以工会信息化建设促进高校民主管理的探讨

民主监督和民主管理是高校工会的重要职能，工会信息化建设会促进这一职能积极发挥作用。本文首先就高校工会促进民主管理的作用加以分析，接着概括了工会信息化建设对民主管理的促进作用。最后阐述了当前工会信息化建设的主要内容。     

浅谈高校二级工会的作用

文章通过对高校二级工会在高校所处位置的分析,形成对高校二级工会特有作用的认识--二级工会对高校校级工会的承上作用和对院系部教职工的启下作用,以便高校二级工会职能更好地发挥,为校园文化建设做出应有的贡献.     

关于新时期高校工会维权体制机制创新的思考

社会管理创新、协调解决高校日益增多的劳动人事争议、落实党在高校的群众路线以及推进高校民主化法制化等是推动新时期高校工会全面履行维权职能的主要因素;完整准确地理解高校工会维权职能的基本内涵,重构革命战争年代和计划经济时期形成的工作模式,是其体制机制创新的重要条件;我国政治经济体制改革以及高校体制的发展,是其体制机制创新的空间。     

基于供给侧改革理念的高校工会工作创新研究

基于供给侧改革研究新时期高校工会工作创新,是探索立足工会职能、转变工作思路、提升工作质量的新理念。引入供给侧改革理念,不仅是体现工会性质和职能要求,也是更好地适应新时代高校发展的新要求。文章立足工会工作供需现状,对高校工会工作如何开展供给结构变革、供给决策优化和供给方式变革作了系统分析,在此基础上将导入知识服务理念、强化协同联动和"互联网+"作为高校工会工作创新路径给予研究。     

人事制度“双轨制”背景下高校工会促进员工归属感的作用机理研究

向市场经济国家转型中,人事代理和事业编制并存的"双轨制"改革是高校人事管理改革必由之路。制度改革又将加剧高校新旧管理体制间的紧张关系,员工的归属感和心理认同感普遍不高。高校工会既是员工利益维护者,又是连接员工和高校的重要纽带,对广大教职员工归属感提升起着重要作用。我们将考察高校教职工身份多元化以及归属感等基本状况,基于工会、高校机构与广大职能等多元主体间关系视角,探讨工会促进员工归属感的作用机理,并提出相应的对策性方案。     

发挥高校工会教育职能 提升教职工创新能力

高校工会承担着对广大教职员工的教育职能,在培养教职工创新能力方面的作用不可忽视。其教育职能主要表现在以下方面：传播科学理论,指导创新方向;增强法治意识,规范创新实践;培养优良作风,营造创新氛围;培育健康心理,推进创新活动。     

浅析高校教职工维权的误区及对策

高校教职工维权意识日渐增强,但同时部分教职工存在维权误区,主要表现为盲目维权、维权目的狭隘、维权内容片面、维权手段极端、维权行为被动等。因此高校工会工作者应积极引导教职工树立正确的维权观;坚持高校管理权与教职工权利的目标一致性;坚持高校集体利益与教职工个人利益的根本一致性;坚持“以人为本”的管理理念,大力推进依法治校;转变工会工作职能,强化工会在维权中的作用,以促进高校又好又快发展。     

数字化赋能高校工会思想政治教育创新路径探析

高校工会作为教职工思想政治教育的重要阵地和载体，充分发挥思想政治教育职能对提高教职工思想政治素质、加强师德师风建设、推进改革发展具有重要意义。文章通过分析当前高校工会普遍存在的教育理念落后、教育方法陈旧、教育评价机制老化等现实问题，提出了重塑教育理念、创新工作方式、革新评价机制等措施，以期为高校工会回应时代需求、加强和改进思想政治工作、提升育人实效提供一定参考和借鉴。     

高校工会的建设与转型——从维权组织到俱乐部

依法维护高校职工的基本权益是高校工会的基本职责,但是随着我国市场经济的发展和高校发展的转型,教职工的需求发生了变化,这就需要高校工会创新管理机制,更好地为高校建设服务。文章将探讨现代高校工会发展的困境,以此探求工会新的发展路径,为高校工会的建设与转型提出合理化建议。     

在参与创新社会管理中加强高校工会建设

创新社会管理体制是党领导社会建设的一个新课题。在新形势下高校工会参与创新社会管理对加强工会自身建设,构建和谐校园具有重要意义。高校工会在参与创新社会管理中要提高工会的群众意识,维护职工合法权益,完善工会社会管理机制,加强工会干部队伍建设。     

如何发挥工会在构建服务型教育体系中的作用——以宁波高校教育为例

构建服务型教育体系是宁波地方高校发展模式的创新,也是市政府对地方高校发展的一种“倒逼机制”。各高校纷纷组织研究力量在体系的内涵、指标体系、基地建设等各方面进行了探究。在此大背景下,该文将探讨高校工会组织在构建服务型教育体系的工作中,工会组织参与服务型教育体系的形式和途径;发挥工会职能,为高校的全面、协调、跨越式发展发挥积极的作用。     

如何发挥工会在构建服务型教育体系中的作用——以宁波高校教育为例

构建服务型教育体系是宁波地方高校发展模式的创新,也是市政府对地方高校发展的一种“倒逼机制”。各高校纷纷组织研究力量在体系的内涵、指标体系、基地建设等各方面进行了探究。在此大背景下,该文将探讨高校工会组织在构建服务型教育体系的工作中,工会组织参与服务型教育体系的形式和途径;发挥工会职能,为高校的全面、协调、跨越式发展发挥积极的作用。     

新时期高校工会的作用及发展模式探析

文章阐述了高校工会的作用,分析了高校工会工作中存在的问题,探讨了新时期高校工会工作的开展模式。一是要坚持党的领导,这是工会工作开展的前提;二是要树立主动服务理念,增强工会活力;三是要激发教职工主人翁意识,增强工会集体凝聚力;四是扩展工作开展途径,将工会工作渗透到职工工作生活的方方面面。     

浅谈高校工会维权体系创新

本文分析了高校工会维权工作面临的创新机遇,阐述了高校工会维权工作借鉴社会管理创新理念和方法的必要性,提出了借鉴社会管理创新理念,构建高校工会维护教职工权益新体系的措施。要充分发挥二级教代会作用,构建维护职工权益的源头参与机制;关注民生,构建长效"精准"帮扶机制;多方协同,构建"协同合作、联动维权"新格局;依靠法律,构建高校工会依法维权的长效机制。     

浅谈高校图书馆工会维权工作

本文分析了高校图书馆工会维权工作的基本要求,概述了高校图书馆工会维权工作的现状,提出加强维护图书馆工会职员权益的对策:保障馆员职工的民主权利;让馆员职工参与图书馆正常管理;提高馆员职工的整体素质;关心馆员职工的生活。     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.     

探索新时期高校工会建设的有效途径

高校工会在高校管理中具有重要的作用,当前高校工会存在重视不够、工作实效性无法保证、高校队伍建设有待加强、管理创新需要进一步提高等一系列问题.因此,要通过加强党对高校工会工作的领导,健全法制化管理,提高队伍素质,维护教职工权益等提高高校工会工作的水平.     

高校工会舒缓女教职工压力的策略与路径分析——以皖北某师范院校为例

高校女教职工队伍在逐年壮大,对高校的改革和发展起着重要作用。然而,女教职工担负着事业和家庭两副重担,她们的身心健康受到诸多因素的影响。本文通过问卷调查方式,对皖北某师范院校女教职工基本状况和压力源进行多维度分析,并从工会职能角度,提出了舒缓女教职工压力的策略与路径,为构建和谐高校校园提供一种全新的思路。     

高校工会组织内部经审工作的作用及实现

高校工会内部通过实施审计监督，可以促进工会经费的筹集，保证把工会经费用到最关键、最重要的地方，切实体现为基层服务、为职工服务、为工会重点工作服务的原则和方向。高校工会内部经审应在校党委的领导下，由纪委、监察、审计及工会财务人员组成的小组完成，要选用德才兼备的高素质审计人员进行审计，审计时间应灵活机动，定时定项相结合。     

工会组织在高校资产经营公司管理中角色定位研究

高校资产经营公司的特殊性使得工会在机构设立和功能职责履行过程中出现了许多新问题,例如高校产业系统员工的归宿性和对自我身份的认同性不强,而企业在脱离事业单位的性质之后对工会的认知不足,对工会组织建设的积极性不高,造成工会越来越成为边缘化的部门。这些都要求高校、资产经营公司、各投资企业一同来理清事业单位与企业机制之间、事业员工与企业职工之间的关系的同时进一步解决工会组织在高校资产经营公司管理中的角色定位问题。只有充分认识工会的重要性,发挥工会在解决员工生活、工作、家庭问题时的积极作用,才能真正实现工会组织的宗旨。