领导者亲信情结

<正>亲信情结犹如双刃剑,领导者科学任用亲信能够提升管理绩效水平,反之则可能导致组织生态恶化。组织中的亲信通常指依附在权力附近、属于权力网络内部的成员。此类成员未必拥有正式职权或者职位等级并不高,却往往是非正式组织的核心人物。     

领导者的自我沉思:“骆驼”、“狮子”和“婴儿”

真正的领导者往往善于进行自我沉思,视自己为追随者,他们追随的是行业的趋势、技术的变革、人类的需求、普适的价值观和信仰。他们的领导者地位很大程度上是他人公认的。与之相反,追随者中有一部分人,时时不忘以领导者自居,甚至自我膨胀,而少有忠实地追随他们的人。     

“资源诅咒”假说的文献综述

随着经济的快速发展,人们越来越关注作为基本生产要素之一的自然资源对经济发展的影响。作为发展经济学的一种观点,许多学者都展开了对＂资源诅咒＂假说的研究。本文根据以往学者的研究从理论和实证研究两个维度进行了梳理归纳,包括＂资源诅咒＂这一现象的存在性和传导机制以及国内外实证研究,在此基础上指出了不足之处和未来研究方向,以期为相关研究提供参考。     

知识诅咒研究浅述

知识诅咒是指一种偏差现象,是指在信息不对称的情况下,拥有更多信息的个体在预测他人判断时,由于不能忽略自己所拥有的额外信息,而对他人产生不准确的估,在成人和幼儿中普遍存在,且不能轻易消除.本文对知识诅咒的含义、研究范式,知识诅咒与其表现形式之间的关系以及影响因素做了较为详细的综述和分析,并就知识诅咒的目前发展和未来研究发展提出一些自己的意见和建议.     

论“资源诅咒”与凉山彝族自治州经济增长

凉山彝族自治州资源富集,富甲天下的水能资源、得天独厚的矿产资源、极为丰富的农业资源、绚丽多彩的旅游资源和极具魅力的民族文化资源,均具有巨大的开发潜力和发展优势。本文以"资源诅咒"制约经济发展这一命题为前提,对"资源诅咒"效应削弱凉山经济增长的作用机制进行实证检验,寻找原因并探索通过改进制度安排,建立有效的资源补偿机制,构建循环经济发展模式,调整产业结构,加大对人力资本的投入等,以破解"富饶的贫困"这一现实的悖论,避免"资源诅咒"难题,为推动凉山经济可持续发展提供智力支持。     

“性感”领导者打造的欧莱雅

尊重个体差异,以多样化产品和品牌满足各类消费者的需求——在欧莱雅近百年的历史中,化妆品始终是它专注的领域和专长所在。力争完美,持续开发创新产品、提升品牌组合,并在产品品质和安全上始终达到最严格的标准要求,是欧莱雅的企业价值观。欧莱雅的专长技术推动着她在化妆品世界中,不懈探索和发现创新成果。欧莱雅的企业文化强     

三大途径成为行业领导者

当希腊队神话般地过关斩将击败劲旅葡萄牙队,让雅典女神把欧洲杯揽入怀中时,我们不得不由衷感叹：世上没有常胜将军。     

“资源诅咒”的传导机制及其文化审视

基于我国40个地级资源型城市2000-2009年的面板数据,实证检验了资源型城市的资源诅咒传导机制,并从文化角度进行了阐释。认为制度文化影响下的资本积累不足、人力资本挤出、制造业挤出、技术创新挤出,以及精神文化影响下的人力资本开发障碍、非理性消费、创新精神缺乏等传导机制致使资源型城市出现文化堕距、陷入资源优势陷阱,制约了资源型城市的可持续发展。     

国有企业“在位诅咒”与市场导向的改革思路

如果处于新古典经济学完全竞争市场中,资源具有充分流动性,看不到沉淀成本对于在位国有企业改革的影响,企业可以自由进入和自由退出。然而,在中国国有企业改革过程中,沉淀成本构成民营企业的进入壁垒,同时构成国有企业的先行者优势,很容易造成国有企业"在位诅咒",严重阻碍国有企业发展和民营企业进入。因此,深化国有企业改革,必须将沉淀成本和国有企业垄断问题综合起来,积极引入市场竞争和促进民营企业进入,尽量消除国有企业"在位诅咒",即人为垄断,从而很好地坚持"两个毫不动摇",使国有企业处于良好的竞争性市场环境中,实现国有资本优化配置。     

“资源诅咒”命题在我国范围内的实证研究

本文以我国省际面板数据为样本,对"资源诅咒"命题进行了实证检验,结果显示,丰裕的自然资源并没有促进我国经济的发展,反而阻碍了我国经济发展,"资源诅咒"命题在我国范围内显著存在。我国应当加紧转变经济发展方式,调整经济结构,跳出资源陷阱,将自然资源变为我国经济发展的福音而非诅咒。     

大佬的诅咒

经济危机之下,一些人的心情难免不太好，跟形势一样，有点“紧缩”。这其中，就有一些声名显赫的企业家，评价起对手来，顾不上哪怕貌似的大度宽容，径直声色俱厉起来。     

破除企业内部上下级关系“潜规则”

潜规则是指正式规则以外的、但又能影响和约束组织内成员行为的规矩.企业内部的潜规则存在与发挥作用的范围和程度实际上是组织文化和组织面貌的反映.一个潜规则流行而正式规则不彰的组织多半是病态的、不健康的组织.     

“资源诅咒”与陕北民间借贷的关系研究

丰裕资源是否必定推动着经济的快速增长,历来是各国经济学家争议的问题所在。资源丰富的陕北地区,随着煤炭价格的剧烈波动,其经济增长是否持续快速增长,是否存在资源诅咒现象,陕北近年民间借贷发展迅速,资源诅咒与陕北民间借贷之间关系如何,在此之前缺乏论证,本文试图以陕北榆林地区为例对以上问题进行论述,同时基于促进当地经济可持续发展的角度提出相关对策。     

企业领导者的任务

企业领导者，特别是高层领导者个人的素质和能力对于企业的发展十分关键，甚至可以说是决定性的。管理学界有句名言：“一只狼能领导一群羊打败一只羊领导的一群狼”，这句话充分说明了一个优秀领导者对团队的重要性。美国军事家克里奇也曾总结说：“没有不好的组织，只有不好的领导。”     

资源型城市“资源诅咒”传导机制实证研究

“资源诅咒”指丰裕的自然资源减缓了经济增长的步伐,资源丰裕经济体的增长速度反而慢于资源贫乏经济体.本文将在借鉴前人研究成果的基础上,构建资源型城市“资源诅咒”传导机制的概念模型,该模型由直接效应、挤出效应和制度弱化效应组成.运用计量经济学模型和面板数据,对传导机制进行定量分析,为破解资源型城市可持续发展难题奠定基础.     

值得领导者细细品味的“旁观者”

《旁观者》（ADVENTURES OF ABYSTANDER）一书为什么是值得任何组织的领导者细细品味的经典人物传记？     

“资源诅咒”现象的再检验——基于资源丰富省份面板数据

本文利用1996年至2011年12个省份的面板数据,实证分析了自然资源丰裕度与经济增长之间的关系,检验“资源诅咒”现象在我国是否存在。结果表明,自然资源在给部分省份带来“诅咒”的同时也给另一些省份带来了“福音”,并提出了相关建议。     

“挖”出潜在领导者

当一个潜在的优秀领导人出现在面前时,你需要先其他企业一步发现他并将其招至麾下。     

企业领导者的用人之道

企业的成功之道在于用人之道.如何树立以人为本的用人理念,是摆在我们面前的严肃、认真、紧迫的战略课题,树立唯才是用的观点,搭建好招贤纳士的平台,是发展各项事业的必由之路.进入二十一世纪的今天,世界面临白热化的竞争时代,谁掌控有德才兼备的人才群体,就会无往而不胜.