基于低碳经济酒店企业绩效评价体系设计

随着我国低碳经济政策的逐步实施,酒店企业应当积极落实国家的低碳指标,而传统的平衡记分卡模型已经无法满足酒店企业绩效评价的需求。本文分析了平衡记分卡和绩效棱柱模型两种绩效评价体系的特点,提出了从利益相关者角度出发,增加了平衡记分卡的维度,从而设计出已两者为基础的一个综合指标评价模型。     

利益相关者导向的企业绩效评价指标体系研究

在文献回顾的基础上,以利益相关者理论为基础,运用层次分析法,从经济绩效、社会绩效、环境绩效、制度绩效四个维度构建了一个利益相关者导向的企业绩效评价指标体系,以期能对企业绩效评价理论有所补充与发展。     

绩效三棱镜在我国商业银行绩效评价中的应用研究

绩效三棱镜模型由利益相关者的需求、利益相关者的贡献、战略、流程和能力五个层面构成,它全面地考虑了各利益相关者的利益．是一种典型的基于利益相关者价值取向的绩效评价模式。本文着眼于改善我国商业银行的经营管理,进而实现其价值最大化,将绩效三棱镜模型应用于我国商业银行的绩效评价研究,构建了利益相关者价值取向的我国商业银行绩效评价体系,并对商业银行运用这种绩效评价体系应该注意的问题提出了对策和建议。     

利益相关者价值取向的企业绩效评价——绩效三棱镜的应用案例

随着企业利益关系的多元化,如何满足利益相关者的需求并获得利益相关者的支持,已经成为企业绩效评价必须面对的问题。为了促进我国企业树立利益相关者观念,实施科学全面的绩效评价,本文比较了绩效评价的两种价值取向;以利益相关者价值取向为指导,将绩效三棱应用于某连锁超市的绩效评价中,设计了基于绩效三棱镜的成功地图,并归纳出我国企业在实施利益相关者绩效评价体系时需要加强的工作。     

基于利益相关者的企业绩效评价研究

绩效评价不仅是企业加强自我监督、提高经营管理水平的重要手段．也是企业在竞争中取胜的重要战略要素。在经济环境日趋复杂、信息技术日益发达的今天,企业利益关系越来越多元化。以利润最大化为目标和以股东利益最大化为取向的绩效评价俨然已不利于企业的可持续发展．基于利益相关者理论．满足不同利益相关者利益诉求的绩效评价是今后绩效评价发展的主要方向。本文在一些国内外相关研究文献的基础上．对当前的研究现状进行了概括．对利益相关者及企业绩效之间的相互关系和作用机理进行了分析．在绩效三棱镜模式基础之上进一步对绩效评价体系的构建提出了几点思路。     

小议我国航运企业的绩效评价指标

本文基于利益相关者理论,提出我国航运企业应当考虑五大利益相关者的需求,达到企业价值最大化。同时,本文针对五大利益相关者的需求,构建适合航运企业的绩效评价指标体系,以衡量企业保障各利益相关者的绩效情况：     

内部审计绩效影响因素的发展趋势及对策

内部审计绩效水平与时代发展和社会选择紧密相关,是一定时期社会结构决定的利益相关者行为的结果。社会结构和利益相关者行为构成了内部审计存在的外部环境,并通过内部审计发挥作用,内外部因素的共同作用推动内部审计绩效随着时代不断演进。内部审计绩效评价体系构     

涉农供应链管理绩效评价指标体系设计

本文通过理论研究和实际调研构建了涉农供应链管理绩效评价指标体系。分析了涉农供应链管理绩效指标体系构建的原则以及影响因素,在此基础上,利用改进的平衡记分卡法构建涉农供应链管理绩效评价指标体系。指标体系由五个一级指标(财务绩效评价指标、环境绩效评价指标、利益相关者绩效评价指标、学习与创新绩效评价指标、业务流程绩效评价指标)和31个二级指标构成。     

我国国家控股商业银行利益相关者关系经营效率实证研究

本文以我国上市较早的国家控股商业银行为样本,通过主成分分析对商业银行利益相关者关系进行综合评价,拟合利益相关者关系指数,在此基础上,以利益相关者关系指数为投入变量,以商业银行财务绩效为产出变量,建立DEA模型中的BCC(VRS)模型,深入分析了利益相关者关系与商业银行财务绩效之间的投入—产出效率情况,以期为利益相关者理论在商业银行经营管理中的应用提供基础。     

基于利益相关者视角的企业绩效评价体系研究——以河北康龙集团为例

近年来,随着企业利益关系的多元化,以利益相关者为基础的绩效评价日益受到人们的关注,本文针对传统的绩效评价体系过于强调股东利益的缺点,以河北康龙集团为例,介绍了基于利益相关者视角的企业绩效评价体系,希望能够为企业绩效评价提供一些理论依据和实际指导     

基于组织结构的高校绩效预算考评体系构建

针对当前高校绩效预算管理研究中存在的考评责任主体不明确问题,论文试以高校组织结构为平台,以构建一个闭环的高校预算绩效考评体系为目标,分别从建立高校绩效预算评价体系,构建高校绩效预算考评指标,制定与考评结果相配套的促进机制三个方面对基于组织结构的高校绩效预算考评体系进行了研究.     

高校新绩效预算管理研究

论文从我国高校预算历史发展变迁的角度,研究了我国高校实行绩效预算改革的必然性,对绩效预算的理论基础进行了剖析,为我国高校绩效预算管理改革提供了可行的方案。     

构建高校绩效审计评价指标体系的探讨

绩效评价指标的缺失已经成为制约我国高校绩效审计发展的瓶颈.构建高校绩效审计评价指标体系的基本思路应是：由高校绩效审计的定义推导出高校绩效审计目标,再由绩效审计目标推导出绩效审计内容,然后,在分析绩效审计目标、内容的层次性以及审计对象多元化的基础上,依据绩效审计标准体系的构建原则,推导出高校绩效审计评价指标体系框架.     

高校财务绩效评价管理与实证分析

高校财务绩效评价是运用科学、规范的绩效评价方法,对高校财务活动进行分析评价,为高校管理层提供决策依据.本文结合新形势下高校特点制定了财务绩效评价原则,详细介绍了高校财务绩效评价指标体系的构建,并进行实证分析.     

An empirical analysis of some factors affecting student performance

Many colleges and universities use instructor and course evaluation forms. Overall, however, contradictory evidence exists concerning the usefulness of these forms as measures of teacher performance. Among the business school disciplines, few studies on the effects or usefulness of the forms have been undertaken. Responses to a 34-item questionnaire (instructor evaluation form) were factor analyzed to identify salient dimensions of the classroom/ learning environment and then the factors were correlated with student performance. The results indicate that responses related to teacher factors in the principles area may not be related to student performance. However, in the taxation and cost accounting areas the responses might be somewhat useful in gaging instructor performance.     

论高校开展建设工程全过程管理审计效益的实现

目前,通过开展高校工程项目效益审计,有效提高了工程项目投资主体的日趋多元化的审计监督效果。不仅体现在控制、降低工程建设成本,完善工程建设管理,而且促进真实反映工程造价、维护高校本身的合法权益,同时对廉政建设、监督等起到了积极的作用。     

商业银行理财产品绩效评价研究

本文针对理财产品市场的复杂现状,建立商业银行理财产品的评价指标体系,以23家国内商业银行发行的人民币银行理财产品为样本,从风险和收益两个维度对理财产品进行综合绩效评价,并在此基础上为理财产品市场进一步的发展提出了相关的建议。     

高校高端领军人才绩效评价及决策模型研究综述

随着经济全球化进程的加速,人才竞争日益激烈.高校高端领军人才作为人才队伍中的顶尖部分,也是最稀缺部分已经成为人才竞争的关键.领军人才的培养与发展离不开科学、合理的评价,因此针对领军人才绩效评价方面进行研究具有重要意义.文章首先对领军人才概念研究进行了梳理.其次,介绍并分析了国内学者目前对高校高端领军人才绩效评价方面研究的现状.最后进行了相关总结及对未来的研究方向做出了展望.     

建立高校二级财务管理运行机制的思考

随着我国高等教育改革的逐步深化,高校办学规模急剧扩大,财务管理内涵日益丰富,高校原有的财务管理体制已经无法适应新的办学要求,建立高校二级财务制度,规范二级财务管理已迫在眉睫。本文从分析构建高校二级财务管理制度必要性入手,提出了建立高校二级财务管理运行机制的思路,并对二级财务管理的绩效评价指标进行了简单设计。