中国民企的危机与出路

民营企业获得宪法、正规制度的鼓励与保护固然重要，但是，如果社会环境、民众等不能认同，民营企业仍会面临生存与发展的更大危机。人心的震荡是社会震荡之先声。种种事实表明，中国改革开放已到一个重要关头，迫切要求在推进正规制度创新的同时，也建立起一套行之有效的市场伦理和财富伦理。     

民营企业家生态的四维视角

中国民富企业家生态的深层次问题是中国民企业的经营环境问题。中国民营企业家或富豪是民营企业发展的一个副产品。只要民营企业发展，富豪必然出现。如何对待富豪，本质上是如何对待中国民营企业。随着最近兰州一位富豪的被杀，富豪们的生存环境令人担心。民营企业是中国经济发展的主动力和前途所在。改善民营企业的发展环境．就是改造中国。就是打造中国的明天。而改善富豪的生存环境。实际上是关系到中国一代民营企业家成长以及一代民营企业持续成长的问题。所谓环境。其实就是制度的边界。民营企业发展环境，也就是民营企业是在一种什么样的制度框架和空间中发展的。不过，一般对于民营企业家生态或民营企业经营环境的讨论都较为狭隘。或者说还不够全面。全面考察民营企业经营环境或者说制度空间。应从微观．中观．宏观以及超宏观(社会)等多维角度进行研究。     

民营企业人力资源管理缺陷与模式创新

<正>近年来,中国民营经济发展迅速,民营企业数量不断增多,规模不断扩大,民营经济已在中国经济中占有重要地位。许多民营企业在经历了初期的发展之后,已经开始注重引入现代企业制度,开始"二次创业",相应地,民营企业又面临着新的危机——人才的危机。民营企业的发展在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍。民营企业在人力资源管理方面还没有形成一套适合中国国情的、适合中国民企发展的科学合理的人力资源管理系统。人力资源管理的模式和方法存在的一些突出问题已经成为约束民营企业进一步发展的障碍。找出这些问题,认真分析这些问题,探索民营企业人力资源管理模式的创新,直接影响和决定着民营企业的前途和命运。     

民营企业的创业发展与人力资源管理

改革开放以来，民营企业的发展令人瞩目，已成为中国经济的重要组成部分和富有活力的新的增长点，然而，多数民营企业在创业发展过程中，尤其是发展到一定阶段与规模时，其本身所固有的许多问题就会逐渐暴露出来，严重阻碍了民营企业的进一步发展，甚至危及民营企业的生存，在这些诸多问题中，人是关键问题，有效地人力资源管理对民营企业的创业发展有着决定性的影响。     

我国民营企业管理创新探究

近年来,随着我国社会主义市场经济的不断发展,民营企业成为了促进我国经济发展的重要组成部分。但是,民营企业在资本、管理经验和人才培养方面还存在一些问题,从而阻碍了民营企业的长足发展。本文简要介绍了制约民营企业发展的管理因素,进而阐述了我国民营企业管理创新的相关内容。     

中国民营企业国际化研究进展文献综述

世界经济全球化趋势已基本确立,越来越多的中国民营企业开始走出国门开展跨国经营。随着我国民营企业国际化的快速发展,在过去的二十多年里,与民营企业国际化相关的问题已成为我国学者关注的焦点。对此,本文系统梳理了中国民营企业国际化问题的研究进展,从四个视角观察国内对中国民营企业国际化相关问题的研究,即:以中国民营企业国际化的必然性和可行性为主体的研究、以影响中国民营企业国际化的因素为主题的研究、以中国民营企业微观决策为主题的研究以及实证类研究和个案研究。     

我国民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国民营企业的快速发展，在国民经济运行中所占的比重越来越大，已经成为了经济结构中的新生力量，．民营企业的发展不仅带动了社会的进步，缓解了严峻的就业形势，还进一步加深了经济结构的调整，促进了我国经济的转型，保证了我国经济的可持续发展。因此，民营企业的发展对经济建设具有重要的影响作用，其发展中所遇到的问题．必须加以解决，以满足新时代背景下的发展要求     

浅探民营企业人力资源管理

随着民营企业逐步发展壮大,企业发展越来越依赖于高素质人才科学管理,民营企业原有的人力资源管理模式已远不能满足企业发展的需要。本文通过人力资源对民营企业可持续发展的影响,探讨知识经济下中国民营企业面临生存困境与之相应的对策和建议。     

民营企业中国式管理优化建议

随着中国经济的发展,民营企业的发展受到了全球的广泛性关注;在我国民营企业发展的过程中,中国式管理越来越多的成为了当今我国民营企业发展的重要推动力。本文将主要进行分析在我国民营企业发展的过程中主要存在哪些方面的问题,同时就中国式管理思想对其提出相应的改善策略。     

大型国企上市虽然轰动，但并不带动创业与创新

中石化、中国银行、工行的上市当然也轰动，但它们不会在激励创新、鼓励创业方面起到任何作用。到目前为止，中国股市还是一个主要为国有企业服务的市场，这不仅使中国的金融资源继续被低效配置，钱还是重点用来帮助不断产生亏损的国有企业和制造呆坏账的国有银行，而不是被投放给产生更多就业机会、提升中国经济竞争力的民营企业，而且，中国民营企业无法融到足够资金参与国有企业改制过程中的竞标，国有企业的股权差不多只能卖给外资。只要股市还不对民营企业真正开放，培植中国的创新文化要么是一句空话，要么就只能继续依赖香港和美国的资本市场。[编者按]     

企业生命周期视角的中国民营企业短寿问题研究

民营企业已成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。但随着民营企业原始积累的初步完成，出现了各种各样的问题，其突出的问题是生命周期短。就全球范围来看，民营企业平均寿命均不长。但经济转型背景下的大批中国民营企业，平均寿命更短。中国民营企业整体上呈现出高死亡，短寿命的态势。本文结合企业生命周期理论具体分析我国民营企业短寿的原因，并据此提出一些可行性对策。     

马蔚华：实施品牌战略是民营企业发展的动力源泉

今天是国内市场全面开放、中国企业迅速变革的时期。在这个新形势下，民营企业承担着越来越重要的角色。面对开放的市场，民营企业如何进入国际市场。更好地参与国际竞争，这是所有民营企业及社会各界都关注的一个重要课题。我想在这个讲台上，结合我对品牌的理解，结合招商银行发展的实践，谈谈品牌问题。     

迅速成长的中国民营企业论坛构筑与日本企业交流新桥梁

在迅速成长的中国民营企业论坛上，中国民营企业家以自己企业的创业史指出，中国民营企业的发展得益于当地政府营逢宽松、开明的投资环境；得益于企业自身在成长过程中，形成的企业文化和经营理念。他们表示，中国许多民营企业已经成熟，拥有相当的资金和市场，缺少尖端的技术和人才，这对日本企业来说，是一个机遇。他们呼吁日本企业，开放技术平台，与中国民营企业合作，共同开拓中国和国际市场，增强自身国际竞争力。     

浅析民营企业企业文化建设存在的问题及对策

随着中国大陆的改革开放,我国民营企业的发展日新月异。虽然民营企业在市场中扮演着重要的促进发展的作用,但是,其自身企业文化建设还存在着一些问题。本文主要聚焦民营企业在企业文化建设中存在的问题以及今后的发展与提升对策。     

民企建立《创新功绩薄》的积极意义

改革开放以来，民营企业迅速崛起，为中国的经济飞速发展做出了不可磨灭的贡献。然而，又由于其落后的管理思想和水平，其发展往往只是昙花一现，更难以成长为大型企业或跨国型企业。有关人士预测中国民营企业有60％在五年内破产，有85％将在10年内消失。就目前而言，我国民营企业平均寿命只有2．9年。这可以看出我国民营企业普遍存在的一些问题。北京大学光华管理     

基于二次创业的民营企业激励机制研究

自改革开放以来，中国民营企业经过一二十年的发展。已成为推动经济发展的重要力量。然而，随着经济全球化，特别是我国加入WTO以来，以及国内经济由短缺进入过剩阶段。民营企业的发展已到了一个转折点，即我们通常所说的“二次创业”时代的来临。[第一段]     

中华民营企业联合会会长保育钧在博鳌论坛呼吁：切实保障中国投资主体民营企业的权益

4月6日上午举行的2013年博鳌亚洲论坛年会民营企业家圆桌会议上，中华民营企业联合会会长保育钧发言指出：今后五至十年中国固定资产投资主要靠民营资本，政府要保障投资主体民营企业的权益，民营企业需通过创新来抓住机遇。     

论民营企业"二次创业"的内生力量

在民营企业发展壮大和市场化不断进展的宏观背景下,民营企业早期发展所依赖的以家族式管理为核心的企业制度逐渐成为企业发展的制度障碍,这就要求民营企业主动进行企业制度创新,从而顺利实现"二次创业"目标.针对这一问题,本文将从研究企业制度创新主体出发,深入分析民营企业制度创新的中心内容:产权制度创新和经营管理体制变革.     

中国品牌期待理性生长

有人形容在中国民营企业发展之初，生存与发展靠的是一种野蛮生长的力量。但随着国内外经济环境的改变，中国企业正在逐渐从争取生存的权利向为行业创富和为社会创造价值方向转变。由于企业与品牌的“共生”关系，使得消费者对市场上的“优质品牌”、“知名品牌”期盼殷切，也让企业认识到理性生长已经成为品牌发展的全新课题。     

优化民营企业发展的金融环境

改革开放以来，民营经济已经成为我国国民经济的重要组成部分。但资金匮乏，融资困难成为制约其发展的重要因素，本文分析了造成民营企业融资困难的原因，从完善民营企业自身的组织制度、深化金融体制改革、建立多渠道的融资体系等方面提出解决我国民营企业融资困境的具体措施。