非自愿迁移背景下移民安置区“空心化”成因及其解决思路

非自愿移民是指因修建工程项目、自然灾害、生态环境恶化、各种社会矛盾冲突导致的受影响人群不能选择是否迁移或者被强制进行的人口迁移与经济社会系统重建活动。伴随着城市化进程的加快、大型工程的修建,发展引发的非自愿人口迁移规模快速扩大,非自愿移民将与社会发展长期并存。建国以来因工程建设而导致的非自愿移民上千万,这些旨在改善民生、促进发展的工程建设在宏观上促进了国家经济建设,带动了地区经济发展,但也造成了大量非自愿移民陷入贫困或者随时面临贫困风险,同时出现了大面积移民安置区“空心化”问题,造成非自愿移民迁移成本大幅度提升,制约了非自愿移民的可持续发展。这些移民安置区“空心化”问题也是全社会需要共同面对的问题。     

高速公路建设移民生产生活水平监测指标体系研究

移民一般分为自愿移民和非自愿移民两类。高速公路建设等工程性建设所导致的移民是属于非自愿移民一类。它是由工程建设引起的具有较大规模的有计划、有组织的人口迁移，是一项庞大而复杂的系统工程，已引起世界各国的重视。许多水电站的建设与城市供水系统的建设、高速公路、铁路网络的建设和城市新建及改造等，都伴随着大量的土地征用和房屋的拆迁，从而导致大量人口迁移。从全球范围来看，移民问题是世界性难题。     

人力资源精细化管理在路桥施工企业中的应用探讨

伴随国家经济的发展与社会的进步,我国路桥施工的企业在实施人力资源的精细化管理时,需要探索更加有效的落实方式。文章简要的分析现如今人力资源管理在我国路桥施工的企业之中具有哪些重要的意义,同时对路桥施工企业人力资源的精细化管理进行探讨。     

美国人力资源开发与人的现代化发展刍议

美国社会经济发展进步的历史就是美国国民素质提升和人力资源不断开发的历史.美国政府在经济发展的同时,不断调整教育、医疗和人才引进等政策,内培与外引相结合、人的发展与经济社会发展相协调.从市场运行的作用机制看,正是美国健全的人力资源发展措施为美国产业结构高度化发展提供了基本条件.     

赣西北山区扶贫移民搬迁动力机制的研究

本文在评述传统人口迁移推拉理论的基础上,结合赣西北山区扶贫移民搬迁实际,将政府的支持力与移民个人的内驱力引入推拉理论中,构建了移民搬迁扶贫的动力机制,由此分析移民发生的可能性,以便科学地选择好迁出地和安置地,创新工作机制,调动山区群众搬迁的积极性,促进社会、经济和生态的可持续发展。     

拉文斯坦移民法则与我国人口的梯级迁移

本文重新解读了拉文斯坦移民法则,在对我国移民历史进行追溯的基础上,认为人口迁移的非经济理性因素占据我国移民历史的主要部分,从人口流动及迁移现象与移民法则的差异出发,解释了农民工收入回流和房地产涨升的相关原因,总结出我国人口梯级迁移的特点,并提出了人口迁移宏观操作的建议。     

企业人力资源管理的问题及对策分析

随着人类社会的进步和经济的发展,人力资源管理的重要性愈加明显。在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须加强人力资源管理,牢固树立人本管理的思想,努力提高企业员工的素质,充分发挥每位员工的潜能,为企业长期稳定、持续发展提供人力资源保障。     

建设学习型社会探析

创建学习型社会,首先就要把学习这个观念确立起来。学习,对于个人来讲,能够提高自身素质,打开视野,促进人的进步;对于社会来讲,能够提高全社会的文明程度和进行现代化建设的能力,使中国走向世界,实现中华民族伟大复兴的理想。学习型社会的学习不仅是谋生的需要,也是乐生的需要。因此,学习型社会的学习就不只是一种人力资源的开发、人力资源的投资,而是一种人生的消费和享受。     

我国人口迁移问题与成人教育的改革

人口迁移是指人口在空间位置上的移动.我国目前人口迁移的主要特征有:迁移人口规模不断扩大;由中西部地区流向东南沿海;移民性别趋向平衡,年龄降低;迁移人口受教育程度偏低.人口的国际迁移要求成人教育加强政治功能和跨文化教育功能并使语言教育发挥关键作用;人口的国内迁移要求成人教育在提高转移劳动力素质方面发挥主导作用.     

澳大利亚技术移民政策变迁及启示研究

澳大利亚作为传统的移民国家，其技术移民政策经过不断调整与改革发展至今具有一定先进性，对人才进行筛选和引进的积分评估制和职业清单制对我国具有较强借鉴意义。建议我国明确技术移民政策定位、探索构建人才积分评估机制和移民职业清单、优化移民社会融入服务、重视海外华人华侨和鼓励海外留学生归国，从而确保我国通过技术移民政策引进高层次海外人才，为服务我国社会经济发展做出积极贡献。     

探究企业管理中的人力资源因素

在现代企业发展过程中，先进技术的引进、吸收和创新以及先进管理方式的运用都需要以高水平的人力资源为前提。人力资源成为影响企业可持续发展的重要因素，是企业发展的有力保障。合理利用开发人力资源，使之为企业长久发展服务，是实现企业可持续发展的关键。     

公共组织人力资源管理中存在的问题与对策

在建设和谐社会的今天,人力资源的管理水平,决定着公共组织的发展,关系到我国人力资源素质的提升,影响着整个地区及公众的社会生活质量。对公共组织实行有效的人力资源管理,应建设树立科学人才发展观,建立开放式的选拔和激励机制,完善人才理论培训和实践机制,同时应改革现有用人制度,引进竞争机制,建立与国际接轨的人力资源开发体系。     

企业人力资源管理的问题及对策分析

随着人类社会的进步和经济的发展,人力资源管理的重要性愈加明显.在激烈的市场竞争中生存和发展,就必须加强人力资源管理,牢固树立人本管理的思想,努力提高企业员工的素质,充分发挥每位员工的潜能,为企业长期稳定、持续发展提供人力资源保障.     

改善人力资源是解决发展问题的根本出路

人力资源问题是制约我国发展的最基本的因素。21世纪的竞争将是科技的竞争,而科技竞争的实质是人才的竞争,因而,人力资源的开发以及在此基础上劳动者素质的提高,将成为我国经济发展和社会进步的关键。     

完善事业单位人力资源管理的有效途径

社会与经济持续发展的今天,事业单位的改革进程也在不断深入,作为事业单位发展的基石——人力资源,也要向精细化的管理方向发展。时代在进步,人力资源的管理理念和方式方法也在不断的更新中,通过对事业单位的人力资源管理工作进行优化不仅能够提高管理的水平,最为重要的就是保证事业单位的健康发展。因此,事业单位中的人力资源管理工作要践行现代的人力资源管理理念,全面的保障事业单位的改革与发展。     

从新经济人才供求状况看我国人才战略的选择

纵观人类社会发展的历史，许多国家发展的成功经验告诉我们，人力资源的有效开发利用是实现经济发展和社会进步的重要源泉。当今世界，以新技术、新工艺、生物工程技术和信息网络技术为主要内容，以创新为核心的新经济的崛起无疑与人力资源的有效开发和利用有着决定性关系，并使人才这一作为一切资源的创造者和作为社会、经济发展主导者的角色得以彻底凸现。人才是宝贵的资源，发展和建设需要大量的人才。在我国新经济萌发之际，对其人才供求状况做一具体分析，将有助于我们对人才战略的选择，促进新经济的健康发展。一、新经济人才供求的现…     

三峡库区外迁山东移民经济状况调查分析

为了了解三峡库区外迁山东移民的经济状况,文章利用定量调查表对三峡库区外迁山东的320名移民和320名当地居民进行测评,并结合定性调查结果加以分析,得出结论:三峡移民与当地居民的总体经济水平明显偏低,收入增长缓慢,支出增加明显.移民安置是一项任重道远的系统工程,需要政府和移民的长期共同努力.     

居民休闲运动健身与健康文化生活方式研究 ——基于哈尔滨市的调查

改革开放四十年来经济快速发展,城市居民劳动条件和生活条件得到改善,闲暇时间增多,使得城市居民的休闲体育健身及体育文化娱乐消费需求日益增长.经过大量有关城市居民体育文化健身与健康文化生活方式的研究表明,哈尔滨市居民强身健体的生活意识普遍增强,广大城市居民迫切要求提高自己的健康素质和健身生活方式.为此提出以下建议:整合体育场地资源,合理利用;加快培训社会体育指导员;政府应加大对体育事业的投入;加强体育法制建设;充分发挥体育活动站点的聚集效应.     

中国生态大移民

生态移民,就是为保护某个地区特殊的生态或让某个地区的生态得到修复而进行的移民,也指因自然环境恶劣,不具备就地扶贫的条件而将当地人民整体迁出的移民. 联合国1982大会宣言指出:"因人类活动而退化的地区应予恢复,用于能配合其自然潜力并符合受损害居民福利的用途".联合国环境与发展大会1992年里约热内卢宣言也指出:"为了实现可持续发展,使所有人都享有较高的生活素质,各国应减少和消除不能持续的生产和消费方式,并推行适当的人口政策". 中国从2000年起实施生态移民,仅西部地区约有700万农民已完成了移民,近年来,生态移民的规模和速度在持续加大、加快.     

欠发达地区人才引进的成本分析

随着经济体制改革的不断深入,欠发达地区的人力资源投资体制也进行了相应的改革,不仅摒弃了传统的单一投资主体的模式,还鼓励多主体、多渠道投资。欠发达地区引进人才其实就是人力资本投资,既然是投资行为,我们就必须进行经济效益的投入与产出分析。一、影响人才引进经济效益的因素欠发达地区人才引进工作是欠发达地区根据科研和发展经济需要,从省外、境外引进人才的过程,是人才队伍建设的重要组成部分。直接目标是一定数量、一定素质的人才引进,即形成人才引进工作的产出。为确保一定的产出,需要一定的资源投入。人才引进工作的产出与投入…