劳务派遣工权益的探讨与实现

用工单位要规范使用劳务派遣工,依法维护劳务派遣工的合法权益,让其参与企业民主管理,营造和谐的劳动关系,创造更好的企业和社会经济效益。     

大学生兼职的权益保障问题探析

本文针对在校大学生兼职过程中存在的权益受侵问题进行分析,从兼职机构、相关法律法规以及大学生自身等方面,探寻大学生兼职过程中权益受侵的解决途径.     

敞开劳务派遣工的入会之门

"委托管理制",不仅能提高劳务派遣工加入工会的积极性,也为理顺劳务派遣工会员管理体制奠定了基础,便于用工单位对会员管理。近来,全国工会系统推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会的集中行动全面启动,对于切实维护其合法权益、维护职工队伍稳定、充分调动他们建功立业的工作热情     

江西积极维护劳务派遣工合法权益

为解决劳务派遣工同工不同酬、职务难晋级、社保无着落等问题,近年来江西省工会系统进行了大胆探索,积极维护劳务派遣工的合法权益,取得了显著成效。江西省总工会产业工会工作部部长陈渊平说,目前在省内务工的劳务派遣工大约有12万人,分别属于全省200多个劳务派遣公司,广泛分布在通信、金融、铁路、石化、冶炼等行业的一线苦脏累或技术含量较低岗位。长期以来,劳务派遣工合法权益受到侵害的现象时有发生。陈渊平认为,劳务派遣     

城市化进程中农民权益保障问题探析

随着我国社会经济的发展,城市化、工业化进程日趋加快,大量农地被国家征用来满足社会经济发展需要成为必然。许多农民在失去了土地之后也失去了相应的权利,造成了大量的权益流失。关注广大失地农民的现状,解决他们面临的问题,事关现代化建设的进程和整个社会的和谐稳定。为此,应从大局的角度出发,积极采取有效措施,逐步完善各项制度,切实维护和保障失地农民的各项权益。     

主体被注销 劳务派遣工维权难

日前,重庆市綦江县劳动争议仲裁委员会依法处理了一起失业保险待遇赔偿争议案,30名劳务派遣职工的合法权益得以维护。     

不得与劳务派遣工重复约定试用期

编辑,你好:2013年2月,我与某劳务派遣公司签订了5年期限的劳动合同,劳动合同中约定了3个月的试用期。2013年3月1日,公司把我派到A公司从事计算机编程工作。2014年12月,A公司因破产把我退回了劳务派遣公司。随后,公司又把我派遣到B公司,并以新的单位需要重新考核为由又与我约定了3个月的试用期。但实际上,我从事的仍然是与A公司相同的计算     

劳务派遣工的试用期由谁约定

编辑同志：我与一家劳务派遣公司签订劳动合同后,恰逢某公司到派遣公司来要求派遣员工,经公司推荐和用人单位面试后,我被派遣至该公司工作。但到了该公司后,公司人力资源部门给我设定了3个月试用期。     

劳务派遣工的社保手续由谁办

编辑同志:我以劳务派遣形式在某企业打工,劳动合同是和劳务派遣公司签订的,但一直没有办理养老保险手续。在我要求企业为我办理养老保险手续,并缴纳养老保     

国有企业使用劳务派遣工的实践与思考

所谓劳务派遣,就是由具有法人资格的劳务派遣机构向用人单位提供劳务人员的一种用工方式,劳务人员与派遣机构签订劳动合同,用人单位与劳务派遣机     

浅谈煤矿劳务派遣工流失原因及对策

随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善,我国的劳动力结构发生了较大变化,煤矿用工形式由过去的全民固定工转变为全民合同制工、劳务派遣工等多种用工方式并存的格局。由于多种原因,煤矿劳务派遣工流失现象较为普遍,特别是近年来各地出现用工荒,对企业发展产生了不利影响。如何减少劳务派遣工流失,已经成为煤矿企业亟待解决的课题。本文结合新安煤业实际,分析了劳务派遣工产生流失问题的原因,重点论述了控制劳务派遣工流失的解决对策。     

劳务派遣中的劳动者权益保护问题

劳务派遣作为一种全新的人力资源配置和管理模式,因其科学性和先进性,在引入我国时间不长的情况下,在全国范围内迅速得到了普及和推,在实际运作巾也达到了用人单位、派遣员工,派遣机构乃至全社会多赢的目的。然而,作为一种新型的劳务经济,劳务派遣在运作过程中也存在着诸多问题,尤其是劳务派遣三方权益保障的问题。本期,特刊发两篇来稿,希冀通过探讨,共同推进劳务派遣模式的健康发展。     

贯彻落实劳动合同法 保障派遣工合法权益

劳务派遣是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目,是一种跨地区、跨行业的新用人方式。一方面它可以降低企业用工成本,缓解一定的就业压力,但另一方面,使劳动者的权益难以得到保障。本文依据现行法律规定,结合企业实际,分析贯彻落实劳动合同法,切实保障派遣员工的合法权益。     

合众人寿存款消失劳务派遣工隐患多多

日前,合众人寿2014年年报曝出“存款消失”,且多个金融机构被卷入其中,而涉案自然人张承康的身份更是传出“天津银行济南分行银行营销员”和“非该银行员工”两个版本。目前,相关方已经在济南、南京、北京等地启动司法程序,案件真相有待调查和判决结果的出炉。     

浅谈煤矿劳务派遣工流失原因及对策

随着我国改革开放的不断深入和市场经济体制的不断完善,我国的劳动力结构发生了较大变化,煤矿用工形式由过去的全民固定工转变为全民合同制工、劳务派遣工等多种用工方式并存的格局。由于多种原因,煤矿劳务派遣工流失现象较为普遍,特别是近年来各地出现＂用工荒＂,对企业发展产生了不利影响。如何减少劳务派遣工流失,已经成为煤矿企业亟待解决的课题。本文结合新安煤业实际,分析了劳务派遣工产生流失问题的原因,重点论述了控制劳务派遣工流失的解决对策。     

劳务派遣工何以摆脱“被临时工”

2013年7月1日起,《劳动合同法(修正案)》正式实施,其中对于劳务派遣工与其他合同工的"同工同酬"的权利进一步明确和细化。这一修订后的法律如何更好地落实到位,能否彻底改善劳务派遣工遭遇的不公平境遇,成各界关注焦点。本报记者为此进行了调查。     

失地农民权益保障问题研究

我国目前数以千万计的失地农民沦为了务农无田、务工无岗、社保无份的权益受损群体。必须改变旧的制度理念,树立权利平等、城乡统筹和市场经济等新的制度理念,大胆地、彻底地对各种相关制度加以改革。     

劳务派遣法律问题探析

文章详细阐述了健全相关法律规定、完善劳务派遣制度、维护劳动者的合法权益等的作用。     

进城民工的劳动权益保障探析

农民工目前是建筑、纺织、采掘和一般服务业的劳动者主体，已成为我国产业工人的重要组成部分。进城民工作为农村的精英群体，却生活在城市的最底层，农民工对劳动权益保障的诉求不仅是客观的，而且是正当的、迫切的。     

浅议企业女职工权益保障问题

随着我国经济结构的转型,企业女职工的经济分配、就业、发展等权益得不到有效保障的纠纷也越来越多,如何有效保障她们的合法权益,是构建和谐企业的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的重要方面.因此,在全面建设小康社会的新形势下做好女职工工作,切实维护和发展好女职工的合法权益和特殊利益.