和谐社会视野下的企业人力资源开发与管理

和谐社会的本质体现在人与人的和谐。企业在人力资源开发与管理过程中,应以和谐社会理论为指导方针,为社会主义和谐社会的构建尽到自身的责任。     

政府进行人力资源开发利用的对策

本文从我国人力资源开发利用中存在的问题入手，分析了政府在提升我国整体人力资源开发利用水平方面所应该承担的角色，并从政府的角度提出了相应的对策。     

浅谈和谐社会视域下社会保障制度的构建

社会保障在构建和谐社会的过程中具有重要地位。本文介绍了社会保障制度对建设和谐社会的意义和当前我国社会保障制度存在的问题,并阐述了和谐社会视域下社会保障制度设计思路。     

关于人力资源会计的一点思考

随着社会的进步，人作为一种资源越来越受到重视，信息技术的迅猛发展和金融衍生工具的不断创新，使人力资源会计等日益受到理论界和实务界的重视，从会计发展的长远趋势看。这些新兴会计分支的发展势必会为今后的报表使用者提供更全面、更专业的会计信息。     

西部地区人力资源现状分析及开发利用对策

西部地区在人口素质、劳动力配置、人力资本的投资强度等方面与东部地区及全国平均水平存在一定的差距。更新传统观念,降低人口自然增长率,加强素质教育,改革科研体制,合理配置劳动力是推动西部地区经济可持续发展的先诀条件。     

高校离退休工作与老干部人力资源的开发利用

随着我国老龄化脚步的日益临近，离退休工作日益繁重．高校的离退休工作也面临着极大的挑战。高校离退休干部、教师与其它系统老年人相比，无论在经济上，还是社会及文化素养方面均存在优越条件，他们大多具有继续工作的动机与能力，而且这部分人员经验丰富、知识层次高，是一笔数量庞大的社会财富。因此，探讨高校离退休工作与老干部人力资源开发利用的关系，并进一步做好高校离退休老干部人力资源开发工作具有重要的现实意义。     

和谐社会框架下的行政监督

行政监督是现代国家行政管理顺利实现的前提和保证,是行政权力有效运用的可靠保障。在新时期构建和谐社会的前提下,如何建立和完善与之相适应的行政监督体制,是摆在我们面前的首要课题。本文研究和探讨了现阶段行政监督存在的问题并提出了相应对策。     

构建残疾人人力资源开发体系

提高人民的物质文明和精神文明水平是构建和谐社会的需要，人力资源开发是其中最重要的手段之一。但长期以来，人力资源开发乃至“人力资源”，都有意无意地将残疾人排斥在外。要保障经济社会的可持续发展，必须重视并构建残疾人人力资源开发体系。     

论和谐社会的制度体系

国家的制度及制度体系要与构建和谐社会相适应。促进利益增长、利益均衡是构建和谐社会的制度体系的核心。当前,制度供给不能满足制度需求的矛盾十分突出。现行制度还不能有效解决社会变革中的各种利益矛盾,还不能完全胜任构建和谐社会的重任。构建和谐社会的制度及体系,是一项庞大而复杂的系统工程,是一项长期的战略任务,需要由政府、公众和社会各界共同讨论协商制定,最后由国家提供。     

基于和谐社会的人力资源管理与开发研究

随着全球经济一体化进程的加快和知识经济时代的到来,人力资源已逐渐超过自然资源和资本而成为组织的核心资源,人力资源管理与开发成为一个国家、一个组织以及劳动者个人不断提高绩效、提升竞争力、实现更大发展的源泉。党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的伟大战略目标,它适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求,体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。而要实现这一战略目标,必须不断提高人力资源管理与开发水平。     

论和谐社会的评价体系

构建社会主义和谐社会是党在新的历史时期的重要战略任务。而和谐社会评价体系的建立,是一个复杂的有机体,是当前构建和谐社会需要解决的一个重大课题。本文通过对和谐社会中涉及的政府、社会、人与人之间的关系、科学发展观四个维度的分析,为建立全面系统的评价体系提供了新的思路。     

人力资源会计的基本问题及核算框架

人力资源会计是当今会计领域研究的重点课题之一。人力资源会计可以同传统会计融为一体，是对传统会计的完善与发展。人力资源会计对传统会计基本理论的渗透，丰富了会计要素、目标、假设、原则等方面的内容；传统的会计实务增加人才资源的核算内容后，财务会计、成本分会仍然可以通过内容与方法上的相互交叉和借鉴来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完整性和统一性。     

和谐社会视域下的大学生法制教育研究

依法治国,建设社会主义法治国家,是构建和谐社会必须长期坚持的治国方略。培养全民的法律意识和守法观念,是建设社会主义法治与和谐社会的一个重要基础。和谐社会秩序和机制的建立,需要现代法治精神的渗透和弘扬。大学生是祖国的未来和希望,因此加强大学生法制教育显得尤为重要。     

和谐社会视域下的和谐人探讨

和谐社会视域下的和谐人研究是一个崭新的课题,其基本范畴、理论框架、意义以及构建都处在探索之中。以人是社会的本体基础和人的存在方式为理论线索,以社会主义和谐社会为现实切入点,致力构建集和谐人的内涵、外延、意义于一体的理论体系,最终落脚到和谐人的构建与和谐人与和谐社会的关系上。重点探讨了“和谐人是什么”、“怎样构建和谐人”、“和谐人与和谐社会的关系”三大理论主题。     

社会主义和谐社会理论的科学体系

党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》,从10个方面系统阐述了为什么建设和谐社会,建设什么样的和谐社会和怎样建设和谐社会三个根本问题,构建了社会主义和谐社会理论的科学体系,必须认真学习,准确把握。     

江西省农村人力资源开发利用影响因素实证分析

江西省农村人力资源开发的影响因素多而复杂。为了清晰地认识影响江西省农村人力资源开发与利用的一些主要影响因素,在指标设计和调查的基础上,运用主成分分析模型归纳并分析了影响江西省农村人力资源开发的几个主要影响因素。     

人力资源会计体系若干问题研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的学科分支，它主要研究组织人力资源的成本与价值的计量与报告的问题。要研究人力资源会计，必然要构建人力资源会计体系。     

和谐社会视域下的生态文明建设

本文通过对生态及生态文明溯源,阐释生态文明的内涵及其与四大文明建设的关系,分析了和谐社会视域下提出生态文明建设的现实意义,勾画了生态文明建设应采取的路径。经