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我国加入WTO后,国内人才特别是复合型人才的竞争日趋激烈。应当说,复合型人才吃香就在于“复合”二字。所谓“复合”,是指知识与技能的复合。那么,要做到知识与技能的复合,需从以下几个方面入手。 相似文献
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黄鸣 《企业管理(北京)》2007,(5):88-90
无论是个人成长还是企业发展,都是一个个定向知识技能、素养积累的过程,如登山,必须认准山顶的方向,一如既往地朝一个方向攀登,最后才能登上顶峰。[编者按] 相似文献
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论企业招聘物流人才的知识技能标准体系 总被引:13,自引:2,他引:13
物流企业发展的关键因素之一是物流人才.目前我国物流人才紧缺,从业人员受教育程度偏低、务实经验缺乏。为此,企业需建立招聘物流人才的知识技能标准体系,特应用型的物流人才招聘到自己的企业里,为企业创造第三利润提供人才保证。 相似文献
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21世纪是一个优胜劣汰、适者生存的时代。众所周知,这一时期.国有企业欲想顺利发展壮大的关键是人才的竞争。目前。不少国有企业包袱沉重.矛盾重重.管理僵化,大部分精力放在了如何摆平人际关系和融资上.对企业的人力资源重视不够。随着外资和民营企业的迅速发展壮大.它们对人才的需求与日俱增,并给予人才广阔的发展舞台.使国有企业的人力资源不断向它们流动,造成了国企的人才危机.许多国有企业的领导者也无可奈何。为此,笔者就国有企业如何留住人才谈点看法。 相似文献
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我们2006年创业做库巴,3年做到1700人的团队。这次做大朴网,到现在正好是一年的时间。今天主要给大家分享“合适的才是最好的”。创业企业在启动的时候,最难的就是搭团队。搭班子、定战略、带队伍中逻辑关系到底是什么?以前觉得这都是一句废话,后来自己做企业,觉得不是,它的内在逻辑关系和创业感悟都在里面。 相似文献
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宏观形势多变导致了企业战略多变。于是,导致一方面人才更加短缺,一方面人才又难以留住。于是,员工流失乃至管理层流动频率加快,已成为很多企业管理中的一大难题。那么,人才困境该如何解决? 相似文献
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随着我国加入WTO和非公有制经济的发展,市场竞争日趋激烈。在竞争中,资金作为竞争最主要、也最有杀伤力的工具之一,普遍为开发企业认同,而作为开发项目的执行、资金的运作、市场营销策划这种人才的竞争还没有被众多的开发企业所重视,这种人才竞争不是那种简单、机械地把一 相似文献
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随着科学技术的进步,涌现了很多先进的设备、仪器从而减轻了传统钳工的劳动强度,同时更提高了加工精度的要求,也就是说在科技进步的今天,培养钳工高技能人才成为机械行业的新任务。 相似文献
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国有商业银行员工忠诚度呈现下降态势 许多人说上世纪八九十年代是国有商业银行的“春天”、“黄金时代”。仅从就业角度说,能在国有商业银行工作是令人羡慕的事情,银行中少有主动离职的情况,单位的凝聚力很强,员工的忠诚度很高。但随着金融体制改革的深入推进,股份制银行逐渐崛起,外资银行纷至沓来,国有商业银行无论在收入水平、培训机会,还是在工作的“软环境”上都失去了自己的竞争力,员工忠诚度呈现明显的整体下降态势。这突出表现在: 相似文献
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都说"兵熊熊一个,将熊熊一窝",将领的选择从古至今都摆在极其重要的位置,合适的将领不仅能打胜仗,扬国威也不在话下。这个道理同样适用在企业的经营和管理上,如果将一个能力不够或者不合适的人放在领导的位置,内部发生矛盾不说,公司利益受损几乎是不可避免的,更严重的还会导致公司关门大吉。 相似文献
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胡忠英 《中国乡镇企业会计》2004,(3):41-42
创造一流的产品是企业赢得顾客的关键,而拥有一流的人才团队是企业最终决胜市场的根本.企业怎样才能在制造优质产品的同时,"制造"出优秀员工呢?日本松下公司的人力资源管理为我们提供了答案. 相似文献