刍议我国现行劳动仲裁制度中存在的问题及对策

随着我国经济的快速发展和市场经济体制的逐步建立，劳动争议总量的持续增加，笔者从我国现行劳动仲裁制度存在的问题入手，探析如何解决劳动仲裁中存在问题的对策，实现对我国劳动仲裁制度的完善。     

不同视角下的中国城镇社会保障制度与收入再分配——基于年度收入和终生收入的经验分析

本文利用中国社会科学院经济研究所收入分配课题组1995年和2002年两次城镇居民住户调查数据，从不同的角度分析了中国城镇社会保障制度在收入再分配方面发挥的作用。我们发现总体上中国城镇社会保障制度缩小了个人收入差距，降低了相对贫困率，具有正的再分配效应。但社会保障对劳动年龄人群和老年人群的收入再分配作用非常不同，社会保障的再分配主要不是通过收入阶层间的再分配，而是通过代际间的收入再分配实现的。高收入人群通过社会保障体系转移出去的收入很少，中国社会保障费用负担的累进性很低。另外，与1995年相比，2002年时社会保障缩小收入差距的作用下降，相对贫困率有所上升。我们还发现从劳动年龄人群代际内的收入转移看，以终生收入为基础估计的养老保险制度的长期收入再分配效应大干以年度收入为基础估计的当期再分配效应，机关和事业单位人员是否实行改革后的养老保险方案对整个养老保险制度的长期收入再分配效应的影响非常大。     

市场化改革与收入分配

其实任何一个制度，从某种意义上讲都是收入的分配制度，也就是说，社会成员以什么样的方式获得收入和财富。因为收入和财富总是人们追求的目标，所以收入分配制度实质上也是一个激励制度，创造社会财富的制度。一个体制的改革也是一个收入分配制度的改革。     

权利平等规则的产权与效率--马克思主义公平效率观的产权分析

马克思主义的生产资料占有意义上的公平和等量劳动获得等量收入意义上的公平是一种权利平等的规则，它的产权基础是同高度集中的计划经济体制相适应的所有权缺乏排他性的制度安排。社会主义市场经济坚持“效率优先、兼顾公平”的公平效率观，它的产权基础是排他性所有权的制度安排。需要通过公司制的制度变革，改进权利平等的公平规则。     

我国个人所得税的不和谐性及其对策研究

一、我国现行个人所得税制度的不和谐性分析(一)分类税制设计不和谐1.存在制度性漏征。分类制采用正列举法,征收范围难以涵盖我国现实生活中存在的大量的隐性收入。2.存在税负扭曲。现行分类税制采取分类定率、分项扣除、分项征收的模式,导致了对生计费用的重复扣除。对于现实中有多种收入来源的劳动者,除了在经营费用中进行配比扣除外,还可以从不同的劳动     

收入分配制度改革应有系统方案

如果没有科学的劳动价值观，中国的收入分配改革就会缺乏方向，出台的改革举措只能治标不能治本；如果没有依法推进公务员工资改革，整个社会的矛盾将会被激化；如果没有把公务员收入分配体制改革与财产申报制度联系起来，公务员收入分配体制改革不可能取得成功；如果不尽快提升产业结构，建立尊重劳动的市场经济运行机制，那么中国的收入分配体制改革将缺乏坚实的物质基础。中国的收入分配体制改革必须有系统方案，决不能把中国收入分配体制改革简单地等同于增加公务员的工资或者提高离退休人员的待遇，而应当把收入分配体制改革纳入到科学发展观的整体思维中来，     

公有企业相对私有企业的效率占优性

在目前我国的经济体制中,公有企业与私有企业共同存在共同发展。两者之间存在很多方面的差异有其各自的优点和缺陷所在。但从总体上来说,由于公有企业在资源共享以及利润的追求与自由企业相比存在的优点而使得其效率占有明显的优势。文章将从公有企业与私有企业相比的优势所在进行分析,具体论证公有企业的效率优于私有企业。     

农村土地制度的产权分析

土地制度是农村的基本经济制度。度量和监督劳动的成本高昂是导致“公有公营”的土地制度瓦解的根本原因。承包制下的“集体所有,分户经营”的土地制度,在一定时期促进了农村经济的发展,但随着市场经济的发展,已暴露出制度缺陷。农地产权制度创新是解决“三农”问题的根本出路。     

对在新形势下加强煤炭企业工会工作的思考

随着国民经济的不断发展，国家越来越注重公有削经济的发展，因此深化国有企业的改革成为新一轮改革的重点。煤矿企业作为国有企业中的重头产业，伴随着改革的步伐，原有的劳动关系发生变化，工会在企业工作面临着前所未有的挑战。本文从工会工作在煤炭企业中现存的问题入手，分析如何提高工会在新形势下煤炭企业中高效率工作的途径。     

抓住契机 健全劳动和社会保障

十七大报告关于促进就业、社会保障、收入分配、劳动关系等方面的重要论述为我们进一步做好劳动保障工作指明了方向，充分体现了劳动保障工作在贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会中的重要地位和作用。我们学习贯彻党的十七大精神，当前要紧紧围绕市委、市政府中心工作，以贯彻落实《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》及新社会保障制度为重点，以实现社会就业更加充分、社会保障制度更加健全、劳动关系更加和谐为目标，统筹协调各项工作，积极推进劳动保障事业向前发展。     

西藏农牧民非农就业机会

帮助藏族农牧民获得非农牧业就业机会的根本措施，不是动用行政力量扭曲劳动市场，而是推行人力资源投资取向的收入再分配政策。     

民营化不等于私有化

从唯物史观的角度来说，民营经济的趋势和走向是发展公有制经济的温床。真正的公有来自民有。社会主义真正的经济基础，按马克思列宁的预测，是“自由的联合的劳动组织”。其主体不是国家代表，不是政府官员，而是普通的社会成员，是从事脑力劳动或体力劳动的劳动者。他们在自己所属的劳动组织里，既共同地集体地占有生产资料，又在其中享有一定的个人的所有权。     

公众治理：公众所有的国企必须面临的选择

在2004年发生的这场“郎顾之争”中，国企产权制度改革再次成为社会关注的焦点，对于在“国退民进”过程中席卷国家财富的新国有资产流失浪潮，人们表示了愤懑与忧虑。建立一个适合公有企业的公司治理结构，不仅是现代企业制度的要求，也是中国公有企业目前最为迫切的。     

房地产价格逆向调节收入分配的机制分析

住房价格持续高涨形成的财富效应，是我国居民贫富差距不断扩大的一个主要原因。从体制机制视角系统分析，在房地产领域的地价剪刀差制度、住房税收免征制度、城乡不动产流转分割制度和土地批租制度，它们共同在逆向调节收入分配。认清这些制度存在的问题，秉持收入再分配公平原则改革这些制度，是理顺我国房地产经济关系，缩小社会贫富差距，增强经济发展内在动力的必要条件。     

企业劳动制度改革的经验

中国企业劳动制度的改革过程，在国有企业是逐步获得劳动用工和薪酬决定权，实行全面劳动合同制，建立社会化的保障体系及逐步建立现代人力资源体系的过程；在非国有企业则是逐渐完善和建立全面覆盖的社保体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。     

组织公有经济：当代政府的重要职能

该文试图以相互联系的思想为指导研究政府的经济职能。认为政府不仅具有管理经济的职能，政府也有组织经济的职能。政府组织公有经济，不再仅仅属于社会主义，而是成为世界性的实践。不同制度的国家都参与组织经济，是为了解决马克思主义所揭示的资本主义基本矛盾的产物。美国政府不组织公有经济已成为西方主要工业国家中的少数派，它在处理当前的危机中已经显示出非常脆弱的一面。要对政府组织公有经济的实践进行客观理论总结，进而为中国特色社会主义市场实践中政府组织公有经济提供必要的理论支撑。     

我国经济转型过程中劳动关系演变的制度分析

经济转型过程中．随着国有企业改革的不断深化．以及各项制度改革的进行．多种因素．多种关系互相交错影响．新旧矛盾彼此纠缠，企业劳动关系在内容和形式上都较以前错综复杂。本文从影响劳动关系的几种相关制度安排的制度变迁的角度．考察劳动关系的演变，由此提出加强制度建设以促进协调的新型劳动关系的建立。     

我国股份制劳资利益关系的经济学分析

一、股份制与劳资利益关系 资本与劳动的关系是市场经济中最基本的关系，每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来．资本与劳动所形成的关系实际上一种经济利益关系，这是劳资关系的本质所在。资本与劳动的关系，在本文又称为劳资利益，是指资本所有者与劳动者为了实现各自的经济利益而在劳动过程中所结成的一种社会经济关系。资本与劳动关系中的“资本”不仅指私有资本，而且还指“公有资本”“股份资本”。     

构建我国基本经济制度需要从各种经济成份一般起步

江泽民总书记在十五大报告中指出：公有制为主，多种经济成份并存是我国的基本经济制度。笔者认为，构建这一经济制度，首先应当给各种经济成份以平等的社会待遇，从经济成份一般起步。我们是发展中的社会主义国家，国家的政治社会稳定和制度本身需要坚持公有经济的主体地位和对非公有经济进入的领域有所限制，但绝不能因此说，非公有经济是我国社会经济组成的“二等公民”，应当给它们以身份上的歧视。在允许非公有经济自由发展的一般竞争领域，公有和非公有经济之间的平等，应该说是我们社会主义经济制度的本质体现，因为在市场条件下，公…     

从制度变迁的角度看中国的收入分配

中国的收入分配问题与经济体制的变迁密切相关。无论是体制转轨前计划经济中的高度平均主义，还是转轨过程中出现的收入分配差距扩大的现象，都可以从体制变迁的角度找到其合理解释。因而．从制度变迁角度入手，通过个人收入分配制度及其相关配套制度的建立与完善，创造一个公平、合理的制度环境，是解决我国当前收入分配差距扩大化的重要途径。