劳动力成本上升与企业的发展道路选择

劳动力成本问题是当前企业不可忽视的一个问题,而劳动力成本的增加已经成为企业的一个重要的成本负担,企业如何应对劳动力成本的增加就成为一个值得研究的问题。文章主要从三个方面分析了劳动力成本上升的具体原因,及其给企业带来的影响,然后通过分离了劳动质量和资本质量的含体现技术进步的生产函数模型来分析企业应该如何应对劳动力成本上升的问题。     

大学生就业博弈分析

当今社会大学毕业生就业难问题日益突出。中国实行大学扩招政策,致2003年以来毕业生数量猛增,造成就业压力陡增。在2008年全球金融危机风暴下,各种原因导致劳动力成本不断上升,最终致使企业劳动力需求骤减。在企业与企业、企业与人才、人才与人才的多相博弈中,激增了大学生就业难的严峻形势。     

浅谈企业人力资源管理如何应对劳动力成本上涨

近些年来,中国国内劳动力队伍结构都发生了深刻的变化,劳动力成本不断攀升,给企业带来巨大压力。劳动力成本上涨直接导致企业招聘困难、利润下降、员工流失率上升等问题,给企业人力资源管理带来极大的挑战。本文着重论述企业人力资源管理应如何应对劳动力成本上涨带来的一系列困难,通过转变人力资源管理理念、建立工资调控机制、注重员工培训、注重员工职业生涯规划、创建新型企业文化等手段尝试对劳动力成本上升带来的负面影响进行控制。     

浅谈国有企业人力资源成本优化与控制策略

世界性的金融危机暴发以来。原材料价格上涨．人民币不断升值。国内物价指数接连上涨．新劳动合同法的实施。导致用工成本不断增加。在这个背景下．国内劳动力价格大幅度增长．虽然不同行业、不同发展状态下的企业会有差异．但随着金融危机影响的深入和经济结构的不断调整．作为国家经济命脉的国有企业也日益受到劳动力成本上升带来的困扰。面对这种情况．国有企业应如何应对．成为每个决策者应考虑的问题．本文从正确理解人力资源成本的涵义．探讨国有企业人力资源成本控制存在的问题．研究如何科学有效地控制人力资源成本．提出优化策略．为决策者提供依据。     

劳动力成本上升对我国经济发展的影响

劳动生产率提高、通货膨胀以及国家保障等因素导致了劳动力成本的上升,劳动力成本上升给我国的经济发展带来了各种不利和有利影响.如何解决劳动力成本上升带来的各种问题,同时抓住劳动力成本上升带来的机会,是加强我国产业竞争力,促进我国经济快速平稳发展的重要举措.     

产业转型升级初期企业技术培训供给缺失与“技工荒”问题研究

新世纪以来,伴随着技术更新换代和产业转型升级,"技工荒"问题持续影响着中国企业运营和经济社会发展。本文从企业微观主体出发,构建一个企业技术培训供给模型,讨论企业通过内部培训提高劳动者技术和生产率的条件,得出了以下结论:在产业转型升级初期,尽管企业对技术技能型劳动者需求增加,但企业受培训成本、时间、设备等客观条件制约使得内部技术培训供给缺失,企业技术培训供给和劳动力市场生产率"惯性"地停滞在低水平状态并难以通过市场本身力量解决,导致"技工荒"问题在一定时期将持续存在;政府采取积极干预措施、增强劳动力市场流动性,会促进企业提供技术培训。本文进一步为地方政府和企业给出了相关对策和建议,以提高企业内部技术培训供给和劳动力市场生产率。     

试析当前我国劳动力市场现状和存在的问题

我国劳动力市场现状是新生劳动力增长快,供大于求矛盾突出；公有制企业就业人数大幅度减少,而非公有制就业人数大幅度增加；劳动力使用成本偏低；技能型人才总量严重不足等。存在的问题主要有劳动力资源不能任意流动,统一、开放的劳动力市场还没有形成；劳动力市场秩序不规范；供需结构性失衡和信息不畅等。     

精细化管理在企业国际贸易中的应用探讨

2008年国际金融危机未爆发之前,许多国际贸易企业依靠劳动力、资源成本优势快速发展。但2008年金融危机爆发之后,国家对国际贸易企业的相关政策做出了调整,进出口税发生了极大变化,这就导致原先依靠劳动力、资源成本迅猛发展的企业失去了原有优势,对国际贸易企业产生了巨大影响。出口税的调整增加了国际贸易企业的成本,大大压缩了企业的利润空间,让企业不得不对未来的发展做出一些调整。文章从精细化管理、企业国际贸易概念着手,分析了当前国际贸易企业中存在的问题,对精细化管理在企业国际贸易中的应用展开了详细分析。     

劳动力成本增加与产业结构升级

在人民币升值的大背景下,劳动力成本的提高将使出口的产品价格竞争力进一步下降,出口面临的形势更加严峻,将导致劳动密集型生产工厂向东南亚印度、泰国、越南等劳动力成本更低的国家转移,不利我国经济快速增长。这些疑虑和不安反映出我国经济活动中存在两个严重问题：     

浅析我国当前招工难就业难现象

当前我国存在大学毕业生供过于求,农民工等普通劳动力供不应求,劳动力市场结构性失衡问题。高校扩招增大了大学生的供给,减少了普通劳动力的供给。大学生劳动力需求增长不足,需求结构不合理,产业结构的失调导致了供需结构的脱节,也造成了劳动力供求结构的失衡。因此,要保证高等教育的规模要与国家经济建设发展的需要相适应;提升大学生能力水平,提高劳动力的知识含量,促进产业向高附加值方向转型;调整需求结构,保证产业转型,促进劳动力市场的均衡调节,以改善劳动力市场结构性失衡的现象。     

促进农村劳动力转移就业政策取向研究

解决我国"三农"问题的关键就是要使数量庞大的农村剩余劳动力以及不断增加的农村后备劳动力能够有序转移流动,顺利实现充分就业。在当前我国经济增速放缓、世界经济复苏乏力所导致的就业压力增大、城市就业出现用工结构性短缺、农村发展后继乏人的新形势下,各级政府在解决农村劳动力转移就业问题时,政策的取向应该着眼于保护农民利益和促进国家长远发展,通过各种切实可行的途径广开就业渠道以便吸纳更多的农村劳动力转移就业。同时,解决农村劳动力顺利实现转移就业问题还要注重"三化"协调发展,处理好不同层次农民工在转移就业时不同需求之间的关系,把就地转移就业与异地转移就业结合起来。     

信息化与就业问题研究

一、信息化对就业的影响 (一)对就业量的影响 1.应用信息技术提高生产效率,短期内使企业用工人数绝对减少,萎缩劳动力需求,长期具有刺激劳动力需求扩张的作用.从技术冲击的短期效应来看,由于技术进步提高了劳动生产率和资本有机构成,同量产品和资本所需劳动力投入会逐渐下降,从而产生技术进步的就业挤出效应.从技术进步的长期影响来看,技术进步能大大增加社会产出,提高社会的人均收入水平并导致社会消费结构的改变和产业结构的演进,从而刺激企业和行业对劳动力的需求.     

劳动力成变动及其对利润的影响——以重庆市纺织业为例

本文通过对重庆市纺织业单位劳动力成本加以测算,发现纺织业的单位劳动力成本在1999～2011年间期间虽伴有略微回升但总体趋势走低.单位劳动力成本是影响纺织业利润的最重要的因素,近13年来重庆市较低的单位劳动力成本带来了利润的增加.本文提出应当继续保持重庆市的单位劳动力成本优势,消除工资上涨带来的担忧,不断提高纺织业的劳动生产率.     

行业透析——机遇与挑战并存：中电联分析报告：金融危机对电力行业的影响

2008。对我国电气行业来说，注定是不平凡的。受累于国际经济的下滑，劳动力成本增加，人民币汇率升值，铜铝等原材料价格上涨，银行信贷收紧，企业流动资金周转压力、外部需求的明显减少等诸多不利因素的影响，导致我国电气企业同行间竞争日渐加剧、融资难度加大，生产经营面临困境；再加上许多中小电气企业规模较小、技术力量薄弱，抵御风险的能力不强，这些消极因素势必会对整体电气行业产生影响。     

湖北制造业计件工资问题研究

当前湖北制造型企业基本是以计件工资形式对职工进行工资核算，表面上实现了“按劳分配，多劳多得”，实际上制度性的规避最低工资标准、加班工资等问题，导致职工劳动时间延长和劳动强度加大，从而降低劳动力成本，增加企业利润。因此．应在加强政府监督的同时推进工会体制转型．完善工资集体协商制度来解决这一问题。     

劳动力成本与产业结构升级

基于新《劳动合同法》实施引发的社会现象,提出社会经济活动的非良性循环：劳动者收入低→高技术含量、高附加值的商品需求不足→产业结构层级低→劳动密集型低端产品出口→竞争力弱→产业利润低→劳动者收入低;分析了劳动力成本、消费结构与产业结构三者的联系,深入挖掘了提高劳动力成本,促进企业推动产业升级以及有助于为产业升级储备高素质人才的机理;揭示了劳动力成本是影响产业结构升级的重要因素。提高劳动力成本能够从扩大内需、提高劳动力素质和企业综合竞争力等方面促进产业结构升级,是经济发展和社会进步的必然要求。     

避免全球经济“滞缩”

【英国《金融时报》12月9日】美国与全球经济可能会面临严重的“滞缩”，即经济停滞、衰退与通货紧缩的致命组合。一场严重的全球经济衰退将带来通缩压力。随着公司通过降价来减少冗余库存，需求的下降将导致通胀率降低。失业率上升造成的劳动力市场疲软将控制劳动力成本与薪资的增长。降价带来的大宗商品市场进一步疲软将导致通胀率大幅下降。因此，发达经济体的通胀率将降向1％的水平，从而引发通缩担忧。     

新疆当前就业形势及存在问题分析

充分就业是全面建设小康社会的一个重要目标。2006年新疆就业形势好于往年,但劳动力充分就业的需求与劳动力总量增加的矛盾突出;劳动者素质与就业需求不相适应的结构性矛盾突出;大中专毕业生尤其是少数民族毕业生就业形势依然严峻。针对这些问题,本文提出了一些解决新疆就业问题的对策建议。     

中间产品贸易对中国劳动力需求变化的影响:基于工业部门动态面板数据的分析

近些年来,发达国家对中国的生产外包不断扩大,把大量低端中间产品生产的价值链环节转移至中国,充分利用中国丰裕而廉价的劳动力资源进行生产,由此中间产品贸易迅速增加。这种贸易模式,不仅提高了中国对不同劳动力的需求,而且还改变了劳动力的就业风险和稳定性。本文利用动态面板数据模型单独分析中间产品贸易对中国工业总体与分部门的劳动力需求的影响。研究结果表明中间产品出口增加了劳动力需求,而其进口对劳动力需求变化的影响是负的。此外,中间产品贸易加大了中国制造业就业的风险与不稳定性。     

新时代背景下的农村劳动力“转移流”就业特点分析

党的十九大报告鲜明提出有效推进农村劳动力转移就业是实现新时代背景下新型城镇化的有效途径。根据目前的农村劳动力转移特点发展状况来看,主要表现在农村劳动力的就近转移就业方面,这一转移就业模式大大的改善了农村劳动力大量向城市流入的局面,有效地避免了造成城市的经济社会、生态资源紧缺等一系列问题,同时减少了农村劳动力异地转移的成本支出,增加了转移就业人口的人均收入,提高了其就业创业能力。