面向新农村建设的西部农村人力资源开发

西部人力资源开发是建设西部社会主义新农村的前提和基础。本文通过论述开发西部人力资源对新农村建设的重大意义,分析西部农村人力资源开发存在的主要问题,并提出解决问题的主要思路。     

论西部人力资源开发的矛盾

近年来，西部一直非常重视人力资源开发，但是西部的人力资源数量与质量、人才数量与结构、人才引进与流失之间仍存在着矛盾，文章通过分析得出缺乏健全的教育体系和良好的大环境是矛盾产生的根源，并提出了建立和完善一系列人力资源开发机制的建议。     

西部高校人力资源开发战略

西部高校的人才培养,属于一种专业性的人力资源开发,需要整合学校内外的各种教育资源,其人力资源开发战略的实质,是建立与保持持久的竞争优势。     

西部人力资源开发问题及解决方案探讨

在知识经济时代,人力资源在经济增长中起着决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着诸多问题,面对西部地区的现状在此从人口、供给、资源配置、文化教育等几个方面对其略加分析,并提出西部人力资源开发的几点措施,以期发挥西部人力资源的优势。     

雅安农村人力资源开发模式对西部农村人力资源开发的启示

本文在调查了解的基础上,对雅安市有代表性的几个地区经济发展进行比较,概括出了几个典型的农村人力资源开发模式,并以此为基础提出了西部农村人力资源开发的几点建议,从而为我国西部农村小康建设提供一些有借鉴意义的经验。     

我国西部地区人力资源开发研究

人力资源作为一种重要的可再生资源,在西部大开发过程中起着不可替代的作用,但是西部地区人力资源开发还存在着诸多问题和制约因素,因此如何实现西部地区人力资源的优化配置和合理利用成为实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。在探讨了西部地区人力资源开发的意义、现状和问题的基础上,提出了加快西部地区人力资源开发和优化配置的对策建议。     

关于西部人力资源开发中存在的问题探讨

西部人力资源开发必须首先认识到西部人力资源的主要问题症结所在，对人才流失问题需要反思。在西部开发过程中人力资源开发尚存在许多问题，隐藏着大量矛盾，面对西部地区的现状在此从人力资源的宏观、微观、人口、供给、文化教育等几方面对其略加分析，为制定相应得政策提供依据。     

西部人力资源开发现状及存在问题探析

人力资源开发要按照市场需求、经济发展的要求有计划地进行,合理的配置,避免人才的浪费,要用好人才。西部地区人力资源数量丰富,高层次人才缺乏,人才分布不均衡且流失严重,人口素质总体水平低是西部实现经济大发展急需解决的问题。采用文献法和实地调查法对西部地区的人力资源开发现状及存在的问题进行探讨,力求为西部搞好人力资源开发奠定基础。     

论西部地区人力资源开发战略的调整

随着西部大开发的不断推进,人力资源和自然资源的开发次序矛盾日益突出,如何正确认识这两种资源的关系,并协调这两种资源的开发战略,以期跨越西部资本短缺这一瓶颈在新时期的西部显得尤为重要。西部人力资源开发对于西部地区的经济增长和就业等方面意义重大,西部有必要在新的时期调整人力资源开发战略,明确人力资源开发的先导地位,围绕人力资本发展活动的五个中心,借助人口、教育和社会保障等方面的发展促进人力资源的开发,进一步发挥人力资源在西部大开发中的作用,以达到社会发展促进经济发展、经济和社会协调发展的目的。     

关于西部人力资源开发中存在的问题探讨

西部人力资源开发必须首先认识到西部人力资源的主要问题症结所在,对人才流失问题需要反思。在西部开发过程中人力资源开发尚存在许多问题,隐藏着大量矛盾,面对西部地区的现状在此从人力资源的宏观、微观、人口、供给、文化教育等几方面对其略加分析,为制定相应得政策提供依据。     

西部地区人力资源状况及开发对策

西部地区人力资源状况表现在以下几方面： （一）人口总量较大，增长较快。１９９８年西部１２个省区市总人口约３５５３０万人，接近全国人口的１／３，１９７８－１９９８年西部净增人口约６８６０万人，平均年增长１４．５８‰，高出东部２．４８个千分点。 （二）整体文化素质较低，文盲半文盲占的比重较大。西部是全国文盲半文盲人口最多的地区，１５岁及以上人口中，文盲半文盲人口所占比例为２４．９９％，而全国的这一比例为１５．７８％，西部超出全国平均水平９个百分点以上。就业人口的平均受教育程度较低，初中以下文化水平比重…     

深入推进西部大开发背景下的云南省物流人力资源开发

云南省作为国家面向东南亚、南亚的重要陆路物流通道,在深入推进西部大开发战略中扮演着重要的门户角色。但在现代物流产业的发展中,物流人力资源的稀缺严重制约着云南现代物流业的发展。因此,对物流人力资源的开发是推动现代物流产业发展的智力保障,也是物流业人力资源开发的意义所在。     

西部少数民族女性人力资源开发的特殊性分析

西部少数民族女性人力资源作为一种不可或缺的、重要的组成部分,从区域的角度去关注、分析少女民族女性人力资源的一些特质,是打开西部少数民族地区人力资源开发难题的钥匙。本文从西部少数民族女性人力资源所处先天的自然生态环境、独特的人文环境以及经济环境三方面,来分析开发中一些特定的影响因素,以及这些影响因子本身为西部少数民族女性人力资源开发所带来的空间和契机。这对西部少数民族女性人力资源开发具有特殊的意义。     

试论西部经济发展现中的人力资源的开发与重组

本文通过对西部传统开发观指导下的人力资源开发配置的简要回顾，深入分析了人力资源的开发、重组所呈现的多种矛盾关系，提出了西部人力资源的经营开发的机制。     

试论西部地区人力资源的开发利用

人是生产力中最活跃的因素,人才是先进生产力的载体,人力资源是最宝贵的第一位的资源;从一定意义上说,开发利用好人力资源,比引进资金、设备更重要,西部实现跨越式发展的最根本、最关键的问题是开发和利用好西部的人力资源,促进科学技术创新,提高劳动生产率,实现人力资源与经济社会发展的良性循环。     

试论西部经济发展观中的人力资源的开发与重组

本文通过对西部传统开发观指导下的人力资源开发配置的简要回顾,深入分析了人力资源的开发、重组所呈现的多种矛盾关系,提出了西部人力资源的经营开发的机制。     

试论西部经济发展观中的人力资源的开发与重组

本文通过对西部传统开发观指导下的人力资源开发配置的简要回顾,深入分析了人力资源的开发、重组所呈现的多种矛盾关系,提出了西部人力资源的经营开发的机制.