企业技术创新型人力资本的运营模式研究

人力资本是企业技术创新的决定性要素,在知识经济条件下,如何充分发挥人力资本的潜能来提高企业技术创新的水平和能力是现代企业发展的必然要求.本文在对技术创新型人力资本进行分类研究的基础上,结合企业技术创新的特点,构建了企业技术创新型人力资本运营模式,具体包括人力资本的投资机制、激励机制和整合机制三部分,试图寻找一个适合我国企业自身特点的技术创新型人力资本的有效管理方式.     

企业文化与技术创新互动关系研究

技术创新是企业生存和发展的内在动力,企业文化是企业顺应文化管理趋势、提升自身形象和实力的关键,两者都是直接推动企业的发展。企业文化对技术创新产生直接或间接的影响,表现在两者的辨证关系上,企业文化是技术创新的土壤,是技术创新的基本力量,反之,技术创新则培植、丰富、发展了企业文化,促进企业文化的变革以适应技术创新。企业文化和技术创新的互动关系是以人和企业环境为中介的,一边是企业文化,另一边是技术创新。文章试图从企业文化与技术创新的互动关系的角度揭示两者之间的内在联系。     

人力资本投资、企业与区域技术创新能力研究——以长三角地区为例

本文借助技术创新模型，对人力资本在技术进步中的作用和机制进行了深入研究，论证了人力资本的重要作用。技术创新可以为企业带来超额利润，且其最能洞察市场的技术需求，因而具有比高校、科研单位等创新主体更强烈的激励和优势，应居于核心地位。对长三角技术创新能力和人力资本的关系分析表明，由于长三角地内人力资本分布不均，企业科技创新人力资本不足等原因，导致该地区技术创新能力在地区间分布上不均衡；形成了以政府而非企业主导型的科技创新体系。为此应该消除劳动力市场分割，促进劳动力在长三角地区的顺畅流动；深化企业制度改革，加强企业技术创新主体的地位；对技术创新人员进行产权激励，吸引高素质技术创新人员。     

人力资本在企业技术创新中的作用研究

1．人力资本在企业技术创新中作用的定性分析 人力资本是企业技术创新的第一资本,经济学家科斯认为企业是一个人力资本与非人力资本共同订立的特殊市场合约。国内名经济学家周其仁也认为市场里的企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约,企业经营和技术人员的人力资本是一种稀缺性资源。人力资本对企业的成长和竞争力起着决定性作用。而我们都知道人力资本是不能单独存在的,它是以人体为依托的,它存在于人身上,     

对外贸易开放、人力资本积累与企业技术创新

企业技术创新作为科技创新的核心部分,在促进经济高质量发展中的重要性日益凸显。通过构建一个包含消费部门和生产部门的两部门模型,探究对外贸易开放及其人力资本积累效应对企业技术创新的影响机制,随后基于2011-2017年中国31个省级区域的面板数据实证检验对外贸易开放、人力资本积累及二者的交互作用对企业技术创新的影响。结果显示:从整体层面来看,对外贸易开放不仅对企业技术创新产生直接影响,还会通过人力资本积累效应对企业技术创新产生间接影响;从区域异质性角度来看,贸易开放对企业技术创新产生的直接影响和间接影响存在着空间上的非均衡特征,表现为对发达的东部地区的企业影响更为明显,而对欠发达的西部和中部地区的企业影响相对较弱;从对外贸易方式来看,全样本分析表明出口贸易方式的人力资本积累效应对企业技术创新影响作用较强,而进口贸易方式的作用相对较弱。因此,应当注重不同贸易发展方式的人力资本积累效应差异及其对企业技术创新产生的影响,增强我国通过企业技术创新促进经济高质量发展的实效。     

论企业资本与技术创新的互动机制

一、资本增值是企业技术创新的原始推动力资本的自然属性昭示着它的两种内涵 :一是它的运动性 ;二是它的增值性。资本的运动性表现在不断转换其自身的形态 ,而增值性则是驱使着资本的运动 ,是运动的内在动力。资本运动是实现增值的手段 ,增值是运动的目的。没有运动 ,资本就不能实现增值 ,没有增值的运动则是无效运动。资本以货币形态进入企业后 ,分化为两种形式 ,一是固定资本 ,主要指厂房、设备等 ;二是流动资本 ,即原材料、燃料等中间投入品。如果不考虑这两类资本的异质性 ,而把它们统一视做实物资本 ,那么资本做为重要的生产要素从此进…     

人力资本跨国外流与汇款对技术创新影响

本文将人力资本跨国外流和汇款两大因素引入技术创新投入产出模型,利用世界上34个国家和地区2000-2009年的面板数据,研究外流人员向母国输送汇款的技术创新效应。结果表明,对于发展中国家而言,人力资本跨国外流能够通过汇款显著促进母国的技术创新;对于发达国家而言,汇款对技术创新的推动作用并不显著。     

人力资本配置对技术创新效率影响研究

人力资本作为技术创新投入的核心要素,人力资本投入是否有效,其如何影响技术创新效率?人力资本配置是关键。文章采用全国30个省自2009-2012年间人力资本投入与技术创新产出数据,运用DEA方法进行实证分析,测算了各省每年的技术创新效率,发现多数地区无论是技术创新效率还是规模效率都处于无效的状态,而技术创新效率无效的主要原因是规模效率偏低,结合多数地区规模效益递增态势与投影分析结果可知:人力资本投入过少及其配置不合理是造成技术创新效率偏低的主要原因,并针对其存在的问题提出相关政策建议。这对加快各地区人力资本投入、技术创新效率和经济的可持续发展具有深远的战略意义。     

人力资本产权界定与企业治理结构

如何合理利用人力资本涉及到人力资本所有者与物质资本所有者之间的关系,由此引出了人力资本产权界定问题。人力资本产权界定是企业治理结构的基础,决定着企业治理结构的模式选择;而治理结构则是企业产权界定安排的具体形式,治理结构的选择会影响人力资本产权界定的合理性。从而形成了人力资本产权界定与企业治理结构的互动关系。人力资本产权界定不是静态的,而是一个不断调整的过程。因此人力资本产权界定就是人力资本所有者与物质资本所有者的产权博弈过程。随着环境的变化,人力资本产权再界定使得企业治理结构实现不断变迁和优化选择。     

企业人力资本与技术创新的关系——基于不同情景的影响分析

以人力资本和技术创新理论为基础,分析了企业人力资本对技术创新的推动作用,并探讨影响人力资本对技术创新作用程度的相关因素,为进一步实证研究提供了理论依据。     

进口贸易与我国技术创新的人力资本门槛效应

运用面板协整工具和动态最小二乘法(DOLS)检验了1990～2004年间我国进口贸易的技术溢出效应对技术创新的影响。计量分析的经验结果表明:进口贸易与我国技术创新存在着长期稳定的关系;如果跨越了一定的人力资本门槛,那么进口贸易从总体上就对我国的技术创新产生积极的影响,也就是说,人力资本在进口贸易促进我国技术创新中起着关键的作用。     

区域人力资本与产业结构调整的互动关系

国内外现代经济发展的成功经验表明,人力资本与产业结构之间存在一种正相关关系,如果能够相互协调,协同发展,将会更大程度地促进地区经济的发展。该文阐述了区域人力资本对产业结构调整的动力作用以及产业结构优化对人力资本投资与配置的反作用,并提出了促进两者良性互动的对策措施。     

北京人力资本和技术创新对劳动生产率的贡献——基于包含人力资本的半内生增长模型

本文采用琼斯(2002)设定的基于包含人力资本的半内生增长模型,运用1985-2007年的北京统计数据,对人力资本和技术创新对劳动生产率的贡献进行了定量研究,认为北京知识积累和技术创新虽然提高很快,但其促进劳动生产率提高的直接作用并不显著,北京今后应进一步加大技术创新转化为生产力的力度.     

培植人力资本提高技术创新促进经济增长

加入WTO后,河南经济必须把发展作为主题,把结构调整作为主线,以科技进步作为动力,努力完善人才机制,大力培植人力资本,加大技术创新力度,全面推进经济结构的战略性调整,增强产业国际竞争力,真正实现国民经济持续、快速、稳定地发展.     

研发人力资本配置与技术创新——异质教育层次视角

在经济增长结构性减速和经济向高质量转型发展背景下,探讨研发人力资本有效配置对中国经济结构转型发展具有重要现实意义。基于中国2009-2018年省际面板数据,根据教育层次异质性,将研发人力资本细分为本科及以下、硕士与博士3种类型,运用静态和动态面板回归模型,从创新总量与细分创新类型视角分析不同教育层次研发人力资本作用于技术创新的差异化特征。统计分析和实证研究表明,中国地区不同教育层次研发人力资本配置不平衡,本科及以下研发人力资本占据主导地位,而本科及以下研发人力资本对地区技术创新具有一定抑制效应,硕士研发人力资本对地区技术创新具有显著正向作用,博士研发人力资本对地区技术创新没有呈现显著正面效应,且相比于硕士研发人力资本具有更低的创新产出弹性,在科研创新效率方面没有体现出预期的教育优势。研究结果对中国高层次人力资本在技术创新中的优化配置和经济结构转型发展具有积极的借鉴意义。     

进口贸易、人力资本与中国技术创新:基于面板数据的一个经验分析

运用面板数据和DOLS方法,对中国1990～2006年间进口贸易数据和专利数据等进行计量检验,分析发现:进口贸易确实能促进中国的技术创新.但有一个前提:人力资本门槛,即中国的人力资本积累要达到一定的水平,也就是说人力资本在进口贸易促进中国技术创新中起着关键的作用.     

研发型人力资本创新的企业激励制度研究

建立研发型人力资本创新的企业激励制度，对提升企业的技术创新能力有着非常重要的影响。企业可以建立和完善以下激励制度：企业产权激励制度，包括剩余索取权激励制度和控制权激励制度；职位晋升制度；培训制度；科技奖励制度。     

论技术创新与知识产权相互作用研究

技术创新是国家和企业提高竞争力的重要手段，知识产权制度是保护科学技术和文化艺术成果的重要法律制度。技术创新与知识产权制度是一种互相促进的良性的动态的关系，知识产权制度的产生既是对技术创新进行保护的结果，又推动了技术的创新。文章从技术创新与知识产权的关系入手，分析了技术创新与知识产权之间的相互作用，提出了我国应关注技术创新的知识产权保护问题。     

人力资本结构对重工企业技术效率的影响研究

基于2002-2010年上市重工公司面板数据,采用随机前沿法(SFA)研究了人力资本结构与企业技术效率的关系。研究发现技术效率较低,全部样本企业的各年度的总平均值为0.594,存在较大的提升空间。从演化过程来看,效率值呈现上升态势,企业间的效率差异较大且具有较强的波动性。人力资本结构对企业技术效率存在显著影响,提高本科和专科教育程度员工的比例,能够显著改善技术效率,增加中学以下教育程度员工的比率抑制技术效率。重工企业具有规模收益递增的特性,人力资本比物质资本对产出的贡献略高。建议企业增加人力资本投资与开发,优化人力资源配置,促使企业发展方式从依赖物质资本转向依靠人力资本的内涵式增长。