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刍议医院人力资源管理的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
随着社会经济的发展,一个医院兴旺与否很大程度上取决于人才开发培养和使用的成功与否,如何把传统的人事管理转到现代人力资源管理上来,已成为业内人员的一个重要课题。本文就医院人力资源管理问题进行了探讨。一、医院人力资源的基本属性医院人力资源管理的好坏,对医院管理有着极其重要的作用和 相似文献
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试谈大型企业全员人力资源管理模式 总被引:1,自引:0,他引:1
从传统人事管理转向现代人力资源管理,只有建立起适合企业自身特点的人力资源管理整体模式,才能有分工有组织地切实开展现代人力资源管理的各项业务,真正做到以人为本,充分发挥人力资源在创造财富中的作用,真正实现从人事管理向人力资源管理的转变。 相似文献
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医院人力资源管理的关键原则 总被引:1,自引:0,他引:1
《中国集体经济》2007,(4)
人力资源(human resource,HR)管理是医院管理的核心,医院要在激烈的市场竞争中求生存,必须加强HR管理开发。为此,医院必须抛弃传统的人事管理观念,树立人力资源管理新理念,结合自身特点,在建立科学有效的HR制度上下文章。 相似文献
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在市场经济条件下,传统人事管理向现代人力资源管理转变势在必行,文章从多方面阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变途径,提出只有用科学的管理方法,充分利用“人力资源”,用人的创造力加快实现组织目标。 相似文献
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医院人力资源信息数据库建设存在的问题与对策 总被引:4,自引:0,他引:4
人力资源信息的开发与应用是人事管理工作的重点与难点之一,人力资源信息数据库的建设又是人力资源信息管理的重要手段。作者对当前医院人力资源信息数据库建设的现状和存在问题进行了比较详细的分析,并提出了具体、可行的对策建议,对医院的人事管理工作具有较大的现实意义。 相似文献
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人力资源开发理念下的人事管理改革 总被引:1,自引:0,他引:1
本文从新经济时代人力资源理论和人力资源的特征出发,对现行的与人力资源思想不适应的人事管理的指导思想、管理机制、管理目标等进行分析,提出人力资源开发与管理必将成为人事管理改革的新阶段。 相似文献
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传统体制下我国公共部门人力资源管理存在着管理基础薄弱、管理体制过于划一、行政机构缺乏人事自主权等问题,严重阻碍了公共部门组织目标的实现。因此,在改革中,应该重新确立人力资源管理部门的职能和地位,有效设计人力资源管理单项制度,注重开发人力资源管理的三大机制效用,同时参照企业的先进模式再造公共部门的传统人事制度,构建现代化的战略人力资源开发与管理运行机制,实现从人事管理到人力资源管理的转型。 相似文献
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新形势下医疗卫生事业改革不断深化,医院人事档案管理工作显得更加重要,档案管理在一定程度上详细、真实、全面地记载了医院工作人员的技能水平和品德素质,是人事管理工作不可缺少的重要组成部分,本文通过对人事档案管理存在问题的分析,提出整改措施,以实现人事档案规范化、科学化管理,从而更好地提升医院人力资源的合理配置,制订实际可行的技术人才发展规划,为医院培养选拔和使用人才提供重要参考依据。 相似文献
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《中国集体经济》2018,(14)
所谓的教育部门,就是教育行政部门,教育行政部门指的是我国对于各级政府和教育事业进行组织管理和领导的机构。这一领导机构和部门,内部涉及到国家体制文化传统和各种教育导向的不同,体现强化教育部门的人事管理。也就是说对于人事管理和人力资源管理的综合导向,关于人事方面的计划组织指挥协调信息和调控等一系列管理问题,都是教育部门人事管理的内容。文章以教育部门人事管理和人力资源管理目前存在的问题为抓手,找到其绩效不高、活力不足的通病,希望能够杜绝我国教育部门在人事管理方面的人才浪费和用人不当,从而参照人事管理走向人力资源管理、有效设计管理的风向,找出合理的解决之策。 相似文献
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当前,企业的发展更多地依靠人力资源创造的价值。因此,企业的人事管理成为企业实现战略目标的重要方式。企业要使人事管理得到改进,就必须加强绩效管理。本文指出了企业的人事管理需要面对的问题,提出了优化企业人事管理的有效措施。因此,本文的研究有助于改善和优化企业的人事管理,这对企业的发展具有积极的现实意义。 相似文献
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本文在分析人力资源管理区别于传统人事管理的特点及业务内容的基础上,指出人力资源管理不能再沿用传统的部门式专业人事管理模式,而必须探索适合企业自身特点的人力资源管理模式。然后,根据中小企业的特点有针对性地提出人力资源管理的模式,即根据中小企业的特点在企业建立起一个由决策层、人力资源部门、一线经理三方既分工负责又相互协调合作的全方位人力资源三雏立体管理模式。 相似文献
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现代人力资源管理和传统人事管理是既有联系又有区别的两个概念,它们在管理理念、管理内容、管理方式、部门属性、绩效考核等方面都有各自不同的特点。比较现代人力资源管理与传统人事管理的不同,可以为我国当代管理理论与管理实践的发展提供许多有益的启示。 相似文献
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随着我国改革开放的进一步发展,国外先进的人事管理经验、制度进一步影响我国人力资源管理模式。其中,科学的员工培训经验尤其受到关注。现今社会各行业对员工培训的日益重视,医院人力资源管理过程中也亦开始重视员工培训工作。说到底,各医院综合实力的竞争归根到底在于软实力的竞争,而软实力竞争的中心在医务人才的竞争。因此如何看待医院员工培训显得尤为重要。 相似文献
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现代企业人力资源管理的角色定位 总被引:1,自引:0,他引:1
面临新世纪知识经济发展的现状,人力资源已成为企业的首要战略性资源.国有企业延续了几十年的人事管理制度必须实现思想观念的彻底转变和制度创新,与时俱进,逐步过渡到现代人力资源管理与人才开发阶段.本文就西部矿业改革发展的经验探讨现代企业人力资源管理的角色定位. 相似文献
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企业人力资源管理是应用各种管理工具,不断增强人的学习能力,提高人的综合素质,以达到发挥人的最大潜能,实现企业最佳绩效的最终目的。即使在引进发达国家系统的人力资源管理理论之前,我国企业的“人事管理”也 相似文献