高新企业科技人员工作驱力与工作绩效关系的实证研究

本文以四驱力理论为基础进行探索性研究,初次引入工作驱力的概念,在此基础上依次界定和解释了4种工作驱力以及个人工作绩效和组织支持感的涵义;接着以它们为研究变量,具体针对高新企业科技人员开发了相关量表.对工作驱力、组织支持感和个人工作绩效之间的关系提出假设并进行了假设检验.实证研究得出针对高新企业科技人员的主要结论是:①工作驱力、组织支持感对个人工作绩效有显著积极的作用.②组织支持感对工作驱力和个人工作绩效之间的关系有显著的调节作用,它能加强两者之间的关系.③获得驱力是主导驱力,在组织支持感的调节作用下学习驱力也是主导驱力.     

绿色转型对煤炭企业财务绩效影响研究

以证监会行业分类中,煤炭开采和洗选业涵盖的23家上市公司作为研究对象,从全球气候变化、政策驱动和煤炭行业急需转型升级3个方面查明转型动因;继而从煤炭企业自身引入绿色低碳技术和与新能源耦合发展2个方向探明转型路径;并选用16个财务指标,从盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力4个方面对2020年煤炭企业绿色转型前后的财务绩效进行评价。研究发现,在绿色转型下,煤炭企业盈利能力显著提升,偿债能力更有保障,营运能力稳步增长,发展能力由负转正,各方面财务绩效均产生正向影响。     

煤炭企业绩效测量与分析研究

针对煤炭企业绩效评价体系与企业发展实际不匹配的问题,以平衡计分卡理论为依据,设计包括"财务、顾客与市场、运营管理、学习与成长"4大模块的综合绩效指标体系,并建立符合煤炭企业实际的绩效数据收集、分析、评价和传递体系和方法,为煤炭企业的绩效管理工作提供借鉴。     

双重视角下煤炭企业经营绩效影响因素研究

从效率和效益双重视角,在确定效益和效率的计量方式的基础上,借助24家煤炭上市公司2006～2010年的面板数据,通过变截距固定效应模型,对影响煤炭企业经营效益和效率的因素进行了实证分析,并在对实证结果比较分析的基础上给出提升煤炭企业经营绩效的针对性建议。     

环保转型对煤炭企业财务绩效影响探究

本研究旨在探究环保转型对煤炭企业财务绩效的影响,对多家煤炭企业的财务数据进行分析,发现环保转型对财务绩效有显著影响。环保转型可以提高生产效率和资源的利用效率,也能降低环境成本和风险。在实施环保转型后,盈利能力和偿债能力均有所提升,股价有所上涨。因此,煤炭企业应该积极进行环保转型。     

新形势下煤炭企业政工管理方式创新研究

21世纪,我国经济已经发展到了全新境界。全新形势下,煤炭企业要想持续健康发展,必须重视管理工作。政工管理工作是企业内部管理工作的有机组成部分之一,管理工作会在较大程度上影响企业未来的发展。文章首先就新形势下创新煤炭企业政工管理工作的意义展开了分析,继而探讨了现阶段煤炭企业政工管理工作中存在的问题,针对这些问题提出解决方案。     

煤炭企业人力资源绩效管理中的问题探索

煤炭企业作为产销结构一体化行业,具有非常强的特殊性。能源行业一直是国家的基础资源发展支柱性行业,受到地域的限制,并不适合运用于全国范围。在其他能源没有代替煤炭之前,由于煤炭资源产需供求关系的巨大差异,煤炭企业的效益一直迅猛增长,在此过程中忽略了很多实际运营问题。如今这种局面一去不复返,在煤炭企业资源整合、人员结构调整、市场需求变化、国家宏观调控的过程中,企业管理的很多问题暴露出来,本质上这都是企业绩效管理问题。科学化的绩效管理机制可以帮助企业有效地提升管理水平和综合实力,使其在竞争激烈的环境中持续良性发展。     

环境绩效与煤炭企业融资效率研究

随着经济快速发展,环境污染问题引起重视,对煤炭企业的融资形成重大压力,企业的环境绩效和融资效率问题受到关注。以2011—2020年煤炭行业上市公司面板数据为样本,在构建环境绩效指标并利用数据包络分析法测算企业融资效率的基础上,利用多元线性回归固定效应模型,实证检验煤炭企业环境绩效与融资效率的关系。研究表明:更好环境绩效表现的煤炭企业具有更高的融资效率;并进一步探究其影响路径,发现融资约束在两者关系中起到部分中介作用。研究结论对煤炭企业进行环境治理、改善融资效率以及实现高质量发展具有理论指引和实践价值。     

国内大型煤炭企业多元化程度与其经营绩效相关性研究

煤炭企业开展多元化经营是由其采掘行业的资源不可再生特性决定的,目前部分国内煤炭企业已经形成了自己的特色产业和可持续发展模式,文章针对国内大型煤炭企业,通过建立回归模型采用相关分析、回归分析,对多元化程度与煤炭企业的经营绩效相关性进行了定量研究。     

煤炭企业经营绩效的综合评价

一、煤炭企业经营绩效综合评价指标体系的确定在市场经济条件下 ,企业是独立的市场主体和利益主体。企业的目标是通过合理经营 ,不断扩大企业的整体实力 ,在兼顾企业资产流动性和安全性的同时 ,使企业的总体效益实现最大化。从不同的目的、不同的角度观测企业的运行动态 ,可以得到不同的结论 ,有时需要对企业的整体运行态势和素质进行评价 ,以便全面地了解企业和对企业进行综合比较。因此有必要建立一套有较强企业诊断功能的综合评价指标体系 ,使企业得到全面客观的评价。在设计指标时 ,应涵盖企业整体素质的诸多方面 ,以客观、科学、全面地…     

对于上市煤炭企业创新经营管理的研究

社会主义市场经济迅速发展、不断完善的背景下,上市煤炭企业的技术改进、设备改善都有了较大程度的提高,企业的经营管理水平也有了很大的提高。但是我国原有的企业经营管理理念以及相对落后的技术设备都对上市煤炭企业的综合发展产生了一定的阻碍。     

研发投入对企业碳绩效与创新绩效的影响研究

旨在探讨研发投入是否可以产生企业创新绩效,以及碳绩效在研发投入与企业创新绩效之间是否存在中介作用。基于此,以2017—2021年煤炭制造业A股上市公司为研究样本,进行实证检验。研究发现：研发投入可显著提高企业碳绩效和创新绩效;碳绩效能够显著提高企业创新绩效;碳绩效在研发投入和企业创新绩效之间具有中介作用。文章的创新之处在于：一是将碳绩效和创新绩效具体应用到微观企业层面,探究研发投入的有效性;二是利用回归模型探讨研发投入、企业碳绩效与创新绩效三者之间的关系,丰富了碳绩效与创新绩效相关研究文献。     

煤炭企业技术创新中授权型领导与创新绩效的关系研究——一个链式中介模型

为研究授权型领导与创新绩效的关系,提高煤炭企业技术创新中的创新绩效,利用链式中介效应,研究企业创新绩效的影响机制,引入差错管理氛围和知识共享作为中介变量,以煤炭企业领导及其下属为调研对象展开研究,使用SPSS26.0和AMOS24.0软件进行实证分析。研究表明：授权型领导与煤炭企业创新绩效呈正相关,差错管理氛围与知识共享在授权型领导与企业创新绩效影响关系中具有链式中介作用,通过授权型领导风格的培养可以提高煤炭企业创新绩效。     

煤炭企业供应链管理策略与绩效优化

煤炭企业是我国能源供给的重要的基础性单位,在全球经济一体化与信息技术飞速发展的今天,煤炭企业之间的竞争与合作也在不断加强,借助供应链管理的思想提升企业的管理效率和运行效果,已经成为煤炭企业提升竞争力的有效途径。     

煤炭企业经济管理创新研究

分析了煤炭企业现今存在的问题,提出了煤炭企业经济管理的多种创新途径,以提高我国煤炭企业的综合竞争力,实现煤炭企业快速可持续发展的目标。     

煤炭企业经济管理创新研究

随着社会经济的高速发展及城市化建设的持续深入,促进了煤炭企业的发展。结合实际情况,目前部分煤炭企业发展进入瓶颈期,产生了市场需求逐步降低以及产能过剩等问题,煤炭市场竞争也十分激烈,对于煤炭企业来说不仅是一种挑战,也是发展机遇,为了促进煤炭企业的可持续发展,必须创新优化内部经济管理模式。文章首先明确煤炭企业经济管理的重要性;其次,对目前煤炭企业经济管理展开深入分析;在此基础上,提出煤炭企业经济管理创新措施。     

煤炭企业研发投入对企业综合绩效影响研究——以股权集中度为调节变量

以2012-2018年间的20家煤炭上市企业为研究样本,选取企业盈利、成长、营运及发展能力四大能力指标中相关代表性指标,运用因子分析法计算综合得分,以此作为煤炭企业综合绩效.通过实证研究当期、滞后一期及两期的研发投入对煤炭企业综合绩效的影响,并以股权集中度作为调节变量.研究得到以下结论:①煤炭企业研发活动对其综合绩效呈...     

煤炭企业管理创新的有效途径

分析了煤炭企业在管理过程中存在的共性问题,并从理念更新、制度创新、技术创新等方面,探索了煤炭企业如何推进管理创新,挖掘企业内部潜力,降本提效的途径。     

煤炭企业绩效管理执行力现状及提升策略

通过对煤炭企业绩效管理中执行力的探讨,介绍绩效管理的作用,分析了煤炭企业绩效管理执行力缺乏的原因,并提出了通过制定合理的绩效管理制度、加强对绩效管理执行者的培训、及时兑现绩效结果等有效提高绩效管理执行力的具体措施和途径。     

煤炭企业党建工作标准化创新与实践

分析了作为企业管理重要内容的党建思想政治工作存在的不足,提出了党建思想政治工作标准化、信息化的概念,描述了已投入使用的中煤五建公司党群管理系统,并全面介绍了中煤五建公司近年来在党建思想政治工作标准化、信息化方面的具体创新和实践。