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EVA薪酬激励机制及其在国有企业中的运用 总被引:1,自引:0,他引:1
从对经营者进行薪酬激励的角度看,目前国内外主要有以下的激励制度:一是传统的奖金激励机制;二是股票期权激励机制;三是EVA薪酬激励机制。本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上,提出了EVA薪酬激励机制,并着重分析了EVA薪酬激励机制的具体运用——EVA奖金计划及其优点,提出了EVA薪酬激励机制在国有企业中运用具有现实意义,最后指出了具体运用中应注意的问题。 相似文献
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企业经营者薪酬激励设计 总被引:1,自引:0,他引:1
企业经营者是从事企业战略决策、并对企业的生产经营活动和企业经济效益、股东投资回报负责的企业高层管理人员。鉴于经营者在企业中的重要作用,研究企业经营者的激励是非常重要的。它有利于揭示企业经营者薪酬激励的必要性,发现在对经营者进行激励时出现的问题,从而进行有效的经营者薪酬激励,减少不合理的薪酬分配现象,吸引和留住高级经营人才,促进经营者的健康成长,激励经营者努力工作,减少代理成本。 相似文献
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国有企业经营者薪酬激励机制研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着国有企业改革的逐渐深入,对企业经营者的薪酬激励成为众多学者关注的焦点。本文通过分析目前我国经营者薪酬激励中存在的问题,有针对性地提出完善企业经营者薪酬激励机制的有效措施,并指出成功实施经营者薪酬激励的保障,以期为我国国有企业经营者制定薪酬激励方案提供指导。 相似文献
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本文描述了我国企业经营者业绩评价的现状,分析了目前的经营者业绩评价体系,并引入EVA这个经济评价指标,利用EVA的合理性建立基于EVA的企业经营者业绩评价体系。 相似文献
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国有企业经营者薪酬激励设计研究 总被引:1,自引:0,他引:1
根据发达国家的经验和我国的改革实践,一个企业能否搞好,经营者的激励机制尤为重要.目前,国有企业经营者"低激励状态"已成为影响企业经营者有效发挥作用的主要因素.本文拟在委托代理理论分析的基础上,针对目前我国实施经营者薪酬激励实施过程中存在的问题,提出了重新设计经营者薪酬激励的思路. 相似文献
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现代企业的一个重要特征是两权分离。由于经营者与所有者具有不同的目标函数,两者之间存在利益冲突,因此建立完善的经营者薪酬激励方案,是促进企业长远发展,为企业吸引和留住人才的关键。本文通过阐述现代企业中经营者薪酬现状与经营者薪酬激励的必要性,引入委托代理理论的一般模型,提出了对于具有不同风险偏好的企业经营者的薪酬激励设计方案。 相似文献
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正一直以来,我国企业的薪酬激励机制主要是建立在企业会计利润的基础上,但企业会计利润的确定并没有将企业全部要素成本特别是所有者权益资本成本(股利)扣除,因此,建立在此基础上的薪酬激励机制往往会使企业经营者更重视企业短期效益而忽视所有者的长期利益,一定程度上加大了经营者与所有者价值取向上的背离。而建立在EVA基础上的企业薪酬激励机制可以弥补这一缺陷,能够有效协调企业经营者与所有者的利益趋于一致。本文拟通 相似文献
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本文描述了我国企业经营者业绩评价的现状,分析了目前的经营者业绩评价体系,并引入EVA这个经济评价指标,利用EVA的合理性建立基于EVA的企业经营者业绩评价体系. 相似文献
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年薪制问题的解决思路 总被引:1,自引:0,他引:1
国有企业经营者薪酬机制的设计是建立有效的公司法人治理结构的重要内容,也是我国国企改革过程中的关键点。经营者年薪制从试点至今已有10余年,但实际成效甚微,许多国有企业仍在固守传统体制框架下的分配制度。国有企业经营者的激励机制缺陷已成为改制中的“瓶颈”。 相似文献
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近年来,国内社会公众对金融高管以及国有企业经营者限薪的呼声络绎不绝,经营者薪酬规制问题已经成为当务之急。 相似文献
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根据发达国家的经验和我国的改革实践,一个企业能否搞好,经营者的激励机制尤为重要。目前,国有企业经营者“低激励状态”已成为影响企业经营者有效发挥作用的主要因素。本文拟在委托代理理论分析的基础上,针对目前我国实施经营者薪酬激励实施过程中存在的问题,提出了重新设计经营者薪酬激励的思路。一、对国有企业经营者进行激励约束建设的必要性在现代企业制度中,由于企业所有者与经营者的追求目标不一致,产生了委托代理问题。委托代理理论认为,企业委托代理理论问题存在的原因来自于两个方面:一是信息不对称,如果对资本控制权和所有权的配… 相似文献
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国有企业经营者年薪制问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从舒尔茨的人力资本价值理论、道德风险和委托人——代理人博弈机制等方面分析了国有企业经营者年薪制提出及实施的理论依据。年薪制在实施过程中并不是一帆风顺,出现了很多问题,本文从年薪制实施对象不明确、薪酬结构设计不科学、绩效考核指标体系不完善等方面进行了探讨,并从明确经营者范围、确定年薪制实施对象,取消年薪最高标准限制、加大激励力度等方面提出了解决国有企业经营者年薪制问题的对策与建议。 相似文献
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EVA薪酬激励计划在国有企业中的应用 总被引:4,自引:0,他引:4
由于我国国有企业的经营权与所有权相分离,企业经营者与国家之间是一种委托代理关系,所有者虚位,由此造成内部人控制等现象严重,经营者往往从自身利益出发进行经营决策,从而损害国家利益。如何使经营者与所有者利益保持一致,使其站在国家的立场上去经营企业成为学术界讨论的热点。目前,一种新的激励机制——EVA薪酬激励计划可望达成这一目标。一、传统奖金制和股票期权制的缺陷(一)传统奖金制的缺陷。传统奖金制是根据企业的经营业绩对管理者进行评价,并以预期业绩目标作为管理者薪酬分配的核心,年终根据目标完成情况来确定管理者的薪酬分… 相似文献
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企业经营者的激励机制创新是完善法人治理中的重要内容。当前国企激励约束机制建设滞后,使得国企经营者激励效果弱化。为此,将国企经营者市场化配置与党管干部政策有机结合起来,在任免上引入市场竞争机制;调整经营者薪酬结构,把短期激励与长期激励相结合,综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式,使经营者收入水平与市场接轨,建立以提高核心竞争力为中心的考核指标体系,采用“平衡计分卡”考核模式,将经营者业绩与薪酬收入紧密挂钩,奖惩兑现,同时重视精神激励,建立起适应市场经济的激励机制,充分发挥经营者的智慧和潜力,以促进国有企业健康持续发展。 相似文献
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目前我国国有企业经营者的监督约束机制存在着很多问题,其中主要的问题有:公司治理结构对经营者的监控机制不良;股东通过股市约束经营者的机制不全;外部环境对经营者的约束乏力等。针对这些问题,笔者就进一步完善我国国有企业经营者监督约束机制提出如下对策建议: 相似文献
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国企经营者激励机制的缺陷及其修补 总被引:2,自引:0,他引:2
加入世贸组织以后,中国企业和跨国公司的第一场遭遇战不是产品,也不是市场,而是人力资本的争夺。因此,重视人力资源的开发,建立有效的激励机制,特别是建立健全经营者的激励机制,已经成为关系到我国国企生存和发展的重要因素。
我国国企经营者激励机制的缺陷
中国企业经营者调查系统曾对3539位企业经营者进行问卷调查,调查结果显示,企业经营者对于“企业经营者激励机制的建立”的满意程度比较低。中国企业经营者希望采用更能体现经营者个人价值与贡献的现代薪酬制度,同时需要完善以外部法规与内部业绩考核为主的监督约束机制。我国目前对国有企业经营者的激励机制还没有从根本上摆脱计划经济体制下传统激励模式的束缚,与市场经济体制下的新环境极不相称。具体来说,主要存在以下缺陷: 相似文献
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