我国当前收入分配差距扩大的制度因素探析

造成我国当前收入分配差距扩大的原因是多方面的,其中制度因素是首要的和主要的.本文从制度层面分析了我国收入差距扩大的原因,包括经济制度改革、变迁,产权制度严重滞后,社会分配制度不完善,改革前期制度安排不合理以及社会信用制度缺失等因素.     

收入不平等与经济增长的关系——兼议我国个人收入差距扩大对经济增长的影响

经济增长与收入分配平等之间不存在替代关系。收入分配不平等不是促进而是阻碍经济增长。我国收入分配差距扩大的趋势已经影响了经济增长的前景。应当树立以民为本的经济建设宗旨，促使区域经济平衡增长，调节不合理的收入差距，努力实现有利于公平的经济增长。     

城镇居民收入差距扩大：根源与对策

城镇居民收入差距扩大不仅催生股市、楼市泡沫,同时易导致不合理的经济增长模式,尤其会严重威胁社会稳定.随着资本等生产要素全面参与收入分配,我国城镇居民收入差距不断扩大并接近国际警戒线,社会贫富分化矛盾进一步凸显.建议通过改革完善现有收入分配体制,消除分配不公的社会现象.     

论公平分配实现的微观基础

文章首先在理论上提出初次分配是实现公平分配的基础,强调企业内收入分配制度的改革是在初次分配领域实现公平分配的微观基础上进行,并详细论述了实现企业内公平分配的产权基础,从而为中国解决收入差距过大、实现公平分配提供实践指南。     

当前我国收入分配不公的危害与对策

当前我国收入分配不公表现为收入分配差距过大与平均主义分配依然存在两个方面,由此导致国内消费需求不足,阻碍劳动效率提高,激化社会矛盾.治理对策包括:调整收入分配政策,取消垄断行业的不合理收入,加快农村及中西部地区经济发展,通过税收调节过高收入等.     

以公平分配为基础的企业核心竞争力研究

企业内收入的公平分配对企业核心竞争力的培育和提升具有决定性的基础作用。企业作为国民收入的创造主体,是实现国民收入公平分配的微观基础。企业内收入分配是由企业产权结构决定的。企业产权结构的形成是劳动产权与要素产权分配的综合结果。由于当前产权制度不合理,导致企业内收入分配不公平,并最终影响企业核心竞争力的培育和提升。因此,通过研究企业产权制度的变革,建立企业内收入分配更趋公平的机制,进而促进国民收入的公平分配和企业核心竞争力的形成与提升,就具有了重要的理论和现实意义。     

我国人力资本投资存在的问题及对策建议

合理进行人力资本投资,把人口资源负担转变成人力资本优势,为我国经济增长方式的转变创造条件,成为社会各界所关注的热点问题。教育投资是人力资本投资的最主要途径,从教育投资的角度分析我国人力资本投资存在投资数量不足、质量不高、结构不合理的问题。合理进行人力资本投资应坚持科学发展观,缩小收入分配差距,建立健全人力资本产权制度,采取以市场机制配置为主、政府配置为辅的方式配置教育资源。     

当前我国收入分配差距扩大原因及对策探析

内容提要:近年来,我国在保持国民经济快速发展的同时,城乡居民收入分配不合理、贫富差距不断扩大已经引发了一系列的社会矛盾,成为全社会关注的焦点。收入分配制度的不合理会阻碍经济的持续发展与和谐社会的构建。本文从分析当前收入分配领域存在的城乡居民收入总体水平偏低、收入差距较大等现实问题及其原因入手,探讨了完善收入分配制度的有关政策措施。     

缩小收入差距是持续扩大内需的关键

改革至今 ,我国居民的收入有了较大幅度的增加 ,收入分配基本上打破了平均主义 ,逐步形成了以刺激效率、激励创新、促进增长的收入分配方式。与此同时 ,分配中也出现了“大”、“斜”、“乱”,由此导致了收入差距迅速拉大 ,且日益悬殊 ,并对扩大内需产生了消极影响。因此 ,进一步启动消费需求和投资需求 ,持续扩大内需 ,还必须从调节收入分配 ,缩小收入差距入手 ,这是促进我国经济快速发展的关键。     

从经济发展视角分析我国收入分配差距拉大现象

改革开放以来,我国居民收入分配差距总体上呈不断拉大趋势,而导致我国收入分配差距拉大的原因相当复杂。从经济发展的视角对我国收入分配差距拉大的状况进行分析,表明我国非公有制经济的迅速发展、区域经济的不平衡发展;垄断行业垄断利润的获得;二元经济结构的长期存在是造成现阶段我国收入分配差距不断拉大的重要原因。