软实力的品质及提升途径

我们知道一个部门的综合实力包括两个方面：硬实力和软实力，硬实力是外显的，包括基础设施、技术装备、办公条件、可用财力等，取决于一个地区的经济发展状况和部门的社会职能，是可以在短期内得到提升的；而软实力是一个团队的整体素质，包括每个员工的能力、水平、文化修养、政治素养等，是在一个向上的环境中长期积累的过程。     

高职院校软实力的科学内涵及评价体系

一、高职院校软实力的科学内涵高职院校的“软实力”是相对于高职院校的“硬实力”而言的,均属于高职院校学校办学实力的组成部分。高职院校因其教育培养目标、办学模式、课程和专业的职业化性状等,使之硬实力和软实力具有与普通高校的硬实力和软实力不同的特点。     

全球化时代的国家形象：继《北京共识》后，雷默联袂英国外交政策研究中心专家又一倾心力作

改革开放后，中国的国家力量得到了迅速增强，这里既有硬实力的增强，这一点为举世瞩目，但也包括软实力的增强，这一点也同样不可否认。不过，正如不少研究者看到的那样，中国硬实力的增长与软实力的增长不太成比例，前者的增长较之后者更加迅速，也更加引人注目。因此，如何增强国家的软实力，正在日益引起政府领导人和专家学者的关注。     

以科学发展观统领企业软实力建设

“软实力”概念最初是由关国哈佛大学教授约瑟夫·奈于上世纪八十年代提出的。在理论研究中，他将军事、经济、科技等力量称为硬实力，而将政治制度的吸引力、价值观的感召力、文化的感染力、外交的说服力以及领导人与国民形象的魅力等称为软实力。随着形势的不断发展，当今很多学者开始把软实力建设引申、应用于企业，并逐步形成了软实力现代管理科学。我们应当深刻的认识到，企业硬实力一般指企业的设备、厂房、资本、人员、产量、     

提升企业软实力的三条主线

软实力概念最先诞生于国际关系领域，原来指的是某个国家依靠文化和理念方面的因素来获得影响力的能力。是哈佛大学肯尼迪政府学院前院长约瑟夫一奈于1990年提出的。他认为，美国在此前的几十年中利用文化和价值观方面的软实力，成功地获得了很大的国际影响力，但后来越来越多地使用“硬实力”（尤其是军事力量和经济手段），影响力反倒日趋式微。就一个企业而言，同样有软实力和硬实力之分。     

中国企业如何构建“软实力”

表面上看,软实力与硬实力似乎是对立的,实际则不然。软实力和硬实力是可以互相转化、互相结合的。     

关于加快建立和完善节约能源法律制度的建议——兼谈对一种错误节能观的认识

能源是国家的硬实力,科学有效的实施能源战略是关系到一个国家生死存亡的大问题。能源法律制度及节约能源法律制度是相适应我们硬实力发展的软实力。建立、完善能源法律制度及节约能源法律制度是发展我们软实力的重要组成部分。     

论企业的创实力

辞海中关于实力的解释指的是实在的力量。企业实力指的是企业自诞生而具有的实在力量，是企业对外营销或竞争展现出的竞争力。企业的实力包括硬实力、软实力和创实力等构成的企业实力体系。     

浅谈企业财务软实力

正一、引言软实力(Soft Power)又译为软力量、软权力。这一概念是美国哈佛大学教授、全球战略问题研究专家约瑟夫·奈在1990年最早提出的。奈翁将国家的综合实力分为硬实力和软实力,硬实力主要是指一个国家的经济力、科技力和军事力;软实力是通过精神和道德的诉求,以其吸引力和影响力而非威逼或利诱达到目的一种能力,     

打造邮政文化力 为振兴浙江邮政服务

邮政独立运行已经走过了六个春秋，经过大家的艰苦努力，我们邮政的硬实力尽管还有不少差距，但已有了长足的进步。可是．我们往往对增强软实力注意不够。许多成功知名企业的经验表明支撑企业发展不光需要硬实力，而且还需要软实力，这是企业良性发展的两个翅膀。几年来，我们自觉或不自觉地不断打造企业文化力，促进了企业的发展，而文化力恰是软实力的一个重要组成部分。     

中国和平时代科技情报工作的思考与对策

中国和平的崛起必然推动科技情报工作的飞速发展；崛起的标志是硬实力和软实力两个方面的综合与平衡，而科技情报水准高与低，是一个国家软实力强与弱的真正象征和标志；文章提出了和平时代科技情报工作的思考与对策。     

沟通打造软实力

党的十七大报告中提出"软实力"概念,并将其视为国家综合实力的重要组成部分.显然,硬实力和软实力不仅适用于国家间竞争,也同样适用于企业竞争.相对于公司规模、财务实力、技术优势以及低成本等硬实力,公司价值理念、和谐氛围、学习环境、服务意识、适应能力等就是企业的软实力.     

企业党工团一体化模式建设

企业硬实力是企业软实力发挥作用的基础,而企业软实力的提升又能够维持、增强和延续企业的硬实力,二者如车之两轮、鸟之双翼,相辅相成,缺一不可.     

中国如何真正崛起

当今世界,和平与发展是这个时代的主题,以军事力量作为主要方式在世界范围内谋求强国地位已经不能发挥重要作用,相代替的是以文化等软实力来提升国家的国际地位!中国作为崛起中的发展中国家,虽然经济迅速发展,赶超日本成为世界第二大经济大国,但政治文化等软实力远远落后于发达国家,中国要想真正实现崛起,不仅应该大力发展军事经济等硬实力,更加应该大力发挥政治文化等软实力的作用,达到软实力和硬实力的完美结合!     

打造国有企业软实力 实现又好又快发展

不断提高竞争力，是企业长盛不衰的要诀。企业之间的竞争，是综合实力的竞争，除了硬实力的较量外，软实力也是根本的要素。后者虽然看不见、摸不着，却更具有潜在性、长远性和根本性，是企业赖以生存发展的不可或缺的无形资产，是企业核心竞争力不可替代的组成部分。在经济全球化的背景下，企业软实力在参与竞争方面的作用和意义甚至正在超越传统硬实力而成为制胜的关键。企业要做强做久，必须更加注重企业软实力的打造，以此提高企业的核心竞争能力，实现持续、协调、健康发展。     

文化软实力

软实力对世界各国制定文化战略和国家战略是一个重要的参照系。表面上文化确乎很“软”．但却是一种不可忽略的伟力。任何一个国家在提升本国政治、经济、军事等硬实力的同时．提升本国文化软实力也是更为特殊和重要的。“提高国家文化软实力”,这不仅是我国文化建设的一个战略重点．也是我国建设和谐世界战略思想的重要组成部分．更是实现中华民族伟大复兴的重要前提。     

塑造卓越的企业文化

企业文化是企业的软实力,现代企业竞争除了靠“硬实力”的比拼，更要看“软实力”的较量。     

职场也要重视软实力

软实力概念是由哈佛大学肯尼迪政治学院院长约瑟夫·奈教授在20世纪80年代末提出来的.按照他的观点,一个国家的综合国力既包括由经济、科技、军事实力等表现出来的"硬实力".     

培育企业员工道德行为，践行社会主义核心价值观——基于人力资源管理方法的分析进路

企业发展要有硬实力，也要有软实力。硬实力是骨架，软实力是血脉，没有血脉骨架支撑不起来。软实力正反映了社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，是企业员工共同的理想信念、价值追求和行为规范。培育企业员工道德行为即是增加企业的软实力，对于构建积极的员工关系和和谐社会具有非常重要的现实意义。     

企业软实力整合时代的管理利器

软实力是虚妄空谈吗？直到今年从天而降的罕见雪灾，基于硬实力而多年自我感觉良好的国人，才惊骇发现：我们在软实力上的薄弱几乎是致命的!国家如此，企业亦然!