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人力资源会计有关问题探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
人力资源会计的基础理论第一次正式提出人力资本基础理论的是美国芝加哥大学的农业经济学家舒尔茨，其在１９６０年的美国经济学会会长就职演说中说道：各工业国在大战后的高速发展时期，资本存量和劳动力数量的增加均只构成其高速度的一部分，其余部分是由物质和人力资源的质量提高所构成。经济的发展主要取决于人的质量，而不是取决于自然资源的丰富或资本存量的多寡。此说一出，立即震惊了整个西方经济学界。接着他又出版了《教育的经济价值》和《人力资本投资》两书，自此以后，人力资本理论就成为了西方经济学的一个日益被重视的新领域… 相似文献
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二十一世纪将是一个经济、人才竞争更加激列的时代，必须把人力资源的开发和管理作为一项距世纪的战略对策对待。人力资源会计作为这项跨世纪工程的重要组成部分，它是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。 相似文献
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浅谈人力资源会计的会计程序 总被引：1，自引：0，他引：1
随着知识经济的蓬勃发展，传统会计理论正面临着拓展新的研究领域和解决新问题的挑战，其中最为紧迫的课题之一就是关于人力资源会计的研究。在工业经济时代，经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产；而在知识经济时代里，以知识为基础的无形资产对经济增长起决定性的作用。在经济发达国家，科 相似文献
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王兴建 《中国乡镇企业会计》2007,(2):75-76
人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。 相似文献
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张惠军 《财会研究(甘肃)》2009,(16)
文章通过分析人力资源会计研究与应用的现状,阐述了油田企业实施人力资源会计的必要性和可行性,最后将人力资源会计定位于管理会计并对其在油田企业的实际应用进行探讨。 相似文献
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据有关专家分析,人类正从一个以资本、土地和劳动力为经济基础的社会转向一个以知识为主要资源的知识社会。预言２１世纪知识将成为最重要的经济力量,将是人类社会的核心。传统工业以大量资金和设备为其主要生产资料,资金被视为企业生产活动和发展壮大的“血液”。步入知... 相似文献
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人力资源，即劳动力资源，是社会再生产的基本要素之一，它具有无穷的主观能动性和创造性，是企业资源的根本所在，它的数量和质量是决定盈利能力和经济前景的重要因素。随着经济改革的深入发展，随着我国提出人才兴国策略的提出．人力资源也将成为我国企业最宝贵的资源，人力资源的经济价值会成为我国 相似文献
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郭云 《中国乡镇企业会计》2006,(8):46-48
人力资源会计是会计学的一个新分支，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计方法，目标是将人力资源无限变化的信息提供给企业和有关人士使用。从1964年，美国密西根大学的郝曼森在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计这个概念之后，通过一批会计学者坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计逐渐建立起一套比较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。 相似文献
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曹丽萍 《中小企业管理与科技》2007,(11):56-57
企业管理的核心是人,人力资源可以看作是企业的重要"资本"和宝贵"资源",人力资源必然会在使用过程中产生一定的成本,即人力资源成本。而至今人力资源会计仍然未能在理论上与传统会计 相似文献
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关于人力资源会计计量与核算的探讨 总被引：2，自引：0，他引：2
一、人力资源会计概述(一)人力资源会计的定义及相关概念1、人力资源会计:美国著名人力资源会计学家埃里克·弗兰霍尔茨认为“人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源进行计量和报告的活动”。一般认为人力资源会计是企业或其他类型的组织以系统的方法计量和报告有关人力资源形成、拥有和使用情况的 相似文献
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随着知识经济时代的来临，对人的重要性程度的认识已日见明朗，但迄今为止对人的管理仅以模糊的形式出现，怎样进行量化管理却或者无标准、或者标准不明确，给管理带来了困惑，人力资源会计的提出与发展，试图解决这一问题，本文拟对其定义进行探讨。 相似文献
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