务平台绩效实证研究

科技创新服务平台是我国落实创新驱动发展的关键组成部分，具有重要的战略地位。按照浙江省科技创新服务平台分类方式，制定3套绩效评估指标体系，并运用DEA-Malmqusit指数分析方法对2014—2016年平台资源投入产出绩效进行测算。结果发现：①浙江省3类平台的整体绩效均处于中等水平，有较大提升空间；②引起3类平台绩效差异的因素不同，基础平台、区域平台存在投入冗余，资源闲置及浪费现象严重。行业平台有传统平台与新型平台之别，两者在绩效上表现出较大差异；③近年来，3类平台全要素生产率持续攀升。最后，从创新驱动发展战略落实、分类管理机制建立、平台自主创新和服务能力提升3个方面提出对策建议。     

企业生产要素闲置问题的博弈分析

生产要素闲置问题的理论研究在提高企业生产效率,解决国企改革过程中出现的生产要素流动性不足等方面具有重大的理论价值。文章通过分析寡头垄断市场,建立了分析企业生产要素闲置形成机理和临界条件的博弈模型。结果表明:第一,利润最大化条件下的博弈行为是企业处于闲置状态的客观原因;第二,资产专用性是产生要素闲置的必要条件;第三,企业选择处于"闲置"状态是在特定条件下的理性选择。     

论我国闲置资源及其利用

论我国闲置资源及其利用张宗斌（一）目前我国一方面资源严重短缺，另一方面又存在着大量的闲置资源，主要表现为以下六个方面：１．生产资料的体制性闲置。改革前，国家是唯一利益主体和投资主体。改革后，利益主体和投资主体多元化了，这是改革的一项积极成果。但是，由...     

盘活存量资产的途径

途径之一：调剂闲置资产。这种调剂发生在国有企业之间，由政府牵头或双方平等协商进行。它主要有两种形式；一种是本行业无偿调拨；一种是有偿调拨，既形成买卖关系。在条件成熟时，也可在不同的所有制之间进行。闲置资产的调剂，一般应遵循有偿转让的原则，价格制定应遵循调剂余缺，物尽其用的宗旨，以互惠互利，按质论价为原则。国家应从宏观上对这种非经营性的资产调剂行为提供各种优惠政策，免征有关税费。同时，应采取行政手段对闲置资产征收一定固定资产占用费，以加大对闲置资产的调剂力度，促使企业积极处理闲置资产，提高设备利用率和投资效益。     

浅析事业单位人力资源管理现状及改革方向

随着时代的进步,市场经济的不断完善,在人力资源管理方面,相比走在前面的外企和国有企业,我国大多数事业单位的人力资源管理模式过于陈旧,与单位的发展战略脱节,人力资源开发体系严重滞后。为了人力资源的发展和事业单位的长远发展能相互促进,本文就我国事业单位的人力资源现状和以后改革方向作简单探讨。     

我国交通运输业发展战略及政策建议

1.交通运输是国民经济中重要而又特殊的物质生产部门。它本身创造着使用价值和价值,又保证着整个社会使用价值和价值的实现。因其生产过程和消费过程的同步进行,使交通运输的能力不能储存和调拨,因而必须以能力“闲置”的形式超前发展。旧中国留给我们的交通运输业是一个极为落后的烂摊子。新中国成立后经过40多年努力,我国交通运输业迅速发展,但同世界先进水平相比、同国民经济和社会发展的需要相比,仍然处于滞后状态,成为国民经济的严重制约因素。为了尽快改变这一状况,真正使交通运输业超前发展,首先必须解决其发展战略问题。     

浅论企业重组中的几个问题

企业重组是按照市场经济对资源配置最优化的要求，通过整顿、调整、改善企业的资源配置，使处于困境的国有企业恢复生机和活力，重新具有参与市场竞争能力的改革过程。企业重组的前提是明确对现有企业的控制权；企业重组的关键是财务资源的重组；企业重组的难点是人力资源的重组；重组的形式应是多种多样；企业重组应具备政企沟通、市场中介、转变观念等条件。     

家族企业的人力资源管理方式

本文提出了制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划；营造自主、创新的企业文化氛围，为人力资源管理提供一个良好的环境；建立合理的人才引用制度，建造优质的人力团队；建立科学严谨的人力资源培训管理体系；建立完善的绩效评估和约束机制；建立多样化、科学的激励机制的措施，对家族企业人力资源管理方式进行了思考。     

我国IT产业科技人力资源对科技创新的贡献

本文利用面板数据模型考察我国IT产业的高科技大中型企业科技活动，发现科技投入对效益类创新的贡献在IT各行业间没有差异，但是，相比于资金投入，科技人力资源的贡献更大；而科技活动的人力投入对技术类创新的贡献在IT行业间存在较大差距，因此，增加科技人力资源的总量是提高IT产业创新能力的最有效途径。     

略论大型跨国公司的竞争优势

大型跨国公司是推动世界经济发展的主导力量。与一般国内企业相比，大型跨国公司具有明显的优势，在国际竞争中处于有利地位。跨国公司的竞争优势主要表现为：拥有先进的技术和极强的研究与开发能力；生产经营规模巨大，在市场中处于垄断地位；筹资速度迅捷，方式多样，成本较低。     

谈油田企业物资积压的处置与防范措施

库存就是对企业资金的占用，合理库存能有效地减少库存资金的占用，加快企业的资金周转，缓解供需之间的矛盾；而库存积压的物资大量闲置，既耗费人力、物力，又占用大量的资金，一直是困扰企业发展的一个难题，本文结合某油田物资供销处积压物资产生的原因进行分析，就如何防止积压闲置物资的形成和加快企业对积压、闲置物资的调剂利用与处置，提高企业竞争力提出做了探讨。     

对人力资源会计几个问题的探讨

本从我国目前的会计环境和实际出发，对人力资源会计研究中存在的一些问题提出了几点看法：第一，从稳定性角度看，人力资源不应资本化；第二，构建人力资源权益会计尚不合适；第三，人力资源会计的设计应尽量采用历史成本原则；第四，人力资源会计不宜纳入财务会计体系，应归于管理会计体系。