深圳适时物流“灰领”人才的培养

深圳物流业经过多年的发展,已从当年为深圳经济发展提供基础设施保障转变为今天的四大支柱产业之一,随着新技术的日新月异,产业结构的不断调整,对物流人才的知识结构要求也在不断变化,为满足深圳物流生产一线的即时需要,本文对培养适时物流“灰领”人才的方法与途径进行了探索与研究。     

深圳适时物流“灰领“人才的培养

深圳物流业经过多年的发展,已从当年为深圳经济发展提供基础设施保障转变为今天的四大支柱产业之一,随着新技术的日新月异,产业结构的不断调整,对物流人才的知识结构要求也在不断变化,为满足深圳物流生产一线的即时需要,本文对培养适时物流“灰领“人才的方法与途径进行了探索与研究.     

从企业角度看物流人才的培养

物流管理专业人才的培养应该改变传统的教学模式,从企业实际需要出发,以需求为导向设置资源,提高师资业务水平,加大实践力度,从而保证人才的质量。     

创新型物流管理人才的培养模式探析

本文从分析物流管理的学科特点出发,结合创新型人才培养的要求,提出了创新型物流管理人才培养的新模式。     

创新型物流管理人才的培养模式探析

本文从分析物流管理的学科特点出发,结合创新型人才培养的要求,提出了创新型物流管理人才培养的新模式。     

物流人才缘何“有价无市”

目前的物流人才培训市场随着物流师和助理物流师的两项职业资格鉴定考试的加入，加上原有的英国皇家物流与运输学会的国际物流职业资格认证(ILT)，还有中国商业技师协会市场营销专业委员会的物流职业资格认证等，使物流人才的培训市场被“搅热”。但是物流人才的培养之路并不通畅，反而制约了这个行业的飞速发展。     

“灰领”自白

记得有一次在一家理发馆剪头发，一位师傅在为我剪发之前先问我是从事什么工作的。这样他好下剪子。当时我毫不犹豫地告诉他：“我是白领”其实说完心里还真有些发虚。心想，我哪是什么白领，既从事不了高强度的强力劳动，又享受不了白领阶层的灿烂薪金，     

论高校物流人才的培养

被称为“第三利润源”的现代物流业在我国已步入高速发展的阶段,然而物流人才的供需却存在巨大的差距。高校作为物流人才培养的主要渠道,在物流专业教育方面,尚未形成系统完整的体系,还存在种种的不足。如何培养一大批合格的物流专业人才既是一个重大的理论问题,又是关系到我国经济健康发展的实际问题。     

我国物流业发展与高职物流专业人才培养

物流产业是国民经济的基础产业,是国民经济其他产业的联系纽带。要发展物流产业,不仅需要高级物流管理人才,更需要大量的物流实用型、操作型和技能型人才。高等职业教育正好适应我国现代化建设、世界市场和国际竞争的需要,是培养大批符合市场需求的、有熟练技能的高等技术应用型人才摇篮,所以,如何进行高职物流专业人才培养成为我们不容忽视的重要课题。     

被“扩展”的企业物流人才

物流人才能否适应社会需求,既取决于物流的现代化发展走向,又取决于自身的物流管理与运作的提升速度是否能够跟上这个发展的速度。 随着经济的不断发展,物流现代化已是必然的趋势。现代物流的发展要求企业物流人才要跟上时代的节奏,与时俱进。目前企业物流人才的发展随着企业管理的发展呈现以下趋势：     

浅谈我国物流人才供需及物流人才的培养

本文通过分析国内物流企业人才的现状及物流业发展对物流人才的知识、能力要求,具体提出了物流人才培养方面的知识结构和能力素质要求,同时根据目前物流专业大学生培训和物流现状的分析,比较分析国内大学物流人才培养的优缺点,为高校更好地培养物流人才提出建议。     

研究人才成长规律培养多层次物流管理人才

物流管理人才是我国21世纪的紧缺人才之一，但对人才的培养不可操之过急。应当研究人才成长规律，分析物流管理人才的类型，建立多层次物流管理教育体系，培养现代物流人才，加速我国物流业的发展。     

物流管理：离不开高素质物流人才

物流事业的发展离不开高素质的物流管理人才，光有先进的物流技术设备、光有庞大的基础硬件平台是远远不够的。     

物流企业如何突破人才“瓶颈”

物以稀为贵。在人力资源先天缺乏的国内物流行业，物流人才早已与资本、网络、设施等资源一起被许多企业视为兵家必争之“物”。但现实情况是，众多国内物流企业正日益遭遇人才“瓶颈”的煎熬。对于物流企业而言，核心人才犹如企业的脊梁，人才平衡结构一旦被打破，在短期内很难恢复，对企业持续经营运作造成的损失不言而喻。     

浅谈南昌物流人才的培养

本文针对南昌现代物流人才匮乏的现实及发展的需要,在对物流人才培养的意义和现状进行分析的基础上,就如何建立科学合理的物流人才培养体系提出了三点建议:明确物流人才的知识结构及素质要求;提高物流人才学历教育的质量;做好物流人才非学历培训教育。     

浅谈企业物流人才开发

在我国,物流行业作为一个新兴的行业正在逐渐兴起,在这种兴起中,有着许多这样或那样的问题需要我们来探讨,并逐渐加以规范.本文首先从物流人才开发研究的必要性和意义,其次从我国物流人才开发的现状分析,再从物流人才的基础知识和基本能力要求,最后提出物流人才开发的对策和措施.得出以下结论物流行业的初生性决定了这个行业在人才等各方面必然存在着各种各样的问题,要解决这些问题,既要有国家、社会的帮助,也要有物流行业本身的努力,只有这样我国的物流行业才能真正的走上有序、快速发展的正轨.     

宁夏物流人才需求分析及培养对策浅析

当前正逢宁夏大力建设内陆经济开放试验区和银川综合保税区这“两区”建设的战略机遇期,物流业作为生产性服务业,是推进“两区”建设的重要保障,而物流产业的发展,必须依靠人才支撑。本文以宁夏物流企业作为研究对象,针对其在发展中存在的人才需求方面的问题进行调查分析,最后提出宁夏物流人才的培养的对策,希望能够为宁夏物流人才的培养提供一些参考意见。     

应用型物流人才的培养对策

本文分析了我国目前物流业人才的需求和培养现状,从专业定位、课程设置、实践教学、实训基地建设、双证书教育和定单式培养等六个方面阐述了高校培养应用型物流人才的对策。