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如何成为百年老店?如何使自己的企业基业长青?这是中国诸多企业家和学者研究的问题。一些研究结果显示,中国企业寿命短,平均只有6~7年,而民营企业寿命更短,平均只有2.9年。以研究基业长青公司而著称的柯林斯可以说是研究企业“从优秀到卓越”、“基业长青”的世界级专家。 相似文献
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作为传统农业大县的凤翔,长青工业园区在千帆竞发的县域经济发展大潮中成绩骄人,依靠的是什么,走出了一条怎样的发展道路——能源化工,探索循环经济之路区域经济发展需要产业来支撑,而区域经济发展的过程实质上也就是主导产业不断演变、升级的过程。选择什么产业?这是每个县域工业园区从酝酿之时就 相似文献
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娄底市长青红木家具厂生产的红木家具经久耐用,美观豪华,既有古香古色的风韵,又有浓烈的时代气息,令人赞叹不已。一个春光明媚的日子,我慕名走进了这家工厂。一个头带安全帽、满身灰尘的小伙子热情洋溢地接待了我,并叫了另一个小伙子过来。他们一个叫李方文,正值而立之年,系该厂厂长,另一个叫谢德秋,系该厂的经营厂长。这个兴旺的长青红木家具厂就是他俩合伙的私营企业,从1995年至1996年不到两年的时间完成产值220多万元,创利税20多万元。比他们虚长几岁的我,深感不如。赞叹之余,情不自禁地和他们拉扯起来。李方文,出生于娄… 相似文献
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老总一定要变成教皇,他讲的每句话都是真理,每个员工都是传教士,让每个客户都变成你的信徒。这样形成整个企业的价值观,统领整个企业行进。只有这样你的企业才可以“基业长青”!中国很多民营企业就像一棵“老小树”,生而不死,长而不大。为什么长不大? 原因很多,第一是环境,即各种融资环境、制度环境、法律环境等等问题;第二是时间,我们改革开放的时间比较短, 相似文献
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有一个人,给了我们生命,为我们一生操劳,她就是母亲;有一种人,在特大灾难中奋不顾身,让生命之花重新绽放在废墟之巅,她就叫震中巾帼;有一面旗帜,我们不得不深情仰望,就像一轮展曦中的朝阳,霞光万道, 相似文献
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"古之为政,爱人最大."亲民、为民,就是爱民,就是实实在在地为群众办实事,办好事,多办事.这样,群众就拥护你、支持你、理解你、帮助你、爱戴你,我们干工作就有基础,有合力,有实效.群众是我们的衣食父母,干部只是人民的公仆,这一点必须牢记在心,树立亲民为民的群众观就是给群众得实惠,这是最朴实的道理.…… 相似文献
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美国有成千上万个书局。许许多多的书局大抵都是一样的,在售书厅里摆满了各种各样的图书。买书的人可以自由选取。服务良好的工作人员捆好书,笑容可掬地送到购书者的手中。长青文化公司是美国成千上万个书局的一家。除此而外,它还有与众不同之处。这里不仅有琳琅满目的图书,而且有许多的艺术品。这个书局由一对华人夫妇经营,这就是刘冰先生和他的太太庄胤仁女士。刘先生说,他主要经营中华文化图书,沟通中美文化交流,传播中华文化,为在美华人提供居美指南。所以,刘先生的长青文化公司自然也就成了名流学者、海外耆宿的聚会之处。刘先生被许多美国人称为中华文明的使者。 相似文献
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市场经济千变万化,竞争日趋剧烈。企业要做强做大,首先要强化自身的核心竞争力,并在市场变化中,以变应变,力求企业能够基业长青,不致衰败。 相似文献
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基业长青是指一个企业的永续经营,虽然从理论上来讲任何事物的发展都要经历开始、成长、成熟、衰退等阶段,但是每个创始人在创办公司的时候都希望自己的企业能够永远的持续经营下去。本文从创新的定义、创新的重要性以及如何培养创新等几个方面论述了唯有不断的开拓创新才能确保企业基业长青。 相似文献
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什么是健康?健康往往被人理解为没有发现疾病,后又加上心理平衡与社会适应能力,认为这已是人类对健康的完整概念。其实,中国人自古以来就对健康有高屋建瓴的理解。健就是自立、自强、自主、自信。"天行健,君子以自强不息"。 其中就包含了生命运动的全面自主实现与全面自由发展。康就是宽广、协调、和谐、有序。"康庄大道"就是畅通无阻,中直广大。其中就包含了生命运动内在的中、和、通及与环境的中、和、通。生命之道与自然之道、社会之道是相通的。所以健康就是生命自在神气形的中和通,及其与自然、社会的中和通。 相似文献
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市场经济千变万化,竞争日趋剧烈.企业要做强做大,首先要强化自身的核心竞争力,并在市场变化中,以变应变,力求企业能够基业长青,不致衰败. 相似文献
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有一个人,给了我们生命,为我们一生操劳,她就是母亲;有一种人,在特大灾难中奋不顾身,让生命之花重新绽放在废墟之巅,她就叫震中巾帼;有面旗帜,我们不得不深情仰望,就像一轮晨曦中的朝阳,霞光万道,在灾区高高飘扬,她就是咱们伟大的中国共产党党旗!在党旗的感召下,危难之际,中华儿女舍生忘死全力以赴,坍塌瞬间奋不顾身冲锋在前,重建现场坚忍不拔从容应对,共同谱写了一曲感天动地的人间大爱之歌! 相似文献
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近日首份《中国家族企业发展报告》出炉,显示我国家族企业经营年限平均为8.8年,同时指出我国家族企业主正步入退休年龄,预计未来5至10年家族企业将迎来历史上规模最大的一次家族传承,而由于企业主和传承人之间交接班意愿存在矛盾,约四分之三的家族企业在未来几年将面临着较大的交接班问题。家族企业如何才能基业长青呢,本文提出几点思考,供家族企业家们参考。 相似文献
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