高新技术企业员工工作压力与工作满意度关系研究

工作压力和员工满意感是衡量人们工作状态的两个重要指标,它们与组织绩效有着密切的联系,越来越受到人们的关注。对高新技术企业员工工作压力和工作满意度的关系进行研究对于企业从人力资源管理角度帮助员工有效应对和减轻压力,关注员工的健康发展,降低员工流动率从而促进企业的发展至关重要。     

积极实践大胆探索不断推进人才工作新机制

人才是企业持续发展的第一资源。当前企业面临着持续健康发展的较大压力，加强人才资源的开发利用，是保障企业科学发展的重要课题。要高度重视人才工作，把人才开发利用摆在优先发展的战略地位，创新人才工作机制，充分调动人才的工作积极性，不断推动人才工作迈上新台阶。本文探讨了企业加强人才的工作重要意义，就推进人才工作机制创新提出了对策措施。     

企业员工工作压力与工作倦怠关系研究

以A企业员工为研究对象,对工作压力与工作倦怠的关系进行研究,通过访谈和发放问卷的方式对A企业员工进行抽样调查,运用定性与定量的方法,运用人口统计变量因素,来研究A企业员工工作压力与工作倦怠的之间存在的关系,拟帮助A企业从工作压力角度去探求缓解工作倦怠的方法,为其他企业有效控制工作压力,进而缓解工作倦怠提供参考。     

企业社会工作介入员工工作压力策略分析

在高负荷、高节奏的工作环境中,员工工作压力问题日益严重,高负荷的工作压力对员工的健康带来了很大损害。社会工作把专业的服务延伸到企业的领域,运用自身专业独有的方法,以推动社会、企业及员工三者共赢为终极目标来进行科学的服务,对员工的工作压力进行监控和调节,缓解员工压力,降低由于工作压力造成的工作懈怠等不良影响。     

浅谈企业员工工作压力管理

随着我国经济体制改革的深入和企业经营机制的不断完善,企业员工的工作压力问题已经成为当前企业管理中一项重要的研究课题。本文从企业实施员工工作压力管理的现实意义出发,根据企业压力管理的现行措施,简要分析企业压力管理工作中存在的主要问题,并提出一些初步的改进意见。     

勤于学习 扎实干好工商工作

在工作中一定要有勤于学习、潜心研究的精神，真正做到干一行、学一行、钻一行。对此，22年的工商工作经历让我体会很深。2001年，我从工作了13年的人事教育科调到业务性很强的企业登记科，并且直接任科长，当时压力非常大。     

企业压力管理浅谈

工作压力对员工及整个企业造成的负面影响越来越大,企业管理者应该关注员工身心健康,分析压力产生的原因,积极采取有效措施。这是企业社会责任的体现,也是优化人力资源、实现战略目标的重要保障。     

对基层工商所的认识

一、基层工商所干部工作繁重且压力大 初步统计基层工商所干部日常基本满负荷工作，如：江苏省规定在企业注册后6个月内工商所需对企业进行一次经营现场巡检，接到群众申诉后需到现场对其进行调解和执法等，这些都占据了工商干部大量的日常工作时间。     

浅谈施工企业女职工工作的几点创新

当前施工企业面临的竞争压力越来越大,面对这些压力,整个企业应当从内部结构开始进行合理的调整。信息社会的到来极大的改变了企业管理的方式,使得企业管理理念更新的非常迅速。新时期女性职工在工作中的重要性也越来越突出,所以施工企业应当从全局出发从思想上重视女性职工的工作,提升女性职工的工作积极性。     

论企业思想政治工作生命力的保障

随着市场经济的快速发展,企业所承受的市场压力和竞争也越来越大,思想政治工作,作为企业内部生命力的体现,在很大程度上影响着企业的经济效益,因此,如何保障企业思想政治工作保持持久的活力,是众多企业应该关注的问题,将从提高企业决策者工作素养、创新思想政治工作方法以及建立完善的思政工作配套机制这三个方面,探究使其长期保持生命力的重要措施。     

创新管理方式破解企业吊销难题

一、企业吊销工作带来的问题 吊销是对企业最严厉的处罚，实际工作中，对未年检企业的吊销大多是因为企业不愿继续经营又不主动办注销而进入了吊销程序。吊销日益成为一种常态化事件，加大了工商部门的工作压力。以2011年为例，新街口工商所共吊销企业199户，其中内资157户，个人独资企业42户，负责该工作的网格责任人6人，人均33户，自8月开始耗时1个月左右。其难度表现在：     

企业中层管理者情绪劳动的对策研究

社会竞争日益激烈,导致企业员工的情绪波动、工作压力越来越大。中层管理者是企业的中坚和脊梁,其情绪波动,工作压力以及工作满意度对企业的绩效、关键人才保留和长期发展至关重要。作者首先分析企业中层管理者的作用和特点,然后通过问卷的方式调查企业中层管理者情绪劳动、工作压力、工作满意度及离职倾向的程度,并深入探讨情绪劳动与后三者之间的关系。     

转型期企业工作压力管理探讨

我国是一个后发型的工业化国家,正经历着从计划经济向市场经济的转型,企业员工面临的工作压力越来越大,本文对如何缓解与改善工作压力进行了探讨。     

企业员工的工作压力与管理

现代企业员工面临很大的工作压力,影响因素主要有主观因素和客观因素,压力对企业员工的身心会造成损害,企业与员工要对压力进行管理,方式主要有工作方式管理、生活方式管理、组织水平压力的管理等。这些方式可以有效地化解压力,保护身心的健康,提高工作效率。     

浅议党建工作如何融入中心发挥作用

当前，电力企业正处于快速健康发展的时期，在这种挑战与机遇并存、压力与希望同在的新形势下，作为企业党建部门，如何积极有效地应对新形势和新任务，实现党建工作从围绕企业中心工作到融入企业中心工作的转变，是摆在党务工作者面前的一个新的课题。那么，如何才能做到党建工作融入中心，有效地发挥党组织的政治核心作用呢，笔者结合自身的工作实际，谈以下几点认识。     

特困企业更要做好职工思想政治工作

特困企业更要做好职工思想政治工作徐超在社会迅速变革的时期，维护企业与社会稳定的任务十分艰巨，特困企业思想政治工作承担着特殊重要的责任。要靠强有力的思想政治工作化解矛盾、理顺情绪、增进团结、调动职工积极性。理顺特困企业职工的情绪，改善职工的心理状态，首...     

党建工作在企业中的发展创新

人是社会一切目标之根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展之根本，也是企业发展的力量之源。切实加强党对企业的政治领导，努力提高企业党建工作水平，使党建工作在企业中发展创新，将极大地促进企业的快速发展。在企业工作中如何使党建工作与企业生产经营实际，与企业壮大发展切实结合起来，该文做了深入的探讨。     

企业管理者工作压力源现状分析及压力管理

在社会竞争日益激烈的今天,由于企业中的工作压力源增多和增强,致使管理者产生不同程度的压力感受,从而影响到他们的身心健康,也为企业的发展带来不利的影响。因此本论文对企业中管理人员面临的工作压力源的现状进行实证分析发现管理者主要压力源来自人际关系压力、角色压力、工作任务本身压力、组织结构和氛围压力、工作-家庭冲突压力和职业发展压力六个方面,从而为企业降低管理者的工作压力提出了有针对性的管理措施。     

管理会计的特点及在建筑企业中的作用

新世纪新时期，建筑企业面临着国内外市场的挑战和压力。管理会计是财务管理的重要组成部分，要从业务内容、核算内容、工作责任、行为影响及人员素质上对管理会计与财务会计加以区别，充分认识和发挥管理会计在建筑企业财务管理中的地位和作用，提高建筑企业的运作效率和经济效益。     

加强企业党建工作创新研究

在新时期新形势下，企业党建工作面临许多新要求、新挑战，迫切需要通过党建工作的创新来应对这些新的情况。党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题，对企业的发展壮大至关重要。企业党务工作者要以创新的工作理念研究党建工作，以创新的工作内容和工作方法开展党建工作，以创新的工作制度保障党建工作，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力。