人力资源管理发展的新趋势

论文以知识管理理论、人力资本理论、决策科学理论为基础，综合运用理论研究和案例分析的方法，探讨现代人力资源管理的两大发展新趋势。该文创新性地提出知识管理型人力资源学的概念内涵和目标任务，并从确立科学的决策逻辑模型、引入“最优化”的管理思维、建立科学的管理流程、构建完善的组织杠杆四个方面设计知识管理型人力资源学的实现路径，为知识管理型人力资源学应用于管理实践提供了方向指引和工作思路。     

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9月15日，“国家外汇管理局外汇管理知识技能大比拼”在杭州举行。国家外汇管理局副局长邓先宏出席了此次活动。此次竞赛是2011年商务部、发改委等16个部门推出的“诚信兴商宣传月”期间，由外汇局组织的一次重要活动，目的在于提升外汇检查系统对外汇管理政策的掌握和运用水平，提高打击热钱的工作效率和能力，更好地维护国家经济金融安全，是一次交流和展示外汇检查部门知识技能的大比武。     

试论知识管理环境下的信息化建设创新

文章简述了信息化建设在知识管理环境下的“瓶颈问题”，并引入“协同原理”，尝试利用协同效应研究知识管理环境下信息化建设的策略转变。     

知识经济对会计的影响与创新

一、知识经济与会计。1996年经济合作与发展组织在《以知识为基础的经济》的报告中首次使用了“知识经济”这个概念，并对“知识经济”下了明确的定义，即知识经济是建立在知识和经济的生产、分配和使用上的经济。这标志着知识经济时代的到来。在知识经济时代，企业最具有价值和最重要的资源已不再是物质资本，而是知识和智力，即人力资源。同时。随着计算机行业的发展，网络经济已成为新特征，一种新型的网上企业组织形式——“虚拟公司”正悄然崛起。因此，知识经济时代的来临使会计经济环境发生了深刻的变化。     

高新技术企业虚拟R＆D团队的知识整合机制研究

虚拟R＆D团队因其资源优化组合、降低R＆D成本，规避R＆D风险等优势，成为今后高新技术企业的主要组织形式。由于虚拟R＆D团队的组织无边界性和知识高度密集性，使得虚拟R＆D活动成为一个复杂的知识转化的动态过程，有效的知识整合是虚拟R＆D团队运行成功的关键。     

浅谈从知识管理的角度看学习型组织的建设

随着科学技术的发展,人类社会已经进入了知识经济时代,顺应时代发展的要求,知识管理的产生和发展,在世界范围内兴起了一场管理革命。伴随着知识经济和知识管理的兴起,学习型组织应运而生。本文通过对知识管理、学习型组织两种理论进行了简要的梳理,从对学习型组织建设的重点和难点的分析、知识管理与学习型组织之间的关系等方面论述了学习型组织中的知识管理以及基于知识管理的学习型组织创建问题。     

中学教师个人知识管理及策略

在信息时代里，知识已成为最主要的财富来源，而知识工作者就是最有生命力的资产，组织和个人的最重要任务就是对知识进行管理。知识管理将使组织和个人具有更强的竞争实力，并做出更好地决策。对于学校而言，引进知识管理是适应内外环境的需要，是建立适合中学教师的知识创新体系的基本策略。提高中学教师的个人知识管理能力是学校知识管理的关键。     

会计与知识管理：评估知识的新视角

会计一贯将自己视为信息生产、加工、报道的工具，而管理会计是为经理人员提供信息和知识。以促进其作出正确的管理决策。尽管在过去20年里，出现了对于管理会计相关性的质疑，但是管理会计作为知识的主体，仍然在组织不同层面寻求知识创造的过程中发挥重要作用。运用会计的视点来探讨知识的评估和管理，不仅仅是为组织管理和评估探索有效的手段，而且也是会计自身进化的必然要求。     

Lotus Domino/Notes应用另类技巧

一、收件箱、发件箱中显示收/发件人的组织层次全名 为方便用户管理，Lotus Domino/Notes提供了注册组织单元并在其注册用户的功能，实现了用户的分组织层次管理，但是在实际应用中却常常带来不便。例如，中心支行为辖内支行注册了组织单元，并在每个支行组织单元下注册“办公室”、“会计科”等用户，     

浅谈从知识管理的角度看学习型组织的建设

随着科学技术的发展,人类社会已经进入了知识经济时代,顺应时代发展的要求,知识管理的产生和发展,在世界范围内兴起了一场管理革命.伴随着知识经济和知识管理的兴起,学习型组织应运而生.本文通过对知识管理、学习型组织两种理论进行了简要的梳理,从对学习型组织建设的重点和难点的分析、知识管理与学习型组织之间的关系等方面论述了学习型组织中的知识管理以及基于知识管理的学习型组织创建问题.     

论银行管理竞争的绩效知识观

从制度经济学的视野观察银行经营绩效的增长，增长的根本最终在于知识问题，亦即银行怎样“有知”和怎样“无知”的有效选择的问题。从管理哲学的高度认清银行管理竞争的绩效知识观，并找到“有知”与“无知”的应对办法，确立起绩效知识观的化指导原则，无疑会对持续提升银行经济绩效及其核心竞争力起到至关重要的支撑作用。     

价值管理中核心财务指标的特征

如同20世纪60年代末的“营销管理”取代“销售管理”，以及20世纪70年代末的“全面质量管理”取代“产品质量控制”一样．20世纪90年代以来，“价值管理”理念应运而生并迅速成为时代标志。所谓“价值管理”，是指企业在以价值最大化为目标的前提下，组织和安排生产经营活动，是集合企业的经营决策、资源配置和绩效考核的战略管理理念。     

南宫市 对供应商进行“点菜式”培训

日前，南宫市政府采购管理办公室为提高供应商招投标技巧和政府采购知识，规范投标文件范本，组织了一次为期两天的政府采购培训班。该培训班一改过去灌输程序式的培训教学模式，实行了“点菜式”培训法。即，按照供应商对参与政府采购活动所需要的知识决定课程内容，以“需求”决定“供给”，根据供应商的“口味”及“食量”决定“菜谱”，受到大家普遍欢迎。     

知识管理“边干边学”

很多企业都强调将创新作为竞争力的主要来源,而创新的实质就是企业在创造知识和管理知识。如果将知识管理系统定义为一种共享知识的封闭式空间和组织惯例,那它不过就是一种信息处理系统而已。这种系统的重要缺陷之一,就是忽视了组织中的“情境知识”（Contextual Knowledge）。组织只有建立起动态的业务系统,才能真正有效率、有效能地创造并应用知识——在达成组织的经营目标的同时,不断地创造和应用知识,同时提升组织的竞争能力。     

国内“能本管理”思想研究综述

一、能本管理思想的缘起 “能本管理”的提出决非偶然，它是知识经济时代发展的必然和内在要求。国内管理界都已充分认识到了这一点，而且对此均持认同态度。知识经济时代的到来，意味着知识、信息，技术等成为企业的核心资源、核心资产和核心竞争力，而知识、信息与技术的重要载体则是人，因而唯有提高人的知识、技术与能力才能提高企业的竞争力。为此，世界上许多知名企业包括摩托罗拉、福特等都投入巨资用于企业员工的教育培训，以加快提升企业员工的知识与技能，而创建所谓“学习型企业”的热潮也因此在世界各大企业中如火如荼的展开。、     

保险公司要重视知识管理

知识管理是一门对机构信息和知识资源进行系统化管理的科学。根据其产生的背景,可定义为“在企业内部将知识(包括显性知识和隐性知识)和信息作为一种资源进行组织、管理、交流和保护的管理行为”。随着知识经济时代的到来和市场的全球化．知识对企业发展的重要性日益突出。企业间的竞争不再局限于传统生产要素上的竞争,而是越来越多地体现在吸收新技术和创新能力上。保险公司属知识密集型行业,知识对其增值和创新起到了至关重要的作用。     

加强银行风险管理的五点建议

在这个信息化的时代，银行管理早已从存、贷、汇等传统业务范畴的经营管理向电子银行业务、网上银行业务和虚拟银行业务等完全依靠技术支撑的新型业务的管理转变，并最终将为客户提供“随时、随地、随心意”的“3A”级别的金融套餐服务。但在享受信息技术带来便利的同时，我们也应深深地意识到信息技术在银行经营管理过程中的潜在风险。     

隐性知识与“师徒制”培训模式

随着知识经济时代的到来，知识向人们展示了它的重要性。知识管理也日渐成为组织在激烈竞争中保持高度智慧和竞争优势的管理机制。知识管理最艰难的目标及其发挥的最大贡献，就在于促进组织更有效率的分享臆性知识。而“师徒制”作为隐性知识显性化最有效的传播方式日渐受到企业的关注。     

更重要的是获得现代化管理—中国“数字化家园”发展问题思考

“数字化家园”是个新生事物，高起点的中国“数字化家园”发展，也要“以人为本”，以高新科技作支撑，更要有新的管理理念和知识基础，需要管理、经济、社会之间的协调。发展中国“数字化家园”，应做到实事求是，循序渐进，夯实“数字化家园”发展的经济与科技基础，努力提高人的素质和转变陈旧落后观念，先试点，后普及，并给予“数字化家园”建设一些特殊政策。     

医保管理服务社会化辨析

医疗保险管理服务社会化有两个特征：一是管理主体去官僚化，社会组织、商业机构和受益人参与进来，大大提高公共服务能力和质量；二是管理服务方式信息化和网络化，即“T模式”，“一横”表示参保登记、权益激励与待遇支付系统横着走，“一竖”表示医疗保险智能审核纵向走，促使社会保障公共服务更具有综合性、效率性、可及性和便民性。