中国企业家队伍建设中存在的问题及对策

改革开放以来,我国涌现出一批在国内外市场上享有良好声誉的国有大中型企业、民营企业和外商投资企业等,同时,也培养和造就了一批素质比较高的企业家,但就这支队伍的整体素质和水平而言,还不能很好地满足社会主义市场经济发展的需求。本文将就我国企业家队伍建设中所存在的问题进行分析,并提出对策建议。一、我国全业家队伍建设中存在的主要问题(一)传统观念和社会文化存在较大障碍我国是一个有着几千年封建历史的文明古国,具有极为深厚的历史沉积,以儒家文化为代表的传统观念的一个重要特点就是以伦理原则作为绝对的价值尺度,强调以温顺服…     

中国民营企业家演绎五首歌

《国际歌》、《国歌》、《敢问路在何方》、《好汉歌》和《我的中国心》五首歌唱遍中国大地，几乎可以称得上家喻户晓：可是，对于中国的民营企业家来说，这五首歌的歌词却别有一番深意。     

建立中国企业家队伍可持续发展机制的探讨

企业家队伍的成长，在我国未来经济中起着重要的作用，因此，首先对企业家的社会角色进行合理定位是十分必要的。要在企业家角色合理定位的基础上，探究目前影响企业家队伍持续发展的因素，从而有的放矢地制定推动企业家队伍可持续发展的对策。只有这样，才有利于中国企业家队伍健康可持续地发展。     

民营企业家演绎五首"歌"

《国际歌》、《国歌》、《敢问路在何方》、《好汉歌》和《我的中国心》五首歌唱遍中国大地,几乎家喻户晓。日前,在浙江台州举行的中国民(私)营经济研究会年会上,来自全国的民营企业家们各抒己见,用自己在企业发展过程中的经验和教训,对五首歌进行了传神演绎。从来就没有救世主靠修皮鞋起家的邱继宝创办了中国最大的缝纫机生产基地飞跃集团。1997年,就在飞跃集团大规模拓展东南亚市场之际,东南亚金融危机席卷而来。邱继宝想:“如果我们的产品结构不只针对发展中国家,这样的危机完全可以避免。”随后,邱继宝进口韩国的先进生产设备,在日本、…     

企业家成长与发展的激励竞争和约束机制探讨

现时我国缺少企业家，不是缺少能培养企业家的人才，而是缺少促使企业家产生和成长的土壤与机制。促进企业家队伍的健康成长，必须尽快建立有利于企业家脱颖而出，既有激励又有竞争还有监督的新机制。     

企业家的整体素质及其成长的社会条件

在中国，企业家是改革开放的产物，是伴随着企业职能的转变，企业改革的逐步深化，使企业成为一个相对独立的商品生产者而产生的。我本人就是在改革的大潮中被推向前台，担任厂长的。包头市磁性材料厂，是电子工业部定点生产磁性材料及应用产品的厂家，始建于1973年，当时主要生产喇叭用铁氧体永磁材料。1982年，电子工业部调整产品结构，压缩生产铁氧体磁钢，致使我厂主要产品永磁材料销路不畅，当年没有订出一件产品，全厂欠外债193万元，库存65万元废品，职工工资发不出，有门路的职工纷纷调离，企业处于濒临倒闭的边缘。正是在这种困难情况下，我出任了厂长。     

企业家成长影响因素综述

一、引言正如经济学家熊彼特（1912）所言企业家是社会进步和创新的主体力量,市场繁荣和经济的增长,无一不与企业家群体的形成和快速增长息息相关,企业家队伍已成为推动中国经济增长和社会进步的主要力量。从理论上探讨企业家的成长,可以帮助推动企业家经济的发展。成     

“创二代”民营企业家成长现状及提升策略——基于慈溪市的案例

激发创二代民营企业家再创业热情,帮助其提高综合素质和经营管理能力,对于经济转型发展、社会和谐稳定都具有重要意义。总体来看,当前慈溪创二代的文化程度、创新能力、管理水平等个人素质还有待提高,对政府服务、要素保障、政策支持、社会舆论等创业环境存在较高期望,影响创二代创业创新和发展的因素诸多,应从培养、引导、教育、服务等方面多措并举、综合施策。     

我国民营经济发展现状及对策研究

改革开放以来,民营经济蓬勃发展,正逐步成为中国经济中的重要组成部分.民营经济已成为吸纳国有企业下岗分流人员、安排劳动力就业、增加税收、扩大外贸出口、增加国民收入的重要领域,是实现社会稳定、经济繁荣的重要社会基础.随着中国经济的进一步发展和政府加大对民营经济的鼓励和支持,中国民营企业迎来了新的发展机遇.然而,在新的机遇面前,民营经济旧有的发展模式和运营机制在壮大民营经济过程中越来越成为一种障碍.要改变这种状况,除政府努力外,民营企业应走集约化发展的新路子;变家族化管理为专业化管理;走规模经营的路子;树立诚信意识;民营企业家要进一步提高自身素质.