大型能源集团专业技术人才评价机制建设的研究与实践

专业技术人才是企业人才队伍的重要组成部分。随着党中央、国务院系列专业技术人才评价改革文件的出台,企业专业技术人才评价工作迅速推进。立足于大型能源集团实际,并结合当前我国人才发展体制机制改革的意见精神,从构建专业技术人才评价制度体系、推进评价标准建设、优化评审程序和配套建立智慧评审系统等4个方面,论述了完善专业技术人才评价机制的方法和措施。本文对大型集团解决专业技术人才评价机制中存在的问题具有一定借鉴意义。     

企业高质量开展职业技能等级认定的几点思考

近年来,党中央、国务院深化“放管服”改革,将技能人员评价由政府认定改为实行社会化认定,激发市场主体活力,向用人主体放权,按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则,支持各级各类企业自主开展技能人才评价工作,发放职业技能等级证书,推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度,接受市场和社会的认可与检验。     

企业技能等级评价工作安全风险及相应管理措施浅析

<正>近年来,国家支持企业大力开展技能等级评价工作,发放职业技能等级证书,推动建立以市场为导向、以企业等用人单位为主体、以职业技能等级认定为主要方式的技能人才评价制度。国网冀北电力有限公司技能等级评价中心（以下简称评价中心）于2020年底完成北京、河北、山西三地属地化备案,负责冀北公司技术、技能类人员技能等级评价考核工作。由于技能等级评价的技能考核环节中存在高空、带电作业、设施设备、信息数据等安全风险点,考核实施过程中,由于各种因素的影响,可能导致安全问题,甚至引发安全责任事故,     

高职服装类技能大赛引领专业教学改革的思考与实践

职业技能是服装专业人员谋生就业的根本能力,职业技能大赛制度作为检阅和评价高职院校办学成果,引领各项建设工作的手段,则是进一步深化职业教育改革,推进人才培养模式创新,着力培养高素质高技能服装专业人员的政策性保障。针对职业技能大赛引领、推进教学改革、提升学生技能等方面的作用和方式进行了探讨,论证了构建职业技能大赛的长效机制对于推动高职院校服装专业建设和发展,实现高端服装技能人才的培养目标所具有的现实意义。     

提高电力企业技能培训实效性的探索

<正>一、引言党的十九大以来,习近平总书记对技能人才培养多次作出重要指示,明确要激励广大青年走技能成才、技能报国之路。国家层面相继推出了职业技能等级认定试点、职业技能提升行动等一系列技能人才培养、使用、评价、激励机制,促进国家技能人才队伍建设。人才是第一生产力,技能人才队伍的建设对于提升生产企业的核心竞争力至关重要。     

技能等级评价对岗位能力培训的导向作用

正技能等级评价是在2018年国家职业资格证书制度改革过程中建立并推行的一种新型的技能等级评估制度,是企业根据相关规定对职工技能人才进行的一种自主评价。根据"谁用人、谁评价、谁发证、谁负责"的原则,人力资源和社会保障部建立职业技能等级制度。企业是用人的主体,需要什么样的人才,就培养什么样的人才。企业根据实际生产情况确定被评价的职业(工种)范围,     

聚焦关键人才薪酬激励

随着大型电力企业向多元化综合能源集团方向发展,人力资源作为企业第一资源的重要支撑作用突显。目前电力企业普遍缺乏大量学术领军人才、高级经营管理人才以及高水平技能人才等关键人才,除加快引进招聘和内部培养等工作外,建立一套内部薪酬激励机制是满足这些关键人才多层次需求的重要手段。因此,如何针对关键人才的特点,制定具有差异化的薪酬激励政策是电力企业经营发展以及人才队伍建设亟需解决的问题。     

聚焦关键人才薪酬激励

随着大型电力企业向多元化综合能源集团方向发展,人力资源作为企业第一资源的重要支撑作用突显。目前电力企业普遍缺乏大量学术领军人才、高级经营管理人才以及高水平技能人才等关键人才,除加快引进招聘和内部培养等工作外,建立一套内部薪酬激励机制是满足这些关键人才多层次需求的重要手段。因此,如何针对关键人才的特点     

让人才评价更科学——南方电网：“5＋1”模式技能人才评价体系

人才评价作为人力资源开发与管理的重要工具和手段,在加强技能人才队伍建设中发挥着重要作用。传统的专业技术资格评定、职业技能鉴定等评价方式和手段,未能形成完整的评价体系,与人力资源管理其他相关业务的联系脱节,不能满足现代企业人力资源管理规范化、系统化和科学化的要求。截至2010年底,中国南方电网公司劳动用工人数达33万余人,其中一线技能人员占38．67％,对公司安全生产、技术创新等起着举足轻重的作用。构建并完善具有南方电网特色的系统化、规范化、科学化、一体化的技能人才评价体系,对科学评价和合理使用人才,提升技能人员素质,完善智力资本的运作与扩张,促进企业可持续发展具有巨大的推动作用。     

62家大型成套设备企业获得国家AAA信用等级称号

近日，中国机电产品进出口商会在北京新闻大厦举行了“大型成套设备企业信用等级评价结果发布会”，中国机械新出口总公司、中国化学工程总公司等62家获得AAA信用等级企业的代表参加了此次发布会。商务部傅自应部长助理出席发布会，为获得AAA信用等级企业颁发牌匾并作重要讲话。全国整规办、产业司、合作司、中国出口信用保险公司以及中国进出口银行的领导参加发布会并致辞。傅自应部长助理指出，在大型成套设备企业开展企业信用等级评价活动，不仅是机电商会一项具有里程碑性质的创新工作，更重要的是，它将有力推进整个机电进出口行业信用体系建设的进程，这对全面落实科学发展观、转变机电行业增长方式，促进行业和谐发展产生重要的作用。机电商会第一副会长张钰晶表示，发布会后，机电商会将采取一系列措施推进全面推进机电进出口行业信用体系建设。     

新形势下国有能源集团财务风险管控探析

当前宏观经济增速放缓、能源开采具有自然风险、能源集团规模庞大以及制度、人员等方面的欠缺导致我国国有能源集团财务风险大增。分析了新形势下国有能源集团财务风险管控存在的问题,提出从风控意识、财务治理结构、内部控制、全面预算管理、专业组织建设、专业人员培训等多个角度入手,全面提升国有能源集团财务风险控制能力。     

加强核工业技能人才队伍建设

正技能人才是推动企业技术创新和实现科技成果转化的不可缺少的重要力量,为增强和提升中核集团技术竞争力,促进在项目建设、产能建设、科技创新、体制机制和管理运营方面实现跨越发展,必须全面推进技能人才队伍建设。近年来,中国核工业集团公司(简称中核集团)积极贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,高度重视技能人才队伍建设,在人力资源和社会保障部的指导下加强组织领导和资金投入,高效推进技能人才开发各项工作。     

山西冀中能源集团混合所有制经济建设的探索

经济发展需遵循市场经济规律。混合所有制是传统单一国有或单一民营向现代企业制度迈进过程中一个典型过渡和实现形式。介绍了山西冀中能源集团在发展混合所有制经济方面的探索和创新,分析了在推进混合所有制经济建设过程中取得的成效,并提出发展混合所有制经济,要完善产权流动的市场机制和产权保障的法律体系,发挥好政府在市场经济中的地位和作用等相关建议。     

承德钒钛开展技能提升行动的探索及实践

阐述了处于深化改革发展、狠抓科学精细管理关键期的承德钒钛开展职业技能提升行动的总体要求和主要目标;分析了其开展职业技能提升行动的推进路径及需要全面夯实的“5项支撑”保障措施;认为承德钒钛开展技能提升行动的重点任务为高标准高水平建设培训基地、精细谋划取得认定资质、精心组织开展技能培训、积极开展技能等级认定、制定激励机制;肯定了承德钒钛开展技能提升行动的效果,并指出其下一步需要开展的重点工作。     

大型国企补充医疗保险管理模式探讨

<正>根据国家及地方政府相关政策,紧密结合大型企业自办补充医疗保险实际,本文提出有效管控和规范运作企业补充医疗保险的思路、策略及统筹模式,推荐了多种典型管理模式设计,为大型企业自办补充医疗保险理论创新、机制创新和制度创新提供了参考。一、研究背景企业补充医疗与基本医疗、商业医疗保险共同构成医疗保险"三支柱",是国家推进多层次医疗保障体系建设的重要组成部分,与广大职工及退休人员的切身     

实施全员业绩考核提升综合管理水平

近年来,临矿集团认真贯彻落实省国资委和能源集团的工作部署,坚持把落实全员业绩考核作为推进管理创新、增强管控能力、提高经济效益的重要举措,结合企业实际,从把握导向、完善制度、突破难点、创新机制、严格考核等五个方面入手,建立完善了具有临矿特色的全员业绩考核体系,有力推动了企业高效跨越发展.     

开创煤炭企业联合重组新模式

河北金牛能源集团有限责任公司的创立,再次开创了我国煤炭企业联合重组的新模式,是我国煤炭企业改革重组的又一重大突破。它标志着我国在建设大型煤炭基地、培育大型煤炭企业集团方面又迈出了可喜的一步。     

多种措施培养技能人才

技能人才队伍建设是建设创新型企业的基础。大庆油田公司大力实施人才强企战略,全面推进三支人才队伍建设,特别是加强高技能人才队伍建设,是推进集团公司自主创新、科技进步、提升企业核心竞争力和战略目标的重要保证。他们增强了搞好高技能人才队     

强化技能人才培养 助力一流企业创建

正国家发展靠人才,民族振兴靠人才,企业进步更要靠人才。多年来,中国华能集团公司始终坚持把人才队伍建设工作摆上重要位置,以创建一流企业为目标,以培养和造就高层次、高素质、高技能的职工队伍为重点,深入实施职工素质提升工程,高度重视技能人才的培养和选拔,技能人才培养评价、选拔使用、竞赛激励等机制不断健全,技能人员立足岗位成长成才的积极性进一步提高,尊重劳动、崇尚技能的良好氛围已经形成,技能人     

压缩机组预防性维护作业安全管理思考与改进

以某大型压气站场为例,分析其压缩机组成套设备开展年度预防性维修以及日常运转遗留的停机作业问题。通过作业许可在站场践行中发现的问题,在现有作业管理体系基础上建立扎实的培训宣传体系,加强作业执行人员能力考核,合理评估风险等级,建立作业项目大数据库进行量化统计分析,全过程的改进引入时间、环境、人员等变量因素作为其系统预警机制,将成为未来大型站场安全管理的重要方法以及新的研究方向。