资金流量表的二重结构与我国初次分配格局的产业结构分析

资金流量表呈现出功能性分配的结构,在其背后还隐藏着生产增加值的结构或产业结构。两个结构混杂在一起,导致表中的数据打架。由于从资金流量表中解析出二重结构,我们就可以利用资金流量表提供的数据,对初次分配格局进行产业结构的分析。从产业结构的角度出发,资金流量表中的四个部门应改为:一般企业部门、金融机构部门、政府部门和家庭企业部门。由此可以看到:各部门初次分配的格局差别极大。劳动报酬份额较低且下降,实际上主要是一般企业部门的问题。劳动报酬份额的部门差异,在排除了人均资本占有的部门差异和就业的部门差异因素之后,其原因只能归结为人均劳动报酬的部门差异。解决提高劳动报酬份额问题,在短期,必须对不同的部门采取不同的政策,有保有压。在长期,必须把各种有关公平收入分配的政策硬化为制度。     

提高劳动报酬在初次分配中的比重途径研究

初次分配作为整个收入分配制度的核心组成部分,其直接关系到我国社会主义和谐社会的构建。近年来,我国劳动报酬在初次分配中的比重持续下降,较大程度上制约着我国社会经济的发展。研究发现,我国劳动报酬在初次分配中的比重持续下降,其原因在于劳资矛盾与冲突突出、劳动报酬在初次分配中的比重过低及企业利润在初次分配中的比重过高,针对于其原因,本文结合我国的基本国情采取三方面措施提高劳动报酬在初次分配中的比重,并对提高劳动报酬在初次分配中的比重的意义做出全面论述。     

人均GDP不等同于人均收入水平

近来，人均GDP成为媒体和网络热议的词语，盖因它已成为人们评价一个城市或一个地区发展水平的重要标准。自从党中央倡导科学发展观以来，各地在重视GDP总量的同时，更加重视人均GDP，这体现了一种以人为本的发展思路。人口基数可能是最大的问题     

广西农民收入的灰色预测

利用灰色预测GM（1，1）模型，预测2008-2020年广西农村居民人均纯收入，并根据1991-2020年广西农村居民人均纯收入的增长轨迹，将其划分为缓慢增长期、动荡较快增长期、稳定增长期和成熟期4个阶段，同时分析各个阶段的主要特征。     

劳动报酬占GDP比例偏低：合理还是不合理

有一个共识似乎已经达成，中国国民收入初次分配向资方倾斜严重，劳动报酬占GDP的比例过低。据有关专家的研究，目前中国劳动报酬占GDP的比例为40％左右。而在OECD的国家，劳动报酬在GDP中所占的比重，人部分都在60%以上，     

人均GDP不等同于人均收入水平

近来．人均GDP成为媒体和网络热议的词语．盖因它已成为人们评价一个城市或一个地区发展水平的重要标准。自从党中央倡导科学发展观以来．各地在重视GDP总量的同时．更加重视人均GDP．这体现了一种以人为本的发展思路。人口基数可能是最大的问题     

关于提高天津市企业职工工资水平问题的调研

一、天津市企业在岗职工工资水平的现状据统计，２００１年天津市从业人员人均劳动报酬为１４２４２元，自１９９８年起年均递增１２．７％。２００１年天津市企业在岗职工人均工资达到１３９３０元，自１９９８年起，年均递增１２．８％，其中国有、集体和其他经济类型企业分别为１４７１３元、８３４５元和１４７９９元，年均分别递增１４．２％、１０．９％、６．５％。从企业和机关事业单位的对比情况看，机关事业单位的工资水平和增速领先。２００１年机关、事业单位和企业在职职工人均工资分别为１６３９５元、１５２１９元和１１５４…     

拉动内需难在何处?

9月23日，商务部发表的研究报告称，我国正在向消费型国家过渡。从历史上看，当一个国家的人均GDP超过2000美元之后，该国的消费将进入一个快速增长期，而去年中国的人均GDP已达到2456美元。果然，全社会消费品零售总额去年同比增长17％，今年前8月同比增长23％。上升6个百分点。     

沪港观点

又到讨薪时 2011年12月5日，发改委等九部委召开会议，要求确保元旦、春节前农民工工资基本无拖欠。为此，各地应限时处理集体劳动报酬争议和小额争议，10人以上集体劳动报酬争议，当天立案并在七日内结案，其中人均涉案金额i000元以上的案件，由仲裁委员会主任挂牌督办。     

我国正在进入新的重化工业阶段

对于一个依然处在快速增长期的经济来说．结构变化往往比总量变化更重要。近年结构变化的引人瞩目之处。是出现了以重化工业为主的这批新的主导产业的快速增长。诸多现象表明——     

金融危机背景下私营企业劳动争议研究——以温州市为例

金融危机影响了私营企业劳资关系的稳定性,具体表现为三方面变化：争议案件数量和涉案人数的快速增长、集体争议案件突出、劳动报酬类案件增幅大。在分析变化成因的基础上,政府、企业、劳动者三方都应出台有效应对措施,进而将危机转化为机遇,推动我国经济的稳定发展.     

Labor remuneration in Jakarta''s small enterprises: Exploitative or equitable?

This paper examines labor remuneration in Jakarta's small-scale garment and wood furniture enterprises located in three industrial clusters. Workers in small-scale enterprises received an equitable wage in comparison with employment conditions in large firms and the minimum physical needs of workers. An equitable remuneration for workers is not so much dependent on enterprise size as the dynamics of the industrial sector. Therefore, government policies should focus on dynamic industrial sectors in specific contextual setting and location.     

企业初次分配中劳动报酬决定机制研究 ——基于湖北省企业职工收入分配状况的调查

报告在实证调查的基础上,对湖北省企业职工劳动报酬的决定机制以及工资增长情况作了理论分析。报告认为,湖北省企业职工工资水平总体在增长,但初次分配中存在诸多问题,以致劳动报酬在初次分配中的比例较低。报告建议应针对初次分配中劳动报酬过低的问题,加强政府的监控指导,提高职工的参与程度,应通过对工资集体协商的推进来完善初次分配中劳动报酬的决定机制。     

工作时间、工资与效率之辨

当前,加班成为企业员工普遍的生存方式,资本收益过分压低劳动报酬已成事实。决定生产率的关键因素是员工做出努力的程度和性质。由于人的工作努力程度具有不确定性,因而工作时间并不意味着工作效率;低工资并不意味着低成本,高工资也可以带来高效率。     

国际劳工标准对中国对外贸易的影响及对策

随着金融危机导致贸易保护主义的抬头,非关税壁垒成为限制进口的主要手段,其中国际劳工标准与国际贸易挂钩已演变成必然的趋势。由于中国劳动力成本低,出口主要集中在劳动密集型产品上。短期内会提高中国出口商品的成本和降低国际竞争力,从长期看会促进企业参与全球性的战略决策,把企业目标同社会责任、短期利益和长远发展结合起来。对此,文章提出了相应的对策措施和建议。     

现阶段珠三角民营企业劳动关系状况研究

本文基于2010年对珠三角民营企业在劳动合同、薪酬福利、社会保险、劳动保护、权益受损等方面状况的实地调查,分析了其现状,指出珠三角民营企业劳动关系面临着产业转型缓慢与成本快速增加的成本、员工结构变化显著与管理水平滞后、工人权利意识增强与利益诉求协调机制不完善的三大矛盾,并提出了相应的对策建议。     

马克思恩格斯工会思想于人的发展的现实意蕴

在新自由主义冲击下,非公工会组织被异化为资方的附属机构,低权利、低福利来维持的企业高增长不具有持续性,企业和政府必须为劳动者健全的生活支付成本和提供相应的公共服务。马克思恩格斯工会思想(以下称马恩工会思想)揭示了工会产生的使命和维权职能,为指导非公企业工会发展和满足劳动者的现实需要提供了科学的指导思想:积极组建和完善非公企业工会以扭转"资强劳弱"的不和谐局面;充分激活和发挥工会维权功能以解决工人最关心最直接最现实的利益问题;设法探索和拓宽工会职责范围以满足工人们日益增长的公平正义需求。     

当前我国收入分配领域存在的突出问题与对策

当前我国收入分配领域存在居民收入和劳动报酬两个比重偏低,垄断行业收入畸高名不副实,社会转移分配平衡收入差距作用不足,群体间收入差距呈现全范围多层次的扩大趋势等突出问题,解决这些问题需要用发展和改革的眼光、思路和办法促进经济健康发展,坚持以人为本的分配理念努力提高普通劳动者收入,完善社会主义市场经济体制创造平等致富的环境,紧紧抓住社会转移分配的灵魂"公平",全方位缩小收入差距,使劳动者通过第三次分配获得捐赠性收入,通过第四次分配获得财产性收入。     

Firm Efficiency in Cambodia's Garment Industry on the Eve of the Multi‐Fiber Arrangement Termination

Applying a frontier analysis to 2004 firm‐level data, the present paper investigates firm efficiency and its determinants for Cambodia's garment industry. The study finds that firm experience and remuneration are crucial for improving scale efficiency and overall technical efficiency, while effective use of capital and adequate labor‐skill development are important for enhancing a firm's technical capabilities. Foreign‐owned enterprises with a relatively larger share of foreign labor outperform local firms. However, the present study does not reveal evidence of any advantages of a cluster‐type concentration in Phnom Penh and export markets, nor of any positive impacts of product specialization. The findings imply a need to support skill development for workers and local managers at the middle management level, and to streamline foreign direct investment measures to attract greater numbers of efficient foreign enterprises, so as to promote the development of the garment industry as a whole.     

透过王小郢模式谈城市公用事业民营化

城市公用事业既具备生产阶段引入竞争所需要的条件,又具备供给阶段进行垄断经营的基础,既有民营化的可能,又有管制的必要。采取BOT、TOT、PPP等多种形式使民间资本进入城市公用事业,推动城市公用事业民营化的进程,既可以解决政府财力不足的困难,又可以克服政府独家经营效率低