跨国公司外派人员绩效的多层次模糊综合评价

针对跨国公司外派人员的特殊工作环境,为其绩效考核设计了一套多层次关键业绩指标体系。结合模糊数学理论建立多层次模糊综合评价模型,将定性考核指标定量化处理,并运用情景指标对考核结果进行修正。最后,举例说明考核模型的运用,为进行外派人员绩效考核的理论研究和实际工作提供了一套新思路和新方法。     

从财务维度对江西省水库移民后期扶持资金绩效评价体系的研究简

水库移民后期扶持工作的成效关键取决于对后期扶持资金合理分配和有效利用。由于客观条件的复杂性以及扶持方式的多样化等原因,各地资金的实际使用效率不一。因此有必要采用一致、科学的评价指标体系,对移民后期扶持资金的使用绩效进行全面的评价,检验水库移民后期扶持资金分配的有效性与合理性。平衡计分卡（BSC）是较为常用的绩效评价方法,据此建立科学、全面的评价指标体系,采用专家意见法确定指标权重,对江西省11个市的后期扶持资金使用情况进行评价打分。     

从财务维度对江西省水库移民后期扶持资金绩效评价体系的研究

水库移民后期扶持工作的成效关键取决于对后期扶持资金合理分配和有效利用。由于客观条件的复杂性以及扶持方式的多样化等原因,各地资金的实际使用效率不一。因此有必要采用一致、科学的评价指标体系,对移民后期扶持资金的使用绩效进行全面的评价,检验水库移民后期扶持资金分配的有效性与合理性。平衡计分卡(BSC)是较为常用的绩效评价方法,据此建立科学、全面的评价指标体系,采用专家意见法确定指标权重,对江西省11个市的后期扶持资金使用情况进行评价打分。     

构建高校毕业生就业质量评价指标体系的探讨

高校毕业生的就业对高校的招生、人才培养起着至关重要的作用。就业率是用来衡量高校毕业生就业情况的一个重要指标,但它在很大程度上只反映了各高校毕业生就业数量上的区别,而很难反映出就业质量上的区别。因此一套科学合理的就业质量评价指标体系亟待建立,以多指标综合评价代替单一指标评价。文章从指标体系的关键内容指标、指标权数、指标内涵及综合评价出发进行探讨,构建一套指标体系,为科学合理考核评价高校毕业生就业质量提供参考。     

浅析构建高校绩效评价指标体系的原则和方法

高校绩效评价机制不健全,导致对高校资金使用效益缺乏考核和监控,建立绩效评价体系势在必行。文章从绩效评价的内涵出发,结合高校的实际情况,讨论了建立高校绩效评价指标体系应该遵循的原则,比较分析了构建绩效指标体系适用的评价方法。     

BSC和模糊积分法下的农村扶贫绩效审计评价北大核心

基于修正的平衡计分卡构建包括贫困缓解、贫困农民满意、内部流程、可持续发展四个维度的农村扶贫绩效审计评价指标体系,并利用三角模糊数理论和模糊积分法对云南2016年农村扶贫绩效进行客观评价。结果表明:云南2016年农村扶贫综合绩效整体较好,但脱贫质量不高,成效不稳定;贫困农村生产生活条件改善明显,但温饱水平巩固、贫困农民满意度、内生发展能力培养成效较差,扶贫投入、资金配置等扶贫工作机制有待加强。为提升脱贫的稳定性与可持续性,要加大贫困农村精准脱贫力度,创新扶贫工作机制,建立农村社会保障安全网,缩小发展差距,妥善处理生态保护与扶贫开发的关系,注重贫困地区、贫困农民内生发展能力的培养。     

畜禽养殖废弃物处理利用工程审计评价指标构建与应用

畜禽养殖废弃物处理利用工程资金来源广泛、投向复杂、主管部门众多,资金使用绩效难以评价,需建立科学的、具有操作性的审计评价指标体系,规范审计行为,提高审计质量。本文分析了畜禽养殖废弃物处理利用工程资金的特点,分技术、管理、政策等三个层面构建了审计评价指标。经审计项目应用表明,构建的指标体系能够客观评价畜禽养殖废弃物处理利用工程资金使用情况,具有较强的操作性。     

重新审视企业目标

对片面追求利润的企业目标的反思长期以来 ,我国在评价和考核企业经营效果时 ,最常用的一套指标是 1992年国家统计局规定的工业经济效益评价考核指标体系 ,主要包括 6项指标 ,并在此基础上计算工业经济效益综合指数 ,据此对不同地区、行业进行横向和纵向对比分析 ,作出综合评价。后来国家经贸委和国家统计局又制定过一套新的工业企业综合评价指标体系 ,评价指标由 6个增加到 12个。考察这种评价指标体系 ,以及我国现行的企业财务评价指标体系 ,我们不难发现 ,它们反映的主要是企业经营者利用企业现有的装备创造了多少效益 ,而对企业经营者们…     

就业资金绩效考核指标体系设置研究

就业资金绩效考核指标应以政策性、重要性、定性与定量相结合为原则,构建包括制度建设、资金筹集、资金支出、财务管理为主要内容的绩效考核指标体系,对考核指标的使用注重考评过程综合化、指标设计动态化、考评方式多样化和成果运用及时化.     

地方师范院校专项资金绩效评价指标体系构建——基于平衡计分卡的研究视角

近年来,地方师范院校在国家政策的引导下为基础教育事业培养了大量的应用型专门人才,同时财政部门也投入了大量专项资金予以支持。为了能够定量评价地方师范院校专项资金的使用绩效,在剖析运用平衡计分卡这一工具设计绩效评价指标体系可行性的基础上,尝试以"1331工程"项目资金为例,结合地方师范院校的特点,分别从财务、客户、内部运营、学习与成长四个层面建立了评价指标体系,并提出运用层次分析法确定指标权重、在模糊综合评价法下实施定量化综合评价的思路。希望对地方师范院校加强专项资金绩效管理、提高资金使用效益起到一定的作用,进而提高办学质量,为社会培养优秀的师范类专门人才。     

沃尔评分法的改进及其在家电企业的应用研究

传统的沃尔评分法评价模型单一,不能满足对现代集团化企业进行财务综合评价的要求。研究改进了沃尔评分法的指标选取原则,通过对财务指标维度的分解,运用关键业绩指标法和工作分析法,结合综合分析内容,采用调查问卷的方式对获取的指标进一步甄选,确定了5个一级指标和15个二级指标;利用AHP软件对所获得的评价主体各指标判断矩阵测算其权重,改善了原有各项考核指标的评分计算方法,并采用一致性检验方法对该组指标权重的合理性进行假设检验,从而完成新的综合评价指标体系构建。最后,将所构建的新指标体系应用到某家电企业进行实证研究,为家电行业企业财务综合评价指标体系的研究与探索提供实践依据。     

关于“三力”建标法与最优评价指标体系

一、前言综合评价是多目标决策中常用的方法,它有三个重要步骤:1.建立指标体系;2.确定评价指标的权重;3.计算各被评对象的评价值。近年来,对于确定指标权重的研究甚多,很多好的方法相继问世,相比起来,指标体系的建立的研究较少,作为综合评价的第一步,指标体系选择的好坏,不仅是赋权的前提,而且直接影响评价工作和评价的结果。本文借用“三力”建标法,运用评价值离差最大的指标体系就是最优评价指标体系的思想,在文献[2][3]的基础上,建立了综合评价的最优指标体系,从而构造了最优综合评价模型,为多目标决策和评价提供了一个简捷而实用的新的定性和定量相结合的方     

仓储型物流企业绩效考核体系的构建

首先概括了仓储型物流企业的内涵及其特征,接着从内外部、四项管理职能以及服务水平、库存效率、能力质量和资源利用程度等三个视角分析了仓储型物流企业的绩效考核评价指标设计问题,并综合指标设计结果构建了具体的绩效考核评价指标体系,最后基于所建立的绩效评价考核指标体系对某一个具体企业进行实证分析.     

基于平衡计分卡高校教育资金使用效益评价体系构建

建立科学系统的评价指标体系是实施高校教育资金使用效益评价的基础,文章在阐述高校教育资金使用效益评价特征的基础上,根据目前比较流行的企业战略执行力的战略管理工具——平衡计分卡,主要通过文献研究法、德尔菲法,构建顾客、财务、内部流程、学习与成长四个维度的指标评价体系,并通过实际案例运用,验证了评价体系的可行性和实用性,为高校教育资金使用效益评价的实施奠定基础.     

图片新闻

湖北省审计厅农业处组织的全省扶贫奖金效益审计研讨会暨农审工作会议于近期在武汉召开。会议的主要内容是：一、研讨扶贫资金效益审计理论，明确扶贫资金效益审计的目标，内容，重点以及扶贫资金效益审计的评价指标和审计方法；     

建立有效的企业绩效考核指标体系路径分析

绩效考核指标的合理与否是企业绩效管理工作的关键。本研究提出了建立企业绩效考核指标体系工作需要经过三个步骤,即考核指标体系的构建、指标权重的分配和指标标准的设立,为企业建立绩效考核指标体系提供了参考。     

商业银行信贷绩效评价指标的构建

商业银行信贷管理绩效评价是从银行所有者和相关利益群体的角度,对银行信贷业务的经营业绩和效率进行客观、公正和全面地评价,促使银行加强信贷风险管理、提高资金的使用效率。当前我国商业银行信贷管理考核仍然存在一系列问题,如指标体系不合理,重视财务指标忽视非财务指标;指标分解不够细化,缺少计量指标;关键绩效指标导向作用不明显等。本文试图对商业银行信贷管理绩效进行研究,通过平衡记分卡和层次分析法,构建商业银行信贷管理绩效评价的指标体系,为评价商业银行信用管理绩效找出一条合理的路径。     

关于企业综合评价指标体系的探讨

在社会主义市场经济条件下，建立企业综合评价制度，对促进企业研究经营成果，提高经济效益，履行社会责任具有重要的推动作用。企业综合评价目标制度，一般包括评价基本目标确定，评价指标体系，指标综合评价方法和公开评价结果四个方面，本文仅就综合评价指标体系进行简要阐述。一、评价模式的基本结构我国目前企业综合评价指标体系有四套：一是财务评价指标体系，包括八大指标；二是经济效益指标体系，包括十项指标；三是综合评价指标体系，包括十二项指标；四是资本增值保值考评指标体系，包括一个主导指标和若干个辅助指标，前两个指标…     

基于河北省“幸福乡村建设”的政府绩效评价体系的实践

本文以农民幸福作为评价政府相关工作的基点,构建了幸福乡村建设政府绩效的评价指标体系,并建立了综合评价方法,以期为客观评价实施效果,科学考核干部业绩,促进幸福乡村建设提供有价值的参考。     

老小区整治项目绩效审计评价研究

本文依据新公共管理模式和政府绩效评估理论,从项目决策、项目管理、资金筹集和分配、资金使用以及最终产生的效果,构建老小区整治绩效审计评价指标体系。运用权值因子判断表法确定各绩效评价指标的赋值,通过多种评价方法综合评价老小区整治绩效。根据评价结论,分析老小区整治绩效的影响因素,提出应对建议,从而为相关公共资金绩效审计提供实务参考。