我省机关事业单位养老保险社会化发放试点显示：“差改全”，离退休待遇不受影响

全省机关事业单位社会保险经办工作会议提出，今年我省将积极稳妥地扩大事业单位离退休人员社会化发放的范围，争取年内全省养老金社会化发放的比例达到70％以上。     

机关事业单位养老保险制度的探讨

永济市机关事业养老保险制度改革是从1997年按照省政府晋政发[1995]123号文精神拉开了序幕的，发展10多年来，各项工作取得较大进展，养老保险覆盖党政机关和所有事业单位，实行社会化发放。机关和事业单位个人负担3％，单位负担17％财政供养退休人员工资由财政按月拨付。截止2009年6月底，全市参保单位225个，覆盖率达100％，参保人11826人，全市由社保经办机构提供服务的退休人员3003人，发放基本养老金4900万元，社会化发放率达100％。全市累计滚存结余养老保险基金6533万元。工作中存在的困难和问题：     

机关事业养老保险制度改革研究

在建立社会主义市场经济体制的过程中,进行机关事业单位养老保险制度的改革是必然要求,同时也是社会保障制度改革的重要组成部分,基于此,机关事业单位的养老保险制度的改革必然进行.根据党中央国务院的总体要求,机关事业单位的养老保险制度改革应该与市场经济体制配套、适应社会生产力的发展水平,配套各项人事制度改革,改革既要体现出机关事业单位的特点以及规律,又要与社会、农村养老保险相互协调.具体对策是:加大养老金收缴力度;扩大机关事业单位养老金参保人数;改革计发方法.     

南京事业单位养老金社会化发放

记者9月27日获悉,从今年10月起,南京市参加机关事业单位养老保险的近1．6万名离退休人员养老金将实行社会化发放。     

养老金社会化发放将全面推开

广大离退休人员盼望的养老金社会化发放将在全国范围内推开,劳动和社会保障部要求,各地各有关部门要积极推进养老保险社会化管理和服务,逐步做到退休人员与企业事业单位相脱离,今年要使企业离退休人员基本养老金社会化发放率由去年的４７%提高到８０%左右。同时建立起养老金社会化发放准备金和基金风险预警制度。据了解,原行业统筹移交地方管理企业、中央军工企业和破产关闭企业的退休人员以及所有企业离休人员,将首先实行养老金社会化发放;新参加养老保险的企业,从参加之日起就实行养老金社会化发放。发放的基本形式为社会经办机构在国有商…     

养老金社会化管理方面的几点建议

养老金社会化发放是社会化管理服务的一项重要内容,也是实行社会化管理的开端.国有企业退休人员实行社会化管理服务,是完善社会保障体系的重要载体,是深化国有企业改革、解决国有企业办社会问题的重要途径,也是保障退休人员合法权益的主要手段.它关系到社会保险事业的巩固与发展,关系到现代企业制度的进一步深化,也关系到国有企业广大退休人员的生活幸福.     

关于机关事业单位养老保险改革的几点思考

加强机关事业单位养老保险改革具有重要的现实意义,能够健全社会保障、加强社会的和谐发展,减少养老保险制度的运行风险。在进行机关事业单位养老保险的改革过程中,需要明确养老保险改革的必要性,基于此本文从机关事业单位养老保险改革的必要性入手,然后从加强基础养老金统筹,提升社保基金抗风险力,做好宣传提升参保意识,强化基金征缴工作力度等方面详细阐述了养老保险改革措施,希望对相关单位有所帮助。     

养老金社会化发放问题及对策研究

随着我国经济体制改革的不断深入和社会保障制度的日趋完善,加强养老保险统筹社会化的管理,推进养老保险金的社会化发放已成为社会保险事业发展的必然。从养老金社会化发放的现状,存在的问题以及就如何进一步推进养老金的社会化发放进程提出自己的观点。     

黑龙江省事业单位养老保险制度改革比较研究

黑龙江省事业单位养老保险制度改革通过比较,主要体现在:改革后缩小了事业单位养老保险参保单位范围;改变了养老金筹集方式,适当减轻政府的财政压力,提高了单位及个人的参与度;补充政策建立职业年金,发挥事业单位基本养老保险的补充作用,切实维护制度统一;降低事业单位养老金替代率,使事业单位与企业养老金替代率趋于一致,这再次体现了黑龙江省社会保障制度的平等性与统一性,加快了事业单位保险制度的改革实施进程,有利于社会保障制度的完善与发展。     

养老金社会化发放的实践与思考

对离退休人员养老金实行社会化发放，是各级政府为群众办的实事之一，要把这件关系到广大离退休人员切身利益的好事办好，还有许多工作要做。本文就养老金社会化发放需要处理好的问题做初步的讨论。     

养老金并轨多重障碍不容小觑

养老金"双轨制"在我国社会保障制度体系中一直是个特殊的存在,近年来社会上取消"双轨制"的呼声日益高涨。机关、事业单位工作人员基本养老金与企业并轨,不仅有利于促进社会公平、减少社会动荡因素,并且有利于人才流动。目前,国务院已经发布文件决定从2014年10月1日起实行机关、事业单位养老保险制度改革,公务员养老保险由单位缴费和个人缴费。我国养老金并轨终于迈出步伐,可其面临的阻碍不可忽视,本文通过分析我国养老金并轨实现道路上的障碍与纠结之处,以期政府能较好地解决,顺利实现养老金并轨。     

试论城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径

企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有企业改革、解决企业办社会问题的重要措施.本文对城镇企业退休人员实行社会化管理服务的途径进行了简单的分析.     

浅谈我国社会保障制度的健全和完善

一、我国社会保障制度的概况 1982年我国在国家“七五”计划中提出将逐步建立起具有中国特色的社会主义保障制度，主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。随着社会经济的不断发展，我国社会保障制度的保障内容也在不断扩大和完善，诸如社会互助和个人储蓄积累等重要项目也被包括进来。90年代后期建立了下岗职工最低生活保障体系及社会离退休人员养老金按时发放制度，并进一步推进了养老、失业、工伤、医疗保障等制度的完善，逐渐建立起“社会统筹和个人账户相结合”的社会保障体制，确保了企业退休人员基本养老金的按时足额发放，保障水平逐步提高，保障渠道得到进一步拓宽。     

浅谈我国机关事业单位养老保险制度的现状及对策

机关事业单位养老保险制度是整个社会保障体系建设的重要组成部分,社会保障问题关系到国计民生。本文分析了我国机关事业单位养老保险制度的现状,提出了具有可行性的对策,并能对机关事业单位养老保险制度改革的实践起到重要作用,从而促进社会经济健康快速发展。     

机关事业单位养老保险的改革构想

我国的机关事业单位养老保险制度改革自1991年试点以来,日益成为机保经办机构和机关事业单位参保人员以及社会各界关注的事情.积极探索机关事业单位养老保险的路子,完善机关事业单位社会保险制度,是我们机保人的一项义不容辞的责任.     

机关事业单位养老保险的改革构想

我国的机关事业单位养老保险制度改革自1991年试点以来,日益成为机保经办机构和机关事业单位参保人员以及社会各界关注的事情。积极探索机关事业单位养老保险的路子,完善机关事业单位杜会保险制度,是我们机保人的一项义不容辞的责任。     

浅析事业单位养老保险改革的影响

2015年1月《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)正式下发并向社会公布,该文件明确从2014年10月1日起,参照运行多年、日趋完善的城镇企业职工养老保险机制,全面改革当前的机关事业单位养老保障体系,逐步建立起符合社会化管理要求的养老保险制度,全国近四千万机关事业单位人员将彻底挥别养老的"免缴费"时代。按照上级文件要求,依据属地化管理的原则,西安航天动力研究所参加了陕西省机关事业单位养老保险。目前该所按照集团公司、陕西省的要求稳步开展相关参保工作,随着改革的不断深入推进,必将影响到该所的发展和全体职工的切身利益。     

我国养老保险双轨制问题及对策

我国城镇职工养老保险双规制的问题近年来已经成为人们普遍关注的热点问题。而与此同时我国正逐步走向老龄化社会,这使得完善我国养老保险体系变得尤为迫切和重要。养老保险双轨制暴露出诸如社会不公平、财政压力过大以及阻碍人员的合理流动等等问题,改善我国养老保险制度现状的建议:采取相同的养老金调整方式;推进事业单位人事制度分类改革;企业与机关事业单位养老金制度的合理衔接;完善相关法律法规的建设。     

浅谈企业离退休人员的社会化管理

离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,实行属地管理的一种新型化管理方式.我们急需家里和完善企业离退休人员的社会化管理体系.     

养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境与思路

养老金双轨制度,导致机关事业单位和企业退休人员的待遇产生了非常大的鸿沟,引发了群众的不满,所以需要对其进行改革。但是在改革的过程中,存在的困境非常多,需要应用正确的思路循序渐进逐步解决。据此,简要分析养老金并轨下机关事业单位养老保险制度改革的困境和思路,以期抛砖引玉,引发更大的社会关注,更好地助推制度改革。