健全和完善广东省绩效评价对策研究

介绍了国外政府绩效评价情况，对广东省绩效评价的特点及存在的问题进行讨论，并提出要借鉴国外政府绩效评价经验，完善政府绩效评价的建议，以利于充分发挥财政资金使用效益，不断提高政府为经济社会发展大局服务的水平。     

基于平衡记分卡的服务性企业绩效评价指标

随着服务经济时代的到来，服务业在一国的经济生产活动中扮演着越来越重要的角色，已经成为衡量一个国家国际竞争力的一项重要指标。服务性企业正如雨后春笋般涌现出来，其数量与规模在不断地扩大。众所周知，分散决策、绩效评价和薪酬政策是现代企业控制体系的三大支柱，而绩效评价又是其中的核心，照搬生产性企业已经有的理论与方法显然不行。本文将平衡计分卡方法引入眼务性企业的绩效评价当中，试图从财务、客户、内部业务流程和学习与成长这四个角度，对服务性企业的绩效评价进行阐述。     

公共支出绩效评价与军费支出绩效评价研究之比较

推行军费支出绩效评价是适应国家财经管理改革的重要举措,是实现科学理财目标的迫切需要。在地方公共部门绩效评价进行地如火如荼的前提条件下,比较、借鉴其理论成果和方法尤其有意义。     

平衡计分卡绩效评价体系及在水电企业应用

企业绩效评价是资本市场、公司财务和管理会计领域的一个重大课题，而且也是一个极具现实意义的重要问题。企业绩效评价的理论己经比较完整和系统，如何将理论更好地应用于实践以及如何拓展其深度广度以满足实践中不断出现的新的要求，是今后研究的方向。笔者结合工作实际，谈一谈自己的看法。     

高校资金使用绩效评价指标体系探讨

文章通过建立高等学校资金使用绩效评价指标体系,考核高等学校的资产负债规模、人均及生均资源占有和耗费情况、自筹资金能力指标,从而以定量分析为基础,结合定性指标、单一指标与多元指标的计算、分类、比较科学合理地进行高校绩效评价,客观地反映其财务综合实力,希望能为高校的发展发挥正确的政策导向作用.     

财政支出绩效评价理论研究

财政支出绩效评价是近20年来出现在西方国家政府公共支出管理的一项重要制度。所谓财政支出绩效评价，是指运用科学、规范的绩效评价方法，对照统一的评价标准，按照绩效的内在原则，对财政支出行为过程及其效果（包括经济绩效、社会绩效和政治绩效）进行的科学、客观、公正的衡量比较和综合评判。     

研发服务业集群式发展绩效评价问题探讨

研发服务业作为生产性服务业的重要组成部分，近年来得到了迅猛发展，并呈现出良好的集群式发展势头。本文在对研发服务业集群式发展绩效评价的概念进行界定的基础上，结合其绩效评价的复杂性、经济学理论借鉴、绩效评价的制约因素、绩效评价的体系构建等，对研发服务业集群式发展绩效评价相关问题进行了探讨。     

基于CCA-DEA的商业银行绩效评价理论及其实证研究

为了得到更加科学的商业银行绩效评价结果,可以将典型相关分析(CCA)与数据包络分析(DEA)相结合,即在不影响DEA方法使用的情况下,对评价体系中的输入输出指标进行相应的变换.实证结果表明,这种评价模式克服了传统DEA方法的缺陷,所得到的绩效评价结果区分能力更强.     

论DEA方法在我国创业板上市公司绩效评价中的应用

2009年10月23日,筹备十年之久的中国创业板在深圳鸣锣开板,创业板逐渐成为各行业人士一个崭新的话题。此后,如何对创业板上市公司绩效进行评价逐渐成为研究的一个热点。将多种绩效评价方法进行了比较,分析它们的优势与不足,最后得出DEA方法是创业板上市公司绩效评价的一种有效方法。     

现行企业绩效评价指标体系探讨

企业绩效评价指标包括财务指标和非财务指标，但是单一的财务指标和非财务指标都有其局限性。针对财务指标与非财务指标各自的缺陷，如何改善我国现行企业绩效评价体系将财务指标与非财务指标简单加权相加的状况，并建立一套科学合理的企业绩效评价体系，是我国企业管理亟待解决的问题。本文分析了现行企业绩效评价指标体系的构成及其局限，最后对构建科学的企业绩效评价体系提出建议     

传统绩效评价体系与EVA的整合研究

以我国沪深两市A股上市公司为研究对象，采用因子分析方法，对传统绩效评价体系与经济附加值(EVA)指标进行了整合研究。分析比较了传统的绩效评价指标体系与EVA在整合前后的不同评价结果，发现EVA对于绩效评价体系具有积极的影响作用，它与传统评价体系整合之后能更好地反映出市场对于公司的价值评价，也能更有效地反映公司经济价值的大小。     

高等学校推行绩效预算初探

目前，高校预算管理中暴露出不少问题，高校的绩效管理和评价决策机制受到越来越多的关注。本文试图通过建立财务预算绩效评价指标体系和绩效评价方法来帮助高校合理配置资源和提高资金使用效率。     

综合评价在公立医院财务绩效评价中的应用

目前公立医院财务绩效评价大多停留在单方面信息上做分析．这种方法不可能得出科学正确的评价结论。要想全面、准确的进行财务绩效评价，就必须选用科学有效的评价方法对财务状况进行综合评价。首先在对财务绩效单方面分析的基础上，通过指标的选择，建立公立医院财务绩效综合评价指标体系，再选择相应的综合评价方法对其进行评价。     

EVA和MVA在企业绩效评价中的应用比较

近年来，关于EVA和MVA在中国企业绩效评价中的应用一直是财务管理学科讨论的热点。EVA和MVA在实际应用中各有优缺点，通过比较两者在应用上的异同，将两者更好地结合起来应用，对提高EVA和MVA体系在绩效评价中的作用是有益的。     

基于AHP方法的农业财政专项资金支出绩效评价实证研究--以新疆兵团为例

农业财政专项资金支出绩效评价能准确反映财政支农资金使用效益和管理水平,对提高资金的使用效率和资源的合理配置,具有重要的指导意义。在对农业财政专项资金支出绩效评价的内涵分析的基础上,采用AHP方法构建绩效评价指标体系,从项目前期工作、项目组织、项目实施、资金使用和实施效果五个方面进行评价。并用该模型对新疆兵团项目进行实证分析,为农业财政专项资金的使用效率和效益提供评价依据。     

告别财政支出绩效无法评价的年代

所谓财政支出绩效评价体系，就是围绕政府财政资金的使用效益开展工作．确保财政投入产出不再是一笔“糊涂账”。建立绩效评价体系．就是告别无法准确评价税收支出是否合理的年代．人们对财政使用结果的评价也将少用“群众满意”之类的糊涂语言。     

大型企业员工绩效评价体系的设计

本文针对大型企业当前绩效评价过程中存在的问题．对绩效评价体系进行了科学的设计，并引用现代绩效管理方法中先进的工具对绩效评价体系中的指标进行合理的选取，从而使公司绩效评价工作更科学、合理、公正，为企业最大限度地提高效率、实现利益最大化提供支持。     

浅析企业人力资源管理中的绩效评价

绩效评价（Performanceappraisal，PA）是定期考察和评价个人或小组工作业绩的一种正式制度。绩效评价是人力资源管理中对员工工作行为的测量过程，即用过去制定的标准来比较工作绩效的记录以及将绩效评价结果反馈给员工的过程。主要涉及企业员工的工作能力、工作态度、工作成绩等方面。这个过程可起到检查及控制的作用。     

员工工作绩效的综合评价与分级管理

本文针对目前员工绩效评价中的问题进行研究，建立了绩效评价指标体系，给出工作绩效考评方法，并据综合绩效进行归类分级，提出对员工分类激励的方法。     

高校科技创新绩效评价的技术方法

高校科技创新绩效评价的技术方法，是对高校科技创新进行综合绩效评价，实现评价目标的程序、途径、理论依据和技术手段的总称，主要包括指标体系因素集设计方法、权数集设计方法、信息处理的技术方法和评价结果解释分析方法等方面内容。技术方法的设计，是整个监控系统的关键环节，其恰当与否直接关系着整个评估系统的成败。作为《高等学校科技创新绩效监控系统》的研制者，笔者运用运筹学、管理统计学、模糊数学、系统论、信息论、控制论及综合评价理论，对高校科技创新绩效评价的技术方法进行了初步设计，请专家同仁指正。一、构造指标因…