“双减”政策下青少年体育培训行业发展转向与实践路径

“双减”政策下确立的“育人为本”和“健康第一”的教育理念，助推青少年体育培训行业转型升级。自改革开放以来，青少年体育培训行业历经了五个发展阶段。“双减”政策下青少年体育培训行业发展转向：发展模式由单一模式转向多元供给；发展重心由商业利益转向教育回归；发展规模由盲目扩张转向规模化发展；行业监管由权责模糊转向精细治理。发展路径：秉持立德树人根本宗旨，塑造青少年体育培训生态；统一行业准入制度，健全制度规范体系；完善课程标准体系，规范从业人员管理规则；统筹政府监管与行业自律，协调监管联动机制。     

凯悦的培训之道

关于培训的目的，葛兰素史克中国／香港区域副总裁张国维有“三品”之说：一是将培训当作“礼品”，觉得某员工表现不错，可能就送其去国外参加一个培训，至于内容怎么样倒不是最关键的；二是“药品”，即公司发现员工可能无法胜任某项工作的时候，就通过“吃药”——有针对性的培训来提高其能力；三是把培训当作“补品”，一个员工能胜任自己的工作，但公司希望其能够可持续发展，并承担更重要的工作，于是有预见性和针对性地提供相关培训课程。     

江西于都：“三个围绕”造就现代农业人才队伍

江西省于都县紧紧围绕“构建长效机制、健全培训体系、优化培训实效”三个重点，着力培育新农民。围绕构建长效机制．落实三项制度：一是落实考核验收制度；二是落实培训申报制度；三是落实培训激励制度。围绕健全培训体系。强化三个整合：一是整合经费投入；二是整合师资力量；三是整合培训基地。围绕优化培训实效，     

资讯

本刊举办公关礼仪培训；敬告读者；中国海关杂志之星（5）；时间过半　收获颇丰“金点子”征集活动继续进行中     

郁鑫堂十二年承诺信誉至上值得信赖

“免费试贴，买后保退。”这是承诺； “无偿治疗,义务培训。”这是善举。     

地方资讯

山西：襄垣村级“钱柜”上三道“锁”；山东：秸秆制乙醇，省粮又环保；广西防城港：金花茶种植项目获中央财政扶持；云南：大理“农民读书会”读出“金果果”；广东：首创智力扶贫 培训一人脱贫一户；河北武安：耐旱高产超早熟短季棉试种成功；陕西：首届农民节在咸阳隆重举行。[编者按]     

LOGISTIC

联邦快递助力国内航空人才培训；阿联酋航空货运部Sky Cargo收入突破10亿美元；“中国卓越物流周”将举办。     

浅析江西省“国培计划”实施方案

分析江西省高校“国培计划”实施方案，了解掌握江西省“国培计划”实施方案中几大模块和构成。主要包括：教育理论模块；体育学科教学培训模块；体育教学实践模块。     

报关员培训的“规范”化样本

2006年，“江苏国门报关培训中心”（以下简称“国门培训中心”）在南京地区首次组织280名报关员资格考前培训，经核查，合格率为19．29％，比全国综合平均合格率高11．2％；比南京市区综合平均合格率高13．29％。     

实战小贴士

销售突破性增长的12个障碍；有效产品创新的“五要”;刺激消费者“冲动性购买”的五大特性;销售主管培训员工的5种方式;终端零售的“九卖”     

河南工商：着眼实践“职业道德规范”开展工商所长集中培训

11月16日，河南省工商系统所长集中培训班在郑州正式拉开帷幕。这次培训分为4期24天。通过对全省基层工商所1571名工商所所长进行培训，贯彻落实国家工商总局出台的《工商行政管理人员职业道德规范》。按照“政治坚定，忠于职守；执法为民，高效服务；依法监管，公正维权；严守禁令，廉洁勤政”的32字方针要求，针对工商所长职业道德规范建设现状，着力引导基层带头人当好“六个模范”。     

浙江省高职院校英语教师“双师型”团队建设调查与反思

结合高职教育和英语学科的特点，对浙江省高职院校英语教师“双师型”团队建设的现状进行抽样调查，发现英语“双师型”老师比例偏低；“双师型”教师队伍缺乏质量保障；“双师型”教师未发挥应有的作用；“双师型”教师的评聘制度亟待完善。因此，应建立以社会为本位，多渠道、个性化的高职英语教师职后培训体系；淡化理论课教师和实践课教师以及公共英语教师和专业英语教师的界限；开展产学研活动，不断提高英语教师的“双师”素养。     

澳大利亚TAFE培训包及其重要作用

TAFE培训包的开发工作由澳大利亚政府根据社会经济发展的需要提出任务并配套经费，由相应领域内有资质的专业机构和行家、专家学者进行系统性开发；再由国家培训质量委员会审核批准并发布实施；TAFE培训包有利于建立统一规范的职业教育市场，有利于实现教育系统间的沟通与协调，有利于保障职业教育与培训的办学质量，有利于实现培训与就业的“无缝衔接”。     

我国水利系统人力资源管理的问题与对策

我国水利系统人才队伍建设成就斐然：整体素质不断提高，行政管理能力提高，领导班子素质普遍提高，年轻化趋势。但也存在人力资源管理理念滞后、激励机制“失灵”、人力资源活力不足，培训“低效”等问题，要切实深化人力资源管理理念；创新激励机制，增强活力；更新方法、做好培训，为推动我国水利建设又好又快发展提供重要的人员保障。     

直销前沿

直销立法出台后，保健食品准入门槛骤升；教育部联合有关部门严查严防大学生参与传销；直销条例7月流产 直销企业圈地忙；直销书籍上演“出版疯狂”；雅芳蝉联全球最有价值100大品牌；安利捐资小学；中国保罗国际商学院揭牌；美商尚赫捐资助学；新时代烟台基地与香港保健中心公司联姻；天狮新加坡分公司成立两周年；康宝莱加紧中国城市布局筹建“东北军团”；完美捐建space中国首所显微眼科手术培训中心；“欧丽曼”大学生传销案开审；传销仍是工商部门打击的重点；溧水揪出传销“老鼠会”。     

内部培训师队伍建立机制浅析

酒店员工培训工作在酒店管理与发展中的地位越来越突出，然而就算选择了最优秀的外部培训师对员工进行所谓的“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意。一是因为培训师队伍良莠不齐；二是外部培训师对酒店的企业文化、制度和存在问题不了解；三是外部培训师大多以盈利为目的，对培训需求无心调查，对培训后的改进措施也无力辅导，这必然导致培训效果大打折扣。     

地方速递

茂名市举办创建出口品牌培训活动；港深联手在美招商引资；阳江赴中东开展经贸交流；“顺德制造”可直销美国;中山进出口总额突破230亿美元;包装印刷成就汕头工业强市；     

三种意识

不久前组织员工培训，集体高唱《国歌》、《国际歌》、《团结就是力量》这“三首歌”。唱好《国歌》，强化“忧患意识”；唱好《国际歌》，强化“自立意识”；唱好《团结就是力量》，强化“团队意识”。这对于企业的健康发展有着非常重要的意义。     

成败悬于七种心理特质(上)

一位优秀九所高校大学客座教授；第一代企业培训师、企业顾问；历时15年，培训企业管理人员逾5000人次。与40000名企业人员发生互动与沟通。他将有成就的人的心灵成长，总结成“七七心智模式”，以此成就本栏目。     

山东荣成：推行“项目式学习法”

近年来，荣成市工商局推行“项目式学习法”。主要做法是：一是建立“项目式”内容选择机制。针对科室、工商所不同岗位干部职工，将需要重点学习的内容逐要列成培训“项目”，由人事政工科结合全年学习计划制定《自选项目学习目录》，将培训内容科学划分为公平交易、消费维权、注册登记、公文写作等4大项48小项，各干部职工根据自身需求自主选择培训项目并上报政工科，政工科对个人上报情况进行整理；12总，集中制定培训计划，安排培训课时和班次。