思想政治工作也要实行精细化管理

思想政治工作需要精细化管理 现在的市场竞争已经激烈到了前所未有的程度．以往的粗放型管理模式早已不适应形势的发展．渐渐被诸多企业所淘汰．而代之以更为先进、科学、行之有效的精细管理。精细管理广泛应用于生产经营领域，为诸多知名企业创造了骄人的业绩。目前，管理学界尚未能给“精细管理”下一个精当确切的定义．甚至未能为之设制适宜的规范法则。其实，通俗地说，所谓“精细管理”，指的是一种认真负责、精益求精的管理态度。它不是单指某种具体的管理方法。已知的很多管理方法，比如5S管理、准时化生产、精益生产，以及海尔的OEC管理等，其实质也都是精细管理，都是将某项工作或者某个流程细化。使之具有可知性和可控性。思想政治工作也是一种需要细化的管理工作。实行精细管理，自然应该将其涵盖在内。因此说，对思想政治工作实行精细化管理，是企业推行精细管理的题中应有之意。     

“全员思想政治工作法”与模拟市场管理

“全员思想政治工作法”是攀矿朱家包包矿近几年探索、推行的一种思想政治工作方法。其基本含义是：在班组,不分干部、工人,不论职务高低,企业的每一个员工都有做他人和自己思想政治工作的责任和义务,都要勇于和善于做思想政治工作,全员参与,人人既是思想政治工作的对象,又是思想政治工作者。基本要求是：自己不给自己增加思想负担;自己不给别人增加思想负担;自己要给自己做思想政治工作;自己要给别人做思想政治工作。“全员思想政治工作法”与模拟市场管理的关系是：模拟市场管理引发的矛盾和摩擦需要全员思想政治工作予以支持,…     

浅谈精细化管理

现代管理认为，管理有三个层次，一是规范化，二是精细化，三是个性化。精细化管理就是落实管理责任，变一人操心为大家操心，将管理责任具体化、明确化，它要求每一个人都要到位、尽职，工作要日清日结。同时，精细化管理要求层层完善、系统健康，权力层层有，任务个个担，责任人人负。态度决定称的高度，精心是态度，精细是过程，精品是成绩。     

雨为润苗而常作

从长期做基层思想政治工作的实践中得到很多体会,其中体会最深的就是思想政治.作“贵在经常”.我认为,这是一个基本的又是很高的要求.事实证明,无论是“大家来做”,还是“言传身教”,都要贯穿和体现“经常”二字.唯此,才能做思想政治工作卓有成效.     

思想政治工作必须适应知识经济时代要求

宣化钢铁集团公司职工教育中心陈心、孙占彪、马亚萍认为:知识经济的发展引起管理手段、管理的组织形式等管理制度的深刻变化。任何经济形式都是同思想政治相联系的,知识经济的兴起也必然对上层建筑产生巨大的影响,并对思想政治工作产生新的要求。思想政治工作适应知识经济时代要求,要做到以下三点:一、思想政治工作必须贯彻“以人为本”的原则思想政治工作的目标就是最大限度地调动每一个思想政治工作对象的积极性。人是知识的创造者、载体和运用者,因此,知识经济为发挥人的主体作用提供了广阔的空间。这就要求我们在思想政治工作中必须要…     

做好思想政治工作 促进就业服务发屡

做好思想政治工作、促进就业服务发展，是摆在就业服务机构工作人员面前的一个新课题。实践证明，要全面提高就业服务水平，必须按照“以人为本、科学指导、突出实效、注重细节”的精细化服务理念要求，通过创新服务模式和强有力的思想政治工作，全方位调动工作人员的积极性，从而丰富服务内涵，延伸服务领域，全面提升就业服务水平。     

论企业思想政治工作中的精细化管理

<正>怎么把精细化管理理念用到企业思想政治工作的开展过程中,第一步需要注意的就是要对精细化管理这一理念有一个明确的认识。精细化管理理念相对于常规管理来说是有更高一个层次的,在管理工作开展当中的应用具备一定的优势,能够有效推动企业思想政治工作的进行。实践证明,精细化管理对于促进企业思想政治工作的发展,以及推动企业持久稳定的运营,有着相当关键的现实性意义。因此我们认为,将寓精细化管理用在企业思想政治工作的开展过程中,需要符合新时期企业发展需求的崭新理念,贯彻以人为本的企业发展原则,建立完     

梧桐庄矿的企业文化——精细化管理

<正>所谓精细化管理,就是落实管理责任,将管理责任具体化、明细化,它要求每一个管理者都要到位、尽职,第一次就把工作做到位,工作要日清月结,当天的工作当天完成,及时发现问题及时纠正、及时处理等等。企业文化的内涵就要从细节入手,从点滴抓起。企业文化是企业价值观念、思想理念的体现,而精细化管理是煤矿企业提高管理水平的必然选择。梧桐庄矿实施精细化管理,是从全面考虑入手,这样不     

企业思想政治工作中的精细化管理

思想政治工作是企业管理中的重要环节,直接影响着企业服务的好坏。精细化管理是以精细操作和管理为基本特征的,作为一种先进的技术手段,通过提高员工素质,克服惰性和协作管理等方式的使用,对改进和促进思想政治工作有着巨大的作用。尤其是十八大召开之后,更给了企业的思想政治工作以新的指示和方向。本文将结合十八大精神对企业思想政治工作中的精细化管理进行探讨。     

简论财政部门廉政建设的基本思路

财政工作在国家政治经济生活中的重要地位和社会主义市场经济条件下财政的基本职能,给财政部门在反腐倡廉建设中赋予了两个方面的历史责任：一是抓好财政队伍的党风廉政建设,为完成财政工作的各项任务提供政治保证;二是推进财政体制改革和制度创新,为全党从源头上防治腐败创造有利条件。财政部门要履行好这一光荣的责任,必须坚持“三个代表”的重要思想,在思想建设,制度建设,改革创新上确立符合社会主义初级阶段基本路线要求和政治发展规律的科学思路和目标选择。     

企业精细化管理

在现代企业竞争中,越来越多的组织和个人都意识到细节的重要,都认识到把管理或工作做精做细的重要,"精细"已经成为竞争最重要的表现形式,精细化管理也成为决定未来企业竞争成败的关键;精细化管理是企业追求卓越、实现完美的必然选择;精细化管理是提升企业整体执行能力的一个重要途径。     

以“三个代表”为指导努力促进企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，在新的形势下，企业思想政治工作只有认真落实江泽民同志“三个代表”重要思想，不断创新，才能推动企业思想政治工作在新起点上的更大飞跃。如何促进企业思想政治工作的创新？笔者认为应在以下几个方面加以研究。注重科学性，在工作思路上创新科技的发展，引起社会各个领域的巨大变化，传统的思想政治工作面临严峻挑战。因此，必须用科学的观念、科学的装备、科学的载体来探索新形势下思想政治工作的特点和规律，解放思想，转变观念，使思想政治工作更符合客观规律。一是依据一个“法”字，从法…     

关于如何增强思想政治工作——实效性和针对性的应对策略分析

思想政治工作是一门科学、是一门艺术。对待科学和艺术必须有科学的态度、科学的方法。每一个领导干部和思想政治工作者都要努力认识和掌握这门科学的基本知识和规律。以下浅谈几个观点。     

坚持“三个深入” 加强大学生思想政治教育工作

不断加强和改进大学生思想政治工作一定要坚持“三个深入”,即,“深入实际、深入生活、深入学生”;“三个深入”是用“三个代表”重要思想统领大学生思想政治工作的必然要求、是新世纪新阶段加强和改进大学生思想政治工作的重要突破口、是增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力,体现时代性、把握规律性、富于创造性的必然要求;坚持“三个深入”一要尊重和认同大学生,创造一种沟通无限的和谐校园氛围;二要切实解决大学生在学习和生活中存在的问题和困难。     

论企业管理与思想政治工作

<正> 今年是企业管理年,又是思想政治工作年,苦练内功,向管理要效益是国有企业特别是大中型企业谋求发展的根基,但在企业生产经营过程中必须把思想政治工作融入企业管理中,才能使管理效能最佳化,企业效益最大化。从企业管理与思想政治工作的关系上看,二者必须融为一体。思想政治工作是管"心",管理工作是管"行",管理工作是运用行政手段,对职工行为进行控制,保证党纪国法和本企业规章制度的贯彻落实;思想政治工作是针对职工各种现实思想问题随时进行教育和疏导,是促使职工思想变化的催化剂,在人们内心深处产生只能这样做,而不能那样做的共识,明确遵守规章制度的必要性和重要意义,为制度的贯彻执行提供思想保证。二者是相互依赖,相互作用,同向意识双向渗透。     

精细化管理创佳绩——三幸美洁物业管理有限公司推行“精细化管理”纪实

<正>技术含量相对较低、劳动密集型的物业管理企业如何才能提高核心竞争力?北京三幸美洁物业管理有限公司(以下简称三幸公司)作为一家自主创业、打拼市场的企业,以其“精细化管理”取得的骄人业绩给这个问题作出了完满的回答。精心策划,有的放矢三幸公司首先对整个行业和自身特点进行了剖析,总结了精细化管理的“三全”原则:强调全面管理,包括工作流程梳理和再造、成本管理、客户关系管理、人力资源管理都要体现精细化;强调全员管理,体现在每个职工的日常工作中去,涉及每个岗位职责的确定、工作流程的标准化,工作效果的最佳化;强调全过程管理,“精细”两个字体现在管理的各个环节之中,环环紧扣、道道把关,改变“粗放式”管理模式。细节决定成败,在物业管理企业中推行精细化管理,能从根本上提高企业整体管理水平和竞争能力。“精细化管理”目标确定后,公司进行了大量的前期准备;首先总结公司发展的经验教训,针对自身不足,确定2006年为“精细化管理年”,开宗明义提出要求。其次是将精细化管理的理念通过办公会、公司发文等形式进行宣传,在公司上下取得支持和认同。     

创新企业思想政治工作构建和谐企业

现代企业的发展要遵循新时期、新思想、新情况,就必须按照科学发展观的新要求,坚持把思想政治工作“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线,来积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。     

基于过程方法的精细化管理创新

<正>过程是一组将输入转化为输出的相互关联或相互作用的活动,任何使用资源和控制方法将输入转化为输出的活动都可以视为过程。现代企业经营中的许多问题都涉及到跨职能、跨部门的协调和控制,在客观上要求必须突破传统分工的界限,因此,越来越多的企业把管理的指导思想从分工转向了集成和协作,采取基于"过程"的管理方法。精细化管理是一种追求完美和卓越的企业管理理念,是一种将精细管理思想和作风贯穿于企业所有工作环节的全面管理模式。精细化管理的范     

政工干部应提高四种能力

在撰写的论文中指出,在国有企业不断深化改革的进程中职工的思想比以往任何一个时期都活跃。要解决职工的思想问题需要各级管理干部尤其是政工干部做大量艰苦细致的思想工作。政工干部必须进一步着重从以下四个方面提高工作水平和业务能力。一是要提高善于把握思想倾向,进行及时引导的能力。当前,思想政治工作领域出现了很多新的特点,如:“变化快”、“多元化”、“群体性”等很多错误的东西欺骗性强,个别人的问题如不能及时处理,很可能酿成群发性事件。因此,作为政工干部必须具有很高的政治鉴别能力和政治敏感性,要善于用马克思主义的立场…     

思想政治工作重在求实

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中指出 ,思想政治工作“必须坚持从实际出发 ,增强针对性和实效性”。这个意见为我们指明了思想政治工作应该遵循的基本方针。一、实效 ,是思想政治工作的着眼点思想政治工作“坚持从社会主义初级阶段的实际出发 ,从广大干部群众的思想实际出发 ,把先进性要求同广泛性要求结合起来 ,区分层次 ,有的放矢 ,注重实际效果” ,既是思想政治工作的基本要求 ,又是实践江泽民同志“三个代表”重要思想的必然选择。思想政治工作的目的 ,就全局而言 ,应该是通过以科学的理论武装人 ,以正确的舆论引导…