诚信,施工企业的沉重话题

■诚信建设,一个时代的沉重话题摆到了我们的面前。■诚信缺失,导致了建设领域拖欠五年之间翻了一番。■履约率低,凸现了建设领域诚信障碍遍布纵横交错。■诚信尴尬,演绎着建设领域里的许许多多诚信之痒。■市场主体,以强势地位成为藐视社会信用的主角儿。■和谐之举,确定了新世纪诚信建设奋斗的最高目标。■诚信之风,是中华民族一个永恒的话题永远的旗帜。     

一个沉重的话题

2003年8月,天津市红桥区一小区内高层楼被电力公司所属供电分公司停电。停电引起了楼内居民的强烈反响,他们纷纷质询停电原因,《今晚报》也做了跟踪报道。后来居民才明白,该高层楼的物业已无故拖欠电费达半年之久,供电分公司在多次协调未果的情况下,被迫采取拉闸停电办法。这件事在供     

开弓没有回头箭──下岗,一个沉重的话题

有一篇文章,说1997年中国大陆各大媒体有三个词使用频率最高：香港回归、炒股、下岗。下岗、失业,这些在远隔重洋的异国他邦早已司空见惯的社会现象,如今,却来到了一直旱涝保收、在一口大锅里摸勺子、捧了近40年铁饭碗的国人身边,短短几年时间,下岗职工就达数千万人。对许多人来说,这是那么的突然,那么的不适应。于是,下岗、失业、就业,成了一个众说纷坛的沉重话题。“旧船票”与“新客船”经济效益下滑,亏损,成为国有企业遇到的一大难题。1996年全国国有企业整体亏损的省份达17个,比1995年增加了10个,全国7个大行业净亏,国…     

煤矿安全，一个沉重的话题

煤矿安全成为今年两会的一个沉重话题。对于煤矿安全，从来没有像今天这样受到全国各界的如此关注：社会在关注，百姓在关注．国务院在关注，两会代表在关注……     

一个沉重的话题——关于一产开发的调查

一产开发,对于衰老矿井来说,无疑是脱贫解困、转产分流的必由之路,那么,走这条路,到底有哪些经验,又有哪些教训?有没有必要继续走下去?带着这些问题,笔者特意对资兴矿务局宇字煤矿一年多来的一产开发情况进行了一番调查,调查后总的感觉是,一产开发,确实是一个沉重的话题。     

服装企业实行新工时制的难点及建议

中国纺织工会通过对服装行业的调查,反映了我国服装行业中普遍存在的工时过长问题。呼吁政府和有关部门早日加以解决。 服装企业之所以不能执行新工时制的原因,主要在于现有外贸体制的不建全、经营方式不合理、服装市场无序、企业负担过重及企业管理水平低等问题。 要在服装行业贯彻《劳动法》,真正执行新工时制必需综合冶理。文章提出了深化服装进出口体制改革;建立服装商会;制订有关标准提高国产面料、辅料质量;减轻企业负担;企业自身加强管理走多种经营之路以扩大企业效益等建议     

耐用，摩托车行业的沉重话题

根据最新调研资料表明:消费者购买摩托车回归理性,耐用已成为用户选择摩托车的首要标准。然而,由于摩托车行业长期以来的价格战和热衷于概念炒作,很少有企业在摩托车耐用上下功夫,摩托车耐用没有能够得到国内摩托车企业,特别是中小型摩托车企业的足够重视。     

专利入世后的一个沉重话题

随着加入WTO和经济全球化进程的加快，综合国力的竞争越来越体现为专利的竞争，谁拥有更多的专利，谁就会在国际市场竞争中取得更多的控制权。本文试图从国外专利的“列强”中窥视国内专利的薄弱环节，并思考若干应对策略。专利———西方大企业的新财源近几年来，发达国家的经济增长主要是拥有专利的经济拉动，这在信息、生物工程等６大前沿领域尤为突出，专利列强必须是科技大国、经济强国，企业也是如此。从有关资料显示，美国专利商标局每年都公布企业专利注册排名榜，IBM公司已连续８年荣登榜首，仅２０００年一年里，IBM申请注册…     

企业思想政治工作 一个常说常新的话题

随着企业改制的不断深入 ,现代企业制度初步建立起来 ,许多企业成了投资主体多个、股本结构多元的公司制企业 ,也有不少国有、集体企业通过改制 ,变成了股份合作制企业或私营企业 ,纯而又纯的国有企业一统天下的格局被打破。许多人就此认为 ,办好企业只要有“精英”、“能人”就行了 ,而面向广大职工的思想政治工作也就成了“虚”的东西 ,可以不要了。无数事实证明 ,这种想法是极其错误的。改制越深入 ,企业思想政治工作越重要。我们党在长期经济工作实践中形成的思想政治工作 ,是我国企业独具特色的优势 ,是企业发展的重要保证。无论企业改…     

企务公开 一个严肃的话题

“给群众一个明白,还干部一个清白”。全国各地纷纷推行的村务公开制度,密切了党群、干群关系,堵塞了各种漏洞,充分调动了广大农民群众的生产积极性。正在逐步深入推进的各级政府政务公开制度更是带来了一片新气象。群众对一些政府部门的工作由不满意到满意,由冷眼旁...     

安全生产──一个永恒的话题

安全生产──一个永恒的话题谢湘宁去年５月份，化工部曾组织五个调查组分赴各地化工企业进行调查，带回来的结论是不约而同的：目前化工企业的管理太松、太乱。一位司长举了个例子，他到一个国家二级企业，上班时竟没看见一个穿工作服的。厂区里挂着私家衣眼，不用问是用...     

煤矿井下职工怎样实行新工时制

煤矿井下职工怎样实行新工时制贵州省煤炭工业厅王思诚今年初，国务院发布了新的职工工作时间规定。煤炭企业迫切盼望实行新工时制度。但由于生产条件特殊，尚未全面推行。煤炭企业的关键问题是解决井下职工怎样实行新工时制。笔者以为煤炭企业井下职工实行新工时制应该结...     

企业成长系列话题(一)

【引言】国有企业改革已经走过20多个春秋,它的每一个变化为社会所瞩目,每一步进展为群众所关心,每一个成就关系着经济社会发展。国有资产是发展壮大国有经济,建设有中国特色社会主义的重要物质基础,国有企业是国民经济的坚强支柱。搞好国有企业,增强国有企业的活力和竞争力,对发挥我国社会主义制度的优越性,增强我国的经济实力、国防实力和民族凝聚力,具有关键性作用。而中小企业是推动我国经济发展的重要力量,在经济社会协调发展方面发挥着重要作用。改革开放以来,我国中小企业迅速发展,目前其总量已超过一千万家。根据有关部门统计,中国…     

当警钟再次敲响：安全生产引出的沉重话题

今年以来 ,我国因安全问题而发生的重大、特大事故死亡人数已达１３１８人 ,这个数字还不包括众多中小事故的死亡人数 ,在所发生的诸多事故中 ,绝大多数都属于责任事故 ,换言之 ,这些事故中的相当一部分是完全可以避免的。根据党中央、国务院关于安全生产工作的一系列重要批示精神 ,国家石化局召开了专门会议 ,要求各部门、各单位认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针 ,从讲政治、保稳定、促发展的大局出发 ,以对国家、对人民高度负责的精神做好安全生产工作 ,从组织上、制度上、管理上采取有效措施 ,遏制重大、特大事故的发生。石化局对各…     

安全生产:一个沉重而又不可不说的话题

年末。又是从上至下“安全弦”特别绷紧的时候。国家安监总局局长李毅中在传达贯彻党的十七大精神的会议上发出告诫，当前要着力抓好四季度的安全生产工作，“必须倍加警觉、倍加努力，坚决完成‘落实年’、‘攻坚年’的各项任务”。十天之后，他又以特别的方式——接受记者采访方式．向全国表示：已近年底，我国还有2万多处重大安全隐患没有得到治理。近期安全生产工作的重点，是排查治理隐患。     

“高工打杂”现象:一个沉重的社会话题

知识分子会下岗?回答是肯定的。 前两年多家新闻传媒报道了辽宁某大企业一名高级工程师因为无法胜任本职工作不得不安排其“打杂”的消息。这位“高工”毕业于某名牌大学,因为有很长工龄而被授于“高工”职称,长期受到尊重,被安排在一些特殊岗位上,拿高工资又不受监督,     

“高工打杂”现象：一个沉重的社会话题

知识分子会下岗?回答是肯定的。前两年多家新闻传媒报道了辽宁某大企业一名高级工程师因为无法胜任本职工作不得不安排其“打杂”的消息。这位“高工”毕业于某名牌大学，因为有很长工龄而被授于“高工”职称，长期受到尊重，被安排在一些特殊岗位上，拿高工资又不受监督，结果干了半辈子一事无成，到了五十岁以后因为连简单工作也无法胜任．最后不得不去“打杂”。在知识丑渐市场化的今天，     

煤矿实行四十小时工时制的难点及对策

实行40小时工时制,给我们煤炭生产矿井带来了一些新问题。一方面,大家从心里拥护和欢迎,盼望尽早实行,另一方面在具体执行上又有相当大的难度。     

完善建设法规 使工期与工时制配套

长期以来,我国施工企业无论是实行日工资制还是月工资制,职工的休息都得不到保障。造成施工企业职工无正常休假日的症结是什么? 我认为,造成这一症结的原因并非是施工单位经理(厂长)不知自身及职工之辛劳,也并非是追求产值、利润所造成,而是建设单位。因为,建设单位为了及早使投资见效,即尽快实现经济效益,对工程不按法定工作日计