张文中对话姚洋:中国人普遍有企业家精神

<正>悲观的人往往看起来正确,但实际上只有坚持乐观的人生态度,你才能走得远,才能真正把事情做成面临诸多挑战的当下,更需要企业家精神。党的二十大报告提出,完善中国特色现代企业制度、弘扬企业家精神、加快建设世界一流企业。什么是企业家精神?成功的企业家需要具备哪些素质?这些素质又如何帮企业穿越周期?12月11日,在《中国企业家》杂志社主办的“第二十届中国企业领袖年会暨第二十二届中国企业未来之星年会”上,张文中和姚洋围绕“回归商业本质,再议企业家精神”的主题,就上述话题进行对话分享,两位嘉宾一位来自企业界,是物美创始人、     

专精经营——中国企业的必修课

分析众多世界性知名品牌企业可以发现,企业成功的必备要素之一就是做专,因为只有做专了,才能做精,只有做精了,才能做出特色,才能做成规模,才能有竞争优势,才能有品牌效应、品牌效用和品牌效益。在已经入世后的今天,中国的企业家们要想在国内竞争国际化,国际竞争国内化的市场搏击中,成为赢家,把自己的企业做大做强,首先是转变“肥水不流外人田”的小农经济意识,开始学做专,从“专”字开始,从“精”字上下功夫。专精经营,已成为中国企业家们的必修课。中国企业多元化经营的透析中国的企业什么都做,比如企业略微上一点规模,就开始搞多元化经营…     

中国为什么出不了大企业家

《财富》杂志评选出影响人类生活的12位最伟大企业家。毫无疑问，这样的名单，与中国人没有关系。因为，只有健全的市场经济和不断拓展的开放社会，才会催生出伟大的企业家，反之，只有伟大的企业家，才能促使市场经济向深度演进，才能引导社会进一步走向开放。历史作证，是企业家将市场经济和开放社会的细节呈现出来，是企业家将人类的自由演变...     

西部大开发中企业家精神激活的路径分析

企业家精神是指企业家在所处的社会、经济体制下,从事工商业经营管理的过程中,在激烈的市场竞争中和优胜劣败的无情压力下养成的心理状态、价值观念、思维方式和精神素质。企业家精神通过企业家的行为表现出来,体现在企业家的商品生产和经营活动中,而且是企业家共同的基本特征。只有把这种潜在的企业家精神激活起来、挖掘出来,理论上的企业家资源才能演变成实践中的企业家行为,企业家才能成为“企业的企业家”,社会才能形成一个企业家长于创业、企业家勇于改革与企业家专于发展的浪潮,才能走上一条自主型、内生型经济发展的康庄大道。企业家…     

领军人物 不会停下前进的脚步

当全世界的目光都聚焦于中国的时候,中国已不再只是中国人的市场,而是全世界的市场了。毫无疑问,未来中国企业家所面对的将是一个竞争空前激烈的市场环境。过往的掌声与欢呼无法保障明日的成功,因为我们看到了太多中国企业家今日风光无限、明日身陷囹圄的案例。正所谓,成也萧何,败也萧何!这让我们不得不思考具有怎样领导力的中国企业家才能带领企业永驻高峰,在世界舞台上赢得喝彩!     

UBS执行董事：投资性慈善正在全球萌芽

中国的企业家们从没像现在这样感到慈善跟自己密切相关。问题早已不是企业和企业家需不需要做慈善,而是如何做慈善才能将企业的长远发展和社会的和谐进步有机统一起来。     

传统产业集群企业区域价值链市场势力塑造路径

本文对传统产业集群企业如何塑造区域价值链(RVC)市场势力的路径和方法进行研究,以中国南珠产业集群企业为案例,归纳、总结出传统产业集群企业在RVC市场势力塑造过程中的企业家才能和战略定位、文化认同的具体特征,析取概念并建立了“企业家才能”和“文化认同”双重作用的RVC市场势力塑造和突破攻略的理论框架。研究发现,企业家才能通过战略定位实现对传统产业集群企业的RVC市场势力塑造,通过文化认同实现对市场的控制,而在此过程中技术和市场双重控制是常规手段。在数字化条件下,利用数字手段和社会资本,与全球市场建立联结也是传统产业集群企业的一大特色。“企业家才能”和“文化认同”策略是传统产业集群企业获取RVC市场势力并成功充当国际主导企业的关键因素,发展中国家的企业可立足以文化认同为基础的RVC市场势力塑造与传递机制来驱动价值链延伸。     

企业家才能配置对中国经济增长的影响

本文针对中国29个省域地区1997—2012年的面板数据,研究企业家才能配置对中国经济增长的影响。结果发现,企业家才能的生产性配置和非生产性配置对中国的经济增长分别产生了显著的正向影响和负向影响。这一估计结果在控制了可能影响经济增长的其他经济变量和人口变量后依然是稳健的。平均而言,个体就业比例每增长1个百分点,将使该地区当年的人均GDP增长1.511%;国有就业比例每增长1个百分点,将使该地区当年的人均GDP降低0.418%。本文的结论表明能否制定有利于企业家才能生产性配置的制度和政策对于经济的长期持续发展是至关重要的。     

低文化对乡镇企业家的影响

乡镇企业家可以说是中国企业家中最具特色的一类。自从改革开放以来,千千万万的乡镇企业家们带领着自己的企业.在市场经济的大潮中奋勇搏击,取得了辉煌的成果。今日乡镇企业在国民经济中所占的巨大比重。已成不可争辩的事实。这其中,乡镇企业家们功不可没,也证明了中国乡镇企业家们是优秀的。当然,任何事物都有先进或落后的一面。乡镇企     

百名企业家WTO调查

如果说,《中国企业家》必须聚焦“入世”这一重大历史话题,企业家视角将是我们不得不面对的。因为、在很大程度上．“入世”最直接影响的人就是企业家。只有当中国的企业、企业家真正明白发生了什么,中国才有可能面对未来的一切．企业家们是否知道前面的路?他们准备好了吗?他们准备了什么?只有真实了解,反映企业界的真实想法,才能有针对性地解决中国企业面临的种种难题。一如既往,本次调查得到了广大企业界朋友的热情支持．尽管调查问卷长达3页,本刊仍在2天里发出了180份问卷,收回了123份合格答卷。     

国企改革转战企业家价值实现

如何从制度上、机制上对我们的企业家构成正确的激励和约束?如何使企业家才能这样稀缺的资源在中国真正实现其价值? 随着经济体制改革的不断深入,各种生产要素的流动性日益增强,市场机制逐渐在资源配置中发挥基础性的作用,一大批企业家在这一过程中成长了起来。对于国企,在几乎的所有的生活要素都被市场化之后,有一点却是例外,那就是企业家才能。显然,如何使这些国家企业原来的“公仆”——厂长、经理成为市场化条件下的职     

新常态下需要更加注重发挥企业家才能和作用

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中明确，建立职业经理人制度和长效激励约束机制，更好发挥企业家作用。十八大后召开的2012年和2013年中央经济工作会议指出要注重发挥企业家才能，2014年中央经济工作会议提出八个“更加注重”，首次提出更加注重发挥企业家才能。《决定》和中央经济工作会议强调，将发挥企业家才能和作用作为引领新常态的要求和重要举措，凸显了新时期党和政府对企业家才能和作用的高度重视。     

企业家成长的心理障碍及其自我克服

改革开放十年来，凭借国内外市场竞争的大舞台，我们已经造就出一批有中国特色的企业家。但是，对于我们这个拥有11亿多人口，数以百万计企业的国家来说，仅有几十位、几百位、抑或数以千计的企业家都是远远不够的。我们需要的是浩若万计、数万计的企业家队伍。然而在现实中，企业家成才绝非易事，企业家队伍壮大极其缓慢。其原因固然是多方面的，但主观因素制约是主要方面，即人的心理障碍在抑制自身的成长发育。因此，消除心理障碍、培养健康向上的心理机制，是造就大批有中国特色的社会主义企业家的关键所在。     

国企领导为什么不算企业家

经济学家张曙光在《中国企业家的功绩、处境和命运》一文中开宗明义地写道：“本文所讲的中国企业家,主要是指民营企业家;国有企业的老总不是企业家,是官员……故不在本文讨论之列。”许多国企领导者本是具有企业家才能的。比如改革以来出现的袁庚、步鑫生、马胜利、赵新先、褚时健、李经纬等。他们也具有企业家的共同特点,那就是对于寻找市场机会的高度敏感性、     

引领工业文化先声

《英才》七月号的特别策划“企业家梦幻组合”推出“五对正副手企业家长短经”,以此印证中国企业家的“合作”理念,并就合作在中国的推广意义作了深刻诠释,试图通过五对正副手企业家合作中的恩怨情仇,证明一条浅显而深远的理论:只有合作合心合力才能将事业扩大,反之再大的摊子也只能毁在不合心合力合作之中。“合作”在中国是老生常谈的话题,古代有、现在有,始终得不到解决,其结局的归结全是一样的,就是     

没有专业化,何谈国际化——专业化,企业“入世”的“起点”和“终点”

入世后随着中国市场的进一步开放,中国企业面临的最大竞争将是来自国外专业化极强的中小企业。有专家认为,中国企业惟有在某一个领域内采用专业化战略做专、做透、做强、做大,才能赢得竞争的主动权。围绕这一话题,在本刊主办的第五届"当代经理人论坛暨中国成长企业CEO峰会"上,我们请到了已在国际化竞争中取得一定成就的企业家王林祥、俞尧昌、陈建卫及学者樊纲、言实就此展开了一场对话。他们认为,只有专业化才能走向国际化,只有专业化才能在全球化中立于不败之地。     

中国企业家生命周期现象的思考

《中国企业家》杂志曾经做过一个权威统计,十年前评选出的首届20名“全国优秀企业家”中,1人病逝、1人叛逃、3人高升、5人离退休、6人辞职、免职、停职,仍在原企业任职的仅剩4人。同为优秀企业家,松下、IBM的老沃森、通用电气的韦尔奇,都在企业干满了60岁,有的还超过了80岁！中国企业家为何生命周期（事业周期）却很短暂？十几年前,中国科学精英英年早逝,每次引起社会震动,社会上下十分关注,人们认识到他们是国家的财富,应当保护。对科学家的关注,最终产生了政策和制度的改进,由此产生了有利于后来者献身科学的机制。而中国企业家呢？因此,我们对中国企业家的短生命周期也应当进行反思。我认为企业家也是中国社会的脊梁,我们应当客观评估他们在中国社会中的地位和作用。本文力图解释中国企业家生命周期现象的原因：为什么是短周期？断而反思：如何让企业家（企业家才能）——这一种当今中国乃至世界最稀缺的资源得到充分的发挥。     

抓紧改变企业家成长的土壤

市场经济时代是企业家大显身手的时代。熊彼特认为,在资本、劳动、土地和企业家才能四大要素中,最重要、最关键的要素是企业家才能。在所有资源中,企业家是最宝贵和最稀缺的资源。衡量一个社会的资源是否达到优化配置和充分利用,首要的和根本的就是看其企     

品牌管理的基本法则

我国加入WTO后，国外品牌将更多地进入中国市场，土洋品牌竞争必将十分激烈，不管企业家们愿意不愿意，他们已经没有太多的时间去思考和犹豫，激战已在眼前，而企业品牌管理法则的选择直接影响到企业家能否在加入WTO后实现持续增长目标，能否在世界范围内塑造具有中国特色的国际品牌。那么，中国的企业该如何制定自己的品牌管理法则呢？     

试论企业文化特色创新

虽然我国的经济发展较快,但是我国企业文化与国外发达国家相比还存在较大的差距,因此,需要加强企业文化的创新。进行企业文化创新时,需要与中国的发展特色结合在一起,培养企业家的创新精神,改革企业文化制度。本文将主要围绕企业文化特色创新展开论述。