在校学生可以成为劳动者

在校学生在基本完成学业后提前就业的情况越来越普遍，许多用人单位甚至劳动仲裁委认为在校大学生不能成为劳动者．这也阻碍了在校学生在劳动关系中获得《劳动法》的保护。本文从我国现行法律规定、劳动者主体界定标准和劳动者概念内涵出发，结合案例对在校学生能否成为劳动关系中的劳动者进行了初步探讨。     

维权视野下的劳动力派遣制度辨析

本文从案例出发,论述了劳动力派遣制度的内容,特别是劳动力派遣制度中包含的多重法律关系,结合中国的实际分析了我国劳动力派遣制度的积极与不足之处;尤其关注的是劳动者在这多重关系中的地位,劳动者面对派遣单位和用人单位时的弱势地位,需要以社会本位为理念的劳动法从立法和其他方面予以平衡;最后分析了如何完善我国的劳动力派遣制度,在充分发挥此制度的优势的同时,有效地保护劳动者的合法权益。     

试论我国劳务派遣制度的完善

我国劳动合同法修正案提高了劳务派遣单位的行业准入门槛．细化了对劳务派遣适用范围的界定并强化了被派遣劳动者同工同酬的规定．但与发达国家的立法相比仍存在一定的差距。本文通过吸收借鉴域外立法的有益经验．进一步完善我国的立法．有助于我国劳务派遣制度更好地发挥其作用．     

建立非国有企业职工社会保险必须完善配套法律体系

我国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《劳动法》,从法律上对社会保险制度的改革下了明确而又规范的界定,社会保险的实施范围扩大到各类企业的全部劳动者和个体工商户及其帮工,充分体现社会保险普遍性原则。     

论集体合同的制度框架及其实施

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》构建了集体合同的基本制度框架，但集体合同的实施却存在法定程序没有得到严格遵守、内容空洞、续签滞后等问题。为此，需要加强工会的建设，以使工会能够更好地代表劳动者并敢于维护劳动者的利益．同时通过立法强制企业签订集体合同。     

现代劳动法的人性价值轨迹分析

劳动法作为调整劳动关系最基本的法律规范，对于劳动者以及用人单位的调解力度超越了一般性社会规范。在社会生产及生活中起到巨大的现实推动力。如何使这种推动力进一步优化并完善，是立法者对劳动立法要考虑的首要问题。当代劳动法在发挥作用主要对劳动者人性观念的保护，也就是人性私法论的主基调。因此，对劳动法人性价值的轨迹进行探讨和分析就显得十分必要，对于现阶段的和谐社会、社会主义核心价值体系的建立都有较大的作用。     

论我国劳动立法的思想与实践

劳动法以对劳动者权益的倾斜保护为主要目的,是国家干预劳动关系的主要手段。作为劳动者当家做主的社会主义国家,我国劳动立法在历经革命年代的洗礼和新中国成立后的初创、恢复与发展后,建立了劳动基准制度、劳动合同制度,并逐步探索出了一条具有中国特色的面向未来的能够有效衡平各方利益的发展道路,实现了对劳动者诚实劳动的保护,并为建立和谐劳动关系奠定了坚实基础。     

空间地上权若干法律问题研究

空间地上权是指在他人土地之空中或地下一定空间范围内以有建筑物或其他工作物为目的而使用他人空间的权利.空间地上权由于在立法上没有定义性的规定,所以对其内涵的界定不统一.对其进行界定时必须在其概念中包含区别于普通地上权的特定属性.由于这一权利客体的特殊性决定了我们必须正确分析其物权法属性.同时我国将空间地上权规定在建设用地使用权一章中的立法体例是存在缺陷的,为此我们应采取采取基本法与单行法并列的双重立法模式.     

商业秘密及其保护

我国《劳动法》第二十二条规定,劳动合同当事人可在合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项;第一百零二条规定,劳动者违反劳动合同的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。国家劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(下称《办法》)第五条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用。那么,《劳动法》中的商业秘密如何理解?它有哪些特点?劳动者违反劳动合同保密约定如何承担法律责任?如此等等,从法律上加以分析,可以帮助我们更好地理解和执行《劳动法》,引起企业及其主管部门对这一问题的重视。     

浅论劳动合同法中的经济补偿金

用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该以一定的标准为依据支付劳动者一定金额的经济补偿金,这是在我国《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明文规定的。在延续以上规定的同时,在2008年1月1日起实施的《劳动合同法》进一步规定了用人单位在与劳动者解除和终止劳动合同时支付经济补偿的标准。在本文中,笔者对此进行了浅显的探讨。     

我国股份合作企业的立法探讨

本文首先从股份合作企业的概念入手,其次对股份合作企业立法的理论依据和现实依据作了论述,现实的需要与立法的空白决定了我国股份合作制企业立法的迫切性,最后在此基础上对我国股份合作企业的立法构想提出了具体的建议。     

劳动经济补偿问题

经济补偿金是劳动法中特有的概念。它是劳动者劳动贡献积累的补偿，是对劳动者关系存续期间为用人单位已作贡献积累给予的经济补偿，其数额一般与劳动者用人单位的服务年限挂钩。它不同于赔偿金，也不用于违约金，但有学者认为它具有补偿和制裁的双重性。     

你拿到工资了吗?

《劳动法》中明确规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资,作为劳动者的劳动报酬,用人单位必须依照法律规定向劳动者支付。《劳动法》中还专门对用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为规定了相应的法律责任。现在,劳动者的工资是否都能按期如数拿到手中呢?     

集体劳权的中国化:立法述评和实践问题

我国从计划经济向市场经济的转变带来了从劳资和谐向劳资冲突的转变。作为调整劳资关系的一个部门法,劳动法体系在过去二十多年经历了一步步的完善。然而,现有劳动法对工人的保护更多的是强调工人的个体劳权,工人的集体劳权立法一直不明朗。集体劳权立法的不完善,必然导致个体劳权的难以保障。文章深入探讨集体劳权在我国的立法进程,评述我国集体劳权的立法缺陷和在实践中的问题,并提出完善我国集体劳权立法的建议。     

中国公民碳排放权法律基本问题研究

我国在国内以立法形式建立公平、合理和规范的低碳经济制度已经迫在眉睫,本文提出了界定“公民基础碳排放权”的概念,并以此作为低碳经济制度安排的法理基础。     

《广东省劳动合同管理规定》的效力分析——以我国《劳动合同法》的颁布为视角

为加强广东省区域内劳动合同的管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序。广东省人民政府根据《中华人民共和国劳动法》。（以下简称《劳动法》）第一百零六条的授权立法规定和本地区的实际情况，制定了《广东省劳动合同管理规定》。（以下简称《劳动合同管理规定》）。而随着与其规定同一事项的《中华人民共和国劳动合同法》。（以下简称《劳动合同法》）的颁布实施，《合同管理规定》是否仍然有其存在价值？     

关于我国农民工社会保险状况的分析与研究

社会保险是以国家为主体,对有工资收入的劳动者在因暂时或者永久丧失劳动能力而没有生活来源的情形下,通过立法手段,运用社会力量给这些劳动者一定程度的经济补偿,保证劳动者基本的生活水平,进而保证社会安定的一种制度,它对我国和谐社会的发展具有极其重要的作用.但从我国目前农民工参与社会保险的份额来看,其覆盖率还不足我国总参保人员数量的四分之一.究其原因,与我国政府政策的制定和农民工对社会保险的重视和认识有很大关系.为了能促进我国社会的和谐发展,笔者就此问题进行调查和分析,提出了相关的对策和建议,旨在能够使我国庞大的农民工队伍对社会保险有足够的认识.     

关于完善劳动合同立法的若干问题思考

《劳动法》的大多数条款比较原则、抽象,不能满足劳动关系调整的现实需要。目前《劳动合同法》的制定已被列入立法规划。本拟就劳动合同实践中亟待解决的劳动合同缔约过失责任问题,劳动合同若干特殊条款问题,劳动合同终止、解除的界定及其法律后果问题进行探讨,以期有助于完善劳动合同立法。     

电信管制会计的成本分析与电信立法的准备

本文对电信管制会计进行概念的界定，说明电信管制会计的基本特征。同时．分析了完善电信管制会计所必需的立法准备，指出了电信立法和执法过程中应该注意的基本问题。     

政府与非公有制企业劳动者权益的保障

我国非公有制企业劳动者权益的保障迫切需要发挥政府的主导作用。然而由于种种原因政府未能发挥好应有的作用,以致在非公有制经济中存在大量违反《劳动法》,侵害劳动者权益的现象。因此,应采取一系列措施加强政府对劳动者劳动权益的保护。