煤矿矿长安全培训工作初探

针对目前我区煤矿矿长专业素质和文化素质、矿井井型和矿井灾害都有较大差异的现实,提出煤矿矿长的培训应该结合实际"分段"和"分级"培训、考核和发证,加大淘汰力度,逐步提高取证门槛,确保煤矿安全生产关口的前移.     

国有煤矿矿长绩效考核体系的研究

国有煤矿矿长是煤炭企业改革发展的决策者、管理者、经营者、组织者、推动者和领头羊,他们的行为决定着煤炭企业的发展方向和发展轨迹．如何处理好煤炭企业矿长岗位业绩考核与薪酬分配的关系．不仅有利于挖掘矿长的聪明才智和潜力、调动矿长的积极性和员工的积极性．而且有利于促进煤炭企业的改革发展．有利于企业经济效益的提高．有利于实现企业安全生产．     

关于命名表彰第三届（2003年度）全国煤炭工业双十佳煤矿、第九届（2003年度）全国煤炭工业双十佳矿长、第二届（2003年度）全国煤炭工业优秀矿长的决定

为表彰在煤炭工业改革与发展中做出突出贡献的先进煤矿和优秀矿长，中国煤炭工业协会决定授予平朔煤炭工业公司安太堡露天煤矿等20个煤矿第三届(2003年度)全国煤炭工业双十佳煤矿光荣称号，授予李宝山等20名矿长第九届(2003年度)全国煤炭工业双十佳矿长光荣称号，同时授予赵永峰等96名矿长第二届(2003年度)全国煤炭工业优秀矿长光荣称号。     

切莫轻视煤矿安全培训

做好煤矿安全培训工作 ,是国务院赋予国家煤矿安全监察局的重要职责 ,是煤矿安全监察管理体制实行垂直管理的重要组成部分 ,是依法行政的重要内容 ,也是大幅度降低煤矿事故和伤亡人数的一项重要治本措施。。为贯彻“安全第一 ,预防为主”的方针 ,煤矿安全生产必须坚持“管理、装备、培训并重”的原则 ,这是煤矿管理人员熟知的。可在实际工作中做得如何呢 ?请看下列现象。1 997年 4月 1 7日 ,赤峰市元宝山区元哈煤矿井下着火。矿长指挥工人灭火 ,下井的工人都未上来。矿长组织工人救人 ,工人说下井出不上气 ,矿长说工人胆小 ,自己下井 ,结果…     

关于塑造“本质安全人”的思考

煤矿安全是一项复杂的系统工程，影响煤矿安全状况的因素是多方面的，有人的素质、设备因素，也有作业环境条件等因素。煤矿安全投入不足，无疑是引发重大事故的重要原因，而通过事故分析，更深层次的原因还是人的素质问题。人的观念和行为决定着装备使用的安全性和效率，决定着制度执行的自觉性和效果。因此，煤矿要实现本质化的安全，关键环节就是把煤炭职工塑造成“本质安全人”。     

煤矿安全监察实践中遇到问题的思考

内蒙古煤矿监察局成立已三年了 ,煤矿的安全生产状况有了很大的改善 ,煤矿的装备水平、管理水平和人员素质也有了很大提高 ,全区煤矿的安全生产形势稳步好转。但重大伤亡事故仍时有发生 ,究其深层次的原因 ,感到有些重要问题始终困扰着煤矿安全监察工作 ,直接或间接地影响着煤矿安全监察工作的效果和成果的巩固。这也是自治区重特大事故难以彻底杜绝的根本原因     

煤矿安全监察实践中遇到问题的思考

内蒙古煤矿监察局成立已三年了，煤矿的安全生产状况有了很大的改善，煤矿的装备水平、管理水平和人员素质也有了很大提高，全区煤矿的安全生产形势稳步好转。但重大伤亡事故仍时有发生，究其深层次的原因，感到有些重要问题始终困扰着煤矿安全监察工作，直接或间接地影响着煤矿安全监察工作的效果和成果的巩固。这也是自治区重特大事故难以彻底杜绝的根本原因。     

煤炭企业重大事故的原因与对策分析

煤矿重大及特大恶性事故不仅造成使职工伤亡,而且直接影响煤矿安全生产工作。剖析煤矿安全事故的原因及对策,对改善企业安全生产状况,避免事故发生,提高企业的经济效益有重要意义。     

2004全国煤炭工业双十佳煤矿、双十佳矿长和优秀矿长即将揭晓

中国煤炭工业协会根据2004年总体工作安排．全国煤炭工业双十佳煤矿、双十佳矿长和优秀矿长评选活动．经过半年多的紧张工作，评审结果已经产生。共评出2004全国煤炭工业双十佳煤矿20个、全国煤炭工业双十佳矿长20人、全国煤炭工业优秀矿长96人。     

煤矿安全专家指数评价系统研究

煤矿安全评价专家系统在煤矿已有的信息系统基础上进行信息采集和集成,参照煤矿安全生产故障树模型,利用专家系统对煤矿的安全状况进行预警、考核、评价,进而进行整改,从系统层面提升煤矿的安全生产管理水平。     

强化责任意识 创新安全管理

安全生产是煤矿一切工作的基础。树立新的安全管理理念，不断创新安全管理，建立起自我管理、自我约束的安全长效机制，进一步提高安全生产管理水平，对预防和控制事故发生．改善煤矿安全状况，促进煤矿安全生产长治久安．具有重要意义。     

构建煤矿安全生产保障体系的思考分析

目前，我国的煤矿企业在生产和经营管理方面存在诸多的问题，没有完善的制度，管理观念滞后，近年来我国市场经济的发展对我国煤矿企业的转型提出了必然的要求，而煤矿企业改革的基础就是煤矿安全改革，本文主要探讨构建煤矿安全体系的方式。     

搞好培训工作为煤矿安全生产保驾护航

内蒙古东部煤矿安全培训中心是内蒙古煤矿安全培训二级机构，并于2002年9月通过了国家煤矿安全监察局组织的验收。培训范围和对象为内蒙古东部三盟市的国有重点煤矿矿长、副矿长，地方及乡镇煤矿矿长和非国有重点煤矿的特种作业人员。培训中心成立以来，共培训矿长及生产管理人员600多人，培训煤矿特种作业人员4500多人，满足了所承担培训区域的各级各类煤炭企业的培训需求。通过培训，提高了煤炭企业职工的安全素质，达到了培训的目的。我们在培训工作中，重点抓了以下几项工作。     

煤炭部对煤矿安全工作提出新要求

为坚决控制瓦斯煤尘重大事故,促进煤矿安全生产,煤炭部提出煤矿安全要抓好六个方面的工作: 一、进一步完善安全管理体系,严格各级安全责任制。各产煤省、市、县、乡都要建立主管煤矿安全生产的管理部门,行使政府对煤矿的监督和管理职能。重申国有重点煤矿和国有地方煤矿的局、矿长,乡镇煤矿所在的乡镇长是煤矿安全生产的第一责任者。各类煤矿的法定代表人对安全生产负全面责任。在从事生产活动中,必须遵循三条原则:一是谁办矿,谁受益,谁主管,谁负责安全;二是凡是有法不依,造成事故的要追究企业主管领导的责任;三是因工作失误或渎职发生事故造成人员伤亡和经济损失,有关责任者要负法律责任。煤炭行业各级领导一定要牢固树立安全第一思想,在安全管理、安全监     

资讯

权威发布李毅中对话100小煤矿矿长7月10日,全国小煤矿安全基础管理工作现场会在郑州召开,国家安监总局对69家实现安全生产1000天的小煤矿进行表彰,100名小煤矿矿长应邀参加了会议。     

为了矿工的安全——记全国煤炭工业优秀矿长、龙煤集团杏花煤矿矿长邹向炜

五年前．当邹向炜以全票当选黑龙江龙煤矿业集团鸡西分公司杏花煤矿矿长时，他看到的是：井下瓦斯严重升级、生产陷入危机、工资难以保障、职工士气低落…… 五年后，当邹向炜第二次蝉联“全国煤炭工业优秀矿长”荣誉称号时，我们看到的是：煤矿发展欣欣向荣、安全生产稳步推进，员工收入大幅增加，杏花煤矿已成为龙煤集团乃至煤炭行业一颗令人瞩目的新星。     

落实安全生产责任制 确保矿井长治久安

煤矿安全生产责任制,是指煤矿企业主管部门及煤矿企业各级领导、职能部门有关工程技术人员和生产工人应负安全责任的一种制度。它是企业岗位责任制的重要组成部分,也是加强劳动保护、促进安全生产、搞好企业管理的重要措施之一。为此,煤矿企业应进一步落实各级领导干部的安全生产责任制,创造良好的安全生产环境．确保安全生产工作顺利进行。     

计算机技术在煤矿企业自动化管理中的应用

近几年来随着科技的迅速发展,计算机自动化管理技术在各个企事业中得到了广泛的应用,在煤矿安全生产中应用计算机技术,不仅能够使企业的管理水平得到增强,同时为煤矿企业提供了较为准确的决策依据,在一定程度上提高了使煤矿企业的安全生产。在煤矿企业自动化管理中,应用计算机技术实质上是企业顺应时代发展的一次重大改革,这项改革的本质目的就是在煤矿企业中构建一个信息化的自动管理系统,使企业的生产安全、资源管理、财务管理等得到综合的调度、实施全面的监测。     

汶煤孺子牛——记全国煤炭工业优秀矿长、山东汶南煤矿矿长公成东

"俯首甘为孺子牛"。从2000年3月临危受命,执掌汶南煤矿,到2007年7月全国中小煤矿安全基础管理工作现场会载誉归来.公成东——山东汶南煤矿矿长,任职七年默默耕耘着,每一个足迹写满了奉献、拼搏和精彩。据统计,2006年汶南煤矿实现销售收入9943.2万元,     

抓好安全质量标准化建设 夯实煤矿安全基础

安全质量标准化建设是煤矿安全生产的基础，是建立煤矿安全生产长效机制的主要内容和根本途径。中小煤矿应牢牢抓好安全质量标准化建设，改善煤矿安全生产的基本条件，提高煤矿本质安全水平，切实保障煤矿职工的生命安全和健康，促进我国煤矿安全形势的稳定好转。