广东劳动制度改革二十年回顾与展望

一、广东劳动制度改革取得显著成效改革开放以来,广东省各级劳动部门在省委、省政府的正确领导和分管省长的具体指导下,坚持解放思想,不断深化改革,使全省劳动领域各项事业获得了全面发展,开创了崭新局面,对广东省经济社会的快速发展起到了积极的推动作用。(一)企业用人制度实现了重大转     

改革开放二十年 北京市土地使用制度改革成效显著

土地使用制度改革是经济体制改革的重要方面,也是建立和完善社会主义市场经济的客观要求。土地使用制度改革的基本内容是：将计划经济体制下的国有土地使用权“无偿、无期、无流通”使用,改变为“有偿、有期、有流通”使用;逐步建立起适应社会主义市场经济需要的土地配...     

改革开放二十年划时代的城镇住房制度改革

按照国务院的统一部署,北京市的住房制度改革从１９８８年起步至今,经历了试点、全面推广、深化改革三个阶段,并取得了显著成效：第一阶段：房改的试点和扩大试点阶段１９８８年２月,国务院下发了《关于在全国城镇分期分批推行住房制度改革实施方案的通知》,我市结合...     

企业改革二十年

第一部分：国有企业改革一、1978—1983年：放权让利,扩大企业自主权党的十一届三中全会的《决定》确立了“商品经济的充分发展,是社会经济发展的不可逾越的阶段,是实现我国经济现代化的必要条件”,“社会主义计划经济是有计划的商品经济”,“增强企业活力是经济体制改革的中心环节”,“要通过改革实现政企分开,使企业真正成为相对独立。具有自主经营、自负盈亏、自我改造和自我发展能力的经济实体”等对于后续经济改革实践发生根本性影响的重大论断,推动了改革全面的深入展开。扩大企业自主权的试点工作,首先是在四川省工交企业中…     

忆1985年起的劳动制度改革——用工制度改革篇

用工制度改革探寻1985年前后的劳动制度是新中国成立以后逐步建立起来的,其主要特点是,国家对城镇劳动力就业实行“统包统配”,用行政办法把劳动者统一分配到企业,以固定工的形式使劳动者和企业你持终身劳动关系。     

忆1985年起的劳动制度改革—就业制度改革篇

编者按：1985年8月1日,中央任命精通技术业务的专家型领导赵东宛同志任劳动人事部党组书记、部长。面对全国各行各业大刀阔斧地改革的大气候,他领导劳动人事部对旧的劳动人事和工资制度进行了大胆改革,目的就是真正实行按劳分配,打破吃大锅饭,捧铁饭碗的种种弊端,充分调动人的积极性,做到人尽其才。但不容回避的是,改革遇到一系列棘手的问题。为此,他克服阻力,经过不懈努力,最终顺利实施了三大改革,适应了国家改革发展的需要。本刊将连载赵东宛同志亲历并指导的这一系列改革,让我们重温那段劳动制度改革的风云,深刻感悟和解析那段改革历程。     

劳动制度改革吹响前奏

1978年党中央召开十一届三中全会,确定了党和国家的工作重点,由阶级斗争转移到经济建设上来。以这次会议为标志,我国进入社会主义现代化建设的新时期,劳动制度的改革也吹响了前奏。1984年党中央作出《关于经济体制改革的决定》之前,党和国家的改革重点是在农业上。1979年4月中央工作会议决定,用三年时间对国民经济进行调整、改革、     

点评2005年十大劳动争议案件(下)

2005年,我国劳动争议数量保持了高速增长的趋势。年终盘点,发生重大社会影响的劳动争议案件如此之多,竟超乎我们的想象。这些案件,或因当事人身份的特殊,或因牵涉利益主体的广泛,或因争议标的数额的巨大,或因争议内容的奇特典型,引起了社会各界的广泛关注。《人力资源》与国内领先的劳动关系网站——劳动法世界(laboroot．com)共同评选出“2005 年十大劳动争议案件”(按事件发生时间顺序排列),聚焦热点, 透视案情．不能不看!     

点评2006年十大劳动争议案件(下)

2006年,我国劳动争议数量保持了高速增长的趋势。劳动法世界(laboroot．com)与《人力资源》杂志共同评选出“2006年十大劳动争议案件”(按事件发生时间顺序排列),敬请关注!     

2010年十大劳动争议案件点评(下)

六、南京,下班途中车祸身亡6年后获工伤认定案例回放吕某是南京市某铁路公寓的一名服务员,2004年4月,吕某在下班途中不幸被货运列车撞到后身亡。不久,其母为吕某申请工伤认定。2005年,南京市劳     

点评2007年十大劳动争议案件(下)

六、广西桂林:四年加班费索赔案 案情简介: 原告邓小雄于2001年11月5日进入桂林某市场有限公司(以下称公司)工作,担任协管员,未签订劳动合同,月工资为450元,后调整为500元.在工作期间,原告基本上没有享受过休息日和法定节假日(其中只有两年实行过每周休息一天的制度).2006年2月20日,公司以多次在夜班睡觉为由将邓小雄辞退.邓小雄被辞退后,于2006年3月27日向桂林市劳动争议仲裁委员提起仲裁,要求公司支付他工作期间(4年多)所有休息日和法定休假日的加班费共17 175元.仲裁委员会受理后,于2006年5月31日做出裁决,认为原告的请求超过了60日的申诉时效,只裁决公司支付原告被辞退前2个月的加班费及其25%的经济补偿金共计1105.4元.     

2009年十大劳动争议案件点评(下)

据劳动保障部门提供的数据,2009年全国劳动争议案件接近100万件,预计该数据在2010年春节前后还将大幅度上升。盘点全年数以百万计的劳动争议案件,或因当事人特殊的身份、或因牵涉广泛的利益主体、或因高昂的争议标的数额、或因典型的争议内容、或因巨大的社会反响,都将在劳资之间产生深远的影响,也更值得广大HR从业者们借鉴。     

中国未来二十年

在近日举行的第六届北京“科博会”期间,各种活动倍受关注,其中“中国未来20年发展论坛”更是吸引了众多人的目光,海尔、联想、微软、松下等国内外著名企业的领袖人物纷纷精彩亮相。这个论坛在一定程度上将未来中国推向了一个显赫的历史高度。日经BP社社长吉村久夫先生银发苍苍、言语温和,听他一句“未来20年,世界经济看中国”在场的中国人嘴角浮出一丝浅笑。     

1985年起的工资制度改革(下)

企业工资制度改革我国的企业工资制度是20世纪50年代建立的,工人实行的是八级工资制(八级工资制是工人定级标准,按技术熟练程度分为八级),企业干部实行的是国家机关的等级工资制。这一制度的建立,对于调动职工劳动积极性、促进生产发展和改善人民生活曾起过一定的作用。但随着经济发展,经济体制改革的深入,这套工资制度的缺陷非常明显,积累了大量问题。党的十一届三中全会以来,按劳分配的社会主义分配原则得到重新确认,在改进企业