对企业优化劳动组合的认识

在企业劳动制度改革中，前几年优化劳动组合曾作为搞活固定工制度的一项重要的改革形式，在一些企业搞得轰轰烈烈。但是，近两年来伴随着有些人对此项改革的非议，优化劳动组合实际上已不再提了，为了深化改革企业劳动制度，增强企业活力，重新评价，认识优化劳动组合改革是有必要的。     

推行优化劳动组合的难点与对策

优化劳动组合,是以提高经济效益为目的,在定岗、定责、定员、定薪的基础上,打破企业原有人员组织,按择优和自愿的原则,通过合同的形式,组合成新的劳动组织。优化劳动组合己在全国部分企业不同程度地推行,取得了较好经济效果。曾因最早创造和推行优化劳动组合而获得国家经委授予的“企业改革创新奖”的青岛显象管厂,第一年就减少人员177人,占总人数的16.4％;销售收入比上年提高60.8％;全员劳动生产率提高23.9％;创利税提高30.2％。到1988年9月份,青岛市已有1477个市属企业的43.4万职工搞了优化劳动组合,减少人员41577人,占职工总数的9.58％,产值比上年同期增长29.3％,利税增长22.2％,全员劳动生产率提高36.6％。     

浅论优化企业劳动组合

企业的一切改革措施,经营机制的完善和生产经营活动的进行,归根结底就是为了促进生产力的发展和取得最佳的经济效益。一些企业的改革实践已经证明:把竞争机制和风险机制引入劳动用工制度,实行优化劳动组合是一项可以促进实现上述目标的重大改革。但也有一些企业中出现了“顺向干扰”,名义上搞优化劳动组合,实际上搞的是“优亲”组合,或者是口头空喊而实质上没啥变动。更有甚者还维持原状,没有认识到有此改革必要性,故不积极创造条件准备搞好企业劳动组合。     

巩固与发展厂办集体经济的基本方略

1、深化经济体制的改革,以增强劳动服务企业的活力。改革是提高集体企业素质,提高竞争能力,提高经济效益的根本出路。当前尤其要抓住治理经济环境,整顿经济秩序的契机,把深化改革的重点放在经济体制、用人制度和分配制度上。要全面引入竞争、风险、利益机制,大力推行风险抵押承包经营责任制、租赁制和适合集体经济特点的股份制,并同细化经营管理,优化劳动组合有机结合起来,配套进行。不能用经营承包代替经营管理。优化劳动组合的目的,旨在突破“广就业、低效率”的固化结构。要把发展的眼光,盯在合理调整产品结构上。     

网络经济条件下企业劳动管理创新的基本问题

网络经济的发展,给企业劳动管理实践和理论都提出了一系列重大问题。沿价值链延伸的劳动发生了新变化,需要重新审视劳动的内涵属性;生产过程中员工和生产工具配置的主轴和结构,以及劳动组合的任务和要求也都发生了新的变化,需要进行管理思想、原则、方法的转变和创新。作者对     

优化劳动组合定岗定员新方法探讨

优化劳动组对企业各管理层及各班组进行动态组合,重新定岗、定员,以达到全员能职相称,组组精诚团结,企业统一高效的目标,它在人,组织、企为、三个方面健全了企业效益机制,对提高企业经济效益具有重大作用。但是,有些企业的优化劳动组合表现出主观上随意性,能者上、庸者下的原则未得到充分体现:有的工作量不满,一人工作几人干;有的只搞工人的“双定”不搞管理干部的“双定”;有的定量不正确,靠估计来确     

关于富余职工若干问题的探讨

随着劳动人事制度改革和企业优化劳动组合的深入发展,富余职工问题突出地提到了议事日程。据统计,如果按严格的定员定额组织生产,企业富余职工比例可能达到15—20%,全国富余职工将超过2000万人。由此可见,正确认识和妥善安置富余职工是决定优化劳动组合能否保持连续稳定发展而不可忽视的课题,是关系到企业职工队伍团结与劳动人事制度改革健康发展的重大问题。因此,有必要对富余职工有关问题进行深入研究和探讨。     

关于企业改革试点情况的报告——杭州机床厂“二制”改革情况的调查

杭州机床厂是生产7大系列130余种平面磨床的国家骨干企业,现有职工2419人,固定资产4100多万元。从84年以来不断探索“二制”的改革,先后进行了以职定岗、以绩分等的“岗位效益工资”,搞活固定工的“优化劳动组合”等改革,并取得了一定成效。但由于“二制”旧模式的弊端,企业缺乏自主权,职工劳动积极性仍未充分发挥。去年11月,浙江省政府确定该厂为全省首批“二制”改革试点企业之后,     

论发展全员承包——完善承包制的对策之一

本文认为,在当前发展全员承包具有深化改革的对策意义,它有利于突出广大职工主人翁地位,充分发挥他们的主动性、积极性和创造精神,有利于处理好厂长与职工之间的矛盾,对于解决承包中出现的短期行为也有促进作用。并且指出,在发展全员承包的过程中,一定要走优化劳动组合之路。作者最后预言,深化企业改革的前途是光明的,希望之路在于企业家与全体职工的这个利益共同体。     

改革闯新路 新品拓市场——江西省定南县化工厂发展调查

江西省定南县化工厂是1952年建厂的老企业,几十年以来一直是以生产松香产品为主,由于原材料涨价、松脂资源下降幅度大、产品结构不合理、旧体制的阻碍等,使该厂陷入了困境之中,县经委副主任廖锡周兼任化工厂厂长后,面对严竣的形势,用足用活“定南经济小特区”和“经济技术开发区”的各项政策,采取了一系列强有力的企业内部改革措施,大胆进行劳动、人事、分配制度改革,采取一厂多制的分配形式,加强企业人、财、物的管理,实行干部、技术员聘任制度,优化职工劳动组合,极大地调动了全厂干部职工的生产积极性、创造性。使企业起死回生,呈现出一派生机。去年该厂实现产值比上年增长     

高校校办企业管理体制改革中的优化劳动组合问题

高校校办企业管理体制改革中的优化劳动组合问题王友昌在邓小平同志建设有中国特色社会主义的理论指导下，经过十多年的改革，我国经济体制发生了巨大的变化。随着社会主义市场经济体制的建立与发展，高校校办企业深化内部管理体制改革已经提到议事日程上，校办企业实行优...     

一纸“解放令”难解排队难题

中国人民银行日前发布《关于改进个人支付结算服务的通知》：提高自动柜员机取款交易上限，借记卡在自动柜员机取款的交易上限由现行每卡每日累计5000元提高至2万元。此外，中国人民银行还推出要求商业银行大力推广个人支票、银行本票的使用，合理配置网点柜台资源，优化劳动组合等7项规定。[编者按]     

竞争、矛盾与社会治安

竞争是市场经济的固有属性，激烈的竞争为市场经济的发展不断注入新的活力。但在新旧体制的转轨时期，市场体系发育尚不健全，各种规范、监督、保障的机制尚不完善，激烈的竞争也很容易引发各种各样的社会矛盾。企业走向市场后，为了在竞争中取胜，，必然要强化内部管理，优化劳动组合，一些富余人员可能被     

优化劳动组合初探

长期以来企业实行的是“三铁”机制,即干部的铁交椅,职工的铁工资,人人端着铁饭碗。这种机制,极大地助长了人们的惰性,阻碍了生产力的发展。企业实行层层承包(租赁)制解决了一部分问题,但“三块铁”破得还不够,特别是“铁饭碗”基本上没有触动。只有实行优化劳动组合,才能有力地破除“三块铁”。     

职业院校学生劳动教育的思考与实践

对职业院校学生开展劳动教育,需要重新审视学生劳动素质现状及成因,需要清楚职业岗位对劳动者职业素养的客观需求,需要不断创新劳动教育的途径与方法。文章探讨了劳动教育资源的开发、劳动教育的课程化设计是优化劳动教育的突破口。     

企业数字化对劳动投资效率的影响——来自中国上市公司的经验证据

数字化是企业发展方式的重要变革,对提升企业资源配置效率和推动企业高质量发展具有重要意义。以2007—2022年中国A股上市公司为样本,考察企业数字化对劳动力要素资源配置效率的影响。研究发现,企业数字化显著提升了劳动投资效率;机制检验发现,企业数字化主要通过缓解信息不对称、降低代理成本、优化人力资本结构三条路径提升劳动投资效率。区分劳动投资效率方向发现,企业数字化同时降低了劳动投资过度和劳动投资不足;区分不同数字技术发现,大数据、智能制造、信息化技术提升了企业劳动投资效率,而互联网商业模式没有提升作用。异质性检验发现,当企业属于民营企业、劳动密集型企业、传统行业以及所处环境数字经济发展水平更高、要素市场发展更好时,企业数字化对劳动投资效率的提升作用更为显著。     

新形势下人力资源和社会保障局的档案管理工作探讨

劳动保障档案管理是当前人力资源和社会保障局的重要工作内容之一,虽然劳动保障档案管理具有十分突出的意义,但在现实中却面临着种种的管理问题。文章首先分析了人力资源和社会保障局档案管理的重要性;其次,对新形势下人力资源和社会保障局档案管理的各种问题进行了梳理;最后详细探讨了优化人力资源和社会保障局档案工作的各种策略。     

企业财务杠杆、债务偿还压力与劳动雇用：来自中国的证据

本文运用双重差分法考察去杠杆政策引致的债务偿还压力如何影响企业劳动雇用。研究结果表明，去杠杆政策实施后，与负债程度较低企业相比，过度负债企业的劳动雇佣规模显著下降，且该效应在短债长用水平较高、成长性较低、国有控股和对外部融资依赖度较高的企业中相对更强。机制分析发现，去杠杆政策引致的债务偿还压力通过加剧流动性约束和债务违约风险抑制了企业劳动雇用。此外，去杠杆政策主要抑制了企业对低技能劳动的雇用，而且有助于降低企业劳动资源错配水平，从而提高劳动配置效率。本文识别出了债务偿还压力影响企业劳动雇用的因果关系，并厘清了其作用机理，对进一步优化企业融资环境以实现防控风险和稳定就业的动态平衡具有重要借鉴意义。     

“五维一体”大学生劳动教育模式探索与实践——以江苏省G高校为例

提高大学生劳动教育实效性,前提在确立符合时代、地域特征和校本人才培养特色的劳动育人目标,关键在拓展“劳动+”的实施路径,重点在搭建动手实操的实践平台,载体在设置综合性、实践性、开放性、针对性的劳动教育课程体系。江苏省G高校基于应用型人才培养特色,在“五维一体”劳动育人目标指导下拓展实施路径、优化课程体系、搭建实践平台,构建“五维一体”大学生劳动教育模式的实践取得了初步成效。     

谈劳动合同中的几个法律问题

一、签订劳动合同的法律意义劳动法律规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。由此可见,签订劳动合同的法律意义有以下几点:一是具有法定性,是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的标志,是劳动关系成立的法律要件。二是能够明确劳动者与用人单位之间的权利义务关系,在合同履行中有所依据。