财势

关键词国企改革方案据悉,目前国资委和相关部门正在加快研究和制定被称为国家版的国企改革总体方案：《关于深化国有企业改革的指导意见》。该方案最快有望在年内出台。前一段时间国资委启动四项改革试点,包括中国医药、中国建材、新兴际华、中粮等在内的六家央企开展了包括员工持股、混合所有制等在内的改革试点。国资委尚未出台的总体改革指导意见,将会结合试点企业的试点情况进行调整和完善,但是具体的出台时间还在研究。从总体思路来看,全面深化国企改革指导意见内容偏向于原则性、纲领性,还将配套具体的改革细化落实文件。但是因为这个改革方案涉及的企业和部门众多,存在很多利益博弈,因此如何协调各部门统一共识将是现阶段的重点以及难点所在。     

浅议中国转型之路与国企改革

国企改革一直是我国从中央计划经济转向市场经济的转型之路上一个难以逾越的山峰,理论界对此产生了持续的争论。本文认为转型之路的渐进式改革,决定了国企改革也是需要渐进式的改革,从社会力量、自然资源、金融改革和工资水平这几个方面谈论了由市场经济产生的倒逼国企改革的机制,并且提出了相关的建议。     

读"国务院关于深化国有企业改革的指导意见"有感

距离国企改革文件落地已有二年有余,各地执行情况也不尽相同,传统习惯和既得利益仍是改革的最大屏障.意见中提出我们国企改革需在2020年实现的目标,已进入倒计时.未来几年,我国的国企改革任务还是比较艰巨.虽前方道路布满荆棘,但不管如何艰巨,有了改革明确的指引方向,有了规划发展的路径,相信必将有利于统一思想,凝聚共识,瞄准一个目标,加快推进国有企业的改革和发展.     

国企改革的相关性分析

国企改革的相关性是指国有企业不仅是经济改革的中心环节, 它更与社会结构、政治民主、文化发展等诸多因素紧密相联、相互影响。国企改革的相关性决定其发展程度。在我国, 政治改革和文化建设的滞后性已成为国企改革的羁绊。国企改革作为一项系统工程, 既要受到经济改革的制约, 更与政治和文化等社会改革有着巨大的相关性, 所以,国企改革若没有政治、文化、体制、经济改革的协调推进是不会成功的     

国企改制后的薪酬管理模式研究——以X电力工程公司为例

1.绪论随着电视连续剧《浮沉》在东方卫视、深圳卫视及各种网络媒体的热播,更多的人开始关注我国国企改革的成败。国企改革的目的是要实现发展,而人力资源因素是企业发展的一个最重要因素。企业内部收入分配制度改革一直是我国国有企业改革发展进程中的一个重要议题。从1979年恢复奖金制度,到承包制和租赁制,再到岗位技能工资制、岗位工资制、谈判工资制、员工持股等等,薪酬制度改革始终是我国国有企业改革的一个重要方面。     

地方国有企业改革与创新国资监管体制的实践举措分析

深化地方国有企业改革的重要内容是加快推进国资交易流转监管体制的改革,实践证明创新国资监管体制对于深化改革我国地方国有企业改革具有重要意义,能有效推动国有企业改革的进程,并能显著增强国资活力以及市场影响力.本文将分析和研究现阶段在地方国企改革的进程中所遇到的问题,并针对问题提几点建设性的建议,以充分发挥财政职能并加快推进地方国企的改革步伐.     

中国发布首份国企改革报告

近日,在首届"中国企业改革发展论坛"上,由新华经参研究院、国资委研究中心共同发布了《2016国企改革发展年度报告——探索中国特色国企改革之路》。作为中国的首份国企改革报告,其在概括2016年国企改革成效特点的同时,对2017年的改革提出针对性的展望建议。     

国企改革的关键还是绕不过“政企不分”

<正>央企改革试点的推出,标志着国企改革的提速。正常逻辑之下,地方国企改革的步伐也有望加快。事实上,今年以来,全国已有多个省市出台了国企改革的方案,改革方案涉及发展混合所有制经济、推进国有资本结构调整、实施国企分类管理等多个方面。国有企业改革,企业是改革的主体,改革的动力也应该来自企业。然而,进入"深水区"     

国企混改的外资机遇

混合所有制改革,被认为是深化国有企业改革的重要举措,也是国企改革中的一大难点和热点。此次出台的《意见》明确将分类、分层推进国有企业混合所有制改革,鼓励各类资本参与国有企业混合所有制改革。     

新一轮国资改革启幕,PE不容错过的投资机会

顺着新一轮国企改革,PE机构可以确定三个寻求参与国企改革的投资机会的线索,即国企的混合所有制改革、国企的兼并重组及新一轮国企改革确立的分类改革原则     

加强财务管理为国企改革做铺垫的探讨

今年9月,由国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《意见》)引起广泛热议。自十八届三中全会后,经过近一年的酝酿,国企改革顶层设计方案终于正式出台,为迷雾中的国企改革点亮一盏明灯。《意见》提出的分类改革、发展混合所有制经济、完善现代企业制度等目标和举措明确指引了未来国企改革的推进方向。本文站在国企改革的大背景下,指出了国有企业在财务管理体制上存在的诸多问题,试图在财务管理方面为国企改革提出一些可行的建议,为国企改革做好铺垫,让国企改革之路少一些坎坷。     

政府在新一轮国企改革中的角色担当研究

国企改革是中国经济体制改革的重要组成部分。改革开放以来,中国已经进行两轮国企改革,国企在改革后焕发出新的生命力。2013年,为实现跨越式发展和适应国企战略任务转变的现实需求,中国开始启动新一轮的国企改革。本文首先总结了新一轮国企改革的特征和以往两轮国企改革的经验教训,并以客观的角度分析研究了政府在新一轮国企改革中的角色担当。     

国企改革的关键还是绕不过“政企不分”

央企改革试点的推出,标志着国企改革的提速。正常逻辑之下,地方国企改革的步伐也有望加快。事实上,今年以来,全国已有多个省市出台了国企改革的方案,改革方案涉及发展混合所有制经济、推进国有资本结构调整、实施国企分类管理等多个方面。国有企业改革,企业是改革的主体,改革的动力也应该来自企业。然而,进入“深水区”的这轮国有企业改革,到目前,基本上还是政府自上而下地在推动,这实际上考验着改革的热情。     

开启国企改革新征程

2014.9.28到2020年,国有资本配置效率显著提高,80%以上的国有资本集中到提供公共服务等领域;城市公共服务类和特殊功能类企业中的国有资本应占到国有资本总量的60%以上……市委市政府日前出台《关于全面深化市属国资国企改革的意见》,明确了首都国资国企改革方向。作为本市以市委市政府名义印发的第一个改革性文件,《意见》的出台引起了社会各界的高度关注,标志着本市国资国企改革踏上了新的征程。     

公司治理与我国国有企业改革

公司治理是国有企业改革的中心环节.本文试图通过对公司治理的概念介绍及理论指引,对我国公司治理过程作了概括的描述,揭示了公司治理对于我国国有企业改革的重要作用,并提出了现今国企改革所面临的公司治理方面的课题.     

改革时代——中国国企改革：任重而道远

中国国企改革概览：历史脉络与方向选择 在中国这样一个国有经济仍然占主导地位,且政府、市场和国有企业间的相互关系仍未完全理顺的国家,国资国企是如何运作的？政府是如何设法提高国资国企的经营效率,又曾经做过哪些尝试？十八届三中全会为国企改革定下了新的改革方向——混合所有制,其中的具体内容如何？这一改革方向在各省市最新公布的国有国资改革方案中是如何表述和落实的？是不是存在一些成熟先进、可资借鉴的国企改革方案和案例？     

既要重组国企更要放开市场

目前,国资委确定了下一步的国企改革重点,央企将在分类基础上进行大规模兼并重组. 国企改革是新一轮经济体制改革的重头戏.十八届三中全会确定了国企改革的总纲领,按照总纲领要求,国企改革正在紧锣密鼓地进行顶层设计和方案制定. 国企改革应该瘦身 笔者认为,这轮央企改革的思路是对头的.     

加快国资国企改革 为经济发展注入新活力

2017年我国召开了中国共产党第十九次全国代表大会,会议提出,要"深化国有企业改革,发展混合所有制经济,培育具有全球竞争力的世界一流企业"。在新形势下,我国逐渐加大对国资国企改革力度,促进经济的多元化发展,激发社会发展的活力。本文重点分析了党的十八大以来,我国国资国企改革进展,探讨了在新的发展形式下,国资国企改革任务,提出了加快国资国企改革,为经济发展注入新活力具体措施,希望加快国资国企改革步伐。     

混合所有制改革要穿新鞋走新路

党的十八届三中全会提出国资国企混合所有制改革的目标后,在不到一年时间里,已经有16个省区市出台国资国企改革方案,其中有一半省份明确了发展混合所有制的时间表和目标,混合所有制改革正在成为很多地方推行国资国企改革的一个新的“标配”。 国企改革的重点,还是应当按照十八届三中全会所确定的方向,从目前的管国企向管国资转变。对于国资管理部门来说,最重要的是要保证国有资本的保值增值,而实现这个目标的路径并不在于某个企业在谁的掌控之中,而是在于国家能够从这个企业得到多少利益分配。     

非对称信息与博弈分析对我国破产清算会计的影响

中共十五大提出了“抓大放小”的国企改革战略抉择和以建立现代企业制度为目标的改革思路。１９９７年,产权改革、资产重组、企业兼并、股份制改造、资本市场发展等等产权改革,已经在相当大的规模上展开。一切标志着我国新一轮的国企改革已经开始启动,其核心即产权改革...