共克时艰 协商共赢

抵御金融危机的三大举措由公司总经理与工会主席亲自签名后向全体员工公布。措施及时实行，到目前为止，公司没有因金融危机而裁掉一名员工，也没有因金融危机而下降一名员工的工资。     

员工管理:化压力为动力

世界卫生组织近日宣称,全球金融危机将导致健康问题加剧.目前全球有数亿人深受抑郁、焦虑等心理问题的困扰,而此次金融危机将让其中的相当一部分人变得贫困、失业,这些突然出现的现实困难,势必激化本已存在的各种心理隐患.第六届中国EAP(EmployeeAssistance Program员工援助计划)年会发布的2008年中国企业员工职业心理健康管理调查报告显示,70%受访者认为金融危机给他们带来较大的心理影响,预计2009年这一比例还将大幅提升.     

"心本管理"可抗职场高压

世界卫生组织最近发出警告称,全球金融危机可能导致人类精神健康问题加剧.最新中国企业员工职业心理健康管理调查报告显示,七成受访者认为金融危机会给他们带来较大的心理影响.金融危机下,员工的压力问题成为管理者需要面对及解决的重要问题.     

金融危机与金融衍生产品的健康发展

美国金融危机与金融衍生产品有着密切的联系，金融衍生产品的过度创新加大了本轮金融危机的波动。因此．如何健康发展金融衍生产品、如何防范衍生金融风险成为目前世界各国关注的重要问题。本文在分析美国金融危机根源的基础上．结合金融衍生产品两面性的特点和我国金融市场的现状，指出保障我国金融衍生产品的健康发展应注意的问题。     

《劳动合同法》应当缓行？

金融危机让企业对员工利益的忽视变得“合情合理”。但经验告诉我们：只有更加重视员工利益，才能让企业乃至整个社会走出风暴。     

开展“最佳实践者”活动创新企业思想政治工作方法

企业思想政治工作方法必需紧跟形势变化，贴近员工需求，与时俱进地加以创新。目前，在金融危机的深度影响下，调动员工“三性”确保企业“三效”，推动员工与企业共同发展，就是企业思想政治工作方法创新的着眼点。宝钢集团审时度势，推行了一个适应形势、     

推进文化理念落地 积极应对金融危机

推进人本理念落地 以激发员工创造力应对金融危机 在金融危机席卷全球的时刻，包钢以激活人的素质为出发点，提出了“科学发展保增长，千方百计保民生”的新要求，推进人本理念落地，极大地激发了广大职工的创造力。     

员工忠诚度——金融危机下企业通往绩效之路

在席卷全球的金融危机背景下,企业面临经营环境相对较不明朗的局势时,提升员工的忠诚度是其获取较好绩效的有效办法。本文从金融危机下员工忠诚度的涵义入手,就企业如何通过提升员工忠诚度来获取绩效进行探讨。     

五大关键让你10年后依然是人才

伴随着金融危机的寒冷，2009年到了。面对金融危机，面对企业裁员，员工该如何为自己的竞争力加分，让老板舍不得你走呢？无论你身在哪一个阶段，都必须时时增加自己的竞争力，让自己在10年后依然是企业抢着要的人才。     

商业社会的人文关怀

在金融危机的寒冬里，企业对员工的温暖此时体现得最为突出，具体表现为如何在平时中体现人文关怀     

大学生就业心理压力与EAP的导入实施

金融危机对实体经济的影响不断加深，大学生就业形势日益严峻，毕业生心理压力增大。EAP是西方所推行的一种福利方案，用以帮助员工解决社会、心理、经济与健康等方面的问题。导入这一方案，可以从学校和学生这两个层面进行规划，缓解学生就业心理压力。     

钢铁企业政工工作困境及创新探讨

企业政工工作即对企业员工的思想政治教育工作。企业政工工作不仅是提高企业员工职业道德素质的有效途径,同时也是进一步提高钢铁企业工作生产效率的必要保障,尤其是在市场竞争日益激烈、金融危机尚未完全解除的今天,只有做好了员工的思想政治教育,才能稳定员工队伍,提高员工工作热情。本文从当前钢铁企业政工工作中存在的问题出发,探讨了工作创新的途径及措施。     

抱团取暖,共御“寒冬”——看青啤如何构建和谐稳定的劳动关系

面对全球金融危机的袭击,青啤公司与员工抱团取暖,共御"寒冬",因为公司坚信,只有和谐稳定的劳动关系,才能凝聚共克时艰的合力,才能汇集共御"寒冬"的暖流,才能促进企业健康持久的发展.     

企业员工胜任力-人力成本匹配度模型构建及应用

对金融危机中的企业而言,如何在人力成本投入与员工胜任力之间进行平衡,进行员工分类管理,已成为企业顺利渡过危机的关键。本文提出了一个企业员工胜任力——人力成本匹配度模型,用于解决上述问题,阐述了此模型的构建过程,并提出了运用此模型进行员工分类管理的具体思路和对策,以便真正使企业员工的开发管理走上科学高效的轨道。     

EAP：让员工拥有健康的心

EAP是英文Employee Assistance Program的缩写，直译为“员工援助计划”。它是组织为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过心理专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其家庭成员提供的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在组织中的工作绩效以及改善组织气氛和管理。     

职业健康安全视角下的旅游企业员工责任

员工是旅游企业最基本与最重要的利益相关者。经济责任与法律责任是旅游企业对员工必须履行的责任，而职业健康安全责任则是其在实践中应当对员工履行的最基本的责任。从职业健康安全的角度看，旅游企业员工责任包括一般员工的职业健康责任与职业安全责任以及特殊人群（女性员工、未成年员工与特种作业人员）的职业健康安全责任。从长远看，实现旅游企业员工责任可以促进企业人力资源的可持续发展、增强员工的企业忠诚并能够促进其生产效率等，对员工、企业与社会都具有深远的积极作用。然而在现阶段，实现旅游企业员工责任无法一蹴而就，可以采取加强劳动立法、健全与完善社会保障制度以及加大旅游企业职业健康安全教育等措施来逐步推进。     

如何让EAP不再是空谈

环境的变化推动着企业管理模式的创新,伴随着员工健康问题的日益凸显,一种新型的人力资源管理模式——员工健康管理逐渐浮出水面,为人们所关注最近,您的员工或员工家庭中有重症患者吗?您的员工有失眠或消化不良的情况吗?您的员工目前最迫切需要解     

读者点评

阅读余心言先生的《把员工培训抓起来））（200812），使我进一步增强了战胜这场金融危机的信心和勇气。不谋而合的是，本人所在的企业，正按照余先生提出的办法“苦练内功”—开展员工大培训。余先生的文章短小精悍，通俗易懂，“大白话”里寓深意，对企业很有指导意义。     

企业不合理裁员的危害及对策

近年来，随着我国市场经济体制改革的不断深入，一些企业开始自觉或不自觉地进行裁员，优化员工队伍。特别是今年以来，随着世界金融危机的蔓延，我国经济开始出现快速下行的趋势，企业裁员问题被迫提到了日程。毋庸置疑，在激烈的市场竞争中，企业进行一定程度的合理裁员，是保持其生机和活力，降低生产成本，提高竞争力的有效途径。     

如何加强新形势下企业员工思想教育

构建和谐社会是新形势下建设社会主义的本质要求。当前,我国企业正面临着全球金融危机的冲击与影响,就思想工作自身而言,更需要进一步实现企业思想政治教育工作的创新,以切实提高思想教育工作实效。针对金融危机彤势下企业员工思想教育创新展开认真研究,包括企业员工思想教育的工作途径、企业员工思想教育实现创新的必要性以及企业员工思想教育创新的途径优化。