谈大学生团队协作能力的培养

团队协作能力是现代社会对于人才的重要要求,大学生作为未来社会发展的生力军,他们的协作能力关系到社会的发展与国家的未来,所以,高校应该把大学生团队协作能力的发展最为一个重要课题来抓。本文简单分析协作能力的重要性,并就如何培养大学生的协作能力提供建议。     

九兴印务公司组织管理骨干参加朗博“岗位成功”超级训练

为进一步提升企业管理者素质，解决心态、责任感、执行力问题，九兴印刷包装有限公司先后组织60多名中高层管理骨干到四川朗博基地进行封闭式、互动性强化训练，通过对推卸责任、执行力差、团队协作差等问题的深入剖析，使所有参训学员心灵受到极大的震撼，意志历经了艰苦磨炼，品格得到了完善，人生实现了升华。     

高科技企业创业团队的成功特质——基于小米科技创业团队的案例分析

以团队为主体的创业活动现已成为社会经济发展的源动力和新的增长点。对于新创企业而言,一个优秀创业团队需要具备哪方面的能力才能带领企业发展并高效运作,这一话题具有重大的现实意义。本文从团队成员能力、团队文化和团队制度三个要素角度探讨优秀创业团队的特征,建立模型并结合小米科技创业团队进行案例分析。研究结果显示,团队成员能力是企业发展的有力支撑,团队文化是企业发展的持续动力源,团队制度是企业有序运作的保障,三者相辅相成,是优秀创业团队必不可少的重要要素。     

知识经济与新型的团队关系研究论

新经济必然会促成新型组织的出现，新型的组织又利于形成新型的团队和新型的团队关系，本文主要研究新型团队关系的若干问题：什么是新型的团队关系，形成新型团队关系的根据原因是什么，新型的团队关系有何特点，维系这种新型的团队关系应注意的问题等等。     

纸媒团队作战精神重要性及其实现途径

传统纸媒遭遇的困惑已经在多方面显现,面对极大冲击和诸多挑战,纸媒应对的举措已经很多,但实践中不难发现,散兵游勇、各自为战、抢占条线、重复报道等等,成为一些传统纸媒发展的瓶颈.在文中,主要针对纸媒团队协同作战进行了探讨,希望可以为纸媒的突围提供借鉴.     

《平面设计综合实训》课程体系的构建研究

近年来,平面设计成为我国设计艺术教育领域最普及、最受重视的专业。有越来越多的短期培训班走向市场,力求在最短的时间内培训出具备初级平面设计能力的专业人员。为保障高等专业院校毕业生从业竞争实力,在学生即将走向社会的最后一年,必须强化实践环节,以实学、实用为原则更新教学内容,以专业平面设计师职业标准为核心,建立系统、细致的平面设计综合实训新型课程体系。     

小额贷款公司发展情况分析

2008年5月4日银监会和央行发布了《关：F小额贷款公司试点的指导意见》（银监发（2008323号）。这是银监会和央行首次对小额贷款公司正式明确出台规定,为小额贷款公司的建立运营提供了政策意见。小额贷款公司是农村金融制度改革的创新,对缓解农村资金短缺、支持农村金融建设、发展农村经济、改善农民生活方面具有重大意义。     

《新课标背景下关于中学班级任课教师团队建设的研究》课题设计论证

知识经济时代的到来使得以团队为基础的工作方式显得越来越重要,美国管理学家利皮特博士指出：“人的价值,除了具有独立完成工作的能力外,更重要的是富有和他人共同完成工作的能力”。团队精神的魅力正感染着社会生活的各个层面。在中学教师群体中倡导和发扬团队协作精神十分必要,很多学校都把富有团队协作精神作为聘任教师的一个普遍而又重要的原则。     

大学生网络学习资源利用情况调查研究

随着网络和计算机的普及,网络学习资源也越来越丰富,大学生可获得的资源也更多。加强大学生网络学习资源意识,提高其检索学习资源的能力,促进大学生利用网络学习资源丰富自身学识,发挥学校、老师和图书馆在其中的作用尤为重要。文章通过对大学生网络学习资源利用现状进行调查和分析,提出了相关的对策建议。     

山东省小额贷款公司试点情况分析

＂三农＂问题和小企业发展,事关国计民生改善和经济社会建设,是各级党委、政府关注的焦点。多年来,融资渠道窄、银行贷款难,一直是制约＂三农＂领域和小企业发展的瓶颈。发展小额贷款公司是国家扶持＂三农＂和小企业发展的有效探索和尝试,是企业间接融资的有效补充。本文分析了山东省小额贷款公司2009年以来试点情况的现状,指出并探讨了小额贷款公司面临的身份不明确,增资融资难,监管困难等问题;提出了明确定位、加强监管、落实政策和宽松展业条件等政策性建议。     

论团队协作的重要性——人心齐，泰山移

美国的韦伯斯特说过：“人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧＋双手＋力量结合在一起,几乎是万能的”,这强有力的说明了团结合作的重要性。从小学开始。我们就被灌输着要学会与他人合作、要懂得团结互助的观念。伴随着我们的成长,团结合作也越来越彰显出它的重要性来。对于即将踏入职场生涯的我们．懂得团队协作更是一项不可或缺的优良品质。自从中国加入了世界贸易组织后,迎来了更多的挑战。企业之间的竞争变的越来越激烈。各个企业为了能够在商场上占有一席之地．并得到更好的发展,就必须把企业建设做得更完善。除了专业技能,员工之间的团队协作能力也直接影响到企业的发展,企业团队精神对于企业而言具有相当重要的作用,它是企业的精神利器,是企业的核心竞争力,可以说,在一定程度上,它决定了企业的前途．因此每个工作者都应该将团队协作放在职业素养培养中的首位。     

基于成员协作关系的大学生创新创业团队构建

团队建设是创新创业教育实践中的一项重要内容。高效能的团队有利于锻炼学生的能力。本文以高校创新创业教育为背景,分析了团队成员间具备良好协作关系的特征,并利用模糊相似关系对协作关系进行了量化描述,进而提出使用粗糙规划模型进行大学生双创团队构建的决策方法。     

竞赛激励制在企业团队建设中的运用

竞赛激励制就是通过竞赛的方式来进行团队激励的一种激励方式。竞赛激励制是激励团队的一个有效方法,它能够促进个人能力的提高,团队意识的提升,并且能够通过互相的协作,促进企业的发展。竞赛激励制可以采用物质激励、精神激励、职位激励、模范激励、惩罚激励等不同的方式,但在具体的实施过程中,一定要注意公平、确保实效。     

PBGS教学法在《国家税收》课程中的应用

《国家税收》是一门操作性很强的课程,单纯的课堂教学已不能满足现实的需要,应进行教学实践的改革。PBGS教学法能将学生团队导入一个仿真或真实的情境,在引导、启发、鼓励学生进行协作完成教学项目的过程中掌握知识和能力,可以培养学生动手操作能力、团队协作能力等方面的素质,同时为教师授课水平的提高注入活力。     

南瑞继保公司自主创新情况调研报告

为了更好地学习和贯彻胡锦涛总书记最近关于自主创新的一系列重要指示精神,根据国家科技部办公厅发出的<关于开展"自主创新能力建设的基本经验与对策"的通知>(国科办厅字[2005]2号),由科技部办公厅调研室与清华大学公共管理学院组成的联合调研组对南京南瑞继保电气有限公司开展自主创新的情况进行了调研.现将有关情况报告如下.     

高校上市公司高管团队异质性与公司成长能力关系研究

高校上市公司高管团队异质性与公司成长能力之间存在相关关系,这种关系的验证与应用将能为促进公司成长能力提升提供重要理论依据。在文献分析的基础上,选择年龄、教育程度和任期等三个方面来考察高管团队的异质性,而采用主营收入同比增长、净利润同比增长、主营收入环比增长、净利润环比增长等指标来考察公司的成长能力。在获取数据的基础上,采用多元线性回归分析方法对高校上市公司高管团队异质性与公司成长能力之间的相关关系进行检验。结果显示:年龄异质性与主营收入同比增长、主营收入环比增长、净利润环比增长呈正相关关系;教育程度异质性与主营收入环比增长呈正相关关系,与净利润同比增长呈负相关关系;任期异质性与主营收入同比增长呈负相关关系;其它的相关关系假设不成立。     

工程项目团队知识能力指标体系分析

知识能力的提升是组织知识管理的重要任务之一,是组织保持竞争优势的关键。本文通过对国内外知识能力相关研究文献的分析,在明析工程项目团队知识能力内涵的基础上,建立了由基础资源能力、知识吸收能力、知识共享能力、知识创新能力和组织文化支持能力五个方面组成的工程项目团队知识能力评价指标体系。     

牡丹江师范学院图书馆资源利用情况分析

高校加大数字资源建设的呼声日益强烈,普通高校图书馆资源建设有其自身特点,本文基于牡丹江师范学院的问卷调查,提出图书馆信息资源建设的建议,应以现实发展为依据,以读者需求为导向,树立大资源观;力求平衡纸质和数字资源,提高资源利用率.     

浅析我国现有公司设立登记法律制度及其改善

我国现有的公司设立登记制度分别散见于不同的法律、法规及规章当中,程序冗杂且并不统一。本文旨在讨论法人企业即公司的设立登记制度的缺陷及其改善,提出笔者对法人登记制度的一些拙见。     

SN公司资本结构优化分析研究

本文选择SN公司为研究对象,依据2015年至2019年的财务报表,计算出相关财务指标,对其资本结构进行分析。分析表明,SN公司目前的资本结构虽然对其扩张规模和发展范围起到了重要的推动作用,但仍存在债务结构不合理、股权融资倾向等问题。本文针对SN具体情况,提出一些改进不合理结构、提高运营能力的建议。最后,对措施实施的可行性进行客观分析,以促进其达到更加优化的资本结构状态。