深化企业资本经营的若干思考

随着市场经济体制的逐步建立和国有企业改革的不断深化，资本经营已成为一个紧迫的实践问题。一、市场经济与资本经营市场经济与资本经营实质是一个问题的两个方面。马克思认为，市场经济（马克思称之为交换价值交换为中心的经济或货币经济），本质上是以资本经营为中心的经济     

职业企业家与资本经营

市场经济呼唤着职业企业家，职业企业家的素质决定企业在市场竞争中的沉浮，职业企业家以身作则，为企业占领市场奠定了基础，职业企业家的竞争意识是企业取胜的关键。职业企业家只有进行资本经营，才能在下个世纪赢得长期竞争优势     

终极所有权资本经营与企业法人资本经营

从终极所有权角度讲,资本区分为私人资本、集体资本和国有资本,相应地,也就有了不同形式的终极所有权资本经营。终极所有权资本经营的结果会形成相应的企业。企业法人资本经营则成了另一种派生法人产权资本的经营,从而与终极所有权资本经营构成资本经营的两个基本层次。     

资本的属性与资本主义精神

资本主义精神从本质上是资本属性的逻辑展开和必然反映，资本的属性决定着它的主体精神表现。资本主义精神自身表现与资本属性之间存在着文明的悖谬，它不但表明了资本主义生产方式决定下的资本主义精神表现的狭隘性、矛盾性、扭曲性，而且表明人类文明由资本主义文明向社会主义文明的转型成为必然。正确认识资本主义精神对和谐社会下市场经济主体精神建构具有一定的借鉴意义。     

资本经营初探

党的十五大把中国的改革开放推向了一个更新更深的层次。在这个跨世纪的深层次改革中,一个重要的问题就是必须确立资本经营的观念,把资本经营放到应有的位置上。资本经营已经越来越多地被人们认识到其重要性。这是一个非常可喜的现象,是我们的市场经济从不成熟走向成熟的重要标志。资本是生产要素,是我们今天现实生活中客观的存在。没有资本,社会属性是不能运转的;资本不足社会经济就不能有效地和良性地运转,只有在一个资本充足的社会里,经济才能高效运转。中国在迈向现代化,走向21世纪的进程中,特别需要重视的正是资本和提高资本运行的效益。过去我们把资本归谁所有看得过重,在资本的社会属性     

无形资本经营解考

无形资本经营解考●缑毛生满园春色关不住,一枝红杏出墙来。当人类历史进入２０世纪和２１世纪的交汇点时,长期以来,被人们忽视的资本经营以其泰山压顶之势破土而出,迅速风靡九州大地。资本分有形资本和无形资本,关于有形资本的经营,理论园地学说主张异彩纷呈,实践...     

走出十大认识误区理性对待反倾销

文章从经济全球化的角度,阐述了反倾销是WTO规则允许的一种贸易保护措施,是国际市场竞争的一种必然现象,也会是一个较为长期的过程。提出了克服不正确的认识,按市场经济原则规范我国的进出口贸易、以积极的、务实的态度应对贸易争端等观点。     

乡镇企业如何实施资本经营

２０００年，河北省乡镇企业继续保持了健康稳定的发展态势。全省乡镇企业个数超１００万个；乡镇企业从业人员达８４９万人，就业人员占农村劳动力的３１．４％；实现营业收入７６２９亿元，比上年增长１４％，是１９９５年的２．３倍；上缴税金１０３亿元，占全省财政收入的２６％。乡镇企业实现增加值占全省GDP的３９．６％，农村的社会增加值７０．１％来自乡镇企业。这些经济指标表明，乡镇企业在我省的经济发展的各个方面都发挥了重大作用。但我省乡镇企业面临着如何进行二次创业，这是关系到乡镇企业生存与发展的具有战略意义的跨…     

正确看待市盈率

一、对单个公司市盈率的分析（一）单个公司市盈率的含义市盈率又叫本益比，是股份公司每股市价与每股收益的比值。市盈率是一个从税后利润与股价的关系上来衡量股价水平的静态指标，它说明股价正以每股税后利润几倍的价格在市场上交易。由于每股收益的确定方法不同，从而导致市盈率的计算方法也有所出入。目前比较常用的计算方法有两种，即分别计算市盈率Ⅰ和市盈率Ⅱ，其公式为：市盈率Ⅰ＝每股市价／上年实现的每股收益市盈率Ⅱ＝每股市价／本年度预测的每股收益市盈率Ⅰ没有考虑货币资金的时间价值，可以认为是假定公司收益水平维持现状…     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

正确理解契约激励兼容理论

针对保险业内外人士和理论界部分人士对激励兼容契约理论理解上存在的误区 ,特别是理论界的误解 ,文章首先指出这一错误认识的普遍性及危害性 ,接着给出正确的理解 :激励兼容契约理论只在一定程度上削弱了道德风险 ,但是并未从根本上消除道德风险 ;同时指出保险业存在被保险的程度越高 ,事故发生率也会越高的保险悖论 ;以此警示人们保险可能带来的社会风险与社会福利问题。     

实现分配公平 构建和谐社会

实现收入分配公平是构建社会主义和谐社会的重要条件之一,在我国现阶段如何判断收入分配是否公平?本文对这一问题进行了分析,并提出了实现收入分配公平的措施。     

资本租金与企业性质

契约的首要内容是责权关系的界定,责权关系明确是企业存在的基础。资本租金是资本所有者让渡资本使用权的权利。企业收入在扣除包括资本租金等成本之后,可能赢利也可能亏损,企业的利润或亏损是雇主承担支付资本租金责任的权利。企业是集合责任而获得权利的法人,是以最后责任人为核心的契约集合。在土地资本和人力资本的契约关系上,契约约定土地租金和约定人力资本工资是两种不同的企业形式。货币资本和人力资本都可以雇佣对方或被对方雇佣,甚至,一个不为企业提供任何资本的局外人可以同时雇佣资本和劳动。     

辨证认识我国社会主义改革

改革是中国发展社会主义的必由之路,是一种创新性的活动,在改革的过程中如何处理好肯定与否定、发展与稳定的关系?如何辨证地把握改革的标准?文章从发展哲学的角度对以上诸问题进行了深入的探讨。     

论人力资本视角下企业本质之把握与未来企业组织演进形式

现代企业作为人力资本与物力资本的契约体,其直接目标是实现契约参与者利益的最大化,即实现物力资本、人力资本保值和增值.企业合约是以实现企业利益最大化进而实现全体缔约方利益最大化为约束条件,并且根据缔约方的价值、风险不断调整的一个不完全动态合约.由于人力资本价值不断变化、缔约者流动以及企业人力资本产权的残缺,企业存在不稳定性且形式多样.