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核电设备供应商的有效评价对核电站的建设质量、安全性及成本效益等具有重要影响,是核电站建造过程的重要环节。在工程总承包(EPC)模式下,总承包企业在设计、质保、成本控制等方面对供应商提出了更高的要求。从商务资质、技术水平、质量保证、价格因素、履约能力5个方面提出了核电设备供应商综合评价指标体系,并依据该体系运用层次分析法对2家供应商进行评价结果的计算,通过算例分析,阐述了该方法的科学性、可操作性和有效性。 相似文献
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矿山治理的水土流失评价方法和生态修复技术是生态环境研究的重点,是多学科交叉的研究课题。它牵涉的行业众多,困难比较突出。本文以矿山工程为研究对象,开展了生态修复技术和水土流失评价方法研究。 相似文献
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基于层次分析法的多媒体教学效果评价研究 总被引:3,自引:0,他引:3
多媒体教学作为广泛推广的教学手段受到普遍重视,但在教学实践中仍存在诸多不足之处。多媒体在辅助教学中的效果如何,是各类学校需要面对的问题。应用层次分析法对多媒体的教学效果进行了综合评价,对影响教学效果的5个显著因素进行了研究分析,找出薄弱环节,并提出发展建议。 相似文献
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层次分析法在企业经济效益综合评价中的应用 总被引:8,自引:0,他引:8
一、问题的提出在社会主义市场经济条件下,企业经济效益已成为投资者和生产经营者越来越关注的问题。那么,应如何科学地、准确地评价企业经济效益的优劣呢?企业的经济效益受众多因素的影响,若采用传统的指标和方法进行评价,很难从总体上对经济效益做出全面的、客观的、综合的结论。例如,要比较不同企业或同一企业不同时期的经济效益,往往会出现一个企业甲指标完成较好,乙指标完成较差,而另一个企业甲指标完成较差,乙指标完成较好,这时要明确到底谁比谁更好些就十分困难,为此,可采用层次分析法对企业经济效益进行综合评价。二、企业经济效益… 相似文献
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基于层次分析法的输变电工程模糊综合评价方法探析 总被引:3,自引:2,他引:3
探讨了多层次模糊综合评价法的数学原理和评价步骤,通过建立评价的因子集、评价集、隶属函数和权重集,采用层次分析法和德尔菲法确定权重,运用模糊数学运算得出综合评价结论.最后,以运城500 kV输变电工程项目综合后评价为实例,验证了该方法的合理性和有效性. 相似文献
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利用层次分析法(AHP)的原理与方法,提出了信息系统安全评价指标体系,建立综合分析评价模型,采用向量范数法对判断矩阵进行优化。描述了信息系统安全评价的方法和流程,计算出评价指标的综合权重。通过实例说明这一模型能对信息系统安全等级进行综合评价。 相似文献
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元坝气田天然气储量非常大,为了能够安全高效开发该气田,需要对钻井过程中存在的风险进行评价。介绍了层次分析法,并应用此法对元坝地区钻井进行风险评价,建立了风险评价模型,编制了软件,通过实例定量分析了钻井中各类风险影响因素。 相似文献
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本文概要地论述了层次分析法的基本原理,对价值工程功能评价中常用的强制确定法进行了改进,并通过实例进行了应用计算分析。 相似文献
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层次分析法在区域投资环境评价中的应用 总被引:10,自引:0,他引:10
作者应用层次分析方法建立了省市投资环境指标体系,并利用全国31个省份的有关数据对各主要省份进行了投资环境评价,还通过人均利用外资额对此评价进行了验证。 相似文献
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我国著名经济学家于光远提出消费水平的指标体系应包括:健康与寿命、物质享受、依靠物质产品与生产劳务而使自己的才能和个性得到发展与表现。可以设法建立反映这三个方面状况的指标体系。但如果 相似文献
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通过研究我国矿区生态保护修复案例,运用文献研究、案例分析、综合分析法,利用ArcGIS软件,以省域为单元,计算全国年碳排放量数据,并构建生态系统服务和权衡的综合评估模型,直观体现并论证生态修复对生态环境质量的改善效果。结果表明:矿区破坏会造成碳库损毁,保护修复工作对于整体生态环境质量的提升起到关键性作用。因此,通过边采边复、植被重建、土壤重构等工程措施,从“资源-资产-资本”视角,以推行市场化运作、科学化治理的模式,积极探索矿山生态修复,对恢复矿山生态系统,巩固和发展碳汇起着积极作用,是实现矿区绿色低碳发展的有效路径。 相似文献
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基于层次分析法的航天单位竞争力评价方法 总被引:2,自引:0,他引:2
本文借助多目标决策分析的层次分析法,以同类研究领域单位为研究对象,在竞争力评价方面进行了初步探讨,并给出其竞争力评价方法。一、竞争力指标体系及层次结构的建立 鉴于航天领域的特点,对单位竞争力进行评价时,应考虑两个方面的因素:竞争实力和竞争潜力。竞争实力反映的是单位过去到现在的能力积累,规模大小、经济强弱、技术高低及市场状况;而竞争潜力反映的是单位的成长性和能力的变化,由强变弱,还是由弱变强。从构成看,应包含经济、技术、管理和市场四大要素。指标的选取应遵循科学性、系统性、可比性、可行性和单一性(不可由一个指… 相似文献
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一、引言 岗位评价是在对岗位描述的基础上,对岗位本身所具有的特性, 比如职责范围、工作劳累程度、工作环境条件等进行评价,以确定岗位相对价值的过程.其目的是根据职位分类的原理和岗位评价结果,将能反映岗位重要性的基本要素分解成评价因素,通过一定的方法确定出这些因素的权重,由评价人员结合岗位的实际情况,得出每一个岗位的分值,最终划分成岗位等级,为人员招聘、考核、培训、人事分配等提供数量化依据.岗位评价最常用的方法有排序法、分类法、因素比较法和评分法四种.这四种方法在企业中也得到了一定应用,但效果不是很理想,一直受到人们的怀疑. 相似文献
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在分析纺织企业技术创新因素的层次结构以及量化评价中的不确定性的基础上,设计了随机层次分析法(SAHP)来对其技术创新能力进行评价.在随机层次分析法中,将专家咨询法过程中的不确定性描述为随机变量,得到随机判断矩阵.进而应用随机模拟方法确定随机判断矩阵中元素的估计值.针对3家纺织企业建立技术创新评价指标体系,而后运用随机层次分析法对其技术创新能力进行评价,由评价结果分析影响各纺织企业技术创新能力的主要因素,进而提出改进的建议. 相似文献