CFO：战略家管家

在上世纪的七八十年代，公司的财务总监(CFO)主要是一个管家，是一个监督者，一个计算器，是一个说“不”的人。90年代，财务总监的角色发生了变化，他有点像投资银行的银行家。需要管理股东价值的投资、公司上市以及风险资本的筹措等问题，因此CFO更像一个战略家。     

圈子人伦资本与创业企业成长机制：网络组织视角

社会资本一直是企业管理领域研究的热点,但沿袭国外社会资本概念和体系的本土研究结论存在文化权变性问题,亟待结合儒家文化从结构属性、关系属性和认知属性,探究圈子人伦资本,揭示其对创业企业成长的作用机理。文章以本土化概念“圈子关系”为核心,界定圈子人伦资本三维度属性,建构圈子人伦资本—创业资源获取—创业企业成长的基本框架,并以181家创业企业为样本,在儒家圈子人伦资本文化背景下,揭示圈子人伦资本对创业企业成长的作用机理。研究发现圈子人伦资本的差序性结构和关系特征有助于创业者获取创业资源,并对创业企业成长具有明显促进作用。企业的网链嵌入性越高,这种情况就越明显。     

吴法成：战略家和指挥家

饶斌同志在中汽公司时提出的“六个重点”工作思路,不仅促进中国汽车工业在改革开放后的长足发展,还为实现汽车大国和强国梦打下基础     

宜室宜家一佳人：战略家贾元春

当她站在高高的顶峰,享受着优越的物质条件时,也被套上了家族利益的枷锁。她以战略家的眼光,印证了自己的卓越和高贵。     

孙陶然：一次商业成功不等于企业成功

恒基伟业靠商务通成为“暴发户”后，为什么没有变成“绅士”带着这个问题，我们采访了恒基伟业当年的常务副总孙陶然。     

创业政策支持对创业企业成长的影响研究

近年来,国家高度重视创业,"大众创业,万众创新"作为推动经济发展引擎新概念提出后,国务院多次研究并出台系列支持创业创新国家政策.随后省、市地方政府及各部门也结合自身实际,纷纷出台支持创业创新的配套政策,各有关部门按照任务分工,及时制定了相应实施细则,明确牵头部门、责任部门,不折不扣地抓好政策落地.这些政策互相关联、互相...     

创业学习对创业企业成长的影响机制研究——基于山西非资源型创业企业的多案例分析

在山西经济转型时期,非资源型创业企业对当地经济发展的作用日益凸显.本文从创业学习视角出发,通过对山西非资源型创业企业的多案例分析,探究创业企业的成长机理.研究结果表明,创业学习通过创业战略推动创业企业成长;并发现创业企业处于不同的发展阶段,选择的创业学习方式也存在一定的差异;在企业创建阶段,主要表现为知识导向的创业学习;在企业成长阶段、发展瓶颈阶段和转型升级阶段,主要表现为问题导向的创业学习和目标导向的创业学习.     

选择适合的创业贷款

当前,社会的就业压力增大,许多下岗职工和打工者都想依靠创业实现自己的人生梦想。某省会城市不久前对高校学生的一次问卷调查显示:在启动资金充分的情况下,有80%以上的在校大学生希望有朝一日自己办公司、当老板。由此看出,创业热情与资金“瓶颈”是共存的,不过如今银行的贷款种类越来越多,贷款要求也不断放松,如果根据自己的情况科学选择适合自己的贷款品种,个人创业将会变得更加轻松。     

谁适合创业

我一直有个问题想不明白,那就是什么样的人适合创业? 我认识两个朋友,一个创业失败,一个小有成绩.     

微型企业创业成长的单案例研究

通过对重庆莱得快美食文化公司的案例分析,展现了一个微型企业持续成长的演变过程。由此得知,知识与经验、创业能力、创业战略为影响微型企业成长的要素;市场机会、市场进入和市场竞争为三个关键环节。微型企业要通过创业获得成长,则要靠拼凑方法以充分利用自身有限的资源,克服资源不足的劣势;要靠不断创业学习积累经验与知识,提升能力,促进产品和管理方式创新;要靠有效的创业战略理念在市场竞争中战胜对手,实现持续发展。     

创业机制、企业集群与产业成长

<正>最近人们越来越注意到这样一个现象,企业的集群式发展与创业机制的形成密切相关,两者相辅相成,互为因果,互相加强。企业集群的形成和发展促进了创业机制的不断完善,而创业机制的完善又不断催生新的大批企业加入企业集群,促使集群不断发展和进行产业升级。本文利用河南速冻食品产业发展的案例来揭示创业机制和企业集群的互动式发展的内在规律,以期能够提供一个促进产业发展的新思路。     

创业团队企业家精神的传承与退化：基于心理契约视角

当前不仅是初创小企业越来越多地采用团队创业模式,而且大公司高管层也在不断导入团队决策模式,创业团队企业家精神业已成为小企业可持续成长的核心。强化高管层与公司间心理契约关系有助于传承创业团队企业家精神,而这种心理契约关系破裂则将导致创业团队企业家精神退化。     

“海归”人才创业企业成长现状及对策研究——基于常州市的调查

海归人才是现今诸多创业活动中一类特色鲜明的群体。近年来,在中央和地方政府强有力的政策支持下,相当一部分的海归创业企业表现出强劲的发展势头。然而,现有的政策环境仍不完善,产业集群尚未形成气候,加之企业自身在战略决策、管理运营、资源利用等方面也存在明显的短板,使得一些企业陷入了发展困境。本文通过对常州市近百家海归创业企业的实地调研,就海归创业企业的成长现状及困境进行了翔实的分析,并就如何破解成长困境提出了相应的对策,以期能为蓬勃发展的海归创业实践提供决策参考。     

创业型企业人才薪酬方略

在任何企业，薪酬都是非常基础而且非常重要的。从企业角度看，一个企业需要有一定的竞争力的薪酬吸引人才，也需要有一定保障力的薪酬留住人才。并且，薪酬作为企业的成本，是资本的投入，企业期望获得一定的资本回报。对员工来讲，薪酬是他们从企业获得相对满足的过程，是维持与提高生活质量的重要前提。[第一段]     

李俊：新创业时代之铁手

资本时代正在远去，在接踵而来的信息时代里，谁能以最快的时间掌握更多的信息，谁就可能是最大的赢家。李俊是一个赢家，但他所依托的不仅仅是获得信息那么简单，还有他对信息的判断和有效利用，以及更多的商业智慧。[编者按]     

创业资本与美国新经济

新经济,从本质上看,主要是指适应了新一套制度规则的经济。这套新的制度规则包括：新的企业成长模式、以创业模式为核心的投资理念和投资流程、以有限合伙制为主的微观投资管理体制、以IPO为主的创业资本退出渠道等等。创业资本的迅猛发展大大地促进了美国高新技术产业的发展,创业资本已经成为美国新经济的主要推动力和经济高速增长的奥秘。     

为什么外企人不敢创业

孙陶然在《创业36条军规》里提到,年轻人最理想的职业道路,是本科毕业之后先去大公司做几年,可以学到很多管理知识,境界也会提升。然后可以到创业公司去工作,最后再自己创业。不要直接创业,也不要在大公司待太久。在大公司不要超过5年,否则基本就废了,成为温室里的小自鼠,生存能力退化了,却又自视甚高。     

认识创业规律 畅谈创业教育

能否破解大学生就业难题,能否成为教育改革的趋势,能否推动产业升级……创业教育成为今年两会代表委员热议的话题。3月7日,记者听说全国政协委员黄方毅、张华明、马国湘等委员为了孩子、为了教育,利用大会规定3月9日