宏碁公司的企业文化

在市场经济条件下，企业持续竞争的优势来源于企业所拥有的战略性资源和培育的核心竞争力，其中核心竞争力通常可包括企业的技术能力、管理能力和企业文化，优秀的企业文化构成企业核心竞争力的重要组成部分。核心竞争力的基本特征．在于它是竞争对手难于模仿的、异质性的和有价值的能力。企业文化恰恰可以满足企业核心竞争力的这些基本特征。     

以企业文化建设助推公司高质量发展的探索与实践

企业文化建设直接决定着企业的生存和发展。在现今的市场化经营过程中,企业文化日益成为打造企业核心竞争力以及增强企业综合实力的重要因素,在企业持续、健康、稳定的发展中发挥着独特的、不可替代的作用。本文以西南管道天水输油气分公司为例,分析以“安全、合规、关爱、培养”为核心的企业文化在推动公司高质量发展过程中发挥的作用,了解其中存在的问题,并有针对性地提出改进意见,以期能为推动企业高质量发展提供理论依据。     

企业文化建设的实践与思考

<正> 加强企业文化建设是贯彻"三个代表"重要思想和"以德治国"方针的重要体现,是建立现代企业制度,与国际接轨,促进企业发展的内在要求。下面,结合近几年的工作体会,就企业文化建设的作用及如何加强企业文化建设谈一些粗浅认识。企业文化的内涵和作用企业文化是指在一定的社会经济条件下,通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。根据企业文化权威爱得加·     

供电公司企业文化建设浅谈

企业把自身的经营理念、价值取向、行为方式等加以概括、归纳和升华,以展示具有鲜明特色的、性格化的企业形象,形成与社会的独特沟通,这就是企业文化。良好的企业文化,能产生不可替代的内部凝聚作用和外部感召作用,从而对企业实现自身目标,发挥稳定持久的、基础性的推动作用。当前,我国的电力体制改革正在向纵深方向发展,或许是正处在改革转轨期间的原因,我们还看不出供电企业文化建设的明确的主体,社会公众对供电企业文化的理解往往至多是"人民电业为人民"的服务宗旨。这是远远不够的。     

供电企业更需建立企业文化

企业文化所发挥的作用,随着市场经济的发展显得越来越重要。它体现着企业的生产力的竞争力。因为深厚的企业文化有助于企业实施新的经营战略,亦有助于企业达到卓越水平。一个真正有效的企业战略,加上一个深厚的企业文化,可以大大提高企业的成效。浦东供电系统急需建设企业文化,其理由如下。     

企业文化——中国民营企业腾飞的基石

从1992年起，我国民营企业进入了快速发展阶段。截至2001年底，全国民营企业已达150．89万户，个体工商户达3160．6万户，从业人员达8000万人。民营经济工业总产值已赶上国有经济工业总产值，显示了民营经济强大的实力和发展潜力。     

如何创建积极向上的企业文化——建中公司调查的思考

达凤全系四川省企业文化学会会长、四川省社会科学院副院长、研究员。本文是作者为参加建中公司(中国核心工业公司所属的一家大型骨干企业)召开的“2000年企业改革与企业文化研讨会”,就该公司企业文化建设问题所撰写的讲话稿。这里节选的是该文的第三部分。     

供电企业文化建设的定位与理念

供电企业的文化建设应走出误区,正确认识企业文化的内涵,而且应进一步创新理念。     

建特色文化谱腾飞乐章——首钢特钢公司企业文化建设的探索和实践

首钢特钢公司(简称特钢)曾经由辉煌陷入低谷,现在又重振雄风,成为首钢的新星.是什么使他们走上成功之路?其根本因素是他们建设了具有鲜明特色的企业文化.     

经济形态转换与企业文化更新

本从世纪之交社会经济形态的急剧转换着眼，考察了知识经济相对于传统经济(资源依赖型经济)在主导生产要素、价值生长点、经济增长方式、企业组织体制等诸多方面的显特征，进而从化(价值观、经营理念、管理模式等)层面，探讨了作为新经济细胞的企业应有的转变。     

A neural network unification

We study the relation between the asymptotic behaviour of synchronous Boltzmann machines and synchronous Hopfield networks. More specifically, we consider the relation between the pseudo consensus function that is used in analyzing Boltzmann machines and the energy function that is used in the study of Hopfield networks. We show that for small values of the control parameter, synchronous Boltzmann machines and synchronous Hopfield networks compute global respectively local maxima of the same function.     

城市问题的辩证思考

城市问题是城市发展过程中经常需要面对的客观存在,只有科学地认识问题,了解问题的演化过程和可能后果,在此基础上进行辩证地超前思维,才能进行正确的决策和适时地发现问题,解决问题从而促进城市全面、协调、健康地发展.     

谈实现经济商誉与会计商誉的内在统一

本文讨论了经济商誉与会计商誉的差异,对造成其差异的原因进行了分析,同时提出了加快实现经济商誉与会计商誉内在统一的方法.     

健康城镇化与规划调控机制的辩证性到位

快速的城镇化发展难免会引发一些人地矛盾,也启示了对规划调控机制和城乡发展价值的反思.在城镇化引发的各种问题面前,地方政府会采取较为实用的规划制度变通,以适应发展需求和规避各种矛盾.同时,与快速城镇化推进实践相契合的全局性正式规划制度体系的法制化建构,更为当务之急.基于此,需采用“社会—环境”的多维综合辩证法,追溯规划调控体系隐含的网络关系,为快速城镇化推进背景下的规划调控机制改革提供参考.     

潘序伦与会计科目名词统一运动

潘序伦是我国现代著名的会计学家和教育家 ,他创办了立信会计专科学校 (上海立信会计学院的前身 )和立信会计师事务所 ,在会计教育和会计事务处理方面具有丰富的经验。他作为西化会计学派主要代表人物 ,极力主张全面吸收近代西方会计学理论和实务。他与立信同仁一起组织立信会计编译研究所 ,组织修订《会计名词汇译》 ,编写近代会计学教材 ,在一系列的活动中积极推动会计科目名词的统一 ,为中国会计制度近代化做出了贡献。     

After unification: trade unions and industrial relations in eastern Germany

Following unification the West German unions quickly established themselves in the former East. The system of Works Councils and Co-determination was also imposed on the new Länder. This article examines the experience of unions in the east and considers the impact on industrial relations of the unification process.     

Patterns of labor-management cooperation

This article analyzes six long-term labor-management cooperative relationships, based on lengthy field research, extensive, in-depth interviews with key labor and management officials, and the author's review and evaluation of labor agreements and other documents related to the individual relationships. Key internal and/or external events that helped energize the cooperative relationships are examined and important principles found to be necessary to maintain the relationships are identified and illustrated. Based on this research, conclusions are presented that suggest patterns that practitioners might implement to develop a more mutually beneficial and productive relationship.     

Korean unification prospects: an assessment through the BDN-model

The debate on the possible unification of South Korea and North Korea has often been assessed from the economic perspective, which is insufficient since unification entails not only the integration of two economies but political, social and technological integration of two territories. Using the box negotiation diagram model, this paper expands the scope of the study on South Korea and North Korea unification through a multidisciplinary approach encompassing the political, economic, social and technological perspectives. Given the huge imbalanced points of unification drawn from our analysis, we observed more divergence than convergence hence, hinging the possibility of unification of serious negotiation.